{"id":120972,"date":"2023-02-02T09:00:00","date_gmt":"2023-02-02T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=120972"},"modified":"2024-01-19T12:47:32","modified_gmt":"2024-01-19T11:47:32","slug":"aprendizaje-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/lebenslanges-lernen\/","title":{"rendered":"Aprendizaje permanente"},"content":{"rendered":"

Formaci\u00f3n continua tan din\u00e1mica como el propio sector inform\u00e1tico<\/h2>\n\n\n\n

Una carrera en TI no s\u00f3lo requiere una buena formaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n un aprendizaje permanente. Porque el sector se considera especialmente din\u00e1mico, complejo y disruptivo. Est\u00e1 demostrado que quienes siguen form\u00e1ndose tienen muchas ventajas: m\u00e1s dinero, mejores oportunidades laborales y seguridad en el empleo. El aprendizaje tambi\u00e9n tiene un efecto positivo a nivel personal. Las personas que participan activamente en la educaci\u00f3n se benefician de una perspectiva m\u00e1s amplia, una mayor capacidad de reflexi\u00f3n y unas habilidades de comunicaci\u00f3n optimizadas.<\/p>\n\n\n\n

Si los empleados quieren cumplir con \u00e9xito las exigencias de su trabajo, necesitan las condiciones marco adecuadas, que los empresarios tienen que crear. Esto incluye jerarqu\u00edas planas, modelos de trabajo flexibles y oportunidades de formaci\u00f3n continua. Nagarro hace especial hincapi\u00e9 en estos aspectos. Con m\u00e1s de 17.000 empleados en 32 pa\u00edses, la empresa ofrece a sus clientes el desarrollo de productos digitales. Esto incluye ingenier\u00eda de productos digitales, servicios de comercio electr\u00f3nico y experiencia del cliente, servicios gestionados, consultor\u00eda ERP y servicios tecnol\u00f3gicos. La unidad de negocio global de SAP en Alemania cuenta con m\u00e1s de 750 empleados. Aqu\u00ed los empleados pueden asesorar a los clientes sobre estrategia de TI y temas de procesos, implementar y operar sistemas, incluyendo el soporte y mantenimiento asociados.<\/p>\n\n\n\n

El proveedor de servicios integrales de TI ha adaptado deliberadamente las medidas de formaci\u00f3n continua a estos campos de actividad, as\u00ed como a los grupos destinatarios de profesionales principiantes y experimentados. Adem\u00e1s de las medidas de formaci\u00f3n profesional, que se seleccionan individualmente para cada empleado seg\u00fan su nivel de conocimientos y enfoque, se ofrece formaci\u00f3n en habilidades blandas para reforzar espec\u00edficamente las competencias requeridas. Nagarro tambi\u00e9n ofrece a sus empleados una variedad de oportunidades a nivel global. Esto abarca desde programas de formaci\u00f3n y tutor\u00eda hasta iniciativas individuales para crear una red internacional. Las oportunidades locales consisten en convertir a los empleados de proveedores de servicios en consultores. Esto significa aprender a apoyar al cliente de forma espec\u00edfica, escuchar activamente, percibir personalidades y necesidades, conocer los procesos y hacer sugerencias de mejora.<\/p>\n\n\n\n

Habilitar a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n continua<\/h3>\n\n\n\n

Es importante formar a los empleados a largo plazo. Por ello, la empresa ha desarrollado tres programas: Para becarios, j\u00f3venes talentos y gestores de proyectos y ejecutivos. El programa de becarios est\u00e1 dirigido a empleados que quieren iniciar su carrera y convertirse en consultores. Comienza en abril y octubre y dura un a\u00f1o. A nivel local, el programa se centra en la formaci\u00f3n directamente en SAP. Se trata de un requisito previo para poder trabajar en los sistemas de los clientes y vender productos. Una vez completada la formaci\u00f3n, los reci\u00e9n llegados pueden apoyar activamente los proyectos de los clientes al cabo de poco tiempo. Las \u00e1reas de responsabilidad de los consultores incluyen la planificaci\u00f3n, implementaci\u00f3n y puesta en marcha de los proyectos de los clientes.<\/p>\n\n\n\n

Una parte importante es el an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n del cliente, as\u00ed como la consultor\u00eda de procesos y el desarrollo de estrategias para la implantaci\u00f3n y el funcionamiento de la soluci\u00f3n. \"Nos centramos mucho en la promoci\u00f3n de j\u00f3venes talentos, ya que es dif\u00edcil contratar especialistas con mucha experiencia profesional. Esto va acompa\u00f1ado de mucho tiempo de iniciaci\u00f3n y formaci\u00f3n\", afirma Hannah Guthor, jefa de equipo de Recursos Humanos de Nagarro. \"Aqu\u00ed es exactamente donde entra en juego nuestro programa de pr\u00e1cticas. Con un programa de formaci\u00f3n individualizado, ayuda a las personas que inician o cambian su carrera profesional a crear una base s\u00f3lida y a empezar directamente en el puesto de trabajo\".<\/p>\n\n\n\n

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\"Hannah<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u201cNos centramos mucho en la promoci\u00f3n de j\u00f3venes talentos,
ya que es dif\u00edcil contratar especialistas con mucha experiencia profesional\".
<\/em>
Hannah Guthor,
Jefe de equipo de Recursos Humanos, Nagarro<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

El personal joven especialmente comprometido puede desarrollar de nuevo sus capacidades a trav\u00e9s del Programa de J\u00f3venes Talentos. Cada a\u00f1o, diez empleados pueden presentarse a este programa de dos a\u00f1os de duraci\u00f3n. Bas\u00e1ndose en el perfil de competencias individual, que se determina con la herramienta cient\u00edfica de diagn\u00f3stico y desarrollo Kode y se alinea con los valores y objetivos de Nagarro, los participantes reciben apoyo en su carrera especializada o de gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/h3>\n\n\n\n

El programa \"Own it\" est\u00e1 disponible para empleados con experiencia. Est\u00e1 dirigido tanto a responsables disciplinarios como a responsables t\u00e9cnicos que dirigen un equipo de proyecto o son responsables de un \u00e1rea espec\u00edfica en la empresa. Se centra en temas como el liderazgo y la gesti\u00f3n del cambio, debates sobre liderazgo y desarrollo de equipos. Los empleados tambi\u00e9n deben solicitar activamente participar en este programa. \"De este modo, nos aseguramos de que los participantes est\u00e9n intr\u00ednsecamente motivados y abiertos al intercambio personal, en lugar de limitarse a seguir el programa porque su supervisor quiere que lo hagan\", explica Hannah Guthor.

Tambi\u00e9n es importante que el contenido se ajuste realmente al inter\u00e9s y las necesidades de los participantes, ya que el programa cuesta a la empresa una suma de cinco cifras por persona en total. Por tanto, los temas espec\u00edficos que no se cubren en el programa tambi\u00e9n pueden tratarse en los cursos de formaci\u00f3n est\u00e1ndar, en los cursos de SAP o en ofertas de proveedores externos. La plataforma de aprendizaje Q-Fox y el curso de ingl\u00e9s comercial, que tambi\u00e9n se imparte virtualmente, tambi\u00e9n son f\u00e1ciles de integrar en el trabajo diario.<\/p>\n\n\n\n

Adaptar los RRHH al crecimiento<\/h3>\n\n\n\n

A pesar de las diversas medidas de formaci\u00f3n, a\u00fan hay margen de mejora. Por ejemplo, a la empresa le gustar\u00eda introducir en el futuro un programa de mentores para poder acompa\u00f1ar individualmente a los empleados en su desarrollo, adem\u00e1s de las ofertas establecidas. Adem\u00e1s, habr\u00eda que hacer m\u00e1s transparentes las trayectorias profesionales y los paquetes de formaci\u00f3n disponibles en Nagarro a nivel local, pero tambi\u00e9n a nivel global -a menudo sigue faltando una visi\u00f3n de conjunto al respecto. Adem\u00e1s, el departamento de RRHH quiere implicar m\u00e1s a la direcci\u00f3n en el futuro. \"La experiencia demuestra que la integraci\u00f3n de todos los niveles tiene un efecto positivo en la cultura corporativa y en la vida laboral cotidiana\", afirma Guthor. La experiencia demuestra que ambos son elementos importantes para ser feliz en el trabajo durante mucho tiempo.<\/p>\n\n\n\n

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Debido a la continua escasez de aprendices y trabajadores cualificados, la cualificaci\u00f3n, la formaci\u00f3n continua y el reciclaje son cada vez m\u00e1s importantes para las empresas. Se dise\u00f1an programas especiales para acompa\u00f1ar a los empleados en el aprendizaje permanente.<\/p>","protected":false},"author":2470,"featured_media":120980,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"0","footnotes":""},"categories":[42009],"tags":[840,42010,1083],"coauthors":[40061],"class_list":["post-120972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-22-12","tag-human-resources","tag-mag-22-12","tag-weiterbildung","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-1168x526.jpg",1168,526,true],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Durch den anhaltenden Mangel an Auszubildenden und Fachkr\u00e4ften werden Qualifizierung, Weiterbildung und Umschulungen f\u00fcr Unternehmen immer relevanter. Besondere Programme sollen die Mitarbeitenden beim lebenslangen Lernen begleiten.<\/p>\n","category_list_v2":"Mag 22-12<\/a>","author_info_v2":{"name":"Catrin Schreiner","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/catrin-schreiner\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2470"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120972"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137645,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120972\/revisions\/137645"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/120980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120972"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=120972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}