Con toda la ayuda de sofisticados sistemas de cuestionarios, los responsables de contrataci\u00f3n y RRHH siguen sin poder mirar a los candidatos a los ojos. Pero ahora pueden utilizar herramientas modernas para crear perfiles ling\u00fc\u00edsticos completos, por ejemplo, y ofrecer as\u00ed una visi\u00f3n detallada de la personalidad.<\/p>\n
De este modo, las decisiones en materia de personal pueden tomarse sobre la base de declaraciones objetivas, tanto sobre las competencias profesionales como sobre todas las competencias personales pertinentes.<\/p>\n
Cada d\u00eda nos comunicamos con otras personas e intercambiamos una media de 16.000 palabras al d\u00eda. La forma de hablar y escribir es tan individual como una huella dactilar. Esto permite a las personas reconocerse por su voz, pero tambi\u00e9n evaluar el estado de \u00e1nimo de la otra persona.<\/p>\n
Ahora existe un nuevo tipo de procedimiento de diagn\u00f3stico de aptitudes desarrollado por la empresa Precire que utiliza precisamente este perfil ling\u00fc\u00edstico individual \u00fanico.<\/p>\n
La herramienta \"JobFit\" es \u00fatil para diferentes casos de uso: desde la contrataci\u00f3n de licenciados, abriendo dimensiones personales adem\u00e1s de comparar resultados de estudios, hasta el an\u00e1lisis del ajuste personal de profesionales y directivos experimentados.<\/p>\n
Gracias a los m\u00e9todos de diagn\u00f3stico de aptitudes, las empresas obtienen afirmaciones adicionales y, sobre todo, objetivas, que aportan mayor seguridad en la selecci\u00f3n de los candidatos.<\/p>\n
Esto se debe a que el diagn\u00f3stico de aptitudes contribuye decisivamente a averiguar las caracter\u00edsticas personales de los candidatos que son realmente relevantes para el puesto. Esto permite a los consultores de personal sugerir a los clientes no s\u00f3lo los mejores candidatos en t\u00e9rminos de cualificaciones profesionales, sino tambi\u00e9n aquellos que encajan personalmente de forma \u00f3ptima en la empresa.<\/p>\n
\"Antes del proyecto con 1a Zukunft, estaba convencido de que el \u00e9xito profesional de los consultores SAP se basaba \u00fanicamente en los conocimientos t\u00e9cnicos\".<\/em><\/p>\n Agostino Cisco, de Precire GmbH, explica la situaci\u00f3n inicial antes del inicio del proyecto.<\/p>\n \"Result\u00f3 que las cualidades comunicativas y personales tambi\u00e9n desempe\u00f1an un papel mucho m\u00e1s importante de lo esperado en este puesto tan t\u00e9cnico\".<\/em><\/p>\n Como Precire combina tecnolog\u00eda y psicolog\u00eda, ahora se ha creado una herramienta de asesoramiento casi ideal para este grupo profesional.<\/p>\n Entonces, \u00bfqu\u00e9 diferencia a Precire de otras herramientas? Depende de las diferencias con herramientas comparables.<\/p>\n Lo primero y m\u00e1s importante es el registro ling\u00fc\u00edstico. Aqu\u00ed no se rellenan cuestionarios, como suele ocurrir en l\u00ednea o en papel. Las preguntas se responden oralmente, sin que importe el contenido de las respuestas.<\/p>\n El constructo ling\u00fc\u00edstico, con sus m\u00e1s de 500.000 bloques de construcci\u00f3n, es estable y forma una \"huella ling\u00fc\u00edstica\" individual de cada persona. Esto hace que el resultado sea objetivo, ya que no puede ser influido conscientemente por el hablante. Esto es \u00fanico en el mundo hasta el momento.<\/p>\n Como uno de los participantes en el proyecto piloto, el Dr. Daniel M\u00fcller, consultor de SAP, est\u00e1 entusiasmado con el enfoque innovador de este apasionante proyecto.<\/p>\n \"Causar\u00e1 sensaci\u00f3n\"<\/em><\/p>\n M\u00fcller est\u00e1 seguro. Sin embargo, este enfoque requiere un alto grado de claridad y transparencia.<\/p>\n \"En mi opini\u00f3n, precisamente estos puntos son fundamentales para el \u00e9xito, y con los sistemas anteriores tambi\u00e9n se pueden mejorar\".<\/em><\/p>\n Porque si un candidato no sabe c\u00f3mo funciona exactamente el procedimiento de selecci\u00f3n respectivo, es posible que no se someta al procedimiento.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo funciona exactamente esta nueva herramienta? Precire es una tecnolog\u00eda que identifica patrones en el lenguaje hablado y escrito y extrae de ellos caracter\u00edsticas ling\u00fc\u00edsticas, psicol\u00f3gicas y relacionadas con la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n El lenguaje humano no s\u00f3lo transmite sentimientos y pensamientos: contiene mucha m\u00e1s informaci\u00f3n, que, sin embargo, est\u00e1 codificada en el ADN del lenguaje humano y, por tanto, no puede extraerse f\u00e1cilmente. Precire puede analizar este ADN ling\u00fc\u00edstico hasta el m\u00e1s m\u00ednimo detalle.<\/p>\n Sin embargo, estos estudios no s\u00f3lo se refer\u00edan a la lengua, sino tambi\u00e9n a los motivos, actitudes y comportamientos de muchas personas diferentes, por lo que se pod\u00eda establecer una referencia general.<\/p>\n Al comparar el lenguaje con esta referencia, Precire reconoce patrones individuales en la compleja estructura. Estos patrones revelan caracter\u00edsticas de la personalidad individual, descodifican modos de acci\u00f3n comunicativa y filtran las emociones del discurso; por ejemplo, se puede reconocer y medir el estr\u00e9s.<\/p>\n Para poder utilizar un procedimiento de diagn\u00f3stico de aptitudes de forma selectiva, se necesita en todos los casos un grupo de comparaci\u00f3n. Este grupo debe estar formado por personas que pertenezcan al grupo profesional correspondiente.<\/p>\n En el caso concreto, se trataba del grupo de consultores IT\/SAP. Para ello, se invit\u00f3 a los candidatos m\u00e1s cualificados a participar en el proyecto piloto y formar este grupo de comparaci\u00f3n. El inter\u00e9s fue vivo: la mayor\u00eda de los invitados se presentaron a la prueba.<\/p>\n En primer lugar, cada participante piloto recibi\u00f3 por correo electr\u00f3nico los datos de acceso a una llamada telef\u00f3nica y, a continuaci\u00f3n, realiz\u00f3 una entrevista telef\u00f3nica automatizada de 15 minutos a una hora aleatoria. Despu\u00e9s, las muestras de voz entregadas fueron examinadas y evaluadas por Precire.<\/p>\n La evaluaci\u00f3n proporcion\u00f3 informaci\u00f3n sobre las capacidades de comunicaci\u00f3n, los rasgos de personalidad y las competencias (aptitudes) relevantes para el puesto de trabajo del candidato.<\/p>\n Esta informaci\u00f3n puede agregarse en una declaraci\u00f3n, el llamado factor de ajuste. Resume el grado de adecuaci\u00f3n entre la cualificaci\u00f3n y los requisitos.<\/p>\n Cuatro caracter\u00edsticas, que contribuyen al factor de ajuste, hacen una declaraci\u00f3n sobre la capacidad del candidato para trabajar en equipo, c\u00f3mo de fuertes son sus dotes de liderazgo, c\u00f3mo de fuertes son sus dotes de venta y c\u00f3mo es su perfil de servicio.<\/p>\n De hecho, el grupo de referencia de consultores SAP tiene un perfil independiente que se desv\u00eda de la muestra de la norma general. Esto queda especialmente bien ilustrado por las caracter\u00edsticas ling\u00fc\u00edsticas, en las que seguramente se encontrar\u00e1n muchos lectores.<\/p>\n Para establecer una referencia lo m\u00e1s concreta posible del trabajo diario de contrataci\u00f3n, se analizaron los factores blandos de las ofertas de empleo de los clientes de 1a-Zukunft.<\/p>\n En las descripciones de los puestos de trabajo, hay una serie de requisitos que se mencionan con m\u00e1s frecuencia, como habilidades de comunicaci\u00f3n, orientaci\u00f3n al cliente, capacidad de presentaci\u00f3n, capacidad de trabajo en equipo e iniciativa.<\/p>\n Adem\u00e1s, la comunicaci\u00f3n es importante: Es importante que un consultor SAP se comunique de forma clara y comprensible y se adapte al interlocutor respectivo. Esto se resume en el t\u00e9rmino comunicaci\u00f3n adaptada al grupo destinatario.<\/p>\n Otro requisito es la capacidad de reconocer d\u00f3nde y c\u00f3mo captar al cliente. As\u00ed que hay que conocer al cliente con empat\u00eda.<\/p>\n Todos estos factores los determina \"Precire JobFit\" de forma eficaz.<\/p>\n Tim Lessel tambi\u00e9n particip\u00f3 en el proyecto piloto. Al principio de la fase de prueba, el responsable de la unidad SCM de SAP a\u00fan ten\u00eda ligeras reservas, como admite abiertamente.<\/p>\n \"Pero los resultados me sorprendieron gratamente. Pude rastrear casi todas las afirmaciones de los distintos criterios hasta mi propia persona.\"<\/em><\/p>\n As\u00ed pues, el diagn\u00f3stico ling\u00fc\u00edstico s\u00ed fue capaz de describir adecuadamente los rasgos y caracter\u00edsticas de Lessel.<\/p>\n Utilizando Precire, una empresa puede llevar a cabo sus procesos de contrataci\u00f3n de forma m\u00e1s r\u00e1pida y segura. Ambas son una ventaja frente a las pr\u00e1cticas tradicionales de contrataci\u00f3n\/reclutamiento.<\/p>\n Si, adem\u00e1s de la experiencia profesional -indiscutiblemente necesaria-, se cuenta con la correspondiente idoneidad personal, confirmada por un procedimiento objetivo, se minimiza el riesgo de tomar decisiones err\u00f3neas en materia de personal.<\/p>\n Para las empresas, minimizar el riesgo de errores de previsi\u00f3n acaba compens\u00e1ndose dos veces y en efectivo.<\/p>\n Por un lado, de este modo se evita un costoso y a veces largo carrusel de nombramientos y candidaturas. Por otro, los puestos cubiertos con los candidatos adecuados garantizan el \u00e9xito a largo plazo de la empresa.<\/p>\n As\u00ed se puede medir el rendimiento real de la inversi\u00f3n. Tim Lessel tambi\u00e9n est\u00e1 convencido de que este proceso puede ayudar a las empresas a encontrar el \"car\u00e1cter\" adecuado en una fase temprana de un proceso de solicitud:<\/p>\n \"Esto ahorra tiempo y, por tanto, dinero\".<\/em><\/p>\n <\/p>\n Los participantes en el piloto tienden a utilizar un lenguaje comprensible, conciso y pegadizo. Utilizan menos sin\u00f3nimos y repiten palabras con m\u00e1s frecuencia en comparaci\u00f3n con la media del conjunto de la poblaci\u00f3n alemana para describir hechos o expresarse en general. En cambio, los consultores SAP utilizan m\u00e1s palabras en el mismo tiempo y forman frases mucho m\u00e1s largas. De este modo, transmiten m\u00e1s informaci\u00f3n a la vez, aunque las frases siguen siendo comprensibles debido a la menor diversidad ling\u00fc\u00edstica.<\/p>\n Los procesos cognitivos en el lenguaje de los participantes se caracterizan por un n\u00famero superior a la media de categorizaciones en clasificaciones temporales y, sobre todo, espaciales. Las categorizaciones temporales incluyen palabras y frases que sugieren contextos temporales, como \"ahora\", \"m\u00e1s tarde\" o \"ma\u00f1ana\". Las clasificaciones espaciales incluyen palabras y frases como \"aqu\u00ed\", \"all\u00ed\" o \"arriba\". Adem\u00e1s, tambi\u00e9n hay formulaciones deliberativas como \"por un lado, por otro\". Este patr\u00f3n ling\u00fc\u00edstico se complementa con muy pocas discrepancias. Se trata de formulaciones que expresan una contradicci\u00f3n o describen hechos que a\u00fan no son como deber\u00edan ser (como \"habr\u00eda\", \"ser\u00eda\" o \"podr\u00eda\"). \u00bfQu\u00e9 criterios y factores determinan si los candidatos se ajustan realmente al puesto anunciado? El asesor de RRHH tiene que asegurarse de que los candidatos no s\u00f3lo son aptos para el puesto, sino tambi\u00e9n para la empresa y su filosof\u00eda. De hecho, el diagn\u00f3stico de aptitudes es muy amplio: Existen innumerables procedimientos, cada uno de los cuales hace hincapi\u00e9 en aspectos diferentes. <\/p>","protected":false},"author":329,"featured_media":15026,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[6386],"tags":[1080,478],"coauthors":[22212],"class_list":["post-15020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1703","tag-fuehrungskraefte","tag-technologie","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394.jpg",1000,509,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394.jpg",400,204,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394-768x391.jpg",768,391,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394.jpg",1000,509,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394-100x51.jpg",100,51,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394-480x244.jpg",480,244,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394-640x326.jpg",640,326,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394-720x366.jpg",720,366,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394-960x489.jpg",960,489,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394.jpg",1000,509,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394.jpg",1000,509,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394.jpg",1000,509,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394.jpg",1000,509,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394.jpg",1000,509,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394.jpg",18,9,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394.jpg",1000,509,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394.jpg",1000,509,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394.jpg",1000,509,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394.jpg",600,305,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394.jpg",600,305,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/shutterstock_603058394-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":" Welche Kriterien und Faktoren entscheiden, ob Kandidaten zur ausgeschriebenen Stelle wirklich passen? 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Grupo de comparaci\u00f3n de los mejores candidatos<\/h3>\n
El grupo de referencia<\/h3>\n
C\u00f3mo hablan los consultores SAP<\/h3>\n
\nEn cuanto a la emotividad transmitida, el lenguaje de los participantes es extremadamente sobrio. Tanto las palabras de emoci\u00f3n expl\u00edcita (positiva y negativa) como las de valencia se utilizan muy poco. Las palabras de valencia son las que transmiten una emoci\u00f3n impl\u00edcita (positivo: \"calor\", \"hogar\", \"vacaciones\"; negativo: \"guerra\", \"muerte\", \"estr\u00e9s\"). Al evitar en gran medida las negaciones, el \"lenguaje del consultor SAP\" parece orientado a objetivos y centrado en lo positivo.
\nEl reparto de responsabilidades en la lengua se caracteriza por un uso claramente inferior a la media de la referencia a la primera persona (1\u00aa persona del singular: \"yo\", \"me\", \"mi\"). Tanto la referencia de grupo (1\u00aa persona del plural: \"nosotros\", \"nos\", \"nuestro\") como los pronombres indefinidos (\"uno\", \"alguien\") se pronuncian de forma media.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"