Con sus nuevas funciones, SAP persigue el objetivo de automatizar en mayor medida los procesos de recursos humanos y proporcionar a las empresas una mayor transparencia sobre las habilidades, las funciones y las estructuras organizativas en tiempos de mercados laborales din\u00e1micos.<\/p>\n\n\n\n
SAP es considerado desde hace d\u00e9cadas uno de los proveedores m\u00e1s importantes de soluciones de gesti\u00f3n del capital humano. El cl\u00e1sico \u201eSAP HR\u201c en el mundo local se ha caracterizado durante muchos a\u00f1os por SAP HCM (Human Capital Management). Con la estrategia en la nube de la empresa, la atenci\u00f3n se ha desplazado cada vez m\u00e1s hacia SAP SuccessFactors, que hoy en d\u00eda se considera la plataforma central para todos los procesos de RR. HH. en la nube.<\/p>\n\n\n\n
La plataforma cubre funciones b\u00e1sicas como la gesti\u00f3n de personal, la n\u00f3mina, la gesti\u00f3n del tiempo y la gesti\u00f3n organizativa. Adem\u00e1s, integra m\u00f3dulos para la contrataci\u00f3n, el aprendizaje, la gesti\u00f3n del rendimiento y la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n. El enfoque actual del desarrollo se centra en la conexi\u00f3n inteligente de estos m\u00f3dulos mediante an\u00e1lisis basados en inteligencia artificial y propuestas de procesos automatizados.<\/p>\n\n\n\n
Con el lanzamiento de la \u201eversi\u00f3n 2H 2025\u201c, SAP present\u00f3 a mediados de octubre nuevas ampliaciones para SuccessFactors. Bajo el lema \u201eLeading HR with Confidence\u201c (Liderar los recursos humanos con confianza), las empresas podr\u00e1n obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las competencias de sus empleados y tomar decisiones basadas en datos. Entre las novedades m\u00e1s importantes se encuentran un marco de competencias basado en la inteligencia artificial, herramientas mejoradas para el rendimiento y los objetivos, y una interfaz redise\u00f1ada para el an\u00e1lisis de personas. Los algoritmos de aprendizaje autom\u00e1tico analizan las cualificaciones y la experiencia en proyectos para proponer medidas de desarrollo del personal o trayectorias profesionales internas. La integraci\u00f3n de \u201ePeople Insights\u201c tiene como objetivo ayudar a los directivos a identificar m\u00e1s r\u00e1pidamente las tendencias de personal y a utilizar los recursos de forma m\u00e1s estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n
El asistente inteligente SAP Joule, que ya se ha introducido en otras \u00e1reas de la empresa, tambi\u00e9n se est\u00e1 incorporando cada vez m\u00e1s a SuccessFactors. Joule puede ayudar al personal de RR. HH. en sus tareas diarias, como la creaci\u00f3n de perfiles de puestos, la respuesta a consultas recurrentes o la evaluaci\u00f3n de los datos de los empleados.<\/p>\n\n\n\n
Ya antes del gran anuncio de octubre, SAP hab\u00eda presentado nuevas funciones para la gesti\u00f3n operativa de personal en el marco del evento SAP Connect 2025. La atenci\u00f3n se centr\u00f3 en las ampliaciones en las \u00e1reas de planificaci\u00f3n de la plantilla, planificaci\u00f3n de turnos y registro de horas. Las soluciones tienen por objeto ayudar a las empresas a adaptar la asignaci\u00f3n de personal de forma m\u00e1s flexible a las necesidades de producci\u00f3n y servicio.<\/p>\n\n\n\n
Al mismo tiempo, SAP present\u00f3 novedades en la prestaci\u00f3n de servicios de RR. HH. Gracias a los portales de autoservicio y a los asistentes de RR. HH. basados en chat, los empleados podr\u00e1n resolver sus consultas m\u00e1s r\u00e1pidamente en el futuro, por ejemplo, en lo que respecta a las solicitudes de vacaciones o las n\u00f3minas. De este modo, el enfoque pasa de la mera tramitaci\u00f3n de transacciones a una interacci\u00f3n de RR. HH. m\u00e1s centrada en el usuario y orientada al di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n
Las \u00faltimas novedades sobre productos encajan en la estrategia global de la empresa, que SAP present\u00f3 a principios de octubre en el marco de \u201eSAP Connect Business Suite\u201c. En este contexto, el grupo destac\u00f3 el papel de la IA como parte integral de todos los procesos empresariales, desde las finanzas hasta la gesti\u00f3n de la experiencia humana, pasando por las compras. En el futuro, los datos de SuccessFactors se conectar\u00e1n a la perfecci\u00f3n con la informaci\u00f3n de otras aplicaciones de SAP, como S\/4 Hana o SAP Analytics Cloud. El objetivo es obtener una visi\u00f3n uniforme y basada en datos de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para los usuarios, esto significa sobre todo una mayor integraci\u00f3n entre los datos de RR. HH. y los datos empresariales. En el futuro, las decisiones sobre personal se podr\u00e1n tomar bas\u00e1ndose en informaci\u00f3n actualizada sobre finanzas, proyectos o cadenas de suministro. De este modo, SAP se posiciona m\u00e1s firmemente como proveedor de una plataforma empresarial integral, en la que los procesos de RR. HH. no se consideran de forma aislada, sino como parte de una red integrada de creaci\u00f3n de valor.<\/p>\n\n\n\n
Los anuncios dejan claro que SAP est\u00e1 ampliando sistem\u00e1ticamente sus soluciones de RR. HH. hacia la IA, la automatizaci\u00f3n y el desarrollo del personal basado en habilidades. Mientras que el HCM cl\u00e1sico segu\u00eda centr\u00e1ndose en gran medida en los procesos administrativos, SuccessFactors pone cada vez m\u00e1s de relieve el papel estrat\u00e9gico de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: SAP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
SAP ha presentado varios anuncios de productos para sus soluciones de RRHH y HCM.
\nLas nuevas funciones de la cartera en la nube de SAP SuccessFactors se basan en la inteligencia artificial, el desarrollo de los empleados basado en competencias y los conocimientos basados en datos.<\/p>","protected":false},"author":2368,"featured_media":158432,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[43900,44340],"tags":[],"coauthors":[39720],"class_list":["post-158428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-people-management","category-mag-25-12","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"
SAP hat mehrere Produktank\u00fcndigungen f\u00fcr seine HR- und HCM-L\u00f6sungen pr\u00e4sentiert.
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