{"id":257,"date":"2013-08-05T10:42:45","date_gmt":"2013-08-05T08:42:45","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=257"},"modified":"2019-04-01T10:57:08","modified_gmt":"2019-04-01T08:57:08","slug":"gehaelter-under-der-lupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/gehaelter-unter-der-lupe\/","title":{"rendered":"Los salarios bajo la lupa"},"content":{"rendered":"

Thomas Biber est\u00e1 convencido de que los conocimientos especiales bien fundados y la experiencia en proyectos dan sus frutos. Como director gerente, dirige la empresa especializada en la SAP<\/span>-Biber & Associates, empresa consultora especializada en el entorno del personal.<\/p>\n

Despu\u00e9s de m\u00e1s de cinco a\u00f1os de experiencia en proyectos, la previsi\u00f3n SAP<\/span>-Consultant-Salario<\/span> entre 70.000 y 90.000 euros.<\/p>\n

Senior-SAP<\/span>-los consejeros podr\u00edan ser incluso un Salario<\/span> de seis cifras. Esto tambi\u00e9n se aplica a los consultores con responsabilidad de gesti\u00f3n, pero los conocimientos y la experiencia se pagan m\u00e1s:<\/p>\n

\"Los mejores profesionales suelen ganar m\u00e1s que los directivos\".<\/em><\/p>\n

Pero no todos los SAP<\/span>-la carrera se est\u00e1 desarrollando de forma muy lucrativa. Depende mucho del Industria<\/span> y conocimiento experto. Y b\u00e1sicamente a la cuesti\u00f3n de si el SAP<\/span>consultor interno en una empresa o como externo SAP<\/span>-Consultor en una SAP<\/span>-Consultor\u00eda<\/span> se emplea.<\/p>\n

Se premian las especializaciones<\/h3>\n

La experiencia es uno de los factores, mientras que el conocimiento especializado es el otro. Thomas Biber cita SAP BO (Business Objects), SAP HCM PY (Human Capital Management Payroll) o SAP PP-PI (Production Planning Process Industry) como ejemplos de conocimientos especializados muy demandados en el mercado.<\/p>\n

Los asesores con conocimientos en estas \u00e1reas encuentran un mercado laboral con muchas oportunidades. Estas especializaciones est\u00e1n muy solicitadas y se ven recompensadas con salarios en el extremo superior de las horquillas salariales mencionadas.<\/p>\n

Pura coordinaci\u00f3n e interna SAP<\/span>-Los profesionales, por su parte, operan en un mercado laboral m\u00e1s estrecho, con los correspondientes menores incrementos salariales. Tambi\u00e9n ABAP<\/span>-Seg\u00fan Biber, los desarrolladores SAP internos y los administradores de base SAP ganan menos que los SAP<\/span>-Expertos en m\u00f3dulos.<\/p>\n

Los paquetes salariales m\u00e1s atractivos ofrecen claramente SAP<\/span>-Consultor\u00eda<\/span>. En comparaci\u00f3n con elSAP<\/span>-Consultor en una SAP<\/span>-Para el consultor externo, el alto nivel de desplazamientos, que suelen ser obligatorios, es especialmente notable. Esto tiene mucho valor para los empleadores.<\/p>\n

\"Con asesores senior experimentados, la SAP<\/span>-Consultant-Salario<\/span> en un exitoso Consultor\u00eda<\/span> ser superior, por ejemplo, al Salario<\/span> de un responsable inform\u00e1tico de clase media alta\".<\/em><\/p>\n

dice Biber. Esto es lo que hace que a algunas personas les resulte tan dif\u00edcil hacer la transici\u00f3n de ser consultor: el paso de la consultor\u00eda externa a un puesto interno suele ir asociado a un sacrificio salarial.<\/p>\n

Tambi\u00e9n el Industria<\/span> influye mucho en el desarrollo salarial. Alto M\u00e1rgenes<\/span> en Actividad principal<\/span> de las empresas se baten SAP<\/span>-Consultant-Salario<\/span> claramente hacia abajo. Los sectores qu\u00edmico y farmac\u00e9utico se encuentran entre las industrias en las que SAP<\/span>-consultores ganan lo mejor. Pero tambi\u00e9n la automoci\u00f3n, Finanzas<\/span> y la industria de art\u00edculos de lujo es una de las que mejor paga.<\/p>\n

Un externo SAP<\/span>-consultor con una solicitada especializaci\u00f3n en un Industria<\/span> con alta M\u00e1rgenes<\/span> tiene muchas posibilidades de ganar seis cifras al cabo de cinco a diez a\u00f1os. SAP<\/span>-Consultant-Salario<\/span>. Las empresas medianas y grandes tambi\u00e9n suelen pagar mejor que las peque\u00f1as.<\/p>\n

Diferencia por regi\u00f3n e industria<\/h3>\n

Como en todas las dem\u00e1s profesiones, existen grandes diferencias regionales en la retribuci\u00f3n. En los Estados federados del este de Alemania Berl\u00edn<\/span>as\u00ed como en las regiones menos densamente pobladas. Alemania<\/span> - Baja Sajonia, por ejemplo- los ingresos que deben obtenerse como SAP<\/span>-Profesional est\u00e1 claramente por debajo de la de las aglomeraciones del suroeste de Alemania. Aqu\u00ed, las aglomeraciones en torno a Fr\u00e1ncfort del Meno, M\u00fanich, Stuttgart y Colonia\/D\u00fcsseldorf ocupan los primeros puestos.<\/p>\n

\"Un consultor HCM-PY con unos seis a ocho a\u00f1os de experiencia en proyectos puede ganar hasta 100.000 euros como especialista senior, es decir, sin responsabilidad de gesti\u00f3n, en una renombrada empresa industrial de la zona de Fr\u00e1ncfort del Meno.<\/em><\/p>\n

En una empresa del sector sanitario del este de Alemania, un SAP<\/span>-Consultor con la misma formaci\u00f3n que gana unos 50.000 al a\u00f1o\".<\/em><\/p>\n

Thomas Biber lo explica.<\/p>\n

La regi\u00f3n y el Industria<\/span>en el que a SAP<\/span>-experto puede dar lugar a diferencias de hasta el 50%. Sin embargo, tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que la mayor\u00eda SAP<\/span>-Los salarios de los consultores contienen componentes salariales variables.<\/p>\n

\"Cuanto mayor sea el Salario<\/span>mayor suele ser la parte de las primas basadas en los resultados. Con un Salario<\/span> de 100.000 euros son a menudo s\u00f3lo 70.000 euros fijos\".<\/em><\/p>\n

Primas<\/span> a gran escala son habituales cuando SAP<\/span> el Actividad principal<\/span> es decir, sobre todo en Consultor\u00eda<\/span>. En la consulta a veces hay Primas<\/span> en una cuant\u00eda de hasta el 50% del salario base; son habituales las bonificaciones del 20% al 30% basadas en los resultados.<\/p>\n

En general, se aplica lo siguiente: Cuanto mayor sea el Salario<\/span>m\u00e1s se gana a trav\u00e9s de las indemnizaciones variables. Primas<\/span> para la empresaSAP<\/span>-En cambio, los costes de los consultores son significativamente inferiores.<\/p>\n

En SAP<\/span>-La empresa solicitante juega SAP<\/span> s\u00f3lo una la Actividad principal<\/span> de apoyo, y el consultor interno no trabaja en el \u00e1rea de negocio principal de su empleador. En una constelaci\u00f3n de este tipo, la parte del Primas<\/span> normalmente s\u00f3lo un diez por ciento. En muchos casos, el Salario<\/span> tambi\u00e9n constan \u00fanicamente de un componente fijo, sin complementos variables.<\/p>\n

Rizos con coche de empresa<\/h3>\n

Las ventajas pecuniarias para el exterior SAP<\/span>-No hay que subestimar a los consultores. En consultor\u00eda, el coche de empresa suele formar parte del paquete salarial desde el principio y se justifica por las intensas actividades de desplazamiento como consultor externo.<\/p>\n

Especialmente j\u00f3venes SAP<\/span>-Los profesionales suelen ser muy m\u00f3viles, no s\u00f3lo profesionalmente sino tambi\u00e9n en su vida privada.<\/p>\n

Dado que -en funci\u00f3n de la normativa espec\u00edfica sobre veh\u00edculos de empresa- el Costes<\/span> para el uso privado del coche, incluidos los viajes de fin de semana e incluso las vacaciones, suelen estar cubiertos, lo que tambi\u00e9n supone una importante ventaja econ\u00f3mica para un asesor.<\/p>\n

\"Si echas cuentas, el uso privado intensivo con gasolina, mantenimiento y amortizaci\u00f3n asciende f\u00e1cilmente a unas decenas de miles de euros al a\u00f1o\".<\/em><\/p>\n

dice Biber.<\/p>\n

Adem\u00e1s, algunas empresas de consultor\u00eda destacan por sus atractivos e inusuales coches de empresa. Para los consultores internos, en cambio, rara vez hay coches de empresa, ya que pr\u00e1cticamente no se espera que viajen.<\/p>\n

\u00bfPuede el Salario<\/span> sino tambi\u00e9n aumentarlos mediante negociaciones salariales inteligentes?<\/p>\n

Thomas Biber ve posibilidades:<\/p>\n

\"En contra de la creencia generalizada, los responsables de la toma de decisiones de RRHH no est\u00e1n interesados en entrevistar a los candidatos en el Salario<\/span> hacia abajo en la medida de lo posible.<\/em><\/p>\n

Los reclutadores experimentados dan por hecho que los candidatos no aceptan el trabajo o llegan a la nueva empresa frustrados desde el principio\".<\/em><\/p>\n

Por lo tanto, las empresas se toman muy en serio el requisito salarial mencionado en una solicitud.<\/p>\n

Sin embargo, Biber aconseja a los solicitantes que act\u00faen con sentido de la proporci\u00f3n: Es un asunto serio. Error<\/span>El primer paso es entablar negociaciones con una suma lo m\u00e1s alta posible y luego, de alguna manera, llegar a un acuerdo con el interlocutor de en medio.<\/p>\n

La consecuencia de unas expectativas salariales poco realistas es pr\u00e1cticamente siempre que Empresario<\/span> no invitan a los candidatos y \u00e9stos tampoco tienen la oportunidad de presentar sus puntos fuertes y negociar con \u00e9xito con los empresarios.<\/p>\n

Negociaci\u00f3n salarial: jugar la carta del triunfo<\/h3>\n

En lugar de ello, los candidatos deben acudir a las entrevistas con expectativas salariales realistas y, a continuaci\u00f3n, averiguar cu\u00e1les son los conocimientos t\u00e9cnicos, las competencias interpersonales y las habilidades de los candidatos. Empresario<\/span> consideradas especialmente importantes en el puesto a cubrir.<\/p>\n

Esto incluye tambi\u00e9n los conocimientos ling\u00fc\u00edsticos o sectoriales. El candidato debe hacer autocr\u00edtica para determinar en qu\u00e9 medida cumple estos puntos. Los puntos en los que destaca pueden ser SAP<\/span>-En las negociaciones salariales, el consultor deber\u00e1 abordar de nuevo estos puntos individualmente y explicar por qu\u00e9 le convierten en un candidato id\u00f3neo para este puesto.<\/p>\n

\"Juega tus bazas aqu\u00ed punto por punto\".<\/em><\/p><\/blockquote>\n

aconseja Thomas Biber.<\/p>\n

Al fin y al cabo, los candidatos que entran en las negociaciones en una banda salarial realista, pueden demostrar realmente las cualificaciones requeridas y, a continuaci\u00f3n, se\u00f1alar h\u00e1bilmente sus puntos fuertes tienen claras posibilidades de recibir una oferta que supere la planificaci\u00f3n original de la empresa.<\/p>\n

Thomas Biber es director general de la SAP<\/span>-medio ambiente especializado Consultor\u00eda de personal<\/span> Biber & Asociados. Como especialista en la contrataci\u00f3n de especialistas y ejecutivos, cuenta con una red de SAP<\/span>-clientes, consultor\u00edas y profesionales de la regi\u00f3n DACH. Hasta 2006, trabaj\u00f3 como gestor de proyectos y ejecutivo en SAP Alemania y Siemens<\/span>Anteriormente, fue consultor de MicroStrategy en Washington y Londres.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los consultores SAP siguen estando entre los que m\u00e1s ganan. Incluso los que empiezan su carrera sin experiencia en proyectos pueden ganar sueldos anuales de entre 40.000 y 50.000 euros. En poco tiempo, estos salarios siguen aumentando. Pero, \u00bfde qu\u00e9 depende la evoluci\u00f3n salarial y c\u00f3mo se estructura un salario en detalle?<\/p>","protected":false},"author":20,"featured_media":1486,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1464],"tags":[591,590,1080,179],"coauthors":[22420],"class_list":["post-257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1308","tag-arbeit","tag-arbeitgeber","tag-fuehrungskraefte","tag-kosten","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",400,265,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-768x508.jpg",768,508,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-100x66.jpg",100,66,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-480x318.jpg",480,318,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-640x424.jpg",640,424,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-720x477.jpg",720,477,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-960x636.jpg",960,636,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",18,12,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",600,397,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",600,397,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

SAP-Berater geh\u00f6ren nach wie vor zu den Top-Verdienern. Schon Berufsanf\u00e4nger ohne Projekterfahrung k\u00f6nnen Jahresgeh\u00e4lter zwischen 40.000 und 50.000 Euro erzielen. Innerhalb kurzer Zeit steigen diese Geh\u00e4lter weiter. Doch wovon h\u00e4ngt die Gehaltsentwicklung ab und wie ist ein Gehalt im Detail strukturiert?<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 13-08<\/a>","author_info_v2":{"name":"Thomas Biber","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/thomas-biber\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}