{"id":148460,"date":"2025-01-30T07:00:00","date_gmt":"2025-01-30T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=148460"},"modified":"2025-02-04T15:41:28","modified_gmt":"2025-02-04T14:41:28","slug":"workday-rrhh-y-sap-erp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/workday-rrhh-y-sap-erp\/","title":{"rendered":"Workday HR y SAP ERP"},"content":{"rendered":"<p>RRHH y HCM ocupan tradicionalmente una posici\u00f3n especial entre los clientes actuales de SAP. Obviamente, RRHH es un componente de una suite ERP y SAP lleva m\u00e1s de cincuenta a\u00f1os ofreciendo tambi\u00e9n aqu\u00ed las soluciones correspondientes. Sin embargo, debido a que los requisitos t\u00e9cnicos y organizativos de las estructuras y procesos organizativos modernos han experimentado grandes cambios en los \u00faltimos a\u00f1os, los clientes actuales de SAP demandan nuevas respuestas: como proveedor exclusivo en la nube con experiencia integral en RRHH, finanzas e IA, Workday se ha convertido en un proveedor de software l\u00edder en la comunidad SAP. El redactor jefe de E3, Peter F\u00e4rbinger, celebr\u00f3 una mesa redonda virtual con Alexandra Hartung, responsable de medianas empresas en Alemania de Workday, Ana Mislitchi, responsable de gesti\u00f3n de valor en EMEA de Workday, y Sebastian R\u00fcting, vicepresidente territorial continental de Kainos, socio de Workday. <a href=\"https:\/\/youtu.be\/yla7ssVcQN4?si=YkdjPzU2qr3klKJE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Transmisi\u00f3n de v\u00eddeo en YouTube<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-d3e380c\" data-block-id=\"d3e380c\"><style>.stk-d3e380c .stk-img-figcaption{text-align:center !important;}.stk-d3e380c .stk-img-wrapper{width:70% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-148461\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-scaled.jpg\" width=\"2560\" height=\"1439\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-scaled.jpg 1920w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-400x225.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-1200x674.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-768x432.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-100x56.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-480x270.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-640x360.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-720x405.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-960x539.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-1168x656.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-1440x809.jpg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-1536x863.jpg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-18x10.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-600x337.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><figcaption class=\"stk-img-figcaption\">La retransmisi\u00f3n en v\u00eddeo de la mesa redonda junto con Workday y Kainos est\u00e1 disponible gratuitamente en el canal de YouTube del E3.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mesa redonda sobre RRHH<\/h2>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n se ofrece un resumen de la retransmisi\u00f3n en v\u00eddeo del E3, cuyo original est\u00e1 disponible gratuitamente en el <a href=\"https:\/\/youtu.be\/yla7ssVcQN4?si=YkdjPzU2qr3klKJE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E3 Canal YouTube <\/a>est\u00e1 disponible. El tema es la gesti\u00f3n de RRHH, el impacto en las finanzas y tambi\u00e9n un poco de controlling en las PYME. Hay muchos campeones ocultos en los pa\u00edses de habla alemana y los retos en el sector de los RRHH son enormes en todos los aspectos. El debate del E3 versa sobre la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, pero tambi\u00e9n sobre la implantaci\u00f3n, la tecnolog\u00eda, la financiaci\u00f3n y la interacci\u00f3n entre Workday y el sistema SAP.<\/p>\n\n\n\n<p>La comunidad SAP est\u00e1 pensando con originalidad y evaluando otras soluciones innovadoras en la nube. Esto incluye Workday. Muchas pymes tienen un sistema SAP en sus departamentos de finanzas o contabilidad. El cambio del sistema a la computaci\u00f3n en nube ha permitido y creado nuevas formas de organizaci\u00f3n. Como proveedor exclusivo de la nube, Workday se ha convertido en un socio importante para la comunidad SAP.<\/p>\n\n\n\n<p>En la entrevista actual, la atenci\u00f3n se centra en las PYME. Es decir, no en los grandes clientes actuales de SAP que utilizan Workday en RRHH. \u00bfHay alguna caracter\u00edstica especial? \u00bfHace Workday alguna diferencia entre la gran industria, las empresas del DAX, y las pymes de la regi\u00f3n DACH? \u00bfExisten diferencias entre la mentalidad de las pymes y la de los grandes clientes? \"La respuesta es s\u00ed y no.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-b5e4e73\" data-block-id=\"b5e4e73\"><style>.stk-b5e4e73 .stk-img-wrapper{width:70% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-148462\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-scaled.jpg\" width=\"2560\" height=\"1443\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-scaled.jpg 1916w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-400x225.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-1200x676.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-768x433.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-100x56.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-480x271.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-640x361.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-720x406.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-960x541.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-1168x658.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-1440x812.jpg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-1536x866.jpg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-2048x1155.jpg 1915w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-18x10.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-600x338.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Ambas cosas\", afirma Alexandra Hartung. \"Porque cuando nos fijamos en el tama\u00f1o de la empresa, se trata de la gama de servicios que ofrecemos a trav\u00e9s de la suite de RRHH mencionada anteriormente, pero tambi\u00e9n de las soluciones financieras. Ofrecemos a nuestros clientes medianos toda la gama de soluciones, al igual que a los grandes. Y eso es algo que nuestros clientes PYME aprecian mucho. En comparaci\u00f3n con los proveedores de soluciones puramente para pymes, suelen decir: \"Participamos en las innovaciones, quiz\u00e1 en el \u00e1mbito de la inteligencia artificial, la digitalizaci\u00f3n... ofertas en este \u00e1mbito que los grandes pueden impulsar mucho m\u00e1s de lo que puede hacerlo una pyme m\u00e1s peque\u00f1a. Y podemos participar en esto en toda la plataforma Workday\".<\/p>\n\n\n\n<p>En la entrevista de E3, Alexandra Hartung tambi\u00e9n subraya las diferencias en la forma en que Workday pone luego esta soluci\u00f3n global de RRHH a disposici\u00f3n de los clientes de las pymes. \"En el equipo de mercado medio, tambi\u00e9n trabajamos sobre la base de paquetes para ofrecer una mejor digestibilidad\", explica la responsable de Workday. Esto se debe a que las empresas de este tama\u00f1o pueden no necesitar toda la suite para empezar, pero es importante establecer primero una base, un paquete b\u00e1sico, por as\u00ed decirlo, que luego se puede utilizar para crecer y escalar seg\u00fan los requisitos espec\u00edficos de la empresa\".<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sectores y soluciones<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfExisten diferencias espec\u00edficas para cada sector? Por ejemplo, Workday tiene una soluci\u00f3n de automatizaci\u00f3n de servicios profesionales espec\u00edfica para el sector servicios. Un elemento que se utiliza en estas empresas es la organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de proyectos. El departamento de RRHH se beneficia aqu\u00ed a largo plazo si las habilidades de los empleados se utilizan de forma eficiente y orientada a los objetivos. Los tiempos de los proyectos deben registrarse autom\u00e1ticamente y transferirse al departamento financiero: \u00bfC\u00f3mo se contabilizan los proyectos? \"Y este es un m\u00f3dulo de soluci\u00f3n que ofrecemos especialmente en el sector servicios\", explica Alexandra Hartung. Sobre todo en empresas medianas. Es un enfoque descendente. Si Workday aprovecha la experiencia de la gran industria en las empresas del DAX, donde estas implantaciones llevan muchos a\u00f1os funcionando, un poco de experiencia y conocimientos tambi\u00e9n fluye hacia las pymes.<\/p>\n\n\n\n<p>Workday es una plataforma empresarial que ayuda a las organizaciones a gestionar sus activos m\u00e1s importantes: las personas y las finanzas. La plataforma Workday est\u00e1 impulsada por inteligencia artificial que ayuda a los clientes a potenciar a su gente, optimizar su trabajo e impulsar su negocio. Workday es utilizada por m\u00e1s de 10.500 empresas en todo el mundo y en todos los sectores, desde empresas medianas hasta m\u00e1s del 60% de las que figuran en la lista Fortune 500. El modelo de negocio de Workday se basa, entre otras cosas, en una comunidad de socios s\u00f3lida y de \u00e9xito. Uno de los socios de implantaci\u00f3n es Kainos. <\/p>\n\n\n\n<p>Sebastian R\u00fcting, Territory Vice President Continental de Kainos, est\u00e1 presente en el debate del E3. \"Puede que no reconozcan a Kainos como una gran marca. Es por eso: Somos una consultora de TI de la bella Irlanda del Norte con 3000 empleados, ahora global. Somos un socio especializado de Workday. Esto significa que nos hemos centrado realmente en ello. Con m\u00e1s de 1.000 consultores, todos ellos certificados, nos encargamos de implantaciones de una escala correspondiente. Y, en consecuencia, tambi\u00e9n utilizamos el enfoque de lanzamiento para pymes\", explica Sebastian R\u00fcting en la ronda E3.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-9af7434\" data-block-id=\"9af7434\"><style>.stk-9af7434 .stk-img-wrapper{width:70% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-148464\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-scaled.jpg\" width=\"2560\" height=\"1439\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-scaled.jpg 1920w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-400x225.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-1200x675.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-768x432.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-100x56.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-480x270.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-640x360.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-720x405.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-960x540.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-1168x657.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-1440x810.jpg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-18x10.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-600x337.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 curvas de aprendizaje o insights se desprenden de los grandes proyectos de Workday? Este es precisamente el punto que Kainos siempre saca a relucir. \"No partimos de cero, sino de sistemas preconfigurados\", subraya Sebastian R\u00fcting. \"Esto significa que los procesos empresariales ya est\u00e1n en marcha y que tenemos un concepto de funciones con nosotros. Y llevamos con nosotros estos planteamientos para las PYME, lo que facilita su implantaci\u00f3n en consecuencia.\"<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Integraci\u00f3n e interfaces<\/h2>\n\n\n\n<p>El f\u00e1cil acceso al sistema parece interesante para los futuros usuarios de Workday, como describe Sebastian R\u00fcting: \"Lo bueno es que no necesitamos tanto soporte. La ventaja por parte de Workday es que no necesitamos ninguna integraci\u00f3n dentro de Workday. Todas las \u00e1reas funcionales pueden comunicarse entre s\u00ed sin problemas. Todo lo que tenemos que hacer ahora es ver c\u00f3mo podemos conseguir las conexiones de datos adecuadas con el exterior, es decir, fuera de Workday, pero por supuesto tambi\u00e9n de vuelta a Workday. Y en este punto no partimos de cero. Workday ya ha hecho mucho trabajo de base en este sentido. Esto significa que empezamos con muchos conectores que podemos utilizar como base para conectar sistemas.\"<\/p>\n\n\n\n<p>La integraci\u00f3n con SAP es, por supuesto, un poco m\u00e1s dif\u00edcil, como Sebastian R\u00fcting sabe por su experiencia profesional, pero existe un conector en el lado de Workday que elimina hasta el 80% del trabajo manual de asignaci\u00f3n y correspondencia de los campos. Esto significa que los sistemas entrantes y salientes pueden conectarse directamente. Tanto si se trata de un simple conector a un Directorio Activo como de un inicio de sesi\u00f3n \u00fanico, funciona a la perfecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Ana Mislitchi, Head of Value Management EMEA en Workday, a\u00f1ade a la declaraci\u00f3n sobre el p\u00fablico objetivo y la asociaci\u00f3n para facilitar la instalaci\u00f3n: \"En Workday, definimos las pymes en funci\u00f3n del n\u00famero de empleados: se incluyen las empresas de hasta 3.500 empleados. El volumen de negocio no desempe\u00f1a ning\u00fan papel en este caso, a diferencia de lo que ocurre con otros proveedores. La cooperaci\u00f3n con socios como Kainos est\u00e1 muy coordinada. Incluso antes de firmar el contrato, colaboramos estrechamente para entender los retos de la empresa y encontrar la mejor soluci\u00f3n\".<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-0bdbdca\" data-block-id=\"0bdbdca\"><style>.stk-0bdbdca .stk-img-wrapper{width:70% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-148463\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-scaled.jpg\" width=\"2560\" height=\"1439\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-scaled.jpg 1920w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-400x225.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-1200x675.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-768x432.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-100x56.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-480x270.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-640x360.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-720x405.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-960x540.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-1168x657.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-1440x810.jpg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-18x10.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-600x337.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comunidad de socios de Workday<\/h2>\n\n\n\n<p>Kainos suele encargarse del trabajo de implantaci\u00f3n in situ. Workday se asegura de que los equipos sigan implicados durante toda la fase de implantaci\u00f3n. Tras la puesta en marcha, el equipo de \u00e9xito de clientes de Workday sigue prestando apoyo a los clientes a largo plazo. \"Para nosotros es especialmente importante que las empresas se den cuenta realmente del valor a\u00f1adido de nuestras soluciones y no se limiten a poseer el software\", subraya Ana Mislitchi, responsable de Value Management EMEA en Workday.<\/p>\n\n\n\n<p>Alexandra Hartung, responsable de Workday, a\u00f1ade: \"Este es un punto crucial. Workday ayuda a las empresas a alinear mejor su estrategia de RRHH con sus objetivos corporativos. Por ejemplo, podemos contratar especialistas con mayor rapidez o respaldar eficazmente decisiones estrat\u00e9gicas como las deslocalizaciones.\" La base de datos centralizada en la nube de Workday permite tomar decisiones informadas en tiempo real y agilizar los procesos en general. \"No es solo una cuesti\u00f3n de tecnolog\u00eda, sino tambi\u00e9n de c\u00f3mo posicionamos estrat\u00e9gicamente el departamento de RRHH como impulsor de valor\", afirma Alexandra Hartung desde su trabajo pr\u00e1ctico en el proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro punto clave de la mesa redonda de Workday fue el tema de la IA, que desempe\u00f1a un papel importante en Workday tanto en RRHH como en finanzas. La IA forma parte integral de todas las soluciones de Workday y el proveedor de la nube tambi\u00e9n realiza regularmente estudios internacionales sobre este tema. El 81% de los directivos encuestados actualmente por Workday son conscientes de que esto tiene un impacto en el perfil de competencias de su puesto de trabajo. Las tres principales \u00e1reas de aplicaci\u00f3n de la IA son el an\u00e1lisis de datos, la detecci\u00f3n de fraudes y la supervisi\u00f3n de la seguridad, y los RRHH y la adquisici\u00f3n de talento. De hecho, los datos revelan una tendencia clara: las cualidades que solo poseen los humanos ser\u00e1n a\u00fan m\u00e1s importantes a medida que aumente el uso de la IA. En 2025, la IA desempe\u00f1ar\u00e1 un papel importante a la hora de desbloquear la eficiencia en la forma de trabajar de los equipos de personas, pero no sustituir\u00e1 a los aspectos humanos esenciales, como la empat\u00eda, la comunicaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de relaciones, explica Ana Mislitchi en la entrevista del E3.<\/p>\n\n\n\n<p>Las mismas habilidades que la IA no tendr\u00e1 en un futuro previsible son tambi\u00e9n las que ser\u00e1n m\u00e1s valiosas en el lugar de trabajo: la toma de decisiones \u00e9ticas, la creaci\u00f3n de redes y relaciones, la inteligencia emocional y la empat\u00eda, y la capacidad de resolver conflictos. Resulta sorprendente lo diferente que es la valoraci\u00f3n que hacen los empleados y los directivos de la necesidad de relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Mientras que el 82% de los empleados asume que el deseo de interacci\u00f3n humana aumentar\u00e1, s\u00f3lo el 65% de los directivos comparte esta opini\u00f3n seg\u00fan el \u00faltimo estudio de Workday. Para estos \u00faltimos, esto ofrece una importante oportunidad para fomentar la interacci\u00f3n interpersonal y construir relaciones estables con su equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Workday ha publicado un estudio global titulado \"Elevating Human Potential: The AI Skills Revolution\", que analiza el impacto de la IA en el mercado laboral. Los resultados contradicen el temor frecuentemente expresado de que la inteligencia artificial sustituir\u00e1 a los humanos. Por el contrario, la IA actuar\u00e1 como catalizador de una reevaluaci\u00f3n de las habilidades personales, convirtiendo cualidades humanas como la empat\u00eda y la toma de decisiones \u00e9ticas en el activo m\u00e1s importante en el lugar de trabajo. Este cambio tect\u00f3nico no consiste s\u00f3lo en la aceptaci\u00f3n de tecnolog\u00edas innovadoras, sino en reforzar el potencial humano, fomentar las habilidades que s\u00f3lo los humanos poseen y redefinir lo que esto significa en la era de la inteligencia artificial. En el estudio tambi\u00e9n se encuest\u00f3 a personas de Alemania, Austria y Suiza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">IA y gesti\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Las conclusiones del estudio actual subrayan la gran importancia de promover cualidades humanas t\u00edpicas como la creatividad, el liderazgo, la capacidad de aprendizaje, la confianza y la colaboraci\u00f3n, especialmente en un mundo impulsado por la IA. El mercado de los ERP se encuentra en un punto de inflexi\u00f3n, al darse cuenta colectivamente de hasta qu\u00e9 punto la IA definir\u00e1 el futuro del trabajo y de lo importantes que ser\u00e1n las cualidades humanas en ese futuro, un punto de inflexi\u00f3n hacia una revoluci\u00f3n de las competencias impulsada por la IA que tiene el potencial de afectar a todo el mundo de alguna manera, desde los trabajadores de las f\u00e1bricas hasta los analistas de datos. No se trata s\u00f3lo de eficiencia y resoluci\u00f3n de problemas, sino de liberar el potencial para dar forma a un futuro que priorice habilidades como la empat\u00eda, el ingenio y la humanidad compartida. Casi todos los usuarios activos de IA afirman que el uso de la inteligencia artificial les ayuda a centrarse en tareas de m\u00e1s alto nivel, como el desarrollo de estrategias y la resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Workday Round Table - Gesti\u00f3n de RRHH y finanzas, el motor ERP para PYMEs\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yla7ssVcQN4?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/e3mag.com\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.workday.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">workday.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una gesti\u00f3n y una organizaci\u00f3n empresariales completas son la base del sector de las PYME.<br \/>\nsuelen confiar en el software de SAP. 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