{"id":121004,"date":"2023-02-08T08:00:00","date_gmt":"2023-02-08T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=121004"},"modified":"2023-02-08T08:36:37","modified_gmt":"2023-02-08T07:36:37","slug":"rise-with-diversity-equity-and-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/rise-with-diversity-equity-and-inclusion\/","title":{"rendered":"Ascender con Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

DSAG e. V. y Workday: la implantaci\u00f3n estrat\u00e9gica se estanca por falta de datos<\/h2>\n\n\n\n

El Grupo de Usuarios SAP de habla alemana tambi\u00e9n realiz\u00f3 otra encuesta en julio y agosto de este a\u00f1o sobre el tema \"Diversidad: \u00bfs\u00f3lo cosas de moda o un enfoque de gesti\u00f3n sostenible? Participaron mujeres del sector inform\u00e1tico y del entorno SAP que participan activamente en la iniciativa Women@DSAG. Se les pregunt\u00f3 sobre su percepci\u00f3n y experiencia pr\u00e1ctica de c\u00f3mo se percibe y aplica la diversidad en la vida laboral cotidiana, pero tambi\u00e9n en la sociedad. A la pregunta de c\u00f3mo se aplica la diversidad en su empresa, el 42% respondi\u00f3 con un \"margen de mejora\", s\u00f3lo el 19% de las mujeres con un \"muy bien\", el 31% con un \"bien\" y el 8% con un \"nada\".<\/p>\n\n\n\n

\"Women@DSAG_Encuesta
\u00bfQu\u00e9 hace muy bien su empresa en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n? (Fuente: DSAG.)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Workday, proveedor de aplicaciones empresariales en la nube para finanzas y recursos humanos, public\u00f3 los resultados de un estudio en noviembre de este a\u00f1o. Este estudio muestra que la mayor\u00eda de las empresas de todo el mundo est\u00e1n invirtiendo en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Sin embargo, muchas no disponen de los datos adecuados o no utilizan los datos existentes con suficiente eficacia para impulsar sus estrategias y a\u00f1adir valor empresarial.<\/p>\n\n\n\n

El estudio, realizado por Workday y Sapio Research, se llev\u00f3 a cabo en 23 pa\u00edses y revel\u00f3 que se han realizado progresos positivos. Sin embargo, tambi\u00e9n revel\u00f3 \u00e1reas con un importante margen de mejora, incluida la necesidad de medir el impacto empresarial y utilizar los datos para realizar un seguimiento m\u00e1s eficaz de los avances.<\/p>\n\n\n\n

La encuesta puso de manifiesto que, a pesar de la actual coyuntura econ\u00f3mica mundial, la mayor\u00eda de los encuestados observaron un aumento de las funciones dedicadas a la diversidad y la inclusi\u00f3n en sus empresas, al tiempo que esperaban aumentar o mantener los niveles actuales de inversi\u00f3n en estas iniciativas durante el pr\u00f3ximo ejercicio.<\/p>\n\n\n\n

Comunicaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero<\/h3>\n\n\n\n

El grupo de usuarios de SAP pregunt\u00f3 en detalle sobre las medidas individuales, v\u00e9ase tambi\u00e9n el gr\u00e1fico. El 35 por ciento de los encuestados por el DSAG considera que en sus empresas existe una comunicaci\u00f3n diversa y adecuada al g\u00e9nero, seguida de la aprobaci\u00f3n de ofertas interculturales (23 por ciento) y medidas especiales de promoci\u00f3n para mujeres (22 por ciento), as\u00ed como formaci\u00f3n en diversidad (13 por ciento) y rotaciones laborales (7 por ciento). Algunos de los encuestados no dieron ninguna respuesta. Estas afirmaciones ponen de manifiesto la diversidad del tema y el amplio abanico de emociones y reacciones que suscita. Franziska Niebauer, miembro del equipo central de Women@DSAG, lo ve de la misma manera: \"En nuestro mundo globalizado, ya no deber\u00eda ser necesario discutir la relevancia o la raz\u00f3n de ser del tema. <\/p>\n\n\n\n

Hay empresas que celebran la diversidad externamente como mensaje y valor, pero que desgraciadamente son bastante homog\u00e9neas en su propia estructura corporativa. Y es precisamente aqu\u00ed donde veo el peligro de que la diversidad se convierta en una moda, en un tema de debate popular y destacado. Y entonces sirve a la marca corporativa y se supone que s\u00f3lo allana el camino a nuevas clientas, clientes y empleadas, en lugar de implantarse finalmente en las mentes y estructuras corporativas. En mi opini\u00f3n, se trata de encontrar un consenso para la diversidad y la igualdad con todas las partes interesadas: Porque el \u00e9xito de todo proyecto depende de la inclusi\u00f3n de todas las partes interesadas. As\u00ed lo veo yo tambi\u00e9n con la diversidad\".<\/p>\n\n\n\n

\"Franziska
(De izquierda a derecha) Franziska Niebauer, miembro del equipo central de Women@DSAG, subraya la relevancia social; Jutta Gimpel tambi\u00e9n forma parte del equipo central del DSAG y se centra en la diversidad y la inclusi\u00f3n; la profesora Karin Gr\u00e4slund forma parte del consejo del DSAG y dirige la iniciativa con mucha pasi\u00f3n.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Diversidad e inclusi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan Workday, aunque la mayor\u00eda de las empresas cuentan con alg\u00fan tipo de enfoque estrat\u00e9gico para la diversidad y la inclusi\u00f3n, el 39% de los encuestados a nivel mundial afirma que actualmente no existe ninguno, lo que dificulta su definici\u00f3n y consecuci\u00f3n. Otra raz\u00f3n clave para la falta de un enfoque estrat\u00e9gico son los datos y los informes: s\u00f3lo el 20% de los encuestados miden el impacto y el valor empresarial de las iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n. El 60% tambi\u00e9n afirm\u00f3 que el seguimiento de los progresos era dif\u00edcil y requer\u00eda nuevos sistemas y software para apoyar plenamente la estrategia y la aplicaci\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Para Jutta Gimpel, tambi\u00e9n miembro del equipo central del GASD, la relevancia del tema est\u00e1 fuera de toda duda. Sin embargo, actualmente se siente bien vista y atendida en su entorno profesional: \"En mi empresa hay numerosas actividades para una mayor diversidad, como la semana de la diversidad, la reuni\u00f3n de ingenieras, el grupo queer o tambi\u00e9n la representaci\u00f3n de los discapacitados graves. Tambi\u00e9n existen medidas adicionales para la inclusi\u00f3n, una guarder\u00eda propia, el apoyo de un grupo independiente de la empresa en todas las situaciones de la vida, as\u00ed como la promoci\u00f3n de las mujeres en puestos directivos. Incluso existen medidas m\u00e1s peque\u00f1as, como un men\u00fa diverso en el comedor para comida vegetariana y vegana, as\u00ed como comida de todo el mundo. <\/p>\n\n\n\n

En definitiva, desde hace unos a\u00f1os tengo la sensaci\u00f3n de que se escucha a la gente y de que cada vez son m\u00e1s conscientes de que las personas son diferentes, de que la diversidad es importante para la empresa y de que de ello se derivan medidas concretas. Pero la diversidad no se da por s\u00ed sola, hay que hacer algo por ella y estar uno mismo abierto a la diversidad. Y aunque las mujeres han empezado a sacar el tema a la luz p\u00fablica, cada vez hay m\u00e1s grupos que se suman y tambi\u00e9n son muy activos\".<\/p>\n\n\n\n

Estudio global sobre RRHH\/HCM<\/h3>\n\n\n\n

La encuesta mundial sobre diversidad fue realizada por Sapio Research y Workday en 23 pa\u00edses entre m\u00e1s de 3.100 profesionales de RR.HH. y l\u00edderes responsables de iniciativas de diversidad en sus organizaciones. Como apoyo a su programa de afiliaci\u00f3n y diversidad y a su compromiso con Value Inclu-sion, Belonging and Equity, Workday ayuda a los l\u00edderes de RRHH con soluciones para avanzar en sus esfuerzos de afiliaci\u00f3n y diversidad en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Para ofrecer una visi\u00f3n hol\u00edstica de la experiencia de los empleados en toda la organizaci\u00f3n, Workday Peakon Employee Voice proporciona a las organizaciones informaci\u00f3n en tiempo real sobre el compromiso de los empleados, su estado de \u00e1nimo, productividad, bienestar, diversidad e inclusi\u00f3n, y transformaci\u00f3n y cambio. El enfoque de escucha activa proporciona informaci\u00f3n continua sobre c\u00f3mo maximizar el compromiso, la productividad y el rendimiento empresarial escuchando activamente a los empleados, identificando las \u00e1reas de acci\u00f3n clave y tomando medidas r\u00e1pidas.<\/p>\n\n\n\n

El \u00cdndice VIBE permite a las organizaciones medir y comparar la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n para alcanzar la paridad y la equidad. Mide el rendimiento relativo y los resultados de los esfuerzos de una organizaci\u00f3n en las \u00e1reas de adquisici\u00f3n de talento, desarrollo del talento, desarrollo del liderazgo, experiencia de los empleados y cultura en el lugar de trabajo para crear un mapa de calor que muestre las mayores oportunidades de cambio positivo, as\u00ed como una puntuaci\u00f3n del \u00cdndice VIBE para la equidad general en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Empat\u00eda y lealtad<\/h3>\n\n\n\n

VIBE Central re\u00fane los datos sobre diversidad e inclusi\u00f3n en una ubicaci\u00f3n central en Workday Human Capital Management, lo que permite a las organizaciones establecer objetivos y supervisar los progresos realizados en relaci\u00f3n con ellos. Las organizaciones pueden evaluar, medir, comparar y gestionar la diversidad en funci\u00f3n de las dimensiones que elijan.<\/p>\n\n\n\n

Para concluir, Karin Gr\u00e4slund, rostro de la iniciativa Women@DSAG en Alemania, afirma: \"Mientras tanto, existen enfoques cient\u00edficos que quieren averiguar o determinar lo que cuenta como liderazgo de \u00e9xito, por ejemplo, bas\u00e1ndose en muchos a\u00f1os de recopilaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de datos. Sorprendentemente, a menudo se atribuye a las mujeres porque su liderazgo se caracteriza por la empat\u00eda, la lealtad y tiene lugar a la altura de los ojos. El hecho de que, a pesar de todo, haya tan pocas mujeres en los niveles C se explica argumentativamente con su ayuda\".<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una encuesta mundial sobre diversidad del proveedor de servicios en la nube Workday: los presupuestos para estas iniciativas est\u00e1n aumentando, pero su aplicaci\u00f3n se est\u00e1 estancando debido a la falta de datos y de procesos empresariales. Los responsables no disponen de los datos necesarios. Women@DSAG informa al respecto desde la regi\u00f3n DACH.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":121011,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"0","footnotes":""},"categories":[2,42009],"tags":[839,840,42010,13864],"coauthors":[19920],"class_list":["post-121004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sap-nachrichten","category-mag-22-12","tag-hcm","tag-human-resources","tag-mag-22-12","tag-workday","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header.jpg",1200,540,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header.jpg",1200,540,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header-1168x526.jpg",1168,526,true],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header.jpg",1200,540,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header.jpg",1200,540,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header.jpg",1200,540,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header.jpg",1200,540,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header.jpg",1200,540,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header.jpg",1200,540,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header.jpg",1200,540,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workday_rising_header-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Eine globale Diversity-Umfrage vom Cloud-Anbieter Workday: Budgets f\u00fcr diese Initiativen steigen, doch die Umsetzung stockt aufgrund fehlender Daten und Gesch\u00e4ftsprozesse. Verantwortliche verf\u00fcgen nicht \u00fcber die notwendigen Daten. Women@DSAG berichtet dazu aus dem DACH-Raum.<\/p>\n","category_list_v2":"Community Nachrichten<\/a>, Mag 22-12<\/a>","author_info_v2":{"name":"Revista E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121004"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121004\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121004"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=121004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}