{"id":157637,"date":"2025-11-13T07:00:00","date_gmt":"2025-11-13T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3mag.com\/?p=157637"},"modified":"2025-11-25T16:18:34","modified_gmt":"2025-11-25T15:18:34","slug":"sap-smartrecruiters-como-palanca-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/sap-smartrecruiters-als-strategischer-hebel\/","title":{"rendered":"SAP SmartRecruiters como palanca estrat\u00e9gica"},"content":{"rendered":"<p><strong>Laura Cepeda,<\/strong> <strong>E3<\/strong>: <em>SAP ha anunciado la adquisici\u00f3n de SmartRecruiters. En su opini\u00f3n, \u00bfcu\u00e1les han sido las principales razones?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dennis B\u00f6cker, SmartRecruiters: <\/strong>SAP ha reconocido que la adquisici\u00f3n de talento es una palanca estrat\u00e9gica para el \u00e9xito corporativo y no s\u00f3lo una funci\u00f3n de back-office. SmartRecruiters proporciona una plataforma de contrataci\u00f3n moderna y asistida por IA, espec\u00edfica para los requisitos de contrataci\u00f3n actuales. Al integrarla en el entorno SAP, SAP puede ofrecerle a sus clientes una experiencia de contrataci\u00f3n preparada para el futuro, que es a la vez potente y centrada en el ser humano.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cepeda<\/strong>: <em>\u00bfQu\u00e9 papel estrat\u00e9gico desempe\u00f1ar\u00e1 SmartRecruiters en el ecosistema SAP en el futuro?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>B\u00f6cker:\u2009<\/strong>SmartRecruiters ser\u00e1 la incubadora de innovaci\u00f3n para la contrataci\u00f3n en el ecosistema SAP. Nuestro papel es ampliar los l\u00edmites de lo posible, desde la b\u00fasqueda inteligente de candidatos hasta los flujos de trabajo automatizados y las mejores decisiones de contrataci\u00f3n. Complementamos SuccessFactors con la mejor capa de contrataci\u00f3n que se integra a la perfecci\u00f3n con los procesos empresariales y de HCM generales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cepeda<\/strong>:<em> \u00bfQu\u00e9 significa concretamente la adquisici\u00f3n para los clientes de SmartRecruiters?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>B\u00f6cker:\u2009<\/strong>En principio, los clientes pueden esperar ante todo continuidad. Su plataforma, sus contactos de soporte habituales y los compromisos existentes seguir\u00e1n siendo los mismos. Con el tiempo, se a\u00f1adir\u00e1n ventajas adicionales, como ciclos de innovaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pidos, integraciones m\u00e1s profundas con soluciones SAP y un soporte global ampliado. Seguiremos aportando soporte a las necesidades de contrataci\u00f3n de los clientes que no sean de SAP, incluidos aquellos con Workday, UKG, Oracle y otros sistemas de RRHH. Todos los cambios se comunicar\u00e1n claramente con antelaci\u00f3n, teniendo como centro las necesidades del cliente.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"811\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dennis-Boecker-SmartRecruiters_cmyk-edited.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-157642\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dennis-Boecker-SmartRecruiters_cmyk-edited.jpg 811w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dennis-Boecker-SmartRecruiters_cmyk-edited-300x400.jpg 300w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dennis-Boecker-SmartRecruiters_cmyk-edited-768x1023.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dennis-Boecker-SmartRecruiters_cmyk-edited-100x133.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dennis-Boecker-SmartRecruiters_cmyk-edited-480x639.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dennis-Boecker-SmartRecruiters_cmyk-edited-640x853.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dennis-Boecker-SmartRecruiters_cmyk-edited-720x959.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dennis-Boecker-SmartRecruiters_cmyk-edited-9x12.jpg 9w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dennis-Boecker-SmartRecruiters_cmyk-edited-600x799.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 811px) 100vw, 811px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>\u3164<\/p>\n\n\n\n<p>\u3164<\/p>\n\n\n\n<p>\u3164<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab<em>Este paso marca el fin de la era del software simplemente \u00abacceptables\u00bb para el software de gesti\u00f3n de personal\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dennis B\u00f6cker,<br><\/strong><em>Vicepresidente de EMEA central,<br>SmartRecruiters<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Cepeda<\/strong>: <em>\u00bfC\u00f3mo funcionar\u00e1 la integraci\u00f3n en los sistemas SAP HR existentes?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>B\u00f6cker:\u2009<\/strong>Desde el punto de vista t\u00e9cnico, nuestros equipos ya est\u00e1n trabajando para garantizar un intercambio de datos fluido entre SmartRecruiters y los sistemas SAP HR. El objetivo es que la experiencia del usuario sea fluida para RRHH, los reclutadores y los responsables de contrataci\u00f3n. Desde el punto de vista organizativo, seguimos centrados en el \u00e9xito del cliente. Nuestro plan a futuro est\u00e1 alineado con el de SAP.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cepeda<\/strong>: <em>\u00bfTiene alg\u00fan ejemplo de c\u00f3mo esta adquisici\u00f3n podr\u00eda suponer un cambio duradero en el mercado tecnol\u00f3gico de los recursos humanos?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>B\u00f6cker:\u2009<\/strong>Este movimiento marca el fin de la era del software \u00abacceptable\u00bb para el software de selecci\u00f3n de gesti\u00f3n de personal. La combinaci\u00f3n del alcance de SAP y la innovaci\u00f3n de SmartRecruiters crea una plataforma que permite una transformaci\u00f3n global de la contrataci\u00f3n. Las empresas pueden contratar de forma m\u00e1s inteligente, r\u00e1pida y justa. Estamos convencidos de que esto elevar\u00e1 el est\u00e1ndar en todo el mercado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cepeda<\/strong>: <em>\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1a ya la IA en la selecci\u00f3n de personal hoy en d\u00eda y c\u00f3mo tiene previsto desarrollar a\u00fan m\u00e1s estas tecnolog\u00edas como parte de la integraci\u00f3n de SAP?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>B\u00f6cker:\u2009<\/strong>La inteligencia artificial ya est\u00e1 implantada en la selecci\u00f3n de candidatos, la orientaci\u00f3n de los anuncios de empleo y la automatizaci\u00f3n de procesos. Nuestra pr\u00f3xima etapa de desarrollo es orquestar la IA en todo el proceso de contrataci\u00f3n: a trav\u00e9s de agentes de IA para aliviar a los reclutadores, a trav\u00e9s de paneles de gesti\u00f3n con informaci\u00f3n orientada a la acci\u00f3n y a trav\u00e9s de una experiencia optimizada del candidato. Junto con SAP, aceleraremos la prestaci\u00f3n de estas funciones a escala empresarial<em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cepeda<\/strong>: <em>\u00bfCu\u00e1les son los mayores retos a los que se enfrentan actualmente las empresas a la hora de contratar personal?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>B\u00f6cker:\u2009<\/strong>Rapidez y calidad. Las organizaciones est\u00e1n sometidas a la presi\u00f3n de cubrir r\u00e1pidamente los puestos vacantes garantizando al mismo tiempo la mejor adecuaci\u00f3n posible. Muchas siguen trabajando con procesos fragmentados y pilas tecnol\u00f3gicas aisladas, lo que ralentiza todo el proceso. SmartRecruiters est\u00e1 dise\u00f1ado para unificar el proceso de contrataci\u00f3n y eliminar las fricciones con la ayuda de la IA.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cepeda<\/strong>: <em>\u00bfQu\u00e9 desarrollos ve actualmente en el mercado de la tecnolog\u00eda de RRHH a los que las empresas deber\u00edan prestar especial atenci\u00f3n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>B\u00f6cker:\u2009<\/strong>Destacan tres tendencias en particular. En primer lugar, la IA basada en agentes: la transici\u00f3n de simples chatbots a verdaderos asistentes de IA que act\u00faan activamente en nombre de los reclutadores. En segundo lugar, el reclutamiento basado en las habilidades: alejarse de los t\u00edtulos de trabajo y los CV para centrarse en las habilidades y el potencial. En tercer lugar, niveles de experiencia integrados: se rompen los silos para que candidatos, reclutadores y gestores tengan una experiencia de usuario conectada e intuitiva a trav\u00e9s de diferentes sistemas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la adquisici\u00f3n de SmartRecruiters, SAP env\u00eda una se\u00f1al clara en el mercado de la tecnolog\u00eda de RRHH.<br \/>\nEn una entrevista con la redactora de E3 Laura Cepeda, Dennis B\u00f6cker, Vicepresidente de EMEA Central, explica c\u00f3mo la integraci\u00f3n deber\u00eda acelerar la innovaci\u00f3n y cambiar el mercado a largo 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