{"id":31086,"date":"2017-11-23T10:00:08","date_gmt":"2017-11-23T09:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=31086"},"modified":"2022-05-01T09:18:37","modified_gmt":"2022-05-01T07:18:37","slug":"sin-perjuicio-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/sin-perjuicio-de\/","title":{"rendered":"Reclutamiento sin prejuicios"},"content":{"rendered":"

El nuevo Job Analyzer ofrece a las empresas la oportunidad de integrar a\u00fan m\u00e1s la diversidad y la inclusi\u00f3n en las decisiones clave de gesti\u00f3n del talento. Se integra con SuccessFactors Recruiting para apoyar los objetivos empresariales de gesti\u00f3n del talento, utilizando algoritmos de aprendizaje autom\u00e1tico para garantizar un lenguaje no sexista en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Las empresas pueden utilizar esta nueva funci\u00f3n para ampliar su reserva de talento y seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto. Utiliza las funciones de Leonardo Machine Learning para ayudar a directivos y responsables de contrataci\u00f3n a identificar y evitar sesgos de g\u00e9nero en la redacci\u00f3n de las descripciones de los puestos.<\/p>\n

Esto garantiza un conjunto de candidatos m\u00e1s amplio y diverso y permite a los directivos llegar a los candidatos m\u00e1s cualificados para cada puesto. Utilizando datos externos, los responsables de contrataci\u00f3n pueden analizar la competitividad y los rangos salariales y garantizar un lenguaje no sexista en las descripciones de los puestos para abordar de forma m\u00e1s exhaustiva la escasez mundial de competencias.<\/p>\n

\"Muchas empresas siguen mostrando prejuicios inconscientes en sus procesos de contrataci\u00f3n. Esto les impide encontrar a los empleados mejor cualificados\"<\/p>\n

afirm\u00f3 Greg Tomb, Presidente de SAP SuccessFactors.<\/p>\n

\"Estamos introduciendo innovaciones digitales con aprendizaje autom\u00e1tico para que los equipos de RRHH puedan obtener nuevos conocimientos en todos los procesos de RRHH y, en este caso, tomar decisiones de contrataci\u00f3n imparciales\".<\/p>\n

Con Job Analyzer, los directivos est\u00e1n a\u00fan m\u00e1s capacitados para atraer y contratar a los mejores y aumentar as\u00ed el beneficio para la empresa.\"<\/p>\n

\"GregTomb\"<\/a><\/p>\n

SAP tambi\u00e9n est\u00e1 ampliando su iniciativa Business Beyond Bias para promover la igualdad de g\u00e9nero, de modo que las organizaciones puedan optimizar la funcionalidad existente en toda la suite SAP SuccessFactors HCM para eliminar los prejuicios.<\/p>\n

\"La diversidad entre los empleados de todo el mundo aumenta constantemente. Cada d\u00eda se incorporan al mercado laboral m\u00e1s personas con capacidades y perspectivas diferentes.\"<\/p>\n

afirma Lisa Rowan, Vicepresidenta de Investigaci\u00f3n de Estrategias de RRHH, Talento y Aprendizaje de IDC.<\/p>\n

\"Al mismo tiempo, las empresas de todo el mundo deben hacer frente a la creciente escasez de competencias. Con estas herramientas disponibles en toda la suite SuccessFactors HCM, los clientes pueden evitar a\u00fan mejor los sesgos que les impiden atraer, seleccionar, contratar y promocionar a los mejores profesionales.\"<\/p>\n

Estas nuevas funciones est\u00e1n disponibles en todas las soluciones SAP SuccessFactors para ayudar a las organizaciones a superar el sesgo inconsciente a lo largo del ciclo de vida del empleado.<\/p>\n

Ya est\u00e1n disponibles:<\/h3>\n

Calibraci\u00f3n:<\/strong> Las mejoras en Rendimiento y Objetivos de Successfactor incluyen la calibraci\u00f3n sin fotos y el an\u00e1lisis de calibraci\u00f3n de reglas de diversidad, como las descripciones integradas del modelo de 9 casillas que garantizan normas coherentes y equitativas en la evaluaci\u00f3n del rendimiento, el potencial y la elegibilidad para la promoci\u00f3n.<\/p>\n

Tutor\u00eda:<\/strong> Las funciones de SuccessFactors Succession & Development permiten a RR.HH. emparejar mentores con alumnos en funci\u00f3n de sus habilidades y competencias para garantizar una tutor\u00eda equitativa e inclusiva.<\/p>\n

An\u00e1lisis de personal:<\/strong> Las capacidades de an\u00e1lisis de datos de SuccessFactors Workforce Analytics permiten a las organizaciones destacar las \u00e1reas en las que a\u00fan no se han alcanzado los objetivos de diversidad e inclusi\u00f3n, as\u00ed como visualizar y predecir tendencias. Los l\u00edderes pueden conocer mejor sus esfuerzos en materia de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los candidatos cualificados se enfrentan a menudo a prejuicios por parte del empleador en la contrataci\u00f3n. Con Job Analyzer, SAP ha presentado ahora una herramienta que pretende eliminar los prejuicios relativos a la edad, el origen \u00e9tnico y hacia las personas discapacitadas y los grupos LGBT en la contrataci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":31087,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[19171],"tags":[441,13891,1496,4253,5828],"coauthors":[19920],"class_list":["post-31086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1712","tag-fachkraeftemangel","tag-leonardo","tag-recruiting","tag-successfactors","tag-talentmanagement","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",400,206,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-768x395.jpg",768,395,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-100x51.jpg",100,51,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-480x247.jpg",480,247,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-640x329.jpg",640,329,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-720x370.jpg",720,370,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-960x493.jpg",960,493,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",18,9,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",600,308,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",600,308,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Qualifizierte Bewerber werden im Recruiting oft mit Vorurteilen auf Arbeitgeberseite konfrontiert. SAP hat mit dem Job Analyzer nun ein Tool vorgestellt, das Vorurteile hinsichtlich Alter, ethnischer Herkunft und gegen\u00fcber behinderten Menschen und LGBT-Gruppen bei der Personalbeschaffung beseitigen soll.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 17-12<\/a>","author_info_v2":{"name":"Revista E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31086"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31086\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31086"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=31086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}