Como director de la organizaci\u00f3n global de socios, el vicepresidente de global partners, Matthew Brandt, es responsable de mantener y desarrollar el ecosistema de socios de Workday. Lleg\u00f3 a SAP desde Workday hace 14 a\u00f1os. Tiene una visi\u00f3n global de ambas empresas. En una entrevista exclusiva para E3, habla de los diferentes enfoques y explica hacia d\u00f3nde le gustar\u00eda llevar el ecosistema de socios de Workday en el futuro.<\/p>\n\n\n\n
Robert Korec, E3: En un discurso pronunciado en el evento Workday Rising, un cliente critic\u00f3 desde el principio la experiencia con SAP HCM. Han pasado varios a\u00f1os desde que se pas\u00f3 a Workday. \u00bfQu\u00e9 argumentos motivan hoy a los clientes a pasarse a Workday?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Matthew Brandt, Workday: <\/strong>Nuestra visi\u00f3n es ofrecer una plataforma global. Contamos con grandes empresas que utilizan nuestras capacidades de finanzas y RRHH. En la actualidad, muchas grandes organizaciones utilizan Workday como una suite completa de ERP. La raz\u00f3n por la que han hecho el cambio, ya sea desde SAP o desde otra plataforma, suele ser porque quieren algo m\u00e1s flexible y personalizable, para que la gente pueda utilizar el software sin necesidad de una formaci\u00f3n exhaustiva o de estudiar los manuales de usuario.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n E3: \u00bfQu\u00e9 ofrece Workday que no ofrecen los sistemas ERP tradicionales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Brandt:\u200e<\/strong>\u200e Con Workday, se pueden realizar cambios sin tener que iniciar un proyecto extenso y costoso impulsado por el departamento de TI para cambiar los planes contables o los centros de costes. Esto es lo que nos diferencia de los competidores tradicionales y la raz\u00f3n por la que vine aqu\u00ed hace 14 a\u00f1os. Ahora tenemos m\u00e1s de 1.500 clientes en todo el mundo. Cuando actualizamos nuestro software, enviamos todas nuestras actualizaciones a todos nuestros clientes, independientemente de si han comprado la actualizaci\u00f3n o no.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n