{"id":117234,"date":"2022-08-25T10:40:00","date_gmt":"2022-08-25T08:40:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=117234"},"modified":"2022-08-25T20:07:33","modified_gmt":"2022-08-25T18:07:33","slug":"hr-as-business-enabler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/hr-as-business-enabler\/","title":{"rendered":"Los RRHH como facilitadores del negocio"},"content":{"rendered":"

El grupo CHT, un grupo de empresas de especialidades qu\u00edmicas que opera en todo el mundo y tiene su sede en Tubinga desde hace casi 70 a\u00f1os, tambi\u00e9n ha reconocido e implementado el valor a\u00f1adido de una soluci\u00f3n basada en la nube para la gesti\u00f3n de RRHH en toda la empresa. Con el fin de garantizar unos procesos de RRHH eficientes y coherentes en todo el mundo y satisfacer las demandas de un trabajo de RRHH profesional y moderno en el futuro, esta empresa en r\u00e1pido crecimiento con m\u00e1s de 2.400 empleados ha transformado sus procesos de RRHH en todo el grupo. <\/p>\n\n\n\n

Hasta 2018, el trabajo de RRHH, ya fuera en la contrataci\u00f3n, el control de RRHH o el apoyo a RRHH, se caracterizaba en gran medida por los procesos manuales. Un sistema de gesti\u00f3n de RRHH \"aut\u00f3nomo\" no pod\u00eda cumplir los requisitos de una gesti\u00f3n de RRHH digital y eficiente. Adem\u00e1s de la escasa aceptaci\u00f3n por parte de los usuarios, el sistema carec\u00eda de: un concepto global e integrado que pudiera utilizarse de forma r\u00e1pida y rentable en las empresas de todo el mundo; una visi\u00f3n transparente de la plantilla distribuida; herramientas para la contrataci\u00f3n digital y la gesti\u00f3n global de RRHH; y una gesti\u00f3n moderna del talento y el rendimiento.<\/p>\n\n\n\n

El grupo CHT ten\u00eda una idea clara de lo que deb\u00eda ofrecer una nueva soluci\u00f3n. Adem\u00e1s de una gesti\u00f3n de RRHH integrada basada en la nube, la atenci\u00f3n se centraba en una soluci\u00f3n que se correspondiera con una empresa con estructuras complejas y grandes ambiciones de crecimiento, fuera \u00e1gil y actuara como base preparada para el futuro, <\/p>\n\n\n\n

La CHT seleccion\u00f3 Enterprise Management Cloud de Workday, incluidas las soluciones Workday Human Capital Management, Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Talent & Performance Management, tras un intenso proceso de selecci\u00f3n. La CHT pudo completar el despliegue en julio de 2019 tras menos de diez meses de implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Preparar a los empleados de forma \u00f3ptima para el cambio fue un punto crucial para la CHT. El proceso de cambio se acompa\u00f1\u00f3 desde el principio con una formaci\u00f3n adecuada y una estrategia de comunicaci\u00f3n en toda la empresa. Este enfoque era especialmente importante para que el cambio resultara lo m\u00e1s sencillo e intuitivo posible para todos los empleados y directivos. Hallenberger al respecto: \"Nuestro objetivo no era s\u00f3lo aumentar la aceptaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n centrarnos claramente en el valor a\u00f1adido del nuevo sistema de RRHH para cada empleado. Durante la implantaci\u00f3n, nos centramos en temas como la contrataci\u00f3n, la solicitud de permisos, etc., la n\u00f3mina, as\u00ed como en los procesos de talento. El desarrollo y la integraci\u00f3n eficientes de los procesos de RRHH fue nuestro principal objetivo durante la implantaci\u00f3n.\"<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Rainer
Rainer Hallenberger se uni\u00f3 al grupo CHT en 2009 como Jefe de Desarrollo Corporativo. Desde 2018, es vicepresidente de RRHH y Desarrollo Corporativo del Grupo, responsable de Aprendizaje, Cultura y Liderazgo, RRHH Global, Procesos, Sistemas y Servicios de RRHH y RRHH CHT Alemania.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

RRHH en la nube<\/h3>\n\n\n\n

Con Workday, la CHT conf\u00eda en una arquitectura en la nube que se adapta con flexibilidad al crecimiento, tiene en cuenta los cambios normativos, ofrece innovaciones como IA y aprendizaje autom\u00e1tico y se actualiza dos veces al a\u00f1o sin esfuerzo de instalaci\u00f3n adicional. Esto posiciona de forma \u00f3ptima a la mediana empresa para el futuro del trabajo de RRHH y los modelos de trabajo modernos e h\u00edbridos. Con el enfoque mobile-first, los 2400 empleados de los cinco continentes pueden acceder a los procesos y datos de RRHH en cualquier momento y las 24 horas del d\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

La digitalizaci\u00f3n de los procesos de RRHH y un sistema unificado han acelerado considerablemente el proceso de solicitud y contrataci\u00f3n en la CHT: \"Nuestro departamento de RRHH ya casi no utiliza papel. Las n\u00f3minas, las solicitudes de vacaciones, los informes de RRHH, etc. s\u00f3lo se procesan digitalmente. Esto acelera enormemente nuestros procesos y hace que la tramitaci\u00f3n sea muy sencilla y eficiente para todos los implicados.\"<\/em>afirma Hallenberger. La mediana empresa ahora tambi\u00e9n est\u00e1 creando una mayor transparencia en la gesti\u00f3n de talentos: los empleados pueden crear su perfil personal de talentos en el sistema y as\u00ed documentar las competencias y experiencias individuales, ampliar sus habilidades a trav\u00e9s de la oferta de aprendizaje, mantener conversaciones de retroalimentaci\u00f3n y avanzar en su carrera profesional dentro del grupo CHT. <\/p>\n\n\n\n

Enfoque de la Estrategia de RRHH 2025<\/h3>\n\n\n\n

Para posicionarse con \u00e9xito en la competencia por talentos experimentados y j\u00f3venes, la CHT quiere reforzar su posici\u00f3n de cara al futuro en las \u00e1reas de desarrollo de los empleados, liderazgo y cooperaci\u00f3n global. Hallenberger considera que el equipo global de RRHH para este cambio es un \"facilitador del negocio\" y un importante factor de \u00e9xito para reafirmarse globalmente como un empleador moderno y atractivo en el sector de las PYME. Tambi\u00e9n considera que la apertura a nuevas innovaciones y desarrollos es una cuesti\u00f3n de rutina.<\/p>\n\n\n\n

\"Analizaremos temas como la inteligencia artificial y el aprendizaje autom\u00e1tico en RRHH: un ejemplo de ello es la funci\u00f3n de chatbot de Workday, que nos ayuda a mejorar constantemente y a llevar los procesos eficientes de RRHH al siguiente nivel. As\u00ed es como hacemos nuestra contribuci\u00f3n como RRHH para que el grupo CHT pueda seguir creciendo de forma sostenible y rentable como ONE Winning Team\".<\/em>Rainer Hallenberger confirma en conclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"Descargar<\/a><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda, no hay forma de evitar la digitalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de RRHH: los beneficios van desde el apoyo digital de RRHH y la contrataci\u00f3n hasta la contabilidad de n\u00f3minas, la gesti\u00f3n del talento e innovaciones como la inteligencia artificial y el aprendizaje autom\u00e1tico.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":117236,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[41720,41721],"tags":[41722,1104,840,13864],"coauthors":[19920,39638],"class_list":["post-117234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coverstory-22-09","category-mag-22-09","tag-coverstory-22-09","tag-hr","tag-human-resources","tag-workday","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-80x80.jpg",80,80,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

An der Digitalisierung des HR-Managements f\u00fchrt heute kein Weg mehr vorbei: Die Vorteile reichen von der digitalen Personalbetreuung und dem Recruiting \u00fcber Entgeltabrechnung, Talent Management bis hin zu Innovationen wie k\u00fcnstlicher Intelligenz und Machine Learning.<\/p>\n","category_list_v2":"Coverstory 22-09<\/a>, Mag 22-09<\/a>","author_info_v2":{"name":"Revista E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117234\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117234"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=117234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}