{"id":120982,"date":"2023-02-06T08:00:00","date_gmt":"2023-02-06T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=120982"},"modified":"2023-02-07T09:07:07","modified_gmt":"2023-02-07T08:07:07","slug":"mantenimiento-de-datos-automatizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/automatisierte-hr-datenpflege\/","title":{"rendered":"Mantenimiento automatizado de los datos de RRHH"},"content":{"rendered":"

SuccessFactors: haga el trabajo de dos d\u00edas en s\u00f3lo diez minutos<\/h2>\n\n\n\n

Mainova suministra electricidad, gas, calefacci\u00f3n y agua a cerca de un mill\u00f3n de habitantes de Hesse y sus alrededores. Al mismo tiempo, la empresa, con sede en Fr\u00e1ncfort del Meno, es un importante empleador para unos 2800 trabajadores de la regi\u00f3n. Desde su implantaci\u00f3n en 2020, SAP SuccessFactors se ha convertido en un importante impulsor del trabajo de RRHH: Por un lado, Mainova mapea toda la gesti\u00f3n del talento con los m\u00f3dulos correspondientes del software basado en la nube. Por otro lado, SuccessFactors Employee Central sirve como un valioso centro de datos para los datos maestros de los empleados, como explica Jonas Brauburger, especialista en sistemas inform\u00e1ticos de RRHH de Mainova. <\/p>\n\n\n\n

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\"Jonas<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u201cCuando se cambian los centros de coste, SuccessFactors no lo transmite autom\u00e1ticamente a los puestos asignados.<\/em>\u201c<\/p>\n\n\n\n

Jonas Brauburger es el especialista en sistemas inform\u00e1ticos de RRHH de Mainova y particip\u00f3 estrechamente en la implantaci\u00f3n de Ingentis.
<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Herencia y evaluaci\u00f3n de datos<\/h3>\n\n\n\n

Sin embargo, la falta de una funci\u00f3n para la herencia de datos y las rutas de evaluaci\u00f3n plante\u00f3 a la empresa grandes retos a la hora de transferir la gesti\u00f3n organizativa a la nube. Debido a la falta de reglas de estructura en SuccessFactors Employee Central, los objetos subordinados desde el punto de vista organizativo tienen que adaptarse manualmente al adaptar el elemento padre. Jonas Brauburger lo ilustra con un ejemplo: \"Si, por ejemplo, hay que cambiar el centro de costes de un departamento, esto no se transmite autom\u00e1ticamente a los puestos y empleados asignados en SAP SuccessFactors. Por lo tanto, el ajuste de datos debe activarse manualmente en cada caso para garantizar la imputaci\u00f3n correcta posteriormente durante el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina. Esto lleva mucho tiempo y simplemente no es una opci\u00f3n en el curso de una reestructuraci\u00f3n importante. Incluso en el caso de cambios operativos menores, las correcciones continuas de datos en objetos subordinados son dif\u00edciles de seguir\".<\/p>\n\n\n\n

Para poder actualizar el gran n\u00famero de registros de datos de forma eficaz y sin errores, los responsables de Mainova probaron varios escenarios. \"Desgraciadamente, ninguno de ellos era satisfactorio si se quiere gestionar la organizaci\u00f3n en la nube\", echa la vista atr\u00e1s Brauburger. \"Sin embargo, a trav\u00e9s de la investigaci\u00f3n en l\u00ednea, descubrimos entonces Ingentis Business Rule Trigger, una herramienta que asum\u00eda exactamente nuestro problema y ofrec\u00eda una soluci\u00f3n para \u00e9l\".<\/p>\n\n\n\n

Activar y actualizar<\/h3>\n\n\n\n

Business Rule Trigger detecta los cambios y, a continuaci\u00f3n, hace que todos los objetos subordinados dentro de una ruta de evaluaci\u00f3n libremente configurable recuperen la nueva informaci\u00f3n. De este modo, toda la estructura organizativa se actualiza en todas las jerarqu\u00edas. Adem\u00e1s de los centros de costes, esto tambi\u00e9n afect\u00f3 al caso de uso del cambio de gestor en particular en Mainova como parte de la reestructuraci\u00f3n. \"Desde entonces, sin embargo, \u00a1el tema ha crecido bastante para nosotros! Ahora heredamos mucho m\u00e1s: todos los cambios relevantes para la estructura en la jerarqu\u00eda organizativa, as\u00ed como los cambios en las responsabilidades de RR.HH. de nuestros socios comerciales de RR.HH., por ejemplo. La soluci\u00f3n tambi\u00e9n nos beneficia con respecto a las llamadas Cross Portlet Rules, que s\u00f3lo se ofrecen de forma muy limitada en el entorno SuccessFactors. Ingentis Business Rule Trigger nos permite escribir libremente de un objeto a otro e incluso desencadenar flujos de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

El inform\u00e1tico ilustra el enorme ahorro de tiempo con cifras concretas: \"Trabajos que antes nos habr\u00edan llevado uno o incluso dos d\u00edas laborables hacer manualmente o mediante actualizaci\u00f3n masiva, ahora se pueden hacer en s\u00f3lo diez minutos. Eso s\u00ed que nos ahorra bastante mano de obra\". El proceso puede activarse a demanda o realizarse autom\u00e1ticamente a intervalos regulares definidos individualmente: en Mainova, por ejemplo, cada cinco minutos. Al eliminar todo esfuerzo manual, tambi\u00e9n se puede reducir al m\u00ednimo la propensi\u00f3n a errores del proceso de actualizaci\u00f3n. Adem\u00e1s de tiempo, Mainova tambi\u00e9n obtiene una calidad notablemente superior de los datos de RR.HH. al utilizar Ingentis, como subraya Jonas Brauburger. Desgraciadamente, en muchos casos se sigue subestimando el valor a\u00f1adido de esta herramienta, pero es realmente genial\". <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gracias al env\u00edo automatizado de las actualizaciones de los datos de RRHH, el proveedor regional de energ\u00eda Mainova pudo reducir significativamente el esfuerzo manual necesario para la reestructuraci\u00f3n y mejorar notablemente la calidad de los datos.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":120987,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"0","footnotes":""},"categories":[42009],"tags":[1104,840,42010,4253],"coauthors":[42101],"class_list":["post-120982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-22-12","tag-hr","tag-human-resources","tag-mag-22-12","tag-successfactors","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-1168x526.jpg",1168,526,true],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Durch die automatisierte Weitergabe von Aktualisierungen der HR-Daten konnte der regionale Energieversorger Mainova den manuellen Aufwand bei Umstrukturierungen erheblich reduzieren und die Datenqualit\u00e4t sp\u00fcrbar verbessern.<\/p>\n","category_list_v2":"Mag 22-12<\/a>","author_info_v2":{"name":"Peter M. F\u00e4rbinger, E3 Magazine","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/peter-m-faerbinger-e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120982"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120982\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/120987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120982"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=120982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}