Y cuando pregunto a los responsables de RRHH por qu\u00e9 no pasa nada, la respuesta es: \"S\u00ed, en realidad deber\u00edamos hacer m\u00e1s\". - Es una frase que encuentro por todas partes. Y cuando entramos en m\u00e1s detalles, la respuesta es siempre: \"Sencillamente, no tenemos tiempo\".<\/p>\n
\u00bfLos clientes no tienen tiempo para ocuparse de la gesti\u00f3n del talento?<\/h3>\n
Kleine-Beckel:<\/strong> S\u00ed, esa es la realidad. A menudo oigo que las n\u00f3minas pr\u00e1cticamente se comen los recursos. Despu\u00e9s de todo, es comprensible: Los salarios tienen que pagarse correctamente cada mes. Correcta y legalmente. No hay zonas grises: s\u00f3lo lo correcto o lo incorrecto.<\/p>\n Kleine-Beckel:<\/strong> Las operaciones inform\u00e1ticas tambi\u00e9n requieren mucha atenci\u00f3n. Hay que mantener y actualizar los sistemas. En gran medida son tareas que se realizan en el departamento de TI, pero no hay que subestimar la necesidad de coordinaci\u00f3n y de que intervenga aqu\u00ed el departamento de RRHH.<\/p>\n Tambi\u00e9n los continuos cambios legales. S\u00f3lo con pensar en el esfuerzo para el cambio de a\u00f1o, est\u00e1 claro que esto inmoviliza muchos recursos. Y luego, a final de mes, los responsables de RRHH echan la vista atr\u00e1s y se preguntan qu\u00e9 han hecho este mes, por ejemplo, para impulsar la formaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n Kleine-Beckel:<\/strong> Ah, s\u00ed. Y ese fue el punto de partida para que dij\u00e9ramos que tiene que haber otra manera. Estamos hablando de peque\u00f1as y medianas empresas. No hay grandes departamentos divididos en administraci\u00f3n de personal y gesti\u00f3n de personal. Todo el mundo hace de todo, se implica y da lo mejor de s\u00ed mismo.<\/p>\n Kleine-Beckel:<\/strong> En primer lugar, hemos escuchado, escuchado y analizado. No puede ser que el personal de RR.HH. dedicado que quiere que su empresa est\u00e9 preparada para el futuro est\u00e9 pr\u00e1cticamente \"plagado\" de tareas que son realmente importantes, pero que no hacen avanzar a la empresa. Lo que los empleados buscan realmente en los departamentos de RRHH puede reducirse a dos palabras: Simplicidad y seguridad.<\/p>\n Kleine-Beckel:<\/strong> S\u00ed, y en todas partes. Software f\u00e1cil de usar: tambi\u00e9n debe ser divertido. No m\u00e1s atenci\u00f3n a la tecnolog\u00eda: el sistema tiene que funcionar. Al responsable de RRHH no le importa c\u00f3mo. Y si es posible, ya no hay que preocuparse por los cambios anuales y los salarios.<\/p>\n Y el mantenimiento de los datos maestros de RRHH deber\u00edan realizarlo los propios empleados y directivos en lugar de manejar formularios de datos maestros de RRHH en papel.<\/p>\n Kleine-Beckel:<\/strong> S\u00f3lo a primera vista. Esto puede hacerse realidad. A partir de estos requisitos, hemos elaborado un paquete de productos y servicios que ayuda a las PYME clientes a liberarse de las actividades que obligan a dedicar recursos, como la contabilidad, la facturaci\u00f3n anual y las operaciones inform\u00e1ticas. Al mismo tiempo, se dispone de las herramientas necesarias para una gesti\u00f3n del talento verdaderamente profesional. Llamamos al producto KWP next HR.<\/p>\n Kleine-Beckel:<\/strong> En primer lugar, los clientes s\u00f3lo ven una interfaz moderna y divertida de usar. Debajo de eso est\u00e1 la gesti\u00f3n del talento SuccessFactors y la n\u00f3mina SAP HCM. SuccessFactors es la soluci\u00f3n de gesti\u00f3n del talento de SAP, l\u00edder con m\u00e1s de 40 millones de usuarios.<\/p>\n SAP HCM es el sistema contable de las PYME alemanas. - Por cierto, una de cada cuatro n\u00f3minas en Alemania se realiza a trav\u00e9s de SAP HCM. Los sistemas est\u00e1n alojados en el centro de datos de nuestra empresa matriz, All for One Steeb AG, en Fr\u00e1ncfort, y en el centro de datos de SAP en Sankt-Leon-Rot, cerca de Walldorf. Esto elimina la necesidad de operaciones inform\u00e1ticas.<\/p>\n Kleine-Beckel:<\/strong> S\u00ed, absolutamente. Los datos permanecen en Alemania, es una condici\u00f3n b\u00e1sica. Los sistemas son operados y mantenidos por especialistas que no hacen otra cosa en todo el d\u00eda.<\/p>\n Se trata de expertos especialmente formados. Los centros de datos cumplen las normas m\u00e1s estrictas, que tambi\u00e9n utilizan los bancos. Todo est\u00e1 redundantemente asegurado y continuamente probado y certificado seg\u00fan los criterios m\u00e1s estrictos.<\/p>\n Kleine-Beckel:<\/strong> Nos encargamos de la contabilidad de las n\u00f3minas con KWP Professional Services. Son nuestros especialistas para ello. Al mismo tiempo, se ocupan de la actualizaci\u00f3n continua de los requisitos legales.<\/p>\n En particular, tambi\u00e9n se eliminan por completo para los clientes las numerosas tareas de fin de a\u00f1o. Los compa\u00f1eros trabajan en el sistema del cliente, por lo que los datos son seguros y correctos. As\u00ed, cuando el director realiza un ajuste salarial en el equipo, se hace directamente en el sistema en una sencilla interfaz.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, las n\u00f3minas se gestionan solas, gracias a la externalizaci\u00f3n a KWP Professional Services. Las n\u00f3minas tambi\u00e9n se env\u00edan por correo postal, por correo electr\u00f3nico encriptado o a la cuenta del empleado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfDemasiado poco tiempo para contratar, desarrollar y retener a empleados m\u00e1s cualificados? Se supone que SuccessFactors pondr\u00e1 remedio. Michael Kleine-Beckel, experto en RR.HH., en una entrevista para E-3 sobre las ilusiones de SAP y compa\u00f1\u00eda y la transici\u00f3n del trabajo basado en n\u00f3minas a la gesti\u00f3n activa del talento.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":26859,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1608],"tags":[369,1496,5828],"coauthors":[19920],"class_list":["post-26857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1606","tag-it","tag-recruiting","tag-talentmanagement","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",400,197,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-768x379.jpg",768,379,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-100x49.jpg",100,49,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-480x237.jpg",480,237,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-640x316.jpg",640,316,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-720x355.jpg",720,355,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-960x473.jpg",960,473,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",18,9,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",600,296,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",600,296,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":" Zu wenig Zeit, um mehr qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu f\u00f6rdern, zu binden? SuccessFactors soll Abhilfe schaffen. HR-Experte Michael Kleine-Beckel im E-3 Gespr\u00e4ch zum Wunschdenken von SAP und Co. und den \u00dcbergang vom abrechnungsgetriebenen Arbeiten zum aktiven Talentmanagement.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 16-06<\/a>","author_info_v2":{"name":"Revista E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26857"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26857\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26857"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=26857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Ha mencionado el acuerdo, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s?<\/h3>\n
Eso puede ser frustrante, \u00bfverdad?<\/h3>\n
![\"Michael](\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Michael-Kleine-Beckel.jpg\" "\\"A")
<\/a><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 les dice a los clientes que desean hacer m\u00e1s contrataciones o formaci\u00f3n en la empresa?<\/h3>\n
\u00bfSencillez y seguridad?<\/h3>\n
Parece un colorido ramillete de \"pide un deseo\", \u00bfverdad?<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1l es la composici\u00f3n del pr\u00f3ximo HR del KWP?<\/h3>\n
\u00bfEst\u00e1n realmente seguros los datos?<\/h3>\n
Pero a\u00fan queda la contabilidad por hacer, \u00bfno?<\/h3>\n