{"id":149977,"date":"2025-03-27T09:38:00","date_gmt":"2025-03-27T08:38:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=149977"},"modified":"2025-04-11T09:24:37","modified_gmt":"2025-04-11T07:24:37","slug":"enfoque-greenfield-en-la-nube-privada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/enfoque-greenfield-en-la-nube-privada\/","title":{"rendered":"Enfoque Greenfield en la nube privada"},"content":{"rendered":"<p>Con el fin de integrar a largo plazo tecnolog\u00edas orientadas al futuro como la anal\u00edtica, la inteligencia artificial, el aprendizaje autom\u00e1tico, la planificaci\u00f3n de la cadena de suministro y soluciones financieras modernas, el fabricante internacional de tubos de acero inoxidable Fischer decidi\u00f3 cambiar a SAP S\/4 Hana en la nube privada. El sistema ERP anterior estaba obsoleto y ya no se segu\u00eda desarrollando: era necesario un nuevo comienzo. Por lo tanto, la direcci\u00f3n opt\u00f3 deliberadamente por un enfoque greenfield para construir un entorno de TI moderno y escalable. \"Nuestro antiguo sistema ERP ya no se pod\u00eda seguir desarrollando. Con S\/4, estamos dando un paso hacia el futuro e impulsando la internacionalizaci\u00f3n del Grupo Fischer\", explica Hans-Peter Fischer, Director General del grupo de empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transparencia y trazabilidad<\/h2>\n\n\n\n<p>Con el cambio, el Grupo Fischer persigue el objetivo de crear un entorno de producci\u00f3n preparado para el futuro: m\u00e1s transparencia y trazabilidad en la producci\u00f3n, procesos mejorados en el taller y en el sistema de ejecuci\u00f3n de la fabricaci\u00f3n (MES), as\u00ed como la integraci\u00f3n de las tecnolog\u00edas m\u00e1s avanzadas de gesti\u00f3n de la calidad, como la conexi\u00f3n de m\u00e1quinas de medici\u00f3n en la producci\u00f3n y en los laboratorios.<\/p>\n\n\n\n<p>\"Quer\u00edamos una plataforma ERP estandarizada que pudiera mapear todos los procesos. SAP S\/4 Hana ofrece las condiciones ideales para ello\", subraya Hans-Peter Fischer. Thorsten Obert, CIO del Grupo Fischer, tambi\u00e9n destaca la importancia estrat\u00e9gica de la decisi\u00f3n: \"Con el enfoque greenfield en la nube privada, no solo hemos creado un entorno de TI flexible y escalable, sino que tambi\u00e9n hemos podido limpiar los problemas heredados y crear una arquitectura completamente nueva.\"<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo ha funcionado Fischer hasta ahora?<\/h2>\n\n\n\n<p>La divisi\u00f3n produce tubos con diferentes di\u00e1metros exteriores. Para minimizar los costes de preparaci\u00f3n de la m\u00e1quina, los responsables agruparon las necesidades con di\u00e1metros id\u00e9nticos en una \"campa\u00f1a\". Esto significaba que la m\u00e1quina se pon\u00eda a punto para un di\u00e1metro concreto y, a continuaci\u00f3n, se produc\u00edan los tubos necesarios durante las cuatro semanas siguientes.<br>En el sistema antiguo, esto llevaba mucho tiempo porque las necesidades no pod\u00edan ordenarse por di\u00e1metro, sino s\u00f3lo por la fecha en que se necesitaban. Para mejorar este proceso ineficaz, Fischer desarroll\u00f3 una interfaz que recuperaba cada noche del sistema las cifras de la demanda actual y las guardaba en un documento PDF. En este archivo, las necesidades se clasificaban manualmente por di\u00e1metro, material y grosor de pared.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pausas diarias en los medios de comunicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Manuel Hoferer, subdirector de producci\u00f3n de Fischer Edelstahlrohre, no estaba contento con este proceso: \"Planificar de esta forma era incre\u00edblemente tedioso, ya que ten\u00edamos que hacer frente a las interrupciones diarias de los medios en la planificaci\u00f3n. Por un lado, ten\u00edamos el PDF con la clasificaci\u00f3n y pr\u00e1cticamente ten\u00edamos que copiar los datos de izquierda a derecha para poder planificar con precisi\u00f3n al final\". Esto cambi\u00f3 por completo con el cambio al nuevo sistema SAP. \"Con la introducci\u00f3n de S\/4 Hana en la nube privada, hemos combinado los pasos individuales. Esto significa que con el nuevo sistema SAP ya no hay discontinuidad de medios: ya no tenemos que copiar los requisitos de izquierda a derecha, sino que hemos mapeado todos los datos relevantes en el tablero de planificaci\u00f3n de recursos en PP\/DS y, por lo tanto, podemos implementar las \u00f3rdenes planificadas directamente en el sistema\", explica Hoferer.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-0f5a894\" data-block-id=\"0f5a894\"><style>.stk-0f5a894 .stk-img-figcaption{text-align:center !important;}.stk-0f5a894 .stk-img-wrapper{width:70% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-149978\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-scaled.jpeg\" width=\"2560\" height=\"1440\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-scaled.jpeg 1920w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-400x225.jpeg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-1200x675.jpeg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-768x432.jpeg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-100x56.jpeg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-480x270.jpeg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-640x360.jpeg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-720x405.jpeg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-960x540.jpeg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-1168x657.jpeg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-1440x810.jpeg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-1536x864.jpeg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-2048x1152.jpeg 2048w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-18x10.jpeg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5076-600x338.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><figcaption class=\"stk-img-figcaption\">\"El gran reto del proyecto era llegar al coraz\u00f3n de todas las interrelaciones\".<br><strong> Manuel Hoferer<\/strong>Subdirector de Producci\u00f3n, Fischer Edelstahlrohre<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Los planificadores de Fischer no solo trabajan de forma mucho m\u00e1s eficiente, sino que todo el proceso de planificaci\u00f3n se ha vuelto mucho m\u00e1s s\u00f3lido y menos propenso a errores, ya que se ha eliminado el paso de copia para los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n con obst\u00e1culos<\/h2>\n\n\n\n<p>El cambio a S\/4 Hana no siempre fue f\u00e1cil para el Grupo Fischer al principio. El mayor obst\u00e1culo fue la planificaci\u00f3n de los recursos de los empleados. \"Al principio, cada empleado ten\u00eda que estimar cu\u00e1nto tiempo pod\u00eda dedicar a este proyecto\", recuerda Hoferer. \"Algunos dec\u00edan que como m\u00e1ximo una hora al d\u00eda\". Antecedentes: \"El problema era que al principio del proyecto nadie se imaginaba realmente lo que estaba pasando\". Esto s\u00f3lo cambi\u00f3 cuando CONSILIO y sus dos socios, David Reibnegger y Martin Kreutz, se integraron en el proyecto en curso.<\/p>\n\n\n\n<p>Los nuevos jefes de proyecto lo explicaron enseguida: \"Que un pedido lleve la etiqueta 1030 o 1010 es hoy completamente irrelevante, porque los flujos de procesos son ahora id\u00e9nticos de facto con S\/4 Hana\". Al principio, los empleados no se daban cuenta de lo que el Grupo Fischer pretend\u00eda conseguir con la transformaci\u00f3n y de c\u00f3mo todos pod\u00edan beneficiarse de ella, incluidos los propios empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>\"Con S\/4 Hana, los empleados pueden combinar sus conocimientos t\u00e9cnicos con los conocimientos de ERP. Esto no s\u00f3lo aumenta el valor a\u00f1adido para la empresa, sino que tambi\u00e9n abre muchas posibilidades positivas para ellos personalmente\", describe David Reibnegger. Seg\u00fan los propios empleados, esta afirmaci\u00f3n les abri\u00f3 los ojos, ya que ahora pod\u00edan ver lo que el nuevo sistema pod\u00eda hacer por la empresa y por ellos mismos. \"Antes nadie nos hab\u00eda explicado de forma plausible cu\u00e1l era el objetivo y c\u00f3mo pod\u00edamos beneficiarnos de \u00e9l\", resume Hoferer.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque los empleados conoc\u00edan ahora la intenci\u00f3n del cambio, no se daban cuenta de la cantidad de trabajo que a\u00fan ten\u00edan por delante. Esto se debe a que el cambio a S\/4 Hana tambi\u00e9n tuvo un grave impacto en los procesos que se hab\u00edan implantado anteriormente. Hoferer lo describe as\u00ed: \"El gran reto del proyecto era llegar al coraz\u00f3n de todas las interrelaciones. Como empleados del equipo del proyecto, establecimos un sistema de clases, definimos caracter\u00edsticas para los productos y clasificamos nuestros centros de trabajo relevantes para una planificaci\u00f3n realista\". Seg\u00fan los implicados, hacer realidad esta planificaci\u00f3n compleja y entrelazada fue relativamente dif\u00edcil, pero cont\u00f3 con el apoyo de Consilio. Mientras que para algunas empresas el cambio a S\/4 Hana se limita inicialmente a una migraci\u00f3n puramente t\u00e9cnica del sistema heredado, el Grupo Fischer adopt\u00f3 un enfoque hol\u00edstico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herc\u00falea tarea de transformaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>En lugar de limitarse a convertir el sistema existente, se consolid\u00f3 todo el entorno inform\u00e1tico. Se sustituyeron sistemas de terceros o se integraron perfectamente en S\/4, mientras que los expertos en SAP de Consilio adaptaron las interfaces de planificaci\u00f3n a las necesidades del Grupo Fischer. El resultado: un sistema global totalmente integrado que ofrece una mayor transparencia en el taller, en la producci\u00f3n y en el MES. Gracias a la profunda integraci\u00f3n del sistema, los procesos de log\u00edstica, planificaci\u00f3n de la producci\u00f3n y control se conectaron en red en toda la cadena de valor. Adem\u00e1s, se utilizaron las funcionalidades m\u00e1s avanzadas de la gesti\u00f3n ampliada de almacenes (EWM).<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a ello, el Grupo Fischer no s\u00f3lo ha logrado una mayor transparencia en el sistema de almacenamiento, sino que tambi\u00e9n ha conseguido que sus procesos de producci\u00f3n sean mucho m\u00e1s eficientes. Un nuevo m\u00e9todo de aprovisionamiento de material en EWM garantiza que las m\u00e1quinas se utilicen de forma \u00f3ptima y trabajen de forma m\u00e1s productiva. Consilio apoy\u00f3 continuamente este proceso de transformaci\u00f3n y optimiz\u00f3 los flujos de trabajo de forma continua. El resultado: m\u00e1xima transparencia en la log\u00edstica y la producci\u00f3n, as\u00ed como un importante ahorro de costes. La transformaci\u00f3n implementada con \u00e9xito tambi\u00e9n constituye la base para las pr\u00f3ximas implantaciones globales, que tambi\u00e9n se est\u00e1n llevando a cabo con Consilio como socio estrat\u00e9gico y t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n<p>Toda la experiencia de la empresa se concentra en la sede central de Fischer en Achern-Fautenbach. Esto significa que todas las divisiones est\u00e1n representadas aqu\u00ed. Entre ellas se encuentran Fischer Edelstahlrohre, Fischer Power Solutions, Fischer Rohrtechnik y Fischer Maschinentechnik. Anteriormente, todas las divisiones hab\u00edan desarrollado y aplicado sus propios procesos. En definitiva, antes de la transformaci\u00f3n, se trataba de plantas separadas, es decir, islas o mundos separados. El proyecto S\/4 Hana iba a cambiarlo todo. Consilio organiz\u00f3 talleres entre las plantas en los que los responsables pudieron debatir sobre sus procesos y las razones que hab\u00eda detr\u00e1s de ellos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conectar lo que debe estar unido<\/h2>\n\n\n\n<p>Hoferer recuerda: \"Hasta antes del cambio, las divisiones eran como mundos separados. Para m\u00ed, el mejor efecto del proyecto fue que se estableci\u00f3 una red interna de Fischer en todas las \u00e1reas durante el transcurso del proyecto y como resultado de los talleres. Por ejemplo, tubos de acero inoxidable, tecnolog\u00eda de tubos, tecnolog\u00eda de maquinaria, gesti\u00f3n de calidad y ventas\". Seg\u00fan \u00e9l, conoc\u00edan a sus colegas por tel\u00e9fono, pero ah\u00ed se acababa el di\u00e1logo. La estandarizaci\u00f3n supuso un gran beneficio para el Grupo Fischer en su conjunto, porque se elimin\u00f3 una gran sobrecarga. Philipp Schneider lo resume as\u00ed: \"En el marco del proyecto, reestructuramos y armonizamos los procesos. Antes se gestionaban de forma diferente seg\u00fan la planta\". En otras palabras, cada divisi\u00f3n de Fischer hab\u00eda desarrollado sus propios procesos y no hab\u00eda intercambio de informaci\u00f3n. La reorganizaci\u00f3n se desarroll\u00f3 principalmente en grupos de trabajo. En ellos se discut\u00edan los procesos, se analizaban en detalle y se comprobaba su viabilidad. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-b9a3bce\" data-block-id=\"b9a3bce\"><style>.stk-b9a3bce .stk-img-figcaption{text-align:center !important;}.stk-b9a3bce .stk-img-wrapper{width:70% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-149979\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-scaled.jpeg\" width=\"2560\" height=\"1440\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-scaled.jpeg 1920w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-400x225.jpeg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-1200x675.jpeg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-768x432.jpeg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-100x56.jpeg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-480x270.jpeg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-640x360.jpeg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-720x405.jpeg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-960x540.jpeg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-1168x657.jpeg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-1440x810.jpeg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-1536x864.jpeg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-2048x1152.jpeg 2048w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-18x10.jpeg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5089-600x338.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><figcaption class=\"stk-img-figcaption\">\"Como parte del proyecto, reestructuramos y armonizamos los procesos. <br>Antes se trataban de forma diferente seg\u00fan la planta\".<br><strong>Philipp Schneider<\/strong>Consultor principal, Consilio<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Si los expertos consideraban que \u00e9ste era el proceso \u00f3ptimo, se adoptaba. En muchos casos, esto dio lugar a la armonizaci\u00f3n de los procesos de tal manera que se pod\u00edan encontrar todas las \u00e1reas. El resultado fue una consolidaci\u00f3n de facto de los procesos. Los nuevos procesos resultantes combinan lo mejor de todos los mundos. \"Como no solo se reconvirtieron los procesos, sino que tambi\u00e9n se redise\u00f1aron muchos, tuvimos que replantearnos muchas cosas en los grupos de trabajo y aunar los distintos enfoques. Fue un reto que no hay que subestimar\", subraya Thorsten Obert.<\/p>\n\n\n\n<p>En detalle, era as\u00ed: Once planificadores t\u00e9cnicos se sentaron en un grupo de trabajo y llevaron a cabo la planificaci\u00f3n conjuntamente. De este modo, todos los implicados ya pod\u00edan ver c\u00f3mo planificar\u00edan en el futuro. Esta forma de gesti\u00f3n del cambio fue bien recibida por los compa\u00f1eros. Las nuevas estructuras en equipos, el nuevo equipamiento de hardware con ordenadores port\u00e1tiles, el f\u00e1cil acceso a las salas de reuniones y los canales de comunicaci\u00f3n muy cortos con colegas y directivos tambi\u00e9n han tenido un impacto muy positivo en todo el proyecto. \"En comparaci\u00f3n con antes, el Grupo Fischer se ha reinventado digitalmente en el marco del proyecto, algo que todos apreciamos\", subraya Hoferer. La consolidaci\u00f3n del proceso fue acompa\u00f1ada de la armonizaci\u00f3n de los datos maestros en el \u00e1rea PLM, en la que Consilio prest\u00f3 un importante apoyo. <\/p>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n del ciclo de vida del producto (PLM) se refiere a la asignaci\u00f3n y gesti\u00f3n basadas en sistemas del ciclo de vida del producto, desde la idea hasta los requisitos, la estructuraci\u00f3n l\u00f3gica y funcional y la asignaci\u00f3n en descripciones, propiedades y validaci\u00f3n del producto, desde la planificaci\u00f3n hasta la producci\u00f3n y la documentaci\u00f3n hasta el reciclaje. La armonizaci\u00f3n de los datos maestros proporciona al Grupo Fischer una visi\u00f3n hol\u00edstica del desarrollo de productos, optimiza la colaboraci\u00f3n entre departamentos y reduce errores y costes. La empresa dispone as\u00ed de una base de datos centralizada para toda la informaci\u00f3n sobre los productos, lo que acelera la toma de decisiones y acorta los plazos de comercializaci\u00f3n. De este modo, PLM maximiza la eficiencia, la calidad y la rentabilidad de las empresas en un mundo cada vez m\u00e1s digitalizado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n optimizada del cambio<\/h2>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n del cambio de Consilio tambi\u00e9n fue considerada adecuada por los empleados. En las aulas de formaci\u00f3n hab\u00eda una especie de \"puente de mando\" al que pod\u00eda acudir cualquiera que tuviera problemas o preguntas. \"Las distancias eran muy cortas, ya que el centro de formaci\u00f3n est\u00e1 muy c\u00e9ntrico en la planta, por lo que no ten\u00edamos mucho tiempo de desplazamiento en caso de emergencia\", recuerda Philipp Schneider, Consultor Senior de Consilio. \"Esto significaba que pod\u00edamos simplemente ir con los empleados y ver el reto y superarlo juntos\". Manuel Hoferer a\u00f1ade: \"Los empleados de Consilio estaban disponibles casi las veinticuatro horas del d\u00eda, Philipp principalmente por la ma\u00f1ana y David y Martin se encargaban m\u00e1s tarde; as\u00ed es como uno se imagina el servicio.\"<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cambiar de una vez<\/h2>\n\n\n\n<p>A principios de abril de 2024, las cuatro plantas principales en Achern-Fautenbach se convirtieron a S\/4 en un enfoque de big-bang - las plantas m\u00e1s peque\u00f1as en las regiones circundantes siguieron su ejemplo. Como parte de la implementaci\u00f3n de la nube privada S\/4 greenfield, Consilio proporcion\u00f3 soporte en las \u00e1reas de producci\u00f3n, planificaci\u00f3n, gesti\u00f3n de calidad, tecnolog\u00eda y desarrollo, EWM y log\u00edstica y finanzas, contribuyendo de forma significativa al \u00e9xito de la puesta en marcha. En las semanas siguientes, todas las instalaciones y \u00e1reas de producci\u00f3n de la planta de Achern-Fautenbach se pusieron a pleno rendimiento y alcanzaron el mismo volumen que antes de la transici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\"Entregar a tiempo el primer d\u00eda tras el cambio fue siempre nuestra m\u00e1xima prioridad, y lo conseguimos\", recuerda Manuel Hoferer. \"Varios clientes nos han elogiado por ello. Sobre todo porque en este gigantesco proyecto cambiamos nuestros sistemas ERP y MES. Estamos muy orgullosos de este logro\".<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estrategia doble<\/h2>\n\n\n\n<p>El hecho de que el cambio se realizara sin contratiempos puede atribuirse tambi\u00e9n a la estrategia elegida. Durante varias semanas antes de la puesta en marcha, Fischer adopt\u00f3 un doble enfoque. Es decir: \"Pusimos en marcha todo nuestro sistema ERP en un sistema de prueba unas semanas antes de la puesta en marcha\", recuerda Obert.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los empleados del taller y de planificaci\u00f3n, esto supuso un aumento de la carga de trabajo, ya que tuvieron que mantener dos veces los datos pertinentes. \"Pero esa fue probablemente la clave del \u00e9xito para nosotros, ya que nos permiti\u00f3 poner a prueba nuestra planificaci\u00f3n con antelaci\u00f3n\", subraya Hoferer. El compromiso de los empleados es un argumento de venta \u00fanico para el Grupo Fischer, ya que literalmente tuvieron que pulsar el bot\u00f3n dos veces durante esta fase de preparaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El resultado demuestra que este planteamiento ha merecido la pena. Otra ventaja de esta estrategia de implantaci\u00f3n fue que los empleados pudieron familiarizarse con el nuevo sistema en una fase temprana y ver c\u00f3mo funcionar\u00e1n los procesos en el futuro. \"Esto quit\u00f3 el miedo a muchos compa\u00f1eros, porque aprendieron desde el principio qu\u00e9 pod\u00edan esperar\", explica Obert. Adem\u00e1s, Consilio prest\u00f3 su apoyo formando a los principales usuarios.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-b6debd3\" data-block-id=\"b6debd3\"><style>.stk-b6debd3 .stk-img-figcaption{text-align:center !important;}.stk-b6debd3 .stk-img-wrapper{width:70% !important;}.stk-b6debd3 .stk-img-wrapper img{object-position:56.99999999999999% 30% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-149981\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-scaled.jpeg\" width=\"2560\" height=\"1440\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-scaled.jpeg 1920w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-400x225.jpeg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-1200x675.jpeg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-768x432.jpeg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-100x56.jpeg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-480x270.jpeg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-640x360.jpeg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-720x405.jpeg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-960x540.jpeg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-1168x657.jpeg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-1440x810.jpeg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-1536x864.jpeg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-2048x1152.jpeg 2048w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-18x10.jpeg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IMG_5120-600x338.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><figcaption class=\"stk-img-figcaption\">\"Por razones estrat\u00e9gicas, el Grupo Fischer ha optado por el enfoque greenfield en el<br>decidido por una nube privada\".<br><strong>Thorsten Obert<\/strong>CIO, Grupo Fischer<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sin papeles con S\/4 Private Cloud<\/h2>\n\n\n\n<p>El hecho de que S\/4 Hana Private Cloud sea la puerta de entrada a la empresa inteligente y digital tambi\u00e9n es evidente en otros aspectos. \"Los requisitos de digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n solo pueden aplicarse de forma ideal de esta manera\", est\u00e1 convencido Thorsten Obert. Desde que se puso en marcha en 2024, Fischer trabaja sin papel al 100 %; antes lo hac\u00eda al 100 %. La raz\u00f3n: desde que se introdujo el EWM en la producci\u00f3n, todas las etiquetas se imprimen ahora con impresoras de etiquetas. Un detalle curioso de paso: \"Como dud\u00e1bamos de que fuera posible planificar y producir sin papel, nos hab\u00edamos aprovisionado de suficientes carpetas antes de la puesta en marcha. Ya no necesitamos esas carpetas y podemos entregarlas a otros compa\u00f1eros para que las archiven\", sonr\u00ede Obert. En el futuro, los responsables tienen previsto ampliar a\u00fan m\u00e1s estas capacidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras la puesta en marcha, Consilio se hizo cargo de la fase de hipertratamiento. Los especialistas en SAP de Consilio optimizaron los nuevos procesos, rectificaron los errores que se produjeron y adaptaron las estructuras de procesos a las operaciones cotidianas de la empresa para garantizar que el proyecto se completara sin problemas. En julio de 2024, Fischer transfiri\u00f3 a Consilio el servicio completo de AMS en todas sus \u00e1reas, incluidas la consultor\u00eda y la optimizaci\u00f3n. Antecedentes: Hoy en d\u00eda, las tecnolog\u00edas y las nuevas soluciones surgen m\u00e1s r\u00e1pido que nunca. Como resultado, no solo est\u00e1n cambiando los requisitos empresariales, sino que las TI tambi\u00e9n han pasado de desempe\u00f1ar un papel de apoyo a desempe\u00f1ar un papel activo en la transformaci\u00f3n digital de las empresas. <\/p>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfc\u00f3mo puede lograrse la convergencia de las TI y la estrategia empresarial cuando los responsables tienen las manos ocupadas gestionando el panorama actual de las TI? La palabra m\u00e1gica es: Servicios de Gesti\u00f3n de Aplicaciones (AMS). El objetivo del servicio es dar a TI el tiempo y los recursos que necesita para las tareas rutinarias. Con Consilio AMS, empresas como el Grupo Fischer reducen significativamente su carga de trabajo operativo en TI, devolvi\u00e9ndoles la libertad que necesitan para innovar y transformar su negocio en una organizaci\u00f3n inteligente. Con sus Servicios de Gesti\u00f3n de Aplicaciones, Consilio apoya la monitorizaci\u00f3n y optimizaci\u00f3n de aplicaciones en las operaciones diarias, asegurando proactivamente que los procesos cr\u00edticos de negocio, los flujos de trabajo y las interfaces funcionen a la perfecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La apuesta del Grupo Fischer por el Servicio de Gesti\u00f3n de Aplicaciones de Consilio ha sentado las bases de una colaboraci\u00f3n a largo plazo basada en la confianza. El objetivo de la asociaci\u00f3n estrat\u00e9gica es el desarrollo y el apoyo conjunto y la implementaci\u00f3n de proyectos con el Grupo Fischer en las \u00e1reas de SD, PP, QM, PP\/DS, EWM, Compras, GTS, Tecnolog\u00eda y Desarrollo, Finanzas, Controlling y Bases y Autorizaciones. En este marco, Consilio ha introducido ahora un proceso de reprocesamiento en las \u00e1reas de PP\/EWM\/MES y PP\/DS. De este modo, se realiza un retrabajo eficaz en todos los niveles con gesti\u00f3n de lotes. La soluci\u00f3n implementada por Consilio no s\u00f3lo refuerza la fiabilidad del proceso en el Grupo Fischer, sino que tambi\u00e9n contribuye significativamente a la optimizaci\u00f3n de los procesos implementados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implantaci\u00f3n prevista en todo el mundo<\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora que la sede central y sus plantas se han convertido a S\/4, es el turno del resto de sucursales. El Grupo Fischer comprende un total de 18 empresas en ocho pa\u00edses. Partiendo de la sede central de Achern-Fautenbach, en el sur de Alemania, las sedes est\u00e1n repartidas estrat\u00e9gicamente por todo el mundo, especialmente en los puntos neur\u00e1lgicos de la industria automovil\u00edstica. Como las sedes tambi\u00e9n deben integrarse en el sistema con cierto retraso, el grupo del proyecto, formado por empleados de Consilio y el Grupo Fischer, tuvo en cuenta esta cuesti\u00f3n durante la transformaci\u00f3n. Durante este tiempo, se cre\u00f3 una plantilla que cumple entre el 90 y el 95 por ciento de los requisitos del Grupo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 no al cien por cien?<\/h2>\n\n\n\n<p>La plantilla cubre el 100% de los requisitos para Alemania, pero en el extranjero hay otros requisitos, por ejemplo porque la documentaci\u00f3n est\u00e1 especificada por las autoridades para un tema o la burocracia exige registros especiales. En Fischer, el equipo del proyecto se impuso la tarea de dise\u00f1ar la plantilla de modo que pudiera extenderse din\u00e1micamente a otros pa\u00edses y circunstancias con relativa facilidad. Por ejemplo, Alemania puede exigir una documentaci\u00f3n distinta -para sustancias peligrosas, por ejemplo- que Canad\u00e1, Estados Unidos, M\u00e9xico, Sud\u00e1frica o China. \"Incluso durante la transformaci\u00f3n, pusimos mucho cuidado en garantizar que la plantilla pudiera adaptarse con relativa facilidad no s\u00f3lo a las ubicaciones existentes, sino tambi\u00e9n a las posibles nuevas\", recuerda Hoferer. Dado que Achern-Fautenbach, seg\u00fan la empresa, cuenta con la planta de producci\u00f3n m\u00e1s compleja del grupo, la direcci\u00f3n decidi\u00f3 que aqu\u00ed se daban las condiciones ideales para desarrollar el prototipo de una plantilla que luego pudiera extenderse a las filiales extranjeras. <\/p>\n\n\n\n<p>\"Somos muy activos a escala internacional y nuestros clientes exigen los mismos procesos en todo el mundo, por lo que para nosotros es esencial contar con un socio fuerte como Consilio que nos apoye en la implantaci\u00f3n internacional\", subraya Hans-Peter Fischer. Para garantizar la m\u00e1xima flexibilidad durante la implantaci\u00f3n, los desarrolladores no codificaron la plantilla, es decir, no la personalizaron para plantas espec\u00edficas. En su lugar, los desarrolladores de Consilio optaron por un enfoque din\u00e1mico. Esto garantiza la flexibilidad necesaria para adaptar la plantilla a posteriori, tanto conceptualmente como en t\u00e9rminos de procesos y realizaci\u00f3n t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n:\u2009<\/h2>\n\n\n\n<p>Con el cambio, Fischer da un paso importante hacia la producci\u00f3n sostenible. El nuevo sistema sienta las bases para aumentar la transparencia tanto en la planificaci\u00f3n como en la producci\u00f3n. Adem\u00e1s, ahora es posible elevar la producci\u00f3n en todo el mundo a un nivel com\u00fan. Esto significa que los responsables de la empresa tienen una visi\u00f3n concreta de lo que ocurre en ella y pueden tomar contramedidas proactivas en caso de emergencia, independientemente del pa\u00eds en el que se encuentre la producci\u00f3n. Philipp Schneider, Senior Solution Consultant SCM en Consilio, lo resume as\u00ed: \"La transparencia en la log\u00edstica y la producci\u00f3n ha aumentado enormemente en Fischer. Ahora se minimizan las p\u00e9rdidas por fricci\u00f3n entre procesos y los responsables pueden saber de un vistazo c\u00f3mo y d\u00f3nde se producen sus mercanc\u00edas, lo que facilita mucho la programaci\u00f3n\".<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Grupo Fischer<\/h2>\n\n\n\n<p>El Grupo Fischer es uno de los principales proveedores mundiales de tubos y componentes de acero inoxidable soldados longitudinalmente. El grupo de empresas con sede en Achern-Fautenbach (Baden-Wurtemberg) agrupa las divisiones Fischer Edelstahlrohre, Fischer Power Solutions, Fischer Rohrtechnik y Fischer Maschinentechnik. Seg\u00fan sus propias cifras, la empresa produce 127 millones de metros de tubos al a\u00f1o y procesa m\u00e1s de 169.000 toneladas de material. La producci\u00f3n se lleva a cabo con precisi\u00f3n seg\u00fan los requisitos individuales de cada cliente, desde el procesamiento de la banda cortada hasta la fabricaci\u00f3n de componentes muy complejos. Cada paso de la producci\u00f3n es supervisado y optimizado continuamente por especialistas. Fischer Power Solutions tambi\u00e9n desarrolla innovadores sistemas de almacenamiento en bater\u00edas para la industria, el sector energ\u00e9tico y los fabricantes de veh\u00edculos especiales.<br>fischer-group.com<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Argumentos a favor de la nube<\/h2>\n\n\n\n<p>El Grupo Fischer es una empresa abierta a la tecnolog\u00eda. Para estar preparada ante los retos de un mercado vol\u00e1til en el futuro, la empresa se ha decidido por el concepto de nube privada. Hay varias buenas razones para pasarse a la nube privada: en primer lugar, la tecnolog\u00eda de nube es actualmente el centro de la estrategia de SAP y, en segundo lugar, estas tecnolog\u00edas flexibles y escalables pueden utilizarse para impulsar la eficiencia no s\u00f3lo en los procesos administrativos, sino tambi\u00e9n en los procesos de producci\u00f3n en particular. Fischer tambi\u00e9n puede ahorrar recursos de personal con este concepto, ya que el mantenimiento de los sistemas se externaliza.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"125\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Download-Coverstory.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-73569\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Download-Coverstory.jpg 1000w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Download-Coverstory-768x96.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Download-Coverstory-100x13.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Download-Coverstory-480x60.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Download-Coverstory-640x80.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Download-Coverstory-720x90.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Download-Coverstory-960x120.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-divider stk-block-divider stk-block stk-93b2cee\" data-block-id=\"93b2cee\"><hr class=\"stk-block-divider__hr\"\/><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Al directorio de socios:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/e3mag.com\/es\/socios\/consilio-gmbh\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"134\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/CONSILIO_Logo_neu_2018_CMYK_24.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-147348\" style=\"width:300px\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/CONSILIO_Logo_neu_2018_CMYK_24.png 800w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/CONSILIO_Logo_neu_2018_CMYK_24-400x67.png 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/CONSILIO_Logo_neu_2018_CMYK_24-768x129.png 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/CONSILIO_Logo_neu_2018_CMYK_24-100x17.png 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/CONSILIO_Logo_neu_2018_CMYK_24-480x80.png 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/CONSILIO_Logo_neu_2018_CMYK_24-640x107.png 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/CONSILIO_Logo_neu_2018_CMYK_24-720x121.png 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/CONSILIO_Logo_neu_2018_CMYK_24-18x3.png 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/CONSILIO_Logo_neu_2018_CMYK_24-600x101.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Grupo Fischer est\u00e1 modernizando su sistema ERP con S\/4 Hana en la nube privada. El objetivo es crear un entorno inform\u00e1tico preparado para el futuro, procesos transparentes y una mayor eficiencia. 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