{"id":34240,"date":"2018-03-01T10:00:10","date_gmt":"2018-03-01T09:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=34240"},"modified":"2020-02-09T22:38:14","modified_gmt":"2020-02-09T21:38:14","slug":"no-debemos-discutir-la-nube","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/no-debemos-discutir-la-nube\/","title":{"rendered":"Ya no necesitamos hablar de la nube"},"content":{"rendered":"

Esta responsable de RRHH utiliza la tecnolog\u00eda de la nube a diario y su coche se mantiene al d\u00eda con las actualizaciones mensuales.<\/p>\n

\u00bfQuiere esta responsable de RRHH discutir en la empresa si la tecnolog\u00eda en nube es relevante para sus RRHH? Dif\u00edcilmente. Ella quiere una estructura de RRHH\/TI que se asemeje a las posibilidades de un Tesla y que, por supuesto, est\u00e9 actualizada y sea moderna.<\/p>\n

Incluso los ni\u00f1os de tres a\u00f1os son adeptos a la tableta y los escolares ya no se imaginan la vida sin la tecnolog\u00eda de la nube para jugar, socializar y aprender.<\/p>\n

Los estudiantes consultan conocimientos en la nube y redactan ex\u00e1menes a trav\u00e9s de Internet. Nos comunicamos digitalmente, vivimos la asociaci\u00f3n digitalmente y planificamos nuestro tiempo de ocio digitalmente.<\/p>\n

Hacemos ejercicio con el smartwatch para poder almacenar nuestros latidos en la nube. El reconocimiento facial en el aeropuerto ya es una realidad. El r\u00e1pido progreso de la tecnolog\u00eda nunca ha influido tanto en una generaci\u00f3n como en la nuestra.<\/p>\n

Si comparto los latidos de mi coraz\u00f3n en la nube, ya no deber\u00eda plantearse si mi fecha de nacimiento debe almacenarse en la nube. La discusi\u00f3n sobre si la nube o cu\u00e1nta nube tiene sentido en RRHH parecer\u00e1 rid\u00edcula en un futuro pr\u00f3ximo.<\/p>\n

En el mundo empresarial se sigue hablando de la tecnolog\u00eda de la nube como si fuera algo nuevo. Hay pol\u00e9micas contra la nube y se gasta mucho dinero en licitaciones que piden tecnolog\u00edas anticuadas.<\/p>\n

En realidad, los RRHH ya son digitales desde hace 15 a\u00f1os. Las plataformas de contrataci\u00f3n se pasaron a la nube hace a\u00f1os porque las circunstancias lo exig\u00edan.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo encontrar buenos candidatos si no es digitalmente? La llamada de los tiempos tambi\u00e9n se ha reconocido en el \u00e1mbito de los sistemas MBO. Las entrevistas a los empleados se realizan con ayuda de tabletas. Las entrevistas de trabajo se realizan a trav\u00e9s de Skype.<\/p>\n

La informaci\u00f3n fluye de la nube a la nube. Y sin embargo, sigue habiendo mucho debate sobre el tema de la nube y se frena artificialmente lo que hace tiempo que es una realidad. \u00bfQu\u00e9 derecho tiene un directivo de TI a discutir sobre el sentido y el sinsentido de on-premise o de la nube con el director de Recursos Humanos?<\/p>\n

El trabajo de RRHH consiste en atraer a los mejores talentos a la empresa y hacerla lo m\u00e1s atractiva posible. Una buena contrataci\u00f3n llena los puestos con los mejores talentos que rebosan innovaci\u00f3n y compromiso.<\/p>\n

Los empleados est\u00e1n acostumbrados a las soluciones m\u00f3viles desde su tiempo de ocio. Traen consigo estas experiencias y expectativas al mundo laboral. La lealtad de los empleados y su identificaci\u00f3n con la empresa son hoy m\u00e1s importantes que nunca. La gente quiere poder identificarse con una empresa moderna y \u00e1gil.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial han hecho que los RRHH sean m\u00e1s importantes que nunca. Hoy en d\u00eda, los RRHH pueden contribuir m\u00e1s que nunca a la rentabilidad de las empresas, ya que nunca antes se hab\u00edan podido analizar tantos datos. Por ello, las TI no deben poner freno a los RRHH.<\/p>\n

Los responsables de RRHH de mentalidad abierta se preguntan c\u00f3mo modernizar y digitalizar la gesti\u00f3n de talentos, la administraci\u00f3n salarial, la gesti\u00f3n documental o incluso todo el HCM.<\/p>\n

Piden soluciones en la nube que puedan implantarse r\u00e1pidamente, que est\u00e9n siempre actualizadas, que sean m\u00f3viles y rentables. Pero si se decide por soluciones de RRHH modernas, la gesti\u00f3n de riesgos ya est\u00e1 llamando a la puerta.<\/p>\n

S\u00ed, en el mundo de la nube, el riesgo operativo se traslada al proveedor, pero en los RRHH operativos, el conocimiento del riesgo permanece en la empresa. Por ejemplo, se corre mucho riesgo cuando varios profesionales abandonan la empresa.<\/p>\n

En RRHH, esto suele referirse al \u00e1mbito de la administraci\u00f3n salarial. Pero tambi\u00e9n aqu\u00ed hay soluciones. La tendencia viene de Am\u00e9rica y se llama BPO, o externalizaci\u00f3n de procesos empresariales, y tambi\u00e9n se est\u00e1 extendiendo cada vez m\u00e1s en Europa.<\/p>\n

En este caso, un proveedor de BPO pone a su disposici\u00f3n software de \u00faltima generaci\u00f3n desde la nube. El software puede preconfigurarse y utilizarse desde el primer d\u00eda. Debido a la gran demanda, el BPO tambi\u00e9n cuesta s\u00f3lo una fracci\u00f3n de lo que se hubiera gastado por \u00e9l hace diez a\u00f1os. La BPO reduce significativamente la gesti\u00f3n del riesgo de la nube en RRHH.<\/p>\n

Conclusi\u00f3n:<\/h3>\n

Ayer se debati\u00f3 sobre la nube. La nube hace tiempo que se ha impuesto y no s\u00f3lo domina nuestra vida privada, sino que tambi\u00e9n la esperan los empleados de las empresas.<\/p>\n

Podemos alegrarnos de las ventajas de la nube porque ofrece oportunidades de desarrollo sin precedentes para los RRHH. Un mundo conectado y los mejores talentos son la garant\u00eda de la supervivencia de las empresas.<\/p>\n

La digitalizaci\u00f3n afecta a todas las \u00e1reas de una empresa. Nadie debe temerla, s\u00f3lo aquellos que no act\u00faan.<\/p>\n

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No m\u00e1s nube: nuestras vidas privadas ya est\u00e1n dominadas por la nube. Imagine a una directora de recursos humanos que conduce un Tesla. Su Tesla conoce las entradas de su calendario, su estilo de conducci\u00f3n, qu\u00e9 m\u00fasica escucha, ad\u00f3nde viaja, si est\u00e1 cansada y cu\u00e1ndo, y con qui\u00e9n habla m\u00e1s a menudo por tel\u00e9fono. <\/p>","protected":false},"author":1417,"featured_media":4163,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[10,7,20719],"tags":[39,601,1521,839,1104,5654,626,1496,5828],"coauthors":[22307],"class_list":["post-34240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-das-aktuelle-stichwort","category-meinung","category-mag-1803","tag-cloud","tag-digitalisierung","tag-dokumentenmanagement","tag-hcm","tag-hr","tag-human-capital-management","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-recruiting","tag-talentmanagement","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",400,172,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-768x331.jpg",768,331,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-480x207.jpg",480,207,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-640x276.jpg",640,276,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-720x310.jpg",720,310,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-960x414.jpg",960,414,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Keine Cloud gibt es nicht mehr: Unser Privatleben wird bereits von der Cloud dominiert. Man stelle sich eine HR-Leiterin vor, die Tesla f\u00e4hrt. Ihr Tesla kennt ihre Kalendereintr\u00e4ge, ihre Fahrweise, wei\u00df, welche Musik sie h\u00f6rt, wohin sie reist, ob und wann sie m\u00fcde ist und mit wem sie am h\u00e4ufigsten telefoniert. <\/p>\n","category_list_v2":"Das aktuelle Stichwort<\/a>, Die Meinung der SAP-Community<\/a>, MAG 18-03<\/a>","author_info_v2":{"name":"Marek Gerard Dutkiewicz, Campus RRHH","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/marek-gerard-dutkiewicz\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1417"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34240"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34240\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34240"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=34240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}