![\"\"](\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Angelique-de-Vries-Schipperijn_WD-EMEA-Rising24_cBen-Phillips-Photography-edited.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n\u3164<\/p>\n\n\n\n
\u3164<\/p>\n\n\n\n
\u00abLas empresas necesitan soluciones que no solo cumplan los requisitos normativos, sino que tambi\u00e9n cubran las lagunas existentes en materia de remuneraci\u00f3n justa\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n Angelique De Vries-Schipperijn,<\/strong> El Pay Transparency Analyzer combina los datos de remuneraci\u00f3n propios de Workday con fuentes externas y los presenta en un entorno seguro. Resumen de las funciones principales:<\/p>\n\n\n\n Cumplimiento normativo: <\/strong>Los informes y paneles automatizados, adaptados a los requisitos espec\u00edficos de cada pa\u00eds, ayudan a los equipos de RR. HH. y finanzas en las auditor\u00edas y obligaciones de divulgaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n An\u00e1lisis basado en IA: <\/strong>La soluci\u00f3n no solo muestra d\u00f3nde existen diferencias salariales, sino tambi\u00e9n por qu\u00e9. De este modo, las empresas pueden desarrollar medidas espec\u00edficas para acabar con las desigualdades.<\/p>\n\n\n\n Comunicaci\u00f3n transparente:<\/strong> Los empleados obtienen informaci\u00f3n sobre los salarios medios y las estructuras retributivas dentro de su grupo, lo que supone un paso importante para fomentar la confianza y la equidad.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan Malachy Smith, director global de pr\u00e1cticas en Kainos, la soluci\u00f3n es el resultado de una \u00abs\u00f3lida colaboraci\u00f3n\u00bb que ayuda a las empresas a \u00abgestionar con confianza las crecientes exigencias en materia de transparencia salarial y a crear puestos de trabajo m\u00e1s justos y sostenibles\u00bb.<\/p>\n\n\n\n La introducci\u00f3n de estas herramientas est\u00e1 cambiando radicalmente la forma de entender la gesti\u00f3n de la remuneraci\u00f3n. Lo que durante mucho tiempo se consider\u00f3 una cuesti\u00f3n interna de RR. HH., ahora forma parte de la estrategia empresarial y la marca del empleador. Las pr\u00e1cticas de remuneraci\u00f3n transparentes y justas pueden convertirse en un factor decisivo en la competencia por el talento, especialmente en una \u00e9poca en la que los trabajadores cualificados valoran cada vez m\u00e1s la confianza, la franqueza y el reconocimiento por encima de los incentivos puramente econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n La nueva soluci\u00f3n se est\u00e1 utilizando actualmente en una selecci\u00f3n de usuarios pioneros y se espera que est\u00e9 disponible de forma generalizada en la segunda mitad del a\u00f1o fiscal 2026. El Pay Transparency Analyzer muestra de manera ejemplar c\u00f3mo se pueden combinar los requisitos normativos y la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Los an\u00e1lisis basados en la inteligencia artificial no solo permiten cumplir con la normativa, sino que tambi\u00e9n promueven una cultura sostenible de igualdad de trato y equidad. Las empresas que act\u00faen con antelaci\u00f3n pueden aprovechar la pr\u00f3xima directiva de la UE no solo como una obligaci\u00f3n, sino como una oportunidad para reforzar la transparencia, la confianza y el atractivo a largo plazo como empleadores.<\/p>\n\n\n\n Objetivo<\/strong>: Reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres mediante una mayor transparencia y estructuras salariales justas, fomentando la transparencia, la equidad y la confianza en los procesos de remuneraci\u00f3n. A partir de 2026, la cosa se pondr\u00e1 seria: con la directiva de la UE sobre transparencia salarial, las empresas europeas deber\u00e1n revelar cu\u00e1l es su situaci\u00f3n en materia de igualdad salarial. El objetivo es detectar y eliminar las diferencias salariales injustificadas, tanto por motivos de g\u00e9nero como de otro tipo.<\/p>","protected":false},"author":2368,"featured_media":157655,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[44321,43900],"tags":[],"coauthors":[39720],"class_list":["post-157652","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-25-11","category-people-management","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":" Ab 2026 wird es ernst: Mit der EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz m\u00fcssen Unternehmen in Europa offenlegen, wie es um ihre Verg\u00fctungsgleichheit bestellt ist. Ziel ist es, geschlechtsbezogene und andere ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede aufzudecken und zu beseitigen.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 25-11<\/a>, People-Management<\/a>","author_info_v2":{"name":"E3 Magazine","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/e3_magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2368"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157652"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157652\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":158362,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157652\/revisions\/158362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157652"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=157652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Presidenta EMEA,
Workday<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nDatos, an\u00e1lisis, recomendaciones<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
Oportunidad estrat\u00e9gica<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n\n\n\nDirectiva de la UE sobre transparencia salarial<\/h2>\n\n\n\n
Entrada en vigor<\/strong>: junio de 2023 \u2013 aplicaci\u00f3n nacional hasta junio de 2026.
Obligaciones de los empleadores<\/strong>: Divulgaci\u00f3n de los rangos salariales ya en las ofertas de empleo. No se permiten preguntas sobre el salario anterior. Derecho de los empleados a obtener informaci\u00f3n sobre los salarios medios de puestos equivalentes. Obligaci\u00f3n de informar sobre las diferencias salariales por raz\u00f3n de g\u00e9nero a partir de 100 empleados.
Consecuencias de la desigualdad<\/strong>: Si la diferencia salarial es superior al 5 por ciento y no se puede justificar, es necesario realizar una evaluaci\u00f3n salarial conjunta.<\/p>\n\n\n\n
","protected":false},"excerpt":{"rendered":"