{"id":129883,"date":"2023-07-07T08:00:00","date_gmt":"2023-07-07T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=129883"},"modified":"2023-06-23T07:43:03","modified_gmt":"2023-06-23T05:43:03","slug":"contrarrestar-la-escasez-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/contrarrestar-la-escasez-de-personal\/","title":{"rendered":"Como contrarrestar la escasez de personal"},"content":{"rendered":"

Con los programas inform\u00e1ticos y la externalizaci\u00f3n contra los departamentos de personal vac\u00edos<\/h2>\n\n\n\n

El \u00e1rea de la contabilidad de n\u00f3minas en particular tiene un problema con los j\u00f3venes talentos. Necesita nuevas soluciones. A casi nadie le gusta ya o\u00edrlo: Escasez de trabajadores cualificados y guerra por los talentos. Y, sin embargo, nadie puede eludirlo, ya que describe con bastante exactitud la realidad de las empresas. Se necesita creatividad para atraer la atenci\u00f3n de los candidatos potenciales: Esto va desde anuncios de trabajo inusuales hasta una mayor flexibilidad en los requisitos del puesto y hacer que los candidatos laterales se adapten a una planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n espec\u00edfica y a largo plazo. Todas ellas son palancas importantes y bastante acertadas para vencer al mercado de candidatos vac\u00edos.<\/p>\n\n\n\n

Un grupo profesional, sin embargo, parece \"inmune\" a cualquier esfuerzo: el de los contables de n\u00f3minas. \u00bfPor qu\u00e9? \u00bfHa visto alguna vez a un contable de n\u00f3minas de 24 a\u00f1os, por ejemplo? Parece como si esta profesi\u00f3n no resultara atractiva para las generaciones Y y Z que afluyen al mercado laboral. Sin embargo, los recursos humanos, o \"la gente y la cultura\", como se denomina cada vez m\u00e1s para enfatizar su enfoque orientado a los empleados, no est\u00e1 \"fuera\" per se. Pero si lo est\u00e1, entonces es m\u00e1s probable que se busque entrada en \u00e1reas \"de moda\", como la marca del empleador, donde el tema de los medios sociales tambi\u00e9n desempe\u00f1a un papel cada vez m\u00e1s importante. O como reclutador o subalterno de personal.<\/p>\n\n\n\n

Los temas suaves, como el desarrollo de los recursos humanos, tambi\u00e9n son bienvenidos, ya que se est\u00e1 realmente cerca de la gente de all\u00ed. \u00bfPero la contabilidad de n\u00f3minas? Ni de moda ni blanda. Es m\u00e1s, en la contabilidad de n\u00f3minas hay que saber mucho sobre temas que no son del gusto de todo el mundo, como la legislaci\u00f3n laboral, fiscal y de la seguridad social. La formaci\u00f3n correspondiente es amplia. Pero en el entorno adecuado, \u00e9ste tambi\u00e9n puede ser el trabajo so\u00f1ado para las personas con afinidad por los n\u00fameros.<\/p>\n\n\n\n

Pero no s\u00f3lo entre los j\u00f3venes se mira con recelo a la n\u00f3mina. Incluso los profesionales de RR.HH. experimentados rara vez se pasan a la n\u00f3mina m\u00e1s adelante. Los reclutadores se convierten en socios empresariales de RR.HH. Los socios empresariales de RR.HH. se convierten en desarrolladores de RR.HH. Los desarrolladores de RRHH se convierten en gestores culturales. \u00bfPero los encargados de n\u00f3minas? Nada de nada. Quiz\u00e1 esto se deba a que los contables en las empresas suelen ser un espect\u00e1culo de un solo hombre o una sola mujer y muchos prefieren trabajar en equipo. Porque eso no s\u00f3lo ofrece oportunidades para el intercambio de experiencia, sino tambi\u00e9n un reemplazo regulado en caso de enfermedad o vacaciones. Las empresas con un entorno de trabajo atractivo y de uni\u00f3n, en las que los contables de n\u00f3minas no son guerreros solitarios, encuentran sin duda nuevos reclutas, como confirma Christian Pfeifer, codirector general del proveedor de externalizaci\u00f3n Empleox. <\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 se puede hacer si los j\u00f3venes y los mayores no est\u00e1n realmente entusiasmados con la contabilidad de n\u00f3minas? Hay que ayudar al tema del atractivo o idear un plan B. Los jefes de personal y los contables son humanos. Esto significa que a ellos tambi\u00e9n les gustar\u00eda poder hacer al menos parte de su trabajo desde su despacho en casa. Y, por supuesto, quieren utilizar un software que sea lo m\u00e1s intuitivo posible. Mientras que muchos contables de n\u00f3minas de empresas medianas se decantan por el sistema SAP HCM Payroll, sus colegas de otras funciones de RR.HH. se dirigen cada vez m\u00e1s hacia la nube y, a menudo, hacia SAP SuccessFactors. <\/p>\n\n\n\n

Hacer m\u00e1s atractivo el trabajo de RRHH<\/h3>\n\n\n\n

Todos los elementos estrat\u00e9gicos de la gesti\u00f3n de RR.HH., es decir, contrataci\u00f3n, incorporaci\u00f3n, ronda salarial digital y remuneraci\u00f3n variable, acuerdos de objetivos, rendimiento y retroalimentaci\u00f3n, sucesi\u00f3n, desarrollo o formaci\u00f3n, se encuentran aqu\u00ed como en casa. <\/p>\n\n\n\n

Tarde o temprano, los \"procesos centrales\", como las n\u00f3minas o la gesti\u00f3n del tiempo, tambi\u00e9n se trasladar\u00e1n de forma nativa a la suite SAP SuccessFactors. SAP ya est\u00e1 relativamente avanzado en la gesti\u00f3n del tiempo: el m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del tiempo de SAP SuccessFactors, todav\u00eda bastante nuevo, ya puede hacer bastantes cosas. Los d\u00edas en los que s\u00f3lo era posible asignar ausencias han quedado atr\u00e1s. Al menos existe una buena soluci\u00f3n provisional para la n\u00f3mina. El m\u00f3dulo \"Employee Central Payroll\" combina la gesti\u00f3n de datos maestros de \"Employee Central\" con la contabilidad de n\u00f3minas en la nube basada en la probada tecnolog\u00eda SAP HCM.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que las cosas ya han cambiado mucho. El hecho de que los contables de n\u00f3minas tengan que sentarse en oficinas mohosas llenas de archivos para hacer su trabajo, trabajando con sistemas muy t\u00e9cnicos cuyo uso apenas es intuitivo, es en cualquier caso un t\u00f3pico. <\/p>\n\n\n\n

Pero lo que realmente pone en marcha a los responsables de RR.HH. y a los contables es un software que cubra todo el espectro del trabajo moderno de RR.HH. con una \u00fanica interfaz. El a\u00f1o pasado, el proveedor de servicios inform\u00e1ticos de RRHH Empleox mostr\u00f3 c\u00f3mo puede ser esto con su paquete One HXM.<\/p>\n\n\n\n

Un paquete completo para RRHH<\/h3>\n\n\n\n

One HXM es una soluci\u00f3n basada en SAP que hace que incluso las interrupciones del sistema t\u00e9cnicamente inevitables sean en gran medida invisibles para el usuario final. En otras palabras, ya ofrece modernos m\u00f3dulos en la nube con facturaci\u00f3n como un paquete integrado y combina elegantemente ambos mundos. De este modo se evitan las interfaces individuales, propensas a errores, y la reelaboraci\u00f3n manual. En resumen: pone fin al mosaico de diferentes sistemas de RRHH. <\/p>\n\n\n\n

El concepto en el que se basa One HXM es la alta estandarizaci\u00f3n. Los sistemas incluidos no vienen \"desnudos\", como suele ocurrir con el software, sino que est\u00e1n completamente preconfigurados y perfectamente coordinados. Los expertos de Empleox ya han pensado en las complejas cuestiones tarifarias y la soluci\u00f3n est\u00e1 siempre al d\u00eda con la \u00faltima tecnolog\u00eda y legislaci\u00f3n. Empleox est\u00e1 inmediatamente listo para ser utilizado por los clientes objetivo de tama\u00f1o medio, entre 300 y 3000 empleados. <\/p>\n\n\n\n

Un HXM es modular y ampliable individualmente. Por lo tanto, no TIENE que adoptarlo todo de inmediato, y las empresas pueden empezar con poco y luego ampliarlo como deseen. Seg\u00fan el lema \"Todo se puede, nada se debe\", la base puede completarse entonces seg\u00fan las necesidades y al ritmo adecuado: desde los procesos centrales de RRHH, como la administraci\u00f3n de personal, la gesti\u00f3n de tiempos y el c\u00e1lculo de n\u00f3minas, hasta los procesos en torno a la gesti\u00f3n de talentos y los autoservicios de directivos o empleados. <\/p>\n\n\n\n

\"Las empresas que utilizan una suite completa se benefician de muchas maneras: s\u00f3lo tienen una interfaz, todos los datos de RRHH de los diferentes procesos de personal est\u00e1n interconectados y las interrupciones disruptivas del sistema son cosa del pasado\", sabe Andr\u00e9 Schulte, Director Senior de Consultor\u00eda de Empleox. <\/p>\n\n\n\n

El plan B es a\u00fan m\u00e1s sencillo: entregar determinados procesos, como la contabilidad de n\u00f3minas, incluidas todas las actividades de seguimiento, a proveedores de externalizaci\u00f3n especializados. En este caso, un departamento de RRHH externo libera a los empleados de las tareas administrativas de RRHH y los deja libres. En lugar de ocuparse de la gesti\u00f3n de datos maestros, la elaboraci\u00f3n de informes y las evaluaciones, el personal interno de RRHH puede entonces concentrarse plenamente en las cuestiones que m\u00e1s les gusta hacer de todos modos. Esto tambi\u00e9n significa que las empresas ya no necesitan mantener internamente determinadas competencias. Por ejemplo, c\u00f3mo funcionan b\u00e1sicamente las n\u00f3minas o qu\u00e9 novedades hay en materia de fiscalidad, seguridad social y legislaci\u00f3n laboral. El proveedor de servicios se encarga de todo eso. <\/p>\n\n\n\n

\"En mi opini\u00f3n, la externalizaci\u00f3n de RR.HH. merece la pena cuando las empresas tienen cuellos de botella o bajas de personal y cuando quieren hacer m\u00e1s eficientes las tareas rutinarias\", afirma Nikolai Hartmann, codirector general de Empleox BPO, filial del proveedor de One HXM Empleox. Los cambios de sistema y de proveedor de servicios, as\u00ed como las escisiones, son tambi\u00e9n constelaciones en las que la externalizaci\u00f3n de RRHH tiene especial sentido. <\/p>\n\n\n\n

Si las empresas ya trabajan con SAP en el \u00e1mbito de la contabilidad de n\u00f3minas, incluso puede ser posible que proveedores de servicios experimentados intervengan con poca antelaci\u00f3n si falla el propio sistema de contabilidad de n\u00f3minas de la empresa. \"Por lo tanto, las empresas tienen un riesgo de fracaso minimizado gracias a la externalizaci\u00f3n. Incluso en caso de fuertes oleadas de enfermedad, como durante la pandemia, se garantiza que todos los empleados calculan y cobran la remuneraci\u00f3n adecuada\", afirma Nikolai Hartmann. <\/p>\n\n\n\n

En otros casos, en los que se subcontratan divisiones enteras de la empresa o m\u00e1s cuestiones de RRHH, el proceso puede durar hasta un a\u00f1o. Sin embargo, en caso de duda, sigue siendo m\u00e1s corto y prometedor que la alternativa: encontrar un especialista interno. <\/p>\n\n\n\n

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Si echas un vistazo a los portales de empleo, descubrir\u00e1s muchas vacantes en gesti\u00f3n de recursos humanos. Se buscan personas que redacten contratos, preparen n\u00f3minas o elaboren estad\u00edsticas. Cada vez es m\u00e1s frecuente que estos puestos queden sin cubrir.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":129887,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[43065],"tags":[441,1104,43067],"coauthors":[27825],"class_list":["post-129883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-23-06","tag-fachkraeftemangel","tag-hr","tag-mag-23-06","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak.jpg",1200,540,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak.jpg",1200,540,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-1168x526.jpg",1168,526,true],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak.jpg",1200,540,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak.jpg",1200,540,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak.jpg",1200,540,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak.jpg",1200,540,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak.jpg",1200,540,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak.jpg",1200,540,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak.jpg",1200,540,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-600x540.jpg",600,540,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/shutterstock_1246338853_Jirsak-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Wer einen Blick auf Jobportale wirft, entdeckt viele offene Stellen im Personalmanagement. Gesucht werden Leute, die Vertr\u00e4ge aufsetzen, die Lohnbuchhaltung vorbereiten oder Statistiken erstellen. Immer \u00f6fter bleiben diese Stellen unbesetzt.<\/p>\n","category_list_v2":"Mag 23-06<\/a>","author_info_v2":{"name":"Peter M. F\u00e4rbinger, E3 Magazine","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/peter-m-faerbinger-e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=129883"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129883\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/129887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=129883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=129883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=129883"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=129883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}