{"id":118310,"date":"2022-10-10T10:00:00","date_gmt":"2022-10-10T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=118310"},"modified":"2024-01-19T14:47:35","modified_gmt":"2024-01-19T13:47:35","slug":"analisis-de-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/people-analytics\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis de personas"},"content":{"rendered":"

Aplicaci\u00f3n avalada por SAP para la gesti\u00f3n del capital humano basada en datos<\/h2>\n\n\n\n

Los datos, hechos y cifras clave de la gesti\u00f3n de recursos humanos abundan a medida que avanza la digitalizaci\u00f3n. Si se vinculan correctamente con las metas y objetivos de la empresa, pueden convertirse en una base s\u00f3lida para tomar buenas decisiones empresariales. People analytics es la palabra clave, es decir, el an\u00e1lisis de datos personales en el contexto de la gesti\u00f3n de RRHH y de la organizaci\u00f3n: un enfoque apasionante que puede utilizarse en muchos escenarios diferentes y en todas las sub\u00e1reas de RRHH. El potencial de la gesti\u00f3n del capital humano basada en datos es enorme, pero s\u00f3lo puede explotarse plenamente con las herramientas adecuadas. Soluciones como la SAP Endorsed App Ingentis org.manager para SAP SuccessFactors ayudan a las empresas a convertir sus datos de RRHH en informaci\u00f3n valiosa y a extraer conclusiones para una estrategia orientada al futuro. <\/p>\n\n\n\n

Hay innumerables cuestiones que pueden esclarecerse en el curso de los an\u00e1lisis. No existe un planteamiento \u00fanico; al fin y al cabo, el procedimiento depende en gran medida de los objetivos empresariales definidos, de la estrategia corporativa y de las circunstancias individuales. No obstante, el an\u00e1lisis de los datos de RRHH es una disciplina que crea valor a\u00f1adido en todas las empresas. Ello se debe a que la observaci\u00f3n del estado actual y del pasado ayuda sobre todo a reconocer patrones y, en consecuencia, a poner en marcha las medidas adecuadas en una fase temprana. Las decisiones ya no se basan en suposiciones te\u00f3ricas, presunciones vagas o sentimientos subjetivos. En su lugar, se pueden hacer afirmaciones comprensibles a partir de la informaci\u00f3n obtenida, hacer previsiones y respaldar objetivamente las decisiones correspondientes. <\/p>\n\n\n\n

De este modo, las tendencias cr\u00edticas en el \u00e1mbito de los recursos humanos -pensemos, por ejemplo, en la \"Gran Dimisi\u00f3n\", que ahora parece haber llegado tambi\u00e9n a Alemania- se reconocen lo antes posible, lo que a su vez permite tomar contramedidas a tiempo. Lo mismo cabe decir de otras crisis en la empresa o de avances positivos que conviene seguir promoviendo.<\/p>\n\n\n\n

La anal\u00edtica de personas proporciona as\u00ed una transparencia significativamente mayor, de la que se benefician no s\u00f3lo los responsables de RRHH, sino tambi\u00e9n los directores de otros departamentos y el consejo ejecutivo. Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, cabe esperar que la gesti\u00f3n del capital humano basada en datos mejore tambi\u00e9n la experiencia de los empleados, por ejemplo haciendo m\u00e1s visible si los talentos est\u00e1n realmente desplegados en el puesto adecuado, d\u00f3nde hay necesidad de m\u00e1s formaci\u00f3n, si partes de la plantilla sufren sobrecarga o infracarga, o qu\u00e9 programas de retenci\u00f3n de empleados tendr\u00edan sentido.<\/p>\n\n\n\n

Ingentis est\u00e1 considerado un proveedor para la preparaci\u00f3n visual automatizada de hechos y cifras del sector de RRHH y de las organizaciones. La soluci\u00f3n de software, que ha estado en el mercado en su forma original como una soluci\u00f3n de organigrama puro desde 2001, ahora puede hacer mucho m\u00e1s que simplemente representar departamentos y jerarqu\u00edas. La extensi\u00f3n certificada premium para SuccessFactors permite una representaci\u00f3n individual de las estructuras organizativas y los datos de RRHH en t\u00e9rminos de dise\u00f1o, disposici\u00f3n y contenido, y sienta as\u00ed las bases tecnol\u00f3gicas para la anal\u00edtica de personas y las visualizaciones de big data. <\/p>\n\n\n\n

Cuadro de mando para SuccessFactors<\/h3>\n\n\n\n

La visualizaci\u00f3n de los contenidos y la forma en que se presentan pueden variar en funci\u00f3n del grupo de usuarios. Por ejemplo, el equipo de RRHH tiene acceso completo a los organigramas detallados con toda la informaci\u00f3n pertinente, mientras que los propios empleados s\u00f3lo pueden obtener una visi\u00f3n general de la estructura organizativa, las unidades de negocio y las personas de contacto responsables por motivos de protecci\u00f3n de datos. Para el nivel directivo, se ofrece al mismo tiempo un cuadro de mandos que destaca las cifras clave relevantes para ellos y proporciona as\u00ed una mejor visi\u00f3n de la actividad diaria.<\/p>\n\n\n\n

\"Cuadro
El cuadro de mandos de Ingentis org.manager for SAP SuccessFactors proporciona informaci\u00f3n de un vistazo y permite realizar simulaciones en sentido descendente para facilitar la toma de decisiones.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

La herramienta basada en la nube est\u00e1 perfectamente integrada en SAP SuccessFactors y puede extraer datos directamente de all\u00ed. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n puede recibir informaci\u00f3n de fuentes de datos alternativas. De este modo, es posible incluir en el an\u00e1lisis cifras clave de otras \u00e1reas de la empresa, como el departamento financiero, el de marketing o el de producci\u00f3n. Porque aunque el esfuerzo que supone introducir la anal\u00edtica de personas y la consiguiente provisi\u00f3n de tiempo y recursos de personal puedan parecer bastante elevados al principio, los datos - \"una de las materias primas m\u00e1s importantes de nuestro tiempo\"- no deben desaprovecharse. El valor a\u00f1adido reside en una visi\u00f3n global de los datos y la posibilidad de una simulaci\u00f3n posterior de las decisiones.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recuperar el statu quo, reconocer patrones, tomar medidas en una fase temprana: Para ser y seguir siendo competitivas en un mundo tan cambiante, las empresas deben utilizar el inmenso tesoro de los datos de forma provechosa para ellas.<\/p>","protected":false},"author":2709,"featured_media":118314,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[2,41721,161],"tags":[5654,5872],"coauthors":[42101],"class_list":["post-118310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sap-nachrichten","category-mag-22-09","category-szene","tag-human-capital-management","tag-ingentis","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-80x80.jpg",80,80,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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