{"id":27589,"date":"2017-09-01T06:01:26","date_gmt":"2017-09-01T04:01:26","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=27589"},"modified":"2022-02-06T14:42:25","modified_gmt":"2022-02-06T13:42:25","slug":"del-paisaje-hibrido-a-la-nube","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/von-der-hybridlandschaft-in-die-cloud\/","title":{"rendered":"Del paisaje h\u00edbrido a la nube"},"content":{"rendered":"

Contrate y retenga a buenos empleados, col\u00f3quelos en el lugar adecuado y prep\u00e1relos espec\u00edficamente para la digitalizaci\u00f3n, organice la sucesi\u00f3n para los puestos clave en una fase temprana:<\/p>\n

Los departamentos de RR.HH. se enfrentan hoy en d\u00eda a diversos retos debido a la din\u00e1mica del mundo empresarial - palabras clave mundo laboral 4.0 y cambio demogr\u00e1fico. Unos datos y procesos de RRHH armonizados, as\u00ed como unos indicadores clave de rendimiento (KPI) de RRHH definidos de manera uniforme, son un requisito previo importante para que la organizaci\u00f3n de RRHH pueda realizar sus tareas de manera eficaz y transparente y, al mismo tiempo, desarrollar una estrategia de RRHH orientada al futuro.<\/p>\n

Datos de RRHH en la nube, contabilidad in situ<\/h3>\n

Seg\u00fan mi experiencia, la mejor forma de conseguirlo es mediante un entorno de RR.HH. h\u00edbrido. Combina las ventajas de una soluci\u00f3n on-premise como SAP HCM, que gestiona los procesos cl\u00e1sicos de RR.HH. como las n\u00f3minas, con las de una plataforma moderna de RR.HH. en la nube como SAP SuccessFactors, en la que los datos de personal de todos los empleados del mundo o de toda la empresa se gestionan de forma centralizada y uniforme.<\/p>\n

Cuando los datos de RR.HH. se consolidan y armonizan en una soluci\u00f3n de RR.HH. en la nube, los procesos estrat\u00e9gicos como el desarrollo de los empleados, la contrataci\u00f3n, la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n y la elaboraci\u00f3n de informes tambi\u00e9n se pueden estandarizar, simplificar y hacer m\u00e1s eficientes.<\/p>\n

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Esto supone un verdadero valor a\u00f1adido, sobre todo si dicha soluci\u00f3n tambi\u00e9n ofrece al usuario una interfaz en la que pueda realizar sus tareas de forma intuitiva, c\u00f3moda y basada en roles, tanto en el escritorio como en el m\u00f3vil a trav\u00e9s de un smartphone o una tableta.<\/p>\n

Sin embargo, almacenar y gestionar datos de RRHH altamente cr\u00edticos en una nube requiere una confianza absoluta en su seguridad e integridad. Por ello, es aconsejable elegir un proveedor que opere sus centros de datos en Alemania y que est\u00e9 sujeto a la estricta Ley Federal Alemana de Protecci\u00f3n de Datos (BDSG) a la hora de manejar estos datos, lo que garantiza un alto nivel de seguridad jur\u00eddica.<\/p>\n

Los pormenores de la armonizaci\u00f3n de los RRHH<\/h3>\n

En mi opini\u00f3n, la clave del \u00e9xito de cualquier proyecto de armonizaci\u00f3n es que los datos de RRHH necesarios para crear una n\u00f3mina se repliquen directamente y siempre de forma correcta desde la nube de RRHH al software on-premise. El primer paso es, por tanto, armonizar los modelos de datos en la nube y en las instalaciones.<\/p>\n

En la soluci\u00f3n en la nube, tambi\u00e9n deben mapearse las normativas legales nacionales aplicables en cada lugar, por ejemplo en materia de seguridad social o de impuesto sobre la renta, y esto ya debe hacerse en las m\u00e1scaras de entrada.<\/p>\n

Tambi\u00e9n deben tenerse en cuenta las normas especiales de remuneraci\u00f3n de las distintas sucursales basadas en un acuerdo de empresa o los infotipos de RRHH espec\u00edficos del cliente que contengan informaci\u00f3n relevante para los impuestos y, por tanto, para la n\u00f3mina, por ejemplo, de una tarjeta de descuento para empleados.<\/p>\n

A la inversa, hay que asegurarse de que los datos de las n\u00f3minas se transfieren al software en la nube y est\u00e1n disponibles para su an\u00e1lisis. La clave del \u00e9xito de la armonizaci\u00f3n es, por tanto, la creaci\u00f3n de un manual central de informes en el que los KPI de RRHH, como la fluctuaci\u00f3n o los equivalentes a tiempo completo, se definan de manera uniforme en todas las sedes, aunque sigan existiendo diferenciaciones regionales.<\/p>\n

Esto crea una comprensi\u00f3n com\u00fan de las cifras clave de RRHH y de los procesos que las sustentan.<\/p>\n

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Sin embargo, los requisitos asociados a dicha armonizaci\u00f3n de RRHH requieren unos conocimientos t\u00e9cnicos de los que probablemente dispongan muy pocas empresas. Por lo tanto, un proyecto de este tipo requiere el apoyo de un socio experimentado y competente que preste todos los servicios desde una \u00fanica fuente.<\/p>\n

En el mejor de los casos, tambi\u00e9n proporciona las soluciones necesarias para transferir los datos de los infotipos de RR.HH. espec\u00edficos del cliente desde la nube al mundo on-premise, ya que a veces esto no es posible con las herramientas est\u00e1ndar de SAP.<\/p>\n

El futuro de los RRHH desde la nube<\/h3>\n

Entonces, nada se interpondr\u00e1 en el camino de la creaci\u00f3n de una soluci\u00f3n h\u00edbrida de RRHH personalizada y de alto rendimiento antes de que -como predicen estudios como el HCM Industry Monitor 2016- todos los procesos de RRHH se trasladen a la nube a largo plazo. Pero a\u00fan nos queda mucho camino por recorrer antes de que eso ocurra.<\/p>\n

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Hoy en d\u00eda, el \u00e9xito empresarial depende m\u00e1s que nunca de un trabajo de RRHH orientado al futuro que utilice datos, procesos y KPI armonizados. Esto s\u00f3lo puede tener \u00e9xito si los datos de RRHH se gestionan de forma centralizada en una soluci\u00f3n moderna en la nube, existen KPI definidos en todas las ubicaciones y el proceso va acompa\u00f1ado de un socio competente. <\/p>","protected":false},"author":1206,"featured_media":4163,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[10,7,16508],"tags":[39,839,5870,504,4386,1438,4253,5644],"coauthors":[19955],"class_list":["post-27589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-das-aktuelle-stichwort","category-meinung","category-mag-1709","tag-cloud","tag-hcm","tag-hr-prozesse","tag-kpi","tag-on-premise","tag-personalmanagement","tag-successfactors","tag-treorbis","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",400,172,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-768x331.jpg",768,331,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-480x207.jpg",480,207,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-640x276.jpg",640,276,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-720x310.jpg",720,310,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-960x414.jpg",960,414,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Der Unternehmenserfolg h\u00e4ngt heute mehr denn je von einer zukunftsorientierten Personalarbeit ab, die harmonisierte Daten, Prozesse und KPIs nutzt. Das kann nur gelingen, wenn die Personaldaten in einer modernen Cloud-L\u00f6sung zentral verwaltet werden, standort\u00fcbergreifend definierte KPIs existieren und der Prozess von einem kompetenten Partner begleitet wird. <\/p>\n","category_list_v2":"Das aktuelle Stichwort<\/a>, Die Meinung der SAP-Community<\/a>, MAG 17-09<\/a>","author_info_v2":{"name":"Andr\u00e9 Schulte, MSG Treorbis","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/andre-schulte\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1206"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27589\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27589"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=27589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}