{"id":149495,"date":"2025-03-10T07:00:00","date_gmt":"2025-03-10T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=149495"},"modified":"2025-03-14T15:11:29","modified_gmt":"2025-03-14T14:11:29","slug":"fuera-lo-viejo-y-dentro-lo-nuevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/fuera-lo-viejo-y-dentro-lo-nuevo\/","title":{"rendered":"Fuera lo viejo y dentro lo nuevo"},"content":{"rendered":"

Cambiar a una nube h\u00edbrida para las soluciones de RRHH\/HCM, especialmente con la introducci\u00f3n de SAP SuccessFactors, puede ser como mudarse de un piso viejo a uno nuevo y moderno. A primera vista, el cambio parece sencillo: dejar atr\u00e1s lo viejo y mudarse a lo nuevo. Sin embargo, al igual que en una mudanza real, tambi\u00e9n existen algunos obst\u00e1culos al migrar a la nube h\u00edbrida. En particular, la limpieza del sistema antiguo desempe\u00f1a un papel clave para una transici\u00f3n sin problemas.<\/p>\n\n\n\n

Imaginemos que el sistema antiguo es el piso viejo. Tiene encanto, pero ya tiene sus a\u00f1os. El plano est\u00e1 anticuado y se ha acumulado mucho desorden innecesario a lo largo de los a\u00f1os. Hay cosas en los trasteros y el s\u00f3tano que hace tiempo que est\u00e1n en desuso. La situaci\u00f3n es similar en muchos sistemas de RRHH: No son infrecuentes las estructuras de datos confusas, la informaci\u00f3n redundante y los procesos que no cumplen los requisitos actuales. La nueva soluci\u00f3n en la nube - SuccessFactors - es un moderno piso de nueva construcci\u00f3n con un plano claro y estructurado, tecnolog\u00edas inteligentes y espacio para herramientas y procesos innovadores. Antes de mudarse a su nuevo hogar -la nube h\u00edbrida- es necesario hacer un inventario exhaustivo y limpiar el sistema antiguo.<\/p>\n\n\n\n

Inventario: \u00bfQu\u00e9 debe desaparecer?<\/h2>\n\n\n\n

El primer paso en una mudanza es hacer balance. \u00bfQu\u00e9 debe ir al nuevo hogar y qu\u00e9 puede desecharse? Los departamentos de RRHH tambi\u00e9n deber\u00edan realizar un inventario detallado de sus datos y procesos actuales. El objetivo es identificar los datos sin importancia y los registros de datos que ya no se utilizan. La limpieza de datos desempe\u00f1a aqu\u00ed un papel fundamental, ya que las ventajas del nuevo entorno s\u00f3lo pueden aprovecharse plenamente mediante la optimizaci\u00f3n selectiva de la informaci\u00f3n existente. <\/p>\n\n\n\n

Una parte esencial de la limpieza de datos se refiere a los datos organizativos. Constituyen la base de muchos procesos de RRHH y deben revisarse cuidadosamente. A lo largo de los a\u00f1os, a menudo se han acumulado en el sistema datos y estructuras obsoletos, como puestos o unidades organizativas obsoletos. Antes de la migraci\u00f3n, es importante identificarlos, borrarlos o delimitarlos. Los puestos antiguos o duplicados deben reconsiderarse, ya que pueden organizarse de forma diferente en la nube.<\/p>\n\n\n\n

Las asignaciones de funciones poco claras, como las demarcaciones imprecisas entre responsables y adjuntos, tambi\u00e9n pueden causar problemas posteriores. Es importante comprobar que los planes de puestos est\u00e1n actualizados para garantizar una base s\u00f3lida para la futura organizaci\u00f3n en la nube.<\/p>\n\n\n\n

Pieza clave de RRHH: los datos de los empleados<\/h2>\n\n\n\n

Los datos de los empleados -la pieza central del sistema de RRHH- tambi\u00e9n deben depurarse cuidadosamente. Deben ser de la m\u00e1xima calidad en el nuevo entorno para proporcionar informaci\u00f3n fiable. El primer paso es decidir qu\u00e9 datos de personal son necesarios y cu\u00e1les son redundantes u obsoletos. Algunos datos son \"\u00fatiles\", pero no absolutamente necesarios. La estructura de las asignaciones organizativas, como la definici\u00f3n de departamentos y puestos, debe comprobarse para asegurarse de que est\u00e1 actualizada y se ajusta a su finalidad. La migraci\u00f3n ofrece la oportunidad de mejorar las estructuras existentes y hacerlas m\u00e1s eficientes. Un paso clave aqu\u00ed es la asignaci\u00f3n de los datos entre el antiguo sistema SAP y la nueva soluci\u00f3n en la nube. Unas reglas claras garantizan que toda la informaci\u00f3n se transfiera de forma estandarizada y sin errores.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de las medidas espec\u00edficas de limpieza de datos de la organizaci\u00f3n y de los empleados, deben tenerse en cuenta consideraciones generales del sistema para completar con \u00e9xito la migraci\u00f3n. Un aspecto es la internacionalizaci\u00f3n de los datos. Deben tenerse en cuenta los requisitos internacionales a la hora de definir los valores de validez, los rangos num\u00e9ricos y las estructuras de datos, especialmente en el caso de las empresas globales. La nomenclatura y la utilizaci\u00f3n de los portlets deben dise\u00f1arse de forma que cumplan los requisitos de los distintos pa\u00edses. Las opciones de filtrado para la transferencia de datos deben definirse antes de la migraci\u00f3n. Esto ayuda a sincronizar s\u00f3lo la informaci\u00f3n relevante y a evitar vol\u00famenes de datos innecesarios. Los ejemplos subrayan la importancia de la integridad de los datos maestros. <\/p>\n\n\n\n

Una limpieza exhaustiva de los datos aporta ventajas que facilitan todo el proceso de migraci\u00f3n a la nube h\u00edbrida y hacen que la nueva soluci\u00f3n de RRHH sea m\u00e1s eficiente a largo plazo. La limpieza exhaustiva de los datos es uno de los factores clave para el \u00e9xito de la migraci\u00f3n a la nube h\u00edbrida. Al igual que al cambiar de casa, el objetivo es deshacerse del lastre viejo y optimizar el inventario existente. Esto crea una base s\u00f3lida para utilizar las nuevas tecnolog\u00edas y funciones de SuccessFactors. Los proyectos de este tipo representan un gran reto para las empresas y sus interlocutores. Por ello, es aconsejable contar con el apoyo de profesionales de la consultor\u00eda de confianza.<\/p>\n\n\n\n

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La nube h\u00edbrida con SuccessFactors combina la infraestructura de TI local con soluciones basadas en la nube. Algunas funciones de RRHH se utilizan en la nube, mientras que otras siguen operando en el propio sistema ERP de la empresa. <\/p>","protected":false},"author":5646,"featured_media":149503,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[44088,43900],"tags":[39,839],"coauthors":[44102,44103],"class_list":["post-149495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-25-03","category-people-management","tag-cloud","tag-hcm","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1079719979-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Hybrid Cloud mit SuccessFactors verbindet lokale IT-Infrastruktur mit cloudbasierten L\u00f6sungen. Dabei werden bestimmte HR-Funktionen in der Cloud genutzt, w\u00e4hrend andere weiterhin im firmeneigenen ERP-System betrieben werden. <\/p>\n","category_list_v2":"MAG 25-03<\/a>, People-Management<\/a>","author_info_v2":{"name":"Domenic Stahel, Campus RRHH","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/domenic-stahel\/"},"comments_num_v2":"2 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5646"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149495"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":149699,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149495\/revisions\/149699"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/149503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=149495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=149495"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=149495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}