Hace apenas unas semanas, las portadas de los peri\u00f3dicos se hicieron eco de que grandes empresas estadounidenses quer\u00edan suprimir sus programas de diversidad y abandonar las medidas a favor de la diversidad, la inclusi\u00f3n y la igualdad. En Europa, empresas como SAP tambi\u00e9n est\u00e1n siguiendo el \u00abcurso antiwoke\u00bb o \u00abantidespierto\u00bb. El Grupo de Usuarios SAP de habla alemana (DSAG) aprovech\u00f3 la ocasi\u00f3n para preguntar a las integrantes de la red Women@DSAG: \u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual en materia de igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo? \u00bfSe sienten desfavorecidas las mujeres en el sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, que sigue estando dominado por los hombres? \u00bfO se sobrevaloran las medidas que promueven la igualdad de g\u00e9nero porque la igualdad en el mercado laboral ya es una realidad? En la encuesta participaron 139 mujeres de Alemania, Austria y Suiza. Las dos portavoces de Women@DSAG, Franziska Niebauer, consultora de SAP IS-H en Helios Kliniken, y Anna Hartmann, directora general de in4MD Service, analizaron los resultados.<\/p>\n\n\n\n
A la pregunta de cu\u00e1n importante es para ellos hoy en d\u00eda el compromiso con la igualdad de oportunidades en relaci\u00f3n con el g\u00e9nero, el 86 por ciento de los participantes respondi\u00f3: \u00abM\u00e1s importante que nunca, las diferencias siguen siendo muy notables para m\u00ed en mi trabajo diario\u00bb. El 10 por ciento dijo: \u00bbSobovervalorado. La igualdad de g\u00e9nero no desempe\u00f1a ning\u00fan papel para m\u00ed en mi contexto profesional\u00bb, y el 4 por ciento no ten\u00eda ninguna experiencia personal al respecto. \u00abLas cifras muestran claramente que la igualdad de oportunidades sigue siendo un problema importante para los miembros de nuestra red y que, evidentemente, se necesitan medidas y programas para iniciar el cambio\u00bb, afirma Hartmann. \u00abAl fin y al cabo, la situaci\u00f3n en la que las mujeres se sienten en desventaja frente a sus colegas masculinos no es algo que exista solo desde ayer\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Franziska Niebauer a\u00f1ade: \u00abLos resultados no son en absoluto sorprendentes y, sin embargo, ponen de relieve una vez m\u00e1s cu\u00e1nto trabajo nos queda por hacer en este \u00e1mbito. En este contexto, me parece muy preocupante la tendencia a suprimir los programas DEI en las empresas\u00bb. DEI son las siglas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Su objetivo es garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades laborales, independientemente de su sexo, origen, limitaciones f\u00edsicas u orientaci\u00f3n sexual. La encuesta sobre las mujeres solo pone de relieve un aspecto de esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
A la pregunta de qu\u00e9 es lo que m\u00e1s influye en el \u00e9xito de las mujeres en el entorno inform\u00e1tico, el 27 por ciento cita las condiciones marco externas: las estructuras y redes existentes dificultan objetivamente las cosas a las mujeres, seg\u00fan los encuestados. El 10 por ciento considera que la mentalidad personal es decisiva: el \u00e9xito depende sobre todo de c\u00f3mo te presentes y te hagas valer. El 60 por ciento afirma que tanto las condiciones generales como la mentalidad son igualmente decisivas para el \u00e9xito. El 3 % elige la opci\u00f3n \u00abotros\u00bb y, en el campo de texto libre, se\u00f1ala que las razones visuales desempe\u00f1an un papel en el \u00e9xito y que los estereotipos hacen que las mujeres no desarrollen la misma actitud que los hombres. \u00abLlama la atenci\u00f3n que la mayor\u00eda de las encuestadas reflexionen de forma tan contundente e identifiquen como criterios no solo los factores externos, sino tambi\u00e9n su propia actitud. Esto significa que las mujeres podemos controlar, al menos parcialmente, nuestro propio \u00e9xito\u00bb, afirma Hartmann. \u00abPero solo parcialmente, porque siguen habiendo obst\u00e1culos estructurales, prejuicios existentes y modelos de conducta anticuados que sit\u00faan a las mujeres per se en una posici\u00f3n de partida peor que la de los hombres\u00bb, a\u00f1ade Niebauer. Esto se refleja en la mayor\u00eda de las 108 respuestas en texto libre a la pregunta sobre la realidad laboral de las mujeres en el sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n: los comentarios van desde \u00abcomo mujer tienes que demostrar tu val\u00eda dos veces\u00bb y \u00abno se te toma en serio, se escucha m\u00e1s a los hombres\u00bb hasta la \u00abfrecuente devaluaci\u00f3n de caracter\u00edsticas t\u00edpicamente \u00abfemeninas\u00bb, como la emotividad\u00bb. <\/p>\n\n\n\n
Se menciona que el trabajo de cuidados sigue recayendo sobre las mujeres y, cuando estas se ausentan por permiso parental, los proyectos y la responsabilidad de gesti\u00f3n se transfieren a los hombres. Seg\u00fan la encuesta, la promoci\u00f3n de las mujeres depende a menudo en gran medida de sus superiores, apenas hay mujeres en los puestos directivos y los salarios tambi\u00e9n difieren mucho entre hombres y mujeres. \u00abSon experiencias aterradoras que se comparten en Women@DSAG\u00bb, resume Hartmann. \u00abSin embargo, es alentador que no todas las respuestas sean negativas. Tambi\u00e9n hay experiencias positivas\u00bb. Entre los comentarios positivos, destacan los siguientes: \u00abSigue habiendo diferencias, pero \"algo est\u00e1 pasando\" y se produce \"un intercambio a la altura de los ojos\"\u00bb, a pesar de que la mayor\u00eda de los compa\u00f1eros son hombres. Algunas participantes afirman tambi\u00e9n que en sus empresas hay programas de diversidad que se ponen en pr\u00e1ctica y que se sienten igual de derechos en su entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n
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