La Zona de Trabajo se basa en SAP Business Technology Platform (BTP) y puede personalizarse: en funci\u00f3n de las funciones, con capacidad de respuesta y en el dise\u00f1o corporativo. En funci\u00f3n de las necesidades, existe una edici\u00f3n est\u00e1ndar o avanzada. La gesti\u00f3n de contenidos es especialmente intuitiva para los administradores de contenidos. Funciones como encuestas, una base de datos de conocimientos o fichas Fiori pueden integrarse con s\u00f3lo unos clics. Las tarjetas Fiori con contenido de SAP SuccessFactors (como las aprobaciones pendientes) tambi\u00e9n pueden integrarse r\u00e1pidamente y colocarse de forma flexible.<\/p>\n\n\n\n
De la colcha de retales a un entorno de trabajo integrado<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
Muchos departamentos de RRHH trabajan con herramientas digitales, pero en sistemas aislados. Como resultado, los empleados inician sesi\u00f3n varias veces, utilizan interfaces diferentes y pierden la visi\u00f3n de conjunto. SAP Build Work Zone resuelve este problema mediante la orquestaci\u00f3n y la consolidaci\u00f3n. Las p\u00e1ginas de inicio pueden personalizarse en funci\u00f3n de las funciones, ubicaciones o divisiones de la empresa. Al mismo tiempo, los autoservicios, los flujos de trabajo automatizados y las plataformas de aprendizaje pueden integrarse a la perfecci\u00f3n. As\u00ed se crea un lugar de trabajo digital que impulsa la productividad, aumenta la aceptaci\u00f3n de las herramientas y reduce los costes de asistencia.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n SAP Build Work Zone: un punto de acceso central que agrupa claramente todos los procesos.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n Muchos departamentos de RRHH han digitalizado sus sistemas, pero la experiencia diaria de los usuarios sigue siendo fragmentaria. Aqu\u00ed es exactamente donde entra HR Campus: Como socio experimentado de SAP, dise\u00f1amos SAP SuccessFactors y SAP Build Work Zone de forma que se cree una experiencia de usuario coherente e intuitiva, adaptada con precisi\u00f3n a las necesidades de los empleados.Ya se trate de servicios de RR.HH. espec\u00edficos para una ubicaci\u00f3n o de rutas de aprendizaje personalizadas: con nuestro apoyo, se crean soluciones sin fisuras incluso para los requisitos m\u00e1s complejos. Para los empleados, esto significa contenidos personalizados, interfaces modernas y estructuras claras, sin necesidad de cambiar de sistema.<\/p>\n\n\n\n Una autoridad p\u00fablica suiza con unos 12.000 empleados quer\u00eda simplificar y centralizar el acceso a sus autoservicios de RRHH. Antes del proyecto, las aplicaciones importantes estaban dispersas en varias plataformas: SAP ERP, SAP SuccessFactors, una antigua intranet y varias herramientas de autoservicio. Los empleados ten\u00edan que hacer clic en varias interfaces para realizar tareas sencillas, como notificar ausencias o registrar objetivos de rendimiento. El resultado: elevados requisitos de formaci\u00f3n, muchas consultas de RR.HH. y escasa utilizaci\u00f3n de los autoservicios. Con el apoyo de HR Campus, se introdujo SAP Build Work Zone como portal central de RRHH. La implantaci\u00f3n incluy\u00f3, entre otras cosas<\/p>\n\n\n\n Un ejemplo simplificado de la Zona de Trabajo como portal del empleado.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n SAP Build Work Zone es mucho m\u00e1s que otro portal: es el siguiente paso l\u00f3gico hacia un lugar de trabajo inteligente y centrado en el usuario. Los empleados y directivos trabajan de forma m\u00e1s eficiente, mientras que el equipo de RRHH gana tiempo para realizar tareas de valor a\u00f1adido en lugar de ocuparse de solicitudes est\u00e1ndar.<\/p>\n\n\n\n Cuando los sistemas se interrelacionan a la perfecci\u00f3n, las aplicaciones son de uso intuitivo y la informaci\u00f3n est\u00e1 disponible donde se necesita, esto tiene un impacto mensurable en la satisfacci\u00f3n de los empleados. Este es el caldo de cultivo del compromiso, la productividad y el \u00e9xito de la empresa (v\u00e9ase el estudio de mercado representativo).<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed es exactamente donde entra en juego HR Campus: con soluciones bien pensadas que ofrecen ventajas reales para los clientes y sus empleados, as\u00ed como sistemas eficientes que garantizan el \u00e9xito empresarial. \u201cCon la introducci\u00f3n de SAP Build Work Zone Advanced, hemos marcado un hito tecnol\u00f3gico y creado la base de la futura infraestructura basada en la nube. Los procesos existentes se han simplificado y adaptado expl\u00edcitamente a las necesidades de los usuarios.<\/em>\u201c<\/p>\n\n\n\n Lukas Bretscher<\/strong> (Cliente) - Consultor SAP Basis Inhouse, Cant\u00f3n de Basilea-Ciudad<\/em><\/p>\n\n\n\n Contin\u00fae con la entrada del socio:<\/p>\n\n\n\n Al Estudio del Campus de RRHH: Satisfacci\u00f3n de los empleados en Suiza 2025<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los servicios de RRHH hace tiempo que llegaron a la nube, pero acceder a ellos suele ser confuso. 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Ejemplo pr\u00e1ctico: Autoservicios de RRHH para 12.000 empleados<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
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\"Empleado feliz, empresa feliz\" es para nosotros algo m\u00e1s que un eslogan: es nuestra convicci\u00f3n. Porque cuando los empleados se sienten felices en el trabajo, toda la empresa se beneficia.<\/p>\n\n\n\n
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