Los responsables de RRHH de todos los sectores tienen la tarea de superar la separaci\u00f3n organizativa. Deben introducir con \u00e9xito la inteligencia artificial y demostrar sus ventajas empresariales. Los empleados, los procesos y los sistemas siguen estando aislados unos de otros. Aunque los equipos de RRHH disponen cada vez de m\u00e1s herramientas, se pierde la visi\u00f3n de conjunto. La confianza en los datos y la seguridad en la toma de decisiones son cada vez menores. La contrataci\u00f3n est\u00e1 en el centro de este cambio. S\u00f3lo a trav\u00e9s de la interconexi\u00f3n de sistemas la IA va m\u00e1s all\u00e1 de la pura automatizaci\u00f3n. Se est\u00e1 estableciendo como una capa inteligente que toma decisiones m\u00e1s informadas, acelera los procesos y garantiza la continuidad del negocio.<\/p>\n\n\n\n
La soluci\u00f3n SmartRecruiters para SAP SuccessFactors est\u00e1 ahora dise\u00f1ada para permitir una experiencia de reclutamiento consistente y de extremo a extremo y cumplir con los requisitos de las empresas modernas en t\u00e9rminos de escalabilidad, velocidad e inteligencia. Los flujos de trabajo intuitivos y la IA integrada est\u00e1n dise\u00f1ados para liberar a los reclutadores de tareas administrativas repetitivas para que puedan centrarse en interacciones que aporten valor. Al mismo tiempo, los candidatos pasan por un proceso fluido y personalizado, desde el contacto inicial hasta la oferta de contrato.<\/p>\n\n\n\n
La integraci\u00f3n con SAP SuccessFactors HCM se basa en estas capacidades al vincular estrechamente los procesos de contrataci\u00f3n con todo el ciclo de vida del empleado y el contexto organizativo m\u00e1s amplio. Esto garantiza que cada decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n se base en datos en tiempo real y en el contexto organizativo pertinente. SmartRecruiters para SAP SuccessFactors est\u00e1 dise\u00f1ado para la escalabilidad y crea la base para una base de datos completa e inteligente en toda la organizaci\u00f3n de contrataci\u00f3n y RRHH. Los datos de personal, trabajo y negocio fluyen sin problemas entre SAP y SmartRecruiters. Gracias a la integraci\u00f3n, los datos organizativos centrales como las familias de puestos, los centros de costes y las ubicaciones se transfieren autom\u00e1ticamente de SAP SuccessFactors a SmartRecruiters.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Esto deber\u00eda ayudar a evitar las incoherencias que pueden surgir de las entradas manuales. Estos atributos ya est\u00e1n almacenados para los nuevos roles. Los perfiles de los reclutadores, responsables de contrataci\u00f3n y aprobadores creados en SAP SuccessFactors reciben autom\u00e1ticamente las autorizaciones correctas en SmartRecruiters. Esto ayuda a minimizar los errores y a mantener los flujos de trabajo de aprobaci\u00f3n y los informes claros y correctos en todo momento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
A medida que avanza la integraci\u00f3n, la contrataci\u00f3n est\u00e1 totalmente conectada a los sistemas centrales de RRHH y personal. Esto crea una base estandarizada y fiable para las decisiones de contrataci\u00f3n en toda la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Los clientes que actualmente utilizan la soluci\u00f3n SAP SuccessFactors Recruiting tambi\u00e9n deber\u00edan beneficiarse ahora de las numerosas ventajas de SmartRecruiters para SAP SuccessFactors. Disponen de v\u00edas de integraci\u00f3n sencillas y flexibles. SAP seguir\u00e1 cumpliendo todos los contratos y los clientes no tendr\u00e1n que migrar.<\/p>\n\n\n\n
Cuando se contrata a un gran n\u00famero de empleados, es posible realizar una selecci\u00f3n de personal de alta calidad con flujos de trabajo asistidos por IA. Esto incluye aplicaciones intuitivas, programaci\u00f3n automatizada de citas, asignaci\u00f3n inteligente de candidatos e informaci\u00f3n optimizada sobre las entrevistas.<\/p>\n\n\n\n
El asistente de IA Winston y el asistente generativo de SAP basado en IA Joule empezar\u00e1n a trabajar juntos como agentes en red este a\u00f1o. Adem\u00e1s, nuevas medidas de protecci\u00f3n reforzar\u00e1n la confianza en el ciclo de contrataci\u00f3n. Entre ellas figuran la detecci\u00f3n del fraude, una mejor gesti\u00f3n del consentimiento y una mayor portabilidad de los datos de los solicitantes. Esto garantizar\u00e1 la integridad del sistema y tambi\u00e9n aumentar\u00e1 la confianza de los candidatos.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas no s\u00f3lo quieren cubrir puestos, sino tambi\u00e9n desarrollar competencias preparadas para el futuro. La contrataci\u00f3n inteligente se est\u00e1 convirtiendo en una parte m\u00e1s de una estrategia de RRHH m\u00e1s amplia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
El potencial de la integraci\u00f3n de Smart Recruiters para SAP SuccessFactors va m\u00e1s all\u00e1 de la contrataci\u00f3n. La integraci\u00f3n permite una gesti\u00f3n del talento en red y asistida por IA en toda la suite SAP SuccessFactors HCM y, en \u00faltima instancia, tambi\u00e9n en SAP Business Suite. Para que una empresa est\u00e9 preparada para el futuro, las decisiones de contrataci\u00f3n deben estar orientadas a los resultados y los empleados deben recibir apoyo con claras oportunidades de desarrollo para que puedan seguir desarroll\u00e1ndose y contribuir activamente al \u00e9xito. (Fuente: SAP)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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