{"id":134952,"date":"2023-11-21T11:00:00","date_gmt":"2023-11-21T10:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=134952"},"modified":"2023-11-27T11:14:05","modified_gmt":"2023-11-27T10:14:05","slug":"el-idc-estudia-la-industria-manufacturera-en-transicion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/idc-studie-fertigungsindustrie-im-wandel\/","title":{"rendered":"Estudio de IDC muestra la industria manufacturera en transici\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Sin embargo, la industria manufacturera, a caballo entre la tradici\u00f3n y la tecnolog\u00eda, se enfrenta desde hace varios a\u00f1os a numerosos retos al mismo tiempo. Por ello, este estudio de IDC se centra en la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo las \u00e1reas de negocio individuales, como RRHH, finanzas y TI, pueden navegar a trav\u00e9s de estos tiempos de incertidumbre y qu\u00e9 papel desempe\u00f1a la tecnolog\u00eda en ello. La escasez de materias primas, la presi\u00f3n de los costes y la ciberdelincuencia suponen un reto para las empresas. La encuesta mostr\u00f3 que la industria manufacturera se enfrenta actualmente a numerosos retos. Para el 43% de los encuestados, la escasez mundial de componentes y materias primas es la principal prioridad. Los persistentes cuellos de botella en la cadena de suministro y la creciente presi\u00f3n competitiva est\u00e1n provocando una mayor necesidad de agilidad en la toma de decisiones, resistencia y flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-columns stk-block-columns stk-block stk-8cb4bf1\" data-block-id=\"8cb4bf1\"><div class=\"stk-row stk-inner-blocks stk-block-content stk-content-align stk-8cb4bf1-column\">\n<div class=\"wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-102d1e4\" data-v=\"4\" data-block-id=\"102d1e4\"><div class=\"stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-102d1e4-container stk--no-background stk--no-padding\"><div class=\"stk-block-content stk-inner-blocks stk-102d1e4-inner-blocks\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"300\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Alexandra-Hartung_01-cWorkday-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-134954\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Alexandra-Hartung_01-cWorkday-1.png 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Alexandra-Hartung_01-cWorkday-1-100x75.png 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Alexandra-Hartung_01-cWorkday-1-16x12.png 16w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-f6396dc\" data-v=\"4\" data-block-id=\"f6396dc\"><style>.stk-f6396dc{align-self:center !important}.stk-f6396dc-inner-blocks{align-items:flex-start !important;row-gap:0px !important}.stk-f6396dc-container{min-height:0px !important}<\/style><div class=\"stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-f6396dc-container stk--no-background stk--no-padding\"><div class=\"has-text-align-left stk--column-flex stk-block-content stk-inner-blocks stk-f6396dc-inner-blocks\">\n<p>\u201c<em>En particular, se considera un obst\u00e1culo la falta de conocimientos digitales e inform\u00e1ticos, as\u00ed como de capacidades operativas.<\/em>\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\" style=\"font-size:15px\"><strong>Alexandra Hartung,<br><\/strong>Director de Medianas Empresas en Alemania,<br>Workday<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Experiencia y talento<\/h2>\n\n\n\n<p>El estudio de IDC subraya que contar con las competencias y el talento adecuados para afrontar estos retos es la base para el \u00e9xito de la transformaci\u00f3n y el crecimiento sostenible a largo plazo. Alexandra Hartung, responsable de medianas empresas en Alemania de Workday, explica: \"El estudio identifica las principales carencias de competencias que podr\u00edan ralentizar el proceso de transformaci\u00f3n. En particular, la falta de competencias digitales y de TI, as\u00ed como de competencias operativas, se considera un obst\u00e1culo. Esto provoca retrasos en la transformaci\u00f3n digital, un desarrollo limitado de nuevos modelos de negocio y mayores tasas de desechos en la producci\u00f3n. El \u00e9xito de la transformaci\u00f3n pasa por atraer competencias y talento, mejorar la experiencia de los empleados y aumentar la resiliencia operativa.\"<\/p>\n\n\n\n<p>El 52% de los encuestados insiste en la necesidad de desarrollar las competencias. Esto incluye la cualificaci\u00f3n continua y el reciclaje de los empleados para satisfacer las necesidades actuales y futuras. Adem\u00e1s, el 46% de los encuestados afirma que hay que invertir en la contrataci\u00f3n de empleados. El estudio de IDC tambi\u00e9n hace hincapi\u00e9 en la necesidad de una estrecha colaboraci\u00f3n entre los directores de recursos humanos (CHRO), los directores de informaci\u00f3n (CIO) y los directores de operaciones (COO) para recopilar los datos adecuados y obtener informaci\u00f3n procesable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crecimiento y orden<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00f3lo mediante un esfuerzo conjunto pueden sentarse las bases del crecimiento corporativo y la reorganizaci\u00f3n empresarial. El Grupo Freudenberg, un grupo industrial global con diversas \u00e1reas de negocio -desde tecnolog\u00eda petrol\u00edfera y de pilas de combustible, art\u00edculos dom\u00e9sticos y productos de limpieza hasta piezas de autom\u00f3vil, textiles, materiales de construcci\u00f3n y telecomunicaciones-, emplea a m\u00e1s de 50.000 personas en 60 pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<p>Sarah O'Hare, Directora Global de RRHH del Grupo Freudenberg, explica: \"Era urgente modernizar el complejo y fragmentado sistema de RRHH. La optimizaci\u00f3n coherente de los procesos de RR.HH. y la existencia de una \u00fanica fuente de datos maestros en una ubicaci\u00f3n central fue una soluci\u00f3n realmente transformadora para nosotros. Nos impresion\u00f3 especialmente la excelente funcionalidad m\u00f3vil que implementamos. En general, ha sido un gran \u00e9xito en todos los \u00e1mbitos, especialmente en lo que respecta al aumento de la eficiencia: lo que antes llevaba semanas o meses y mucho esfuerzo por parte de nuestros 800 expertos en RR.HH. se puede hacer literalmente en 30 segundos con Workday, a veces tan solo en cinco\".<\/p>\n\n\n\n<p>Y Sarah O'Hare a\u00f1ade: \"La visi\u00f3n de RRHH del Grupo Freudenberg se centra en apoyar de forma \u00f3ptima la contribuci\u00f3n positiva que los empleados hacen a la empresa. Queremos lograr dos cosas en particular: En primer lugar, dar a los empleados la oportunidad de impulsar sus propias carreras. En segundo lugar, el sistema debe ayudar a los socios de RR.HH. y a nuestros directivos a ampliar sus redes y oportunidades de comunicaci\u00f3n. Y eso es exactamente lo que Workday hace por nosotros\".<\/p>\n\n\n\n<p>Alexandra Hartung, de Workday, resume los resultados del estudio de IDC: \"Invertir en la experiencia de los empleados es esencial para posicionar el sector manufacturero de cara a un crecimiento sostenible. Solo a trav\u00e9s de competencias especializadas y estrategias de RRHH progresivas podr\u00e1n las empresas manufactureras afrontar con \u00e9xito los retos.\" <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.idc.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">idc.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.workday.com\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.workday.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">workday.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La encuesta de IDC sobre la industria manufacturera analiz\u00f3 c\u00f3mo afrontan las empresas manufactureras de la regi\u00f3n EMEA las incertidumbres econ\u00f3micas actuales. La industria manufacturera, especialmente las PYME, se considera la columna vertebral de la econom\u00eda en la regi\u00f3n DACH.<\/p>","protected":false},"author":2368,"featured_media":134956,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[4,43645],"tags":[94,1104,69],"coauthors":[39720],"class_list":["post-134952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","category-mag-23-11","tag-emea","tag-hr","tag-idc","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696.png",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-400x180.png",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-768x346.png",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696.png",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-100x45.png",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-480x216.png",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-640x288.png",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-720x324.png",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-960x432.png",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696.png",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696.png",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696.png",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696.png",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696.png",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-18x8.png",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696.png",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696.png",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696.png",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-600x270.png",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-600x450.png",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-24x24.png",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-48x48.png",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-96x96.png",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-150x150.png",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WEB_Fertigung_shutterstock_1938265696-300x300.png",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"<p>Die IDC Manufacturing Survey untersuchte, wie Fertigungsunternehmen aus der EMEA-Region mit den aktuellen wirtschaftlichen Unsicherheiten umgehen. Die Fertigungsindustrie, insbesondere der Mittelstand, gilt als R\u00fcckgrat der Wirtschaft in der DACH-Region.<\/p>\n","category_list_v2":"<a href=\"https:\/\/e3mag.com\/es\/category\/management\/\" rel=\"category tag\">Business-Management<\/a>, <a href=\"https:\/\/e3mag.com\/es\/category\/mag-23-11\/\" rel=\"category tag\">MAG 23-11<\/a>","author_info_v2":{"name":"E3 Magazine","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/e3_magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2368"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134952"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":135374,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134952\/revisions\/135374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/134956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134952"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=134952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}