{"id":112383,"date":"2022-03-03T15:30:00","date_gmt":"2022-03-03T14:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=112383"},"modified":"2022-03-04T10:41:21","modified_gmt":"2022-03-04T09:41:21","slug":"alzarse-con-adesso-en-el-carril-alto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/alzarse-con-adesso-en-el-carril-alto\/","title":{"rendered":"RISE beyond - en la v\u00eda r\u00e1pida con adesso"},"content":{"rendered":"<p>RISE agrupa diferentes servicios y tecnolog\u00edas, como S\/4HANA (Cloud Edition), las mejores pr\u00e1cticas y un redise\u00f1o de procesos, la Plataforma Tecnol\u00f3gica Empresarial para su uso como plataforma de integraci\u00f3n. RISE con SAP supone una transformaci\u00f3n empresarial completa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los clientes de SAP, es a\u00fan m\u00e1s importante contar con un socio neutral e independiente a su lado para desarrollar un enfoque coherente a partir de la multitud de iniciativas, tecnolog\u00edas y procedimientos. De este modo, se pueden aprovechar las ventajas indiscutibles de S\/4HANA, optimizar los procesos decisivos e impulsar la integraci\u00f3n de diferentes soluciones de forma segura y a un coste \u00f3ptimo. La transformaci\u00f3n empresarial es prestada por adesso como un servicio, que consta de diferentes componentes de cartera que se utilizan en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n y las necesidades del cliente. Cada cliente tiene requisitos y objetivos diferentes; para algunos, un proceso empresarial puede modernizarse o establecerse con car\u00e1cter prioritario, mientras que para otros, las condiciones t\u00e9cnicas o relacionadas con el personal pueden requerir una actuaci\u00f3n a corto plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>adesso combina competencia tecnol\u00f3gica con conocimientos especializados del sector. Nuestro trabajo se basa en una marcada orientaci\u00f3n al cliente, flexibilidad y m\u00e9todos probados en la aplicaci\u00f3n, as\u00ed como en la interconexi\u00f3n de la investigaci\u00f3n, la ense\u00f1anza y la pr\u00e1ctica y en una cultura empresarial abierta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con un equipo de m\u00e1s de 5.600 empleados en 44 sedes, trabajamos cada d\u00eda para llevar a buen puerto los proyectos de nuestros clientes. Nos complace asumir responsabilidades y contamos con la experiencia pr\u00e1ctica que nos convierte en un socio fiable.<\/p>\n\n\n\n<p>La mayor parte de los conocimientos especializados en SAP se agrupan en la filial adesso orange AG. De este modo, los conocimientos t\u00e9cnicos del Grupo en doce sectores y tecnolog\u00edas como Java, Microsoft, Google y Salesforce pueden combinarse con el enfoque \u00e1gil de una filial especializada en SAP con m\u00e1s de 300 empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para abordar de forma sistem\u00e1tica y decidida los retos estrat\u00e9gicos y t\u00e1cticos de los clientes, existen diferentes perspectivas. Por ello, adesso dispone de diferentes m\u00f3dulos de consultor\u00eda para estos temas:<\/p>\n\n\n\n<p>adesso orange ha desarrollado un procedimiento para implementar el cambio a S\/4HANA con el cliente optimizando el tiempo y los costes. Tambi\u00e9n existe una cartera de consultor\u00eda para abordar el tema de la \"Nube\" de forma sistem\u00e1tica y estructurada. Desde SaaS, PaaS, IaaS con Software on Any Premise (SoAP) hasta la integraci\u00f3n a trav\u00e9s de BTP y desarrollos Java personalizados, aqu\u00ed es f\u00e1cil perder el foco. Un factor importante para muchos clientes es la gesti\u00f3n del recurso m\u00e1s importante, los empleados. Con SuccessFactors, SAP ofrece una soluci\u00f3n muy interesante que puede integrarse en el panorama de TI existente o futuro para evitar discontinuidades en los medios. adesso cuenta con una experiencia bien fundada en la integraci\u00f3n de SuccessFactors en S\/4HANA Cloud Edition a partir de proyectos actuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Los arquitectos de soluciones internos de adesso orange, con una amplia formaci\u00f3n, act\u00faan como asesores de confianza para el cliente: Mantienen una visi\u00f3n general de las diferentes soluciones SAP, los puntos fuertes de las distintas opciones de implementaci\u00f3n y la integraci\u00f3n \u00f3ptima, tambi\u00e9n con aplicaciones de terceros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">adesso Transformaci\u00f3n Activa<\/h3>\n\n\n\n<p>adesso active Transformation (att) es un modelo de proceso para la transformaci\u00f3n de sistemas y entornos de TI. Esta metodolog\u00eda se basa en SAP Acti-vate y ha sido ampliada por adesso orange para incluir un componente estrat\u00e9gico. De este modo, los objetivos estrat\u00e9gicos del cliente se registran, eval\u00faan e implementan en un plan maestro integral.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de att es llevar el \"hilo rojo\" a la transformaci\u00f3n: desde la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y la capacitaci\u00f3n organizativa, hasta la planificaci\u00f3n detallada y la ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La estructura del modelo de procesos consta de varias fases y los bloques de construcci\u00f3n que contienen, as\u00ed como de servicios individuales por debajo de ellas, que se mapean en forma de talleres y fases de an\u00e1lisis previas o consultor\u00eda cl\u00e1sica. El principio de los m\u00f3dulos permite planificar y poner en marcha cada transformaci\u00f3n de forma r\u00e1pida y eficaz. En funci\u00f3n de la situaci\u00f3n del cliente, las fases individuales tambi\u00e9n pueden acortarse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En general, adesso considera diferentes flujos en la transformaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Stream Business: al cambiar a S\/4HANA, la reingenier\u00eda empresarial es necesaria y tiene sentido, al menos en algunas \u00e1reas. En este caso, adesso apoya al departamento de negocio con experiencia y un enfoque probado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Stream People y gesti\u00f3n de proyectos: el cambio a S\/4HANA es un proyecto importante, aqu\u00ed una gesti\u00f3n de proyectos estructurada y experimentada es un factor de \u00e9xito crucial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Stream technology: al pasar a S\/4HANA, se producen serios cambios en el uso de la tecnolog\u00eda, la integraci\u00f3n de soluciones en el front-end y la transferencia de datos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Dependiendo de la industria y el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, tambi\u00e9n se pueden utilizar otros flujos.<\/strong> <strong>entran en juego, como&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gesti\u00f3n del cambio: a menudo se replantean los procesos como consecuencia del cambio en el panorama inform\u00e1tico. Algunas empresas desean contar con un acompa\u00f1amiento profesional de este proceso para dar forma a los cambios de manera proactiva y con \u00e9xito.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Validaci\u00f3n\/normativa: en algunos sectores hay requisitos espec\u00edficos que deben cumplirse. Por ejemplo, en la industria farmac\u00e9utica o de ciencias de la vida, cuando se introduce un nuevo software deben aplicarse procesos de validaci\u00f3n. Tambi\u00e9n existen requisitos normativos en el entorno bancario.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Los principales objetivos de<\/strong> <strong>Transformaci\u00f3n Activa son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Integraci\u00f3n precisa en la estrategia inform\u00e1tica y empresarial del cliente.<\/li><li>Determinaci\u00f3n de la trayectoria de transformaci\u00f3n (t\u00e9cnica) \u00f3ptima del sistema.<\/li><li>Armonizaci\u00f3n de los requisitos empresariales e inform\u00e1ticos para la transformaci\u00f3n.<\/li><li>Aplicar la propia transformaci\u00f3n de forma eficiente, ordenada e h\u00edbrida.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Un componente elemental de la Transformaci\u00f3n Activa es tambi\u00e9n un contacto temprano con el nuevo sistema o sistemas en el denominado viaje de experiencia del usuario y la r\u00e1pida creaci\u00f3n de prototipos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia en la nube<\/h3>\n\n\n\n<p>Desde una perspectiva estrat\u00e9gica, el futuro de la cartera de soluciones de SAP est\u00e1 claramente definido. La tendencia de las inversiones en TI por parte de las empresas tambi\u00e9n muestra claramente que el volumen de inversi\u00f3n en entornos de nube nativa e h\u00edbrida est\u00e1 aumentando significativamente. Sin embargo, durante mucho tiempo, las soluciones en la nube de SAP en particular se vieron con escepticismo. En el futuro, las empresas tendr\u00e1n que hacer frente a situaciones de mercado cambiantes, por ejemplo para ampliar su presencia en el mercado o para defenderla. En consecuencia, las empresas est\u00e1n expuestas a continuos ciclos de innovaci\u00f3n para seguir el ritmo de la evoluci\u00f3n del mercado. Todos estos factores de influencia repercuten especialmente en el espacio de soluciones de TI.<\/p>\n\n\n\n<p>Las innovaciones, tanto de car\u00e1cter profesional como t\u00e9cnico, se ofrecen preferentemente o incluso exclusivamente en las soluciones en nube en ciclos de lanzamiento cortos. Esto limita, en particular, la capacidad innovadora de las empresas que a\u00fan no han pasado a la v\u00eda r\u00e1pida con su transformaci\u00f3n en la nube. Con aplicaciones centrales de SAP como S\/4HANA Cloud, C\/4HANA, SuccessFactors y Ariba, SAP ya ofrece una importante cartera en la nube. Adem\u00e1s de estas, sin embargo, hay disponibles muchas otras aplicaciones SAP en la nube que no se incluyen directamente en el an\u00e1lisis de la soluci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Gesti\u00f3n de Efectivo, Configuraci\u00f3n Avanzada de Variantes, Gesti\u00f3n de Activos, Nube de An\u00e1lisis y Nube de Datos de Clientes, por citar s\u00f3lo algunos ejemplos. Adem\u00e1s de la cartera de aplicaciones, temas como la red empresarial, la tecnolog\u00eda y la infraestructura son esenciales para la estrategia hol\u00edstica en la nube de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, es a\u00fan m\u00e1s importante que el tema de la nube de SAP se considere de forma integral y estrat\u00e9gica en cada empresa para poder aprovechar el valor a\u00f1adido de una transformaci\u00f3n en la nube desde las diferentes perspectivas. adesso orange ofrece a las empresas la posibilidad de elaborar la transformaci\u00f3n en la nube desde diferentes perspectivas y desarrollar una hoja de ruta individual de la nube de SAP con \"adesso strategic cloud transformation\" (asct). Derivado de la estrategia corporativa y de TI y de sus requisitos, como la digitalizaci\u00f3n, las demandas y las actividades de fusiones y adquisiciones, tiene lugar el desarrollo de campos de actuaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de un mapa de capacidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los campos de acci\u00f3n resultantes se elaboran con la ayuda de los bloques de negocio, aplicaci\u00f3n, tecnolog\u00eda e infraestructura y, finalmente, se manifiestan en un mapa de capacidades de nube y una hoja de ruta. Las empresas obtienen as\u00ed una visi\u00f3n estrat\u00e9gica y hol\u00edstica de su transformaci\u00f3n en la nube, que persigue el objetivo de la aplicaci\u00f3n directa de la estrategia corporativa y de TI. Dentro de los bloques de construcci\u00f3n mencionados, los campos de acci\u00f3n identificados se examinan a nivel de \"negocio\", \"personas\" y \"tecnolog\u00eda\". Esto se debe a que la transformaci\u00f3n de la nube repercute en todos estos niveles o se ve influida por ellos, independientemente de las soluciones utilizadas. Adem\u00e1s, la tarea de una transformaci\u00f3n en la nube se extiende tambi\u00e9n al cambio sociocultural, lo que hace indispensable una consideraci\u00f3n de la gesti\u00f3n del cambio en la nube.<\/p>\n\n\n\n<p>La experiencia de adesso orange en transformaciones en la nube se ha incorporado a la \"adesso strategic cloud transformation\", garantizando un inicio r\u00e1pido y pragm\u00e1tico en la v\u00eda r\u00e1pida, teniendo en cuenta los objetivos estrat\u00e9gicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia de transformaci\u00f3n de RRHH de SAP: m\u00faltiples posibilidades<\/h3>\n\n\n\n<p>La estrategia de la hoja de ruta de SAP tambi\u00e9n avanza hacia la nube en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de RRHH. La soluci\u00f3n en la nube para procesos y funcionalidades de RRHH de SuccessFactors recibe el nombre de suite HXM (Human Experience Management) de SAP.<\/p>\n\n\n\n<p>En Alemania, unos 10.000 clientes utilizan actualmente la soluci\u00f3n local de SAP para sus n\u00f3minas. SAP ha garantizado que el soporte para la soluci\u00f3n on-premise existente continuar\u00e1 hasta finales de 2027 y puede ampliarse (previo pago) hasta 2030. Actualmente, la estrategia de RRHH de SAP ofrece las siguientes opciones a los clientes que asignan sus procesos centrales de RRHH y n\u00f3mina a trav\u00e9s de SAP HCM.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>SAP ERP HCM On-Premise (hasta 2030\/ H4S4 hasta 2040). A partir del cuarto trimestre de 2022, H4S4 se anuncia como actualizaci\u00f3n t\u00e9cnica en una base de datos HANA con la versi\u00f3n S4\/HANA.&nbsp;<\/li><li>SAP S\/4HANA Private Cloud Edition (PCE) Migraci\u00f3n S\/4 PCE a un centro de datos SAP o hiperescalador (Azure, GCP, AWS)<\/li><li>SAP SuccessFactors. Enfoque h\u00edbrido o de nube completa. SuccessFactors para el recurso m\u00e1s importante de la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, la atenci\u00f3n se centra en los empleados como el recurso m\u00e1s importante de una empresa. El creciente cambio hacia un mercado de empleados hace absolutamente necesaria una soluci\u00f3n fluida, r\u00e1pida y eficaz con la mejor experiencia de usuario posible para los empleados potenciales. SuccessFactors ofrece varias ventajas en t\u00e9rminos de experiencia de usuario, modernidad y estandarizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>SuccessFactors no s\u00f3lo ofrece una soluci\u00f3n de contrataci\u00f3n inteligente, sino que tambi\u00e9n proporciona el mejor apoyo posible para todo el ciclo de vida de los empleados, desde la incorporaci\u00f3n, el apoyo dentro de la empresa y el desarrollo de habilidades hasta la gesti\u00f3n del conocimiento y la salida de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las posibilidades de ampliaci\u00f3n y desarrollo de aplicaciones ofrecen otros escenarios para determinar los requisitos espec\u00edficos del cliente. En este contexto, siempre debe tenerse en cuenta la ventaja real del software est\u00e1ndar y, en el primer paso del an\u00e1lisis del proceso, deben plantearse las posibilidades de optimizar y, en caso necesario, racionalizar los procesos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para muchas empresas, la primera opci\u00f3n estrat\u00e9gica es la introducci\u00f3n gradual de una soluci\u00f3n en la nube. La arquitectura del sistema objetivo es a menudo un paisaje de sistema h\u00edbrido. En este caso, es importante contar con un socio competente que apoye el an\u00e1lisis de procesos y la consultor\u00eda, as\u00ed como la integraci\u00f3n. Sin embargo, las numerosas herramientas y servicios, as\u00ed como los diversos escenarios de integraci\u00f3n a trav\u00e9s de la BTP, dificultan mantener una visi\u00f3n de conjunto y desarrollar las mejores pr\u00e1cticas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La siguiente figura muestra un ejemplo del intercambio de datos basado en servicios web entre un sistema S4\/HANA OnPremises FI y EmployeeCentral SuccessFactors a trav\u00e9s de la integraci\u00f3n en la nube como middleware. Para conectar el middleware son necesarios ajustes preparatorios en EmployeeCentral, el BTP y en el sistema SAP S\/4HANA OnPremises.<\/p>\n\n\n\n<p>Los datos maestros de los empleados y los datos de la empresa se replican en el sistema S\/4HANA a los infotipos correspondientes en Administraci\u00f3n de Personal y Gesti\u00f3n Organizativa. Los datos se recuperan a trav\u00e9s de la API de empleado compuesto en SuccessFactors. El mapeo de los campos o las asignaciones a trav\u00e9s de complementos empresariales se realizaron previamente en la integraci\u00f3n en la nube, as\u00ed como en el sistema S4\/HANA OnPrem a trav\u00e9s del Business Integration Builder. La configuraci\u00f3n para la integraci\u00f3n de centros de coste se realiza a trav\u00e9s de la Integraci\u00f3n de Datos Maestros SAP ERP CO con SuccessFactors Employee Central a trav\u00e9s de la IMG (SAP-Implementation GUIDE).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"375\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/extra-2203-grafik_adesso-orange.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-112401\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/extra-2203-grafik_adesso-orange.jpg 800w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/extra-2203-grafik_adesso-orange-768x360.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/extra-2203-grafik_adesso-orange-100x47.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/extra-2203-grafik_adesso-orange-480x225.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/extra-2203-grafik_adesso-orange-640x300.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/extra-2203-grafik_adesso-orange-720x338.jpg 720w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En resumen:<\/h3>\n\n\n\n<p>La iniciativa \"RISE with SAP\" cuenta con el apoyo integral de adesso orange a varios niveles. Mediante una metodolog\u00eda propia, una visi\u00f3n integral de la transformaci\u00f3n a la nube y, como ejemplo, el uso e integraci\u00f3n de SuccessFactors. Esta consultor\u00eda y desarrollo se lleva a cabo de forma neutral e independiente: tanto en lo que respecta a la consultor\u00eda sobre la tecnolog\u00eda, los procesos de cambio para los empleados y el profundo know-how de doce industrias dedicadas que han sido atendidas por adesso durante d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/e3mag.com\/es\/socios\/adesso-se\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Adesso-CI-Banner.jpg\" alt=\"Adesso-CI-Banner.jpg\" class=\"wp-image-71676\" width=\"660\" height=\"73\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Adesso-CI-Banner.jpg 1000w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Adesso-CI-Banner-768x86.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Adesso-CI-Banner-100x11.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Adesso-CI-Banner-480x54.jpg 480w, 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