{"id":131242,"date":"2023-08-21T08:00:00","date_gmt":"2023-08-21T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=131242"},"modified":"2023-08-25T12:56:43","modified_gmt":"2023-08-25T10:56:43","slug":"la-industria-tecnologica-quiere-mas-mujeres-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/la-industria-tecnologica-quiere-mas-mujeres-2\/","title":{"rendered":"La industria tecnol\u00f3gica quiere atraer a m\u00e1s mujeres"},"content":{"rendered":"

En 2023, la proporci\u00f3n de mujeres en la plantilla del sector de las TIC en su conjunto ser\u00e1 aproximadamente la misma que el a\u00f1o anterior, con una media del 15 por ciento. \"Est\u00e1 absolutamente claro: las empresas de TIC necesitan m\u00e1s chicas y mujeres\", afirma Susanne Dehmel, miembro del Consejo Ejecutivo de Bitkom. \"El sector tambi\u00e9n lo ha reconocido: M\u00e1s mujeres en la digitalizaci\u00f3n significa tambi\u00e9n m\u00e1s participaci\u00f3n digital, m\u00e1s innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y m\u00e1s \u00e9xito econ\u00f3mico. Sin embargo, los avances en la aplicaci\u00f3n de esta constataci\u00f3n siguen siendo lentos. No debemos perder m\u00e1s tiempo.<\/p>\n\n\n\n

D\u00eda de la ni\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n


La baja proporci\u00f3n de mujeres se debe tambi\u00e9n a que, despu\u00e9s de la escuela, son muchos m\u00e1s los chicos que las chicas que deciden hacer un aprendizaje o estudiar en el campo de la inform\u00e1tica. Esta es una de las razones por las que existe desde hace a\u00f1os el d\u00eda de la ni\u00f1a, que este a\u00f1o se celebr\u00f3 el 27 de abril y que pretende orientar profesionalmente a ni\u00f1os y j\u00f3venes sin modelos de conducta. Hasta ahora, s\u00f3lo 1 de cada 20 puestos en pr\u00e1cticas (5 por ciento) en el sector de las TIC est\u00e1 ocupado por una mujer de media. Mientras que la proporci\u00f3n de mujeres en las grandes empresas es del 8 por ciento, es del 7 por ciento en las medianas y s\u00f3lo del 4 por ciento en las peque\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n

Las grandes empresas con 500 o m\u00e1s empleados est\u00e1n algo m\u00e1s adelantadas. Mientras que, por t\u00e9rmino medio, uno de cada cuatro puestos est\u00e1 ocupado por una mujer, la proporci\u00f3n en las empresas medianas (de 50 a 499 empleados) es del 16 por ciento y en las peque\u00f1as, de 10 a 49 empleados, s\u00f3lo del 14 por ciento. En una de cada cinco peque\u00f1as empresas no hay ni una sola mujer en plantilla. Estos son los resultados de una encuesta realizada por la asociaci\u00f3n digital Bitkom, para la que se entrevist\u00f3 de forma representativa a m\u00e1s de 500 empresas del sector de las TIC.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, a las empresas de TIC les gustar\u00eda ver m\u00e1s mujeres en su plantilla. El 92 por ciento afirma que los equipos mixtos contribuyen a mejorar el ambiente de trabajo, y tres cuartas partes est\u00e1n convencidas de que la proporci\u00f3n de mujeres aumenta la productividad y la creatividad. El 86 por ciento considera que un aumento de la proporci\u00f3n de mujeres en su empresa es una oportunidad fundamental. Es m\u00e1s, una clara mayor\u00eda incluso ve en peligro la competitividad de la industria digital sin un aumento de la proporci\u00f3n de mujeres. Tres de cada cuatro empresas de TIC afirman que, sin mujeres, la industria perder\u00e1 su futuro. El 59 por ciento est\u00e1 convencido de que el sector de las TIC no resolver\u00e1 el problema de los trabajadores cualificados sin las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

El deseo de atraer a m\u00e1s mujeres y ni\u00f1as a la industria digital se expresa, entre otras cosas, en objetivos internos concretos. Para 2023, casi una de cada tres empresas ya ha fijado objetivos para aumentar la proporci\u00f3n de mujeres. El 19 por ciento lo est\u00e1 planeando concretamente y el 24 por ciento lo est\u00e1 debatiendo. Sin embargo, el 22 por ciento tambi\u00e9n afirma que esos objetivos internos no son un problema para ellas. Los que no fijan objetivos explican su reticencia principalmente por la falta de candidatas cualificadas y por otras prioridades de la empresa. Por otra parte, s\u00f3lo el 8 por ciento no ve ninguna necesidad de actuar. \"El pasado ha demostrado que sin objetivos concretos es dif\u00edcil aumentar significativamente la proporci\u00f3n de mujeres. Aunque los \u00faltimos a\u00f1os, con m\u00faltiples crisis, han planteado a las empresas multitud de retos diferentes: Todas las empresas deber\u00edan plantearse c\u00f3mo contratar a mujeres para los puestos vacantes\", afirma Dehmel.<\/p>\n\n\n\n

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C\u00f3mo quieren las empresas de TIC apoyar mejor a las mujeres. \u00bfCu\u00e1l de las siguientes medidas utiliza actualmente o tiene previsto utilizar para promover la carrera profesional de las mujeres en la empresa? n=503, Fuente: Bitkom 2023.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Planeaci\u00f3n profesional<\/h2>\n\n\n\n


Al menos m\u00e1s empresas tienen responsabilidades claras en materia de igualdad de g\u00e9nero y planificaci\u00f3n de la carrera profesional de mujeres y hombres. En 2022, la mitad de las empresas del ITC declararon que nadie se ocupaba de ello, pero ahora s\u00f3lo lo hace el 44 por ciento. Al mismo tiempo, el tema se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en el centro de atenci\u00f3n de la direcci\u00f3n: mientras que el a\u00f1o anterior la direcci\u00f3n solo era responsable del tema en el 22 por ciento de las empresas TIC, esto ya ocurre en el 32 por ciento en 2023.<\/p>\n\n\n\n

En la b\u00fasqueda de nuevos trabajadores cualificados, una gran parte de la industria digital ya est\u00e1 haciendo esfuerzos espec\u00edficos para contratar mujeres: 9 de cada 10 empresas de TIC conf\u00edan en medidas de contrataci\u00f3n espec\u00edficamente orientadas a las mujeres para atraer su atenci\u00f3n hacia su empresa y gan\u00e1rselas. La cooperaci\u00f3n con universidades y escuelas es la m\u00e1s extendida. El 61 por ciento de las empresas de TIC declaran que ya cooperan o tienen previsto hacerlo. Seg\u00fan Dehmel, \"La industria de las TIC ha reconocido que debe realizar esfuerzos activos lo antes posible para despertar el inter\u00e9s de las j\u00f3venes y las ni\u00f1as por los temas digitales. Jornadas de prueba como el d\u00eda de la ni\u00f1a, pero tambi\u00e9n pr\u00e1cticas universitarias m\u00e1s largas y cooperaciones con instituciones educativas son un elemento importante para ofrecer una visi\u00f3n aut\u00e9ntica del mundo laboral digital y acabar con modelos de conducta anticuados.\"<\/p>\n\n\n\n

Pero tambi\u00e9n se promociona cada vez m\u00e1s a las mujeres que ya trabajan en empresas de TIC. Se concede especial importancia a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada: 9 de cada 10 empresas permiten o prev\u00e9n el trabajo m\u00f3vil para promover la carrera de las mujeres en la empresa, 6 de cada 10 empresas se centran en general en condiciones de trabajo favorables a la familia, como modelos de trabajo flexibles. El 28 por ciento ya ofrece o planifica la gesti\u00f3n a tiempo parcial. Adem\u00e1s, el 60 por ciento de las empresas del sector de las TIC planifican o utilizan otras ofertas de formaci\u00f3n para promover a las mujeres y el 43 por ciento programas de tutor\u00eda. \"En la industria digital existe una conciencia cada vez mayor de la enorme importancia de promover a las mujeres. El creciente n\u00famero de medidas adoptadas demuestra que estamos en el buen camino, aunque tengamos que aumentar considerablemente el ritmo\", afirma Dehmel.<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edtica educativa<\/h2>\n\n\n\n


En opini\u00f3n de Bitkom, no s\u00f3lo las empresas, sino tambi\u00e9n los pol\u00edticos est\u00e1n llamados a atraer a m\u00e1s mujeres a la industria digital. Adem\u00e1s de medidas internas de la empresa como objetivos, responsabilidades del personal y ofertas de cualificaci\u00f3n y apoyo para las mujeres, los pol\u00edticos deben invertir m\u00e1s en la infraestructura de guarder\u00edas y en una pol\u00edtica educativa que piense en los temas digitales por igual. Esto incluye, por ejemplo, planes de formaci\u00f3n y estudio m\u00e1s atractivos, as\u00ed como clases obligatorias de inform\u00e1tica. \"Las empresas est\u00e1n dotadas de recursos financieros y humanos muy diferentes. Al mismo tiempo, en la escuela y la universidad ya se sientan importantes piedras angulares para la posterior orientaci\u00f3n profesional. Por lo tanto, los retos que las empresas de TIC tienen que superar en el camino hacia una mayor diversidad no son s\u00f3lo individuales, sino tambi\u00e9n de varios niveles. Por eso es tan importante que las empresas, la pol\u00edtica y la sociedad civil colaboren\", afirma Dehmel. <\/p>\n\n\n\n

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Programador, inform\u00e1tico o t\u00e9cnico en electr\u00f3nica de sistemas inform\u00e1ticos
\nLos puestos de trabajo femeninos siguen siendo la excepci\u00f3n en la industria tecnol\u00f3gica. Porque bajo
\nEspecialistas inform\u00e1ticos en empresas de inform\u00e1tica y telecomunicaciones, s\u00f3lo uno de cada veinte es mujer.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":131250,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[43277],"tags":[35,5654,478],"coauthors":[27825],"class_list":["post-131242","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-23-07","tag-bitkom","tag-human-capital-management","tag-technologie","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/frauen-women-in-tech-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Programmiererin, Fachinformatikerin oder IT-Systemelektronikerin \u2013
\nweibliche Berufsbezeichnungen sind in der Tech-Branche noch immer die Ausnahme. Denn unter
\nIT-Fachkr\u00e4ften in IT- und Telekommunikationsunternehmen ist nur jede zwanzigste eine Frau.<\/p>\n","category_list_v2":"Mag 23-07<\/a>","author_info_v2":{"name":"Peter M. F\u00e4rbinger, E3 Magazine","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/peter-m-faerbinger-e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131242"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":131913,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131242\/revisions\/131913"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131242"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=131242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}