{"id":119973,"date":"2022-12-20T08:00:00","date_gmt":"2022-12-20T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=119973"},"modified":"2025-02-07T14:54:27","modified_gmt":"2025-02-07T13:54:27","slug":"concurso-de-ideas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/concurso-de-ideas\/","title":{"rendered":"Concurso de ideas"},"content":{"rendered":"

Cuando ganan las mejores ideas, perder es imposible<\/h2>\n\n\n\n

Las organizaciones dise\u00f1adas seg\u00fan los principios del c\u00f3digo abierto viven una cultura corporativa abierta. Los beneficios son una mayor agilidad, un aumento de la innovaci\u00f3n y una mejora del compromiso de los empleados. El c\u00f3digo abierto es un motor clave de la innovaci\u00f3n y el mundo SAP ya no es imaginable sin \u00e9l. Las soluciones y los principios del c\u00f3digo abierto, que se han probado en numerosas ocasiones, configuran el panorama empresarial moderno. Los m\u00e9todos y procedimientos exitosos y probados del desarrollo de software de c\u00f3digo abierto tambi\u00e9n influyen cada vez m\u00e1s en los procesos fundamentales de la empresa y en el comportamiento de la comunicaci\u00f3n. La palabra clave es cultura empresarial abierta.<\/p>\n\n\n\n

Aunque existen diferentes manifestaciones de cultura empresarial abierta, casi siempre se encuentran cinco componentes. Son la transparencia, la inclusi\u00f3n, la adaptabilidad, la colaboraci\u00f3n y el sentido de comunidad.<\/p>\n\n\n\n

Transparencia<\/h3>\n\n\n\n

Una organizaci\u00f3n abierta se nutre de la transparencia. Esto significa que los datos son f\u00e1cilmente accesibles tanto para las partes interesadas internas como externas, en la medida en que tenga sentido y sea legalmente posible. Adem\u00e1s, las decisiones son transparentes, para que todos los afectados puedan entender los procesos y argumentos que las sustentan. El trabajo tambi\u00e9n es transparente, por lo que todos pueden ver y evaluar el progreso de un proyecto a lo largo de todo su curso.<\/p>\n\n\n\n

Inclusividad <\/h3>\n\n\n\n

Las organizaciones abiertas se caracterizan por la inclusividad. Las empresas valoran los distintos puntos de vista y adoptan medidas espec\u00edficas para incluir el mayor n\u00famero posible de voces en el di\u00e1logo. Los directivos eval\u00faan peri\u00f3dicamente los comentarios que reciben y act\u00faan en consecuencia.<\/p>\n\n\n\n

Adaptabilidad <\/h3>\n\n\n\n

Las organizaciones abiertas se caracterizan por su flexibilidad y resistencia. En una organizaci\u00f3n flexible, los empleados pueden controlar, supervisar y potencialmente tambi\u00e9n cambiar sus propias condiciones de trabajo. Se vive una cultura del error, lo que significa que nadie tiene que tener miedo a equivocarse. Los empleados informan con regularidad y transparencia sobre los resultados de su trabajo y hacen sugerencias de ajustes o mejoras. En principio, en una organizaci\u00f3n abierta siempre se establecen procesos para la resoluci\u00f3n colectiva de problemas y la toma de decisiones en colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Colaboraci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Trabajar en una organizaci\u00f3n abierta implica por defecto a varias partes. Las partes implicadas est\u00e1n convencidas de que el trabajo conjunto conduce a resultados mejores y m\u00e1s eficaces. Sobre todo, intentan implicar activamente a otros en su trabajo. Los productos del trabajo en organizaciones abiertas invitan a seguir mejor\u00e1ndolos y revis\u00e1ndolos, aunque en ello participen personas que no forman parte de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sentido de comunidad<\/h3>\n\n\n\n

Una organizaci\u00f3n abierta es una comunidad. Los valores compartidos y los objetivos generales determinan las acciones del individuo. Al mismo tiempo, estos valores tambi\u00e9n definen el perfil y las condiciones de trabajo. Los valores y principios b\u00e1sicos que subyacen a los procesos de toma de decisiones y evaluaci\u00f3n est\u00e1n claramente formulados. Determinan decisivamente c\u00f3mo se definen el \u00e9xito y el fracaso en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Quienes optan con \u00e9xito por el c\u00f3digo abierto pueden beneficiarse enormemente del establecimiento de una cultura corporativa abierta. Esto tambi\u00e9n se aplica a los usuarios de SAP. Es importante que tambi\u00e9n animen a sus socios, proveedores y clientes a vivir una cultura organizativa y de gesti\u00f3n abierta para optimizar la cooperaci\u00f3n y lograr mejores resultados juntos. Cada vez son m\u00e1s las empresas que inician este cambio cultural. Red Hat ha abierto el camino. Desde su fundaci\u00f3n en 1993, la empresa se ha caracterizado por ser una organizaci\u00f3n abierta. Red Hat ha ayudado a numerosas empresas a cambiar su forma de trabajar y ha demostrado, sobre la base del software de c\u00f3digo abierto, que las tecnolog\u00edas abiertas conducen a mejores ideas y soluciones.<\/p>\n\n\n\n

PDF (en ingl\u00e9s)<\/a><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El c\u00f3digo abierto se ha convertido en la norma en muchas empresas. Este avance triunfal no s\u00f3lo representa un cambio tecnol\u00f3gico, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 asociado a un cambio cultural.<\/p>","protected":false},"author":1906,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[24,41922],"tags":[8443,67,41924,506,39939,514],"coauthors":[36603],"class_list":["post-119973","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-linux","category-mag-22-11","tag-kolumne","tag-linux","tag-mag-22-11","tag-open-source","tag-peter-koerner","tag-red-hat","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":"

Open Source geh\u00f6rt zum Standard in vielen Unternehmen. Der Siegeszug steht dabei nicht nur f\u00fcr eine technologische Ver\u00e4nderung, auch ein Kulturwandel ist damit verbunden.<\/p>\n","category_list_v2":"Linux Kolumne<\/a>, Mag 22-11<\/a>","author_info_v2":{"name":"Peter K\u00f6rner, Red Hat","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/peter-koerner-red-hat\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1906"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119973"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":148911,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119973\/revisions\/148911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119973"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=119973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}