{"id":117243,"date":"2022-08-25T10:20:00","date_gmt":"2022-08-25T08:20:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=117243"},"modified":"2022-08-25T20:12:39","modified_gmt":"2022-08-25T18:12:39","slug":"global-hr-local-balanced","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/global-hr-local-balanced\/","title":{"rendered":"RRHH globales equilibrados localmente"},"content":{"rendered":"

Los procesos globales estandarizados facilitan la administraci\u00f3n, por un lado, pero al mismo tiempo hab\u00eda que tener en cuenta la diversidad geogr\u00e1fica en el Grupo Freudenberg. Por un lado, hab\u00eda que cumplir las leyes locales, por otro, hab\u00eda que tener en cuenta las ventajas de la ubicaci\u00f3n local y ampliar m\u00e1s el desarrollo del talento y el liderazgo equilibrados local y regionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Tras un proyecto preliminar de RRHH Corporativo y todos los Grupos de Negocio del Grupo Freudenberg, en el que se desarroll\u00f3 una especie de denominador com\u00fan global para los procesos de RRHH, se tom\u00f3 la decisi\u00f3n a favor del software HCM intuitivo y basado en la nube de Workday. Este enfoque de \"pensar globalmente - actuar localmente\" estaba en l\u00ednea con la estrategia corporativa de Freudenberg.<\/p>\n\n\n\n

HCM con interfaces<\/h3>\n\n\n\n

Tras decidirse por la soluci\u00f3n best-of-suite de Workday, la implantaci\u00f3n fue muy r\u00e1pida: a finales de mayo de 2020, la soluci\u00f3n en la nube entr\u00f3 en funcionamiento en todos los pa\u00edses y gran parte de los empleados ya trabajaban activamente con ella. Desde entonces, todos los empleados con identidad digital se han beneficiado de un sistema inform\u00e1tico de RRHH moderno y basado en la nube que puede utilizarse r\u00e1pida y f\u00e1cilmente a trav\u00e9s de diferentes dispositivos finales (port\u00e1til, tableta, smartphone). Se crearon f\u00e1cilmente interfaces con el sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje de la propia empresa, as\u00ed como con los sistemas de n\u00f3minas m\u00e1s importantes del grupo. Se tuvieron en cuenta tanto el Reglamento b\u00e1sico de protecci\u00f3n de datos de la UE (DSGVO) como todas las leyes nacionales de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n

\"Con Workday como centro digital, hemos podido establecer procesos \u00e1giles y r\u00e1pidos en la gesti\u00f3n de RRHH en todo el grupo\"<\/em> explica Esther Maria Loidl, Directora de Recursos Humanos (CHRO) del Grupo Freudenberg. \"Con unos pocos clics, ahora todo se puede hacer de la misma manera desde cualquier lugar, desde la gesti\u00f3n de los datos maestros de RRHH hasta los bloques individuales de talento y las revisiones de rendimiento, las revisiones de bonificaciones y salarios, y el mapeo de todas las aplicaciones internas y externas.\"<\/em> En un a\u00f1o, Workday se ha consolidado como una valiosa herramienta para empleados, directivos y los departamentos de RRHH de Freudenberg, con m\u00e1s de un mill\u00f3n de accesos.<\/p>\n\n\n\n

\"Esther
Esther Maria Loidl empez\u00f3 a trabajar en Freudenberg en 2013 en el departamento de Recursos Humanos del Grupo de Negocio de Tecnolog\u00edas de Sellado. En julio de 2021, fue nombrada miembro del Consejo de Administraci\u00f3n de Freudenberg SE y, al mismo tiempo, del Consejo de Administraci\u00f3n de Freudenberg & Co. Kommanditgesellschaft. Como Chief Human Resource Officer (CHRO), Loidl es responsable global de Recursos Humanos.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Los procesos transparentes motivan<\/h3>\n\n\n\n

La transparencia en la empresa motiva por igual a empleados y directivos y genera confianza mutua. La tarea de la gesti\u00f3n moderna de RRHH es, por tanto, crear sistemas y herramientas que proporcionen una informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n \u00f3ptimas en los \u00e1mbitos de la gesti\u00f3n de la carrera profesional y la retroalimentaci\u00f3n sobre el rendimiento, as\u00ed como en la gesti\u00f3n de la remuneraci\u00f3n. La enorme mejora de la transparencia tambi\u00e9n es apreciada por el Director Ejecutivo Loidl: \"En este contexto, me gusta llamar a Workday nuestra \u00fanica fuente de verdad. Puede sonar banal al principio, pero disponer de una base de datos com\u00fan, autorizada y actualizada diariamente tiene implicaciones masivas para todos los usuarios.\" <\/em><\/p>\n\n\n\n

Y muestra claramente las ventajas en comparaci\u00f3n con el pasado: \"Esta base de datos transparente ayuda a los directivos y a la comunidad de RRHH a tomar decisiones estrat\u00e9gicas m\u00e1s r\u00e1pidas y mejores. Mientras que antes hab\u00eda que mantener casi todo manualmente en listas de Excel, consultarlas de forma centralizada y resumirlas, ahora se pueden elaborar informes digitales actualizados diariamente con s\u00f3lo pulsar un bot\u00f3n. Por un lado, esto minimiza la susceptibilidad a errores. Por otro, comprendemos mucho mejor y m\u00e1s r\u00e1pido las interrelaciones y podemos tomar medidas m\u00e1s espec\u00edficas. Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, los nuevos procesos han acercado a\u00fan m\u00e1s a la comunidad de RRHH -desde el inicio del proyecto hasta hoy-, se han desmantelado silos y todo el mundo est\u00e1 colaborando\".<\/em>Loidl lo explica.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados de Freudenberg tambi\u00e9n se benefician enormemente de la transparencia reci\u00e9n creada. Despu\u00e9s de todo, es una pr\u00e1ctica habitual gestionar a los empleados fijando objetivos. Sin embargo, estos no siempre son claros y los empleados que quieren y pueden rendir esperan perspectivas, tanto en t\u00e9rminos de contenido como de oportunidades profesionales. \"As\u00ed pues, Workday aumenta la visibilidad general y es un gran facilitador en t\u00e9rminos de planificaci\u00f3n de carrera en Freudenberg si tu propio perfil est\u00e1 bien mantenido. Nuestros empleados pueden preparar mejor las conversaciones con los compa\u00f1eros consultando su perfil o buscando contactos para determinados temas. De este modo, Freudenberg permite a sus empleados implicarse activamente en su desarrollo profesional y tomarlo en sus propias manos\".<\/em>Loidl resume las funciones m\u00e1s populares de Workday.<\/p>\n\n\n\n

Contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento<\/h3>\n\n\n\n

Encontrar, promocionar y retener empleados cualificados y comprometidos: en tiempos de escasez mundial de trabajadores y personal cualificado, todas las empresas buscan la f\u00f3rmula m\u00e1gica para conseguirlo. Un requisito previo b\u00e1sico para el \u00e9xito de la contrataci\u00f3n y la gesti\u00f3n del talento es una soluci\u00f3n de HCM \u00f3ptimamente coordinada. <\/p>\n\n\n\n

Por ello, el Grupo Freudenberg introdujo procesos de contrataci\u00f3n en un segundo paso, en el que todas las solicitudes internas y externas de los 60 pa\u00edses se mapean digitalmente. Esto tiene un efecto especialmente positivo en la contrataci\u00f3n interna y la gesti\u00f3n de sucesiones, como explica el director global de RRHH, Loidl: \"Desde que introdujimos la herramienta de contrataci\u00f3n de Workday en septiembre del a\u00f1o pasado, nuestros empleados tienen una visi\u00f3n general de todos los puestos de trabajo anunciados en Freudenberg con s\u00f3lo pulsar un bot\u00f3n y pueden presentar su candidatura. Los directivos tienen una herramienta en sus manos con Workday para dialogar con sus empleados y desarrollarlos. Y gracias a Workday, la comunidad de RRHH entiende mucho mejor y m\u00e1s r\u00e1pido las interrelaciones, por ejemplo, qu\u00e9 especialistas nos dejan d\u00f3nde y cu\u00e1ndo. Esto les permite tomar medidas m\u00e1s espec\u00edficas: ya sea comprometerse con los empleados antes, en lugar de cuando se van, o proceder con mayor eficacia en la contrataci\u00f3n y la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n.\"<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un estudio a escala europea encargado por Workday en la primavera de 2021 muestra el impacto positivo de la diversidad y la inclusi\u00f3n (D&I) en el \u00e9xito empresarial. El alcance y el progreso de estas iniciativas var\u00edan mucho, y sigue habiendo grandes diferencias en c\u00f3mo se aplican en las empresas.<\/p>\n\n\n\n

La diversidad como factor de \u00e9xito<\/h3>\n\n\n\n

En el Grupo Freudenberg, la diversidad est\u00e1 firmemente anclada en sus valores y principios, como explica Loidl, responsable global de RRHH: \"Estamos convencidos de que los equipos formados por personas de distintas edades, sexos y culturas tienen m\u00e1s \u00e9xito. Prestamos especial atenci\u00f3n al equilibrio entre hombres y mujeres, centr\u00e1ndonos en el proceso de contrataci\u00f3n, la identificaci\u00f3n temprana del talento femenino y el desarrollo profesional espec\u00edfico de las mujeres para los puestos de alta direcci\u00f3n. Adem\u00e1s, queremos prestar a\u00fan m\u00e1s atenci\u00f3n a la diversidad geogr\u00e1fica en el futuro. Gran parte del personal profesional y directivo tiene su sede en Europa y especialmente en Alemania. A medio plazo, el grupo quiere trabajar a\u00fan m\u00e1s en un buen liderazgo local y regional, tanto en la producci\u00f3n como en la administraci\u00f3n. El objetivo es disponer de unos conocimientos y una experiencia equilibrados en todas las regiones. Con Workday, hemos creado la transparencia necesaria para centrarnos en estas cuestiones.\"<\/em><\/p>\n\n\n\n

Resumen<\/h3>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n de Esther Maria Loidl sobre la introducci\u00f3n y el funcionamiento de la soluci\u00f3n Workday: \"Con Workday, hemos podido hacer realidad nuestra visi\u00f3n: armonizar paso a paso el panorama de procesos de RRHH del Grupo Freudenberg, muy diverso y descentralizado, con una \u00fanica soluci\u00f3n de sistema en todos los grupos empresariales. Con esta soluci\u00f3n digital de HCM, el Grupo Freudenberg est\u00e1 a\u00fan m\u00e1s preparado para el futuro\". <\/em>hacer\".<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Grupo Freudenberg<\/h3>\n\n\n\n

en Weinheim, Baden-W\u00fcrttemberg, es un grupo de empresas de propiedad familiar. Como empresa tecnol\u00f3gica global, los empleados de Freudenberg colaboran con los clientes y la comunidad cient\u00edfica para desarrollar productos, soluciones y servicios t\u00e9cnicamente punteros para diversos sectores, como la automoci\u00f3n, la ingenier\u00eda mec\u00e1nica, el textil, la construcci\u00f3n y las telecomunicaciones.<\/p>\n\n\n\n

Las aplicaciones innovadoras abarcan desde juntas, componentes de control de vibraciones, textiles t\u00e9cnicos, filtros, tecnolog\u00edas y productos de limpieza hasta especialidades qu\u00edmicas y productos de tecnolog\u00eda m\u00e9dica. La fuerte orientaci\u00f3n al cliente, la fuerza innovadora, as\u00ed como la diversidad y el esp\u00edritu de equipo son importantes factores de \u00e9xito en los m\u00e1s de 170 a\u00f1os de historia empresarial de Freudenberg.<\/p>\n\n\n\n

La empresa familiar adopt\u00f3 un enfoque internacional de su negocio en una fase muy temprana. En 2021, el Grupo Freudenberg empleaba a unas 50.000 personas procedentes de 136 naciones en emplazamientos de 60 pa\u00edses, generando por primera vez unas ventas de m\u00e1s de 10.000 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

\"Descargar<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como empresa con un alto grado de internacionalizaci\u00f3n, el Grupo Freudenberg fue
\nse enfrentaron al reto de transformar sus procesos de RRHH de diez grupos empresariales diferentes en m\u00e1s
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Als Unternehmen mit sehr hohem Internationalisierungsgrad stand die Freudenberg-Gruppe
\nvor der Herausforderung, ihre HR-Prozesse von zehn unterschiedlichen Gesch\u00e4ftsgruppen in mehr
\nals 60 L\u00e4ndern neu zu strukturieren.<\/p>\n","category_list_v2":"Coverstory 22-09<\/a>, Mag 22-09<\/a>","author_info_v2":{"name":"Revista E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117243"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117243\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117243"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=117243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}