{"id":154787,"date":"2025-09-30T07:00:00","date_gmt":"2025-09-30T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=154787"},"modified":"2025-10-06T11:24:34","modified_gmt":"2025-10-06T09:24:34","slug":"generacion-z-el-dinero-antes-que-el-work-life-balance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/generacion-z-el-dinero-antes-que-el-work-life-balance\/","title":{"rendered":"Generaci\u00f3n Z: el dinero antes que el work-life balance"},"content":{"rendered":"

Todo el mundo habla de la Generaci\u00f3n Z, especialmente en el contexto laboral. Son poco resistentes, no tienen inter\u00e9s por una carrera profesional, demasiada confianza en s\u00ed mismos y una elevada expectativa salarial: estos son los prejuicios. \u00bfEs esto sostenible? Un estudio reciente de Factorial, una empresa tecnol\u00f3gica que ofrece software para la gesti\u00f3n de personal, muestra un panorama algo m\u00e1s diferenciado. Lo que m\u00e1s llama la atenci\u00f3n es que el salario vuelve a estar claramente en el centro de atenci\u00f3n, sobre todo entre la generaci\u00f3n m\u00e1s joven. En Estudio RH 2025<\/a> ofrece respuestas claras a la pregunta de para qu\u00e9 tendr\u00e1n que prepararse las empresas en el futuro.<\/p>\n\n\n\n

A pesar del revuelo que se ha formado en torno a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, un salario atractivo sigue siendo el factor clave a la hora de elegir trabajo. Casi un tercio de los encuestados (29,4 por ciento) cit\u00f3 el salario como criterio decisivo. Entre los j\u00f3venes de 18 a 24 a\u00f1os, esta proporci\u00f3n es a\u00fan mayor, del 34 por ciento. As\u00ed pues, el estudio desmiente los estereotipos sobre una generaci\u00f3n Z supuestamente orientada al ocio. Para los departamentos de recursos humanos, est\u00e1 claro que unas estructuras salariales competitivas son indispensables, especialmente a la hora de contratar a j\u00f3venes talentos.<\/p>\n\n\n\n

La jornada laboral de nueve a cinco es cosa del pasado<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Contrariamente a lo que muchos suponen, la flexibilidad horaria es m\u00e1s importante que el trabajo a domicilio. A m\u00e1s del 30 por ciento de los encuestados les gustar\u00eda tener m\u00e1s autonom\u00eda a la hora de organizar su tiempo. Cabe destacar que los hombres prefieren la semana de cuatro d\u00edas con m\u00e1s frecuencia que la media (un 28 por ciento), mientras que las mujeres est\u00e1n m\u00e1s a favor de las opciones de trabajo desde casa (un 24,4 por ciento). Las empresas deben tener en cuenta estas preferencias y no buscar soluciones \u00fanicas. El estr\u00e9s sigue siendo un problema constante. <\/p>\n\n\n\n

Tres fuentes principales de estr\u00e9s dominan los resultados de la encuesta actual: en primer lugar, la elevada carga de trabajo, que el 39 por ciento de los encuestados percibe como estresante. Le siguen los d\u00e9ficits de comunicaci\u00f3n, con un 32 por ciento, y las horas extras, que el 30 por ciento de los encuestados menciona como factor de estr\u00e9s. Es interesante se\u00f1alar que la percepci\u00f3n de estos factores estresantes var\u00eda en funci\u00f3n del g\u00e9nero: las mujeres consideran que las horas extras son especialmente estresantes, mientras que los hombres son m\u00e1s propensos a sufrir la presi\u00f3n del tiempo.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La Generaci\u00f3n Z bajo la lupa: \u00bfqu\u00e9 es importante para la generaci\u00f3n m\u00e1s joven en el lugar de trabajo? El estudio arroja resultados dispares para los j\u00f3venes de 18 a 24 a\u00f1os. A 41 por ciento les parece relevante lo conocido que es el empleador. Para 36 por ciento, los problemas interpersonales son los mayores factores de estr\u00e9s en el trabajo. 34 por ciento dice que para ellos el salario es lo m\u00e1s importante. 10 por ciento valoran oportunidades de acensco en su profesi\u00f3n. 29 por ciento desean que haya inclusi\u00f3n, diversidad e igualdad en la empresa. A 50 por ciento les parece atractivo cuando una emprese tiene contenido interesante.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La cultura empresarial une<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Las empresas pueden hacer frente a estos retos con medidas estructuradas. Entre estas medidas, se encuentra una gesti\u00f3n eficaz de la carga de trabajo que incluya una planificaci\u00f3n peri\u00f3dica de la capacidad y una asignaci\u00f3n transparente de tareas. Un mal ambiente de trabajo es una de las razones m\u00e1s comunes de dimisi\u00f3n, despu\u00e9s del salario. El aprecio, la cohesi\u00f3n del equipo y la comunicaci\u00f3n respetuosa son m\u00e1s importantes que las jerarqu\u00edas planas. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el 40 por ciento de los encuestados considera importante la orientaci\u00f3n \u00e9tica de su empleador. La generaci\u00f3n Z, en particular, exige m\u00e1s: la diversidad, la inclusi\u00f3n y la equidad ocupan cada vez m\u00e1s un lugar central. As\u00ed lo muestra el estudio: los beneficios monetarios adicionales, como las bonificaciones (34 por ciento) y los planes de pensiones de empresa (26 por ciento), son significativamente m\u00e1s relevantes que los beneficios en especie o los eventos. Merece la pena hacer una distinci\u00f3n: la generaci\u00f3n Z quiere oportunidades de formaci\u00f3n continua espec\u00edficas que promuevan tanto el desarrollo profesional como la realizaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n

Actitud en lugar de brillo<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, un logotipo de empresa conocido ya no es suficiente. El 40 por ciento de los encuestados quiere que los valores corporativos coincidan con sus convicciones personales. Para los departamentos de recursos humanos, esto significa que la marca del empleador debe basarse en valores sustanciales, cre\u00edbles y transparentes, en lugar de \u00fanicamente en la imagen.<\/p>\n\n\n\n

Dirigirse a las generaciones<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

El estudio deja claro que, mientras la generaci\u00f3n Z se centra sobre todo en la seguridad financiera, las generaciones de m\u00e1s edad se esfuerzan m\u00e1s por lograr la realizaci\u00f3n y el equilibrio vital. La generaci\u00f3n X (personas de entre 45 y 50 a\u00f1os) se centra sobre todo en realizar actividades significativas (70 por ciento) y en alcanzar un equilibrio entre la vida laboral y la personal (61 por ciento). La gesti\u00f3n moderna de recursos humanos debe responder a esta situaci\u00f3n con ofertas espec\u00edficas para cada grupo de edad.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n:\u2009<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Cinco lecciones clave<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Piense estrat\u00e9gicamente en el salario:
    <\/strong>Desarrollar modelos de remuneraci\u00f3n claros, justos y transparentes.<\/li>\n\n\n\n
  2. Ofrecer una flexibilidad diferenciada: <\/strong>
    Soluciones personalizadas en lugar de modelos r\u00edgidos.<\/li>\n\n\n\n
  3. Gestione activamente el estr\u00e9s:<\/strong>
    Centrarse en la prevenci\u00f3n y la planificaci\u00f3n de recursos.<\/li>\n\n\n\n
  4. Compruebe la pertinencia de las prestaciones: <\/strong>
    Invertir en sentido com\u00fan y seguridad merece la pena.<\/li>\n\n\n\n
  5. Vivir los valores de forma visible:<\/strong>
    La autenticidad vence a la familiaridad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00bfQu\u00e9 es lo que realmente cuenta en el trabajo? Un nuevo estudio realizado entre 500 profesionales de Alemania arroja luz sobre esta cuesti\u00f3n,
    \nQu\u00e9 motiva a los empleados hoy en d\u00eda y por qu\u00e9 algunas tendencias evolucionan de forma distinta a la esperada.<\/p>","protected":false},"author":5732,"featured_media":154809,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[44257,43900],"tags":[],"coauthors":[44281],"class_list":["post-154787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-25-09","category-people-management","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2509_people_factorialhr-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

    Was z\u00e4hlt wirklich im Job? Eine neue Studie mit 500 Berufst\u00e4tigen aus Deutschland beleuchtet,
    \nwas Arbeitnehmende heute motiviert \u2013 und warum sich einige Trends anders entwickeln als erwartet.<\/p>\n","category_list_v2":"    MAG 25-09<\/a>, People-Management<\/a>","author_info_v2":{"name":"factorialhr","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/factorialhr\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5732"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154787"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":156215,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154787\/revisions\/156215"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154787"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=154787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}