{"id":110822,"date":"2022-02-16T08:00:00","date_gmt":"2022-02-16T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=110822"},"modified":"2022-01-21T11:10:11","modified_gmt":"2022-01-21T10:10:11","slug":"contratacion-jefe-ejecutivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/contratacion-jefe-ejecutivo\/","title":{"rendered":"Reclutamiento: \u00a1un asunto para el jefe!"},"content":{"rendered":"

En el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n, Martin Blaschek, Director General de Avantum, lo sabe, las decisiones se siguen tomando en funci\u00f3n de pocos datos: \"Por eso fracasan muchos m\u00e9todos de planificaci\u00f3n.<\/em>\"Para Blaschek, esto es motivo suficiente para ampliar la gama de servicios de Avantum e incluir nuevos campos de consultor\u00eda: la empresa, especializada en anal\u00edtica, tambi\u00e9n ampliar\u00e1 su negocio de Microsoft, adem\u00e1s de Business Intelligence (BI) de SAP e IBM.<\/p>\n\n\n\n

En concreto, Avantum necesitaba no s\u00f3lo vendedores con conocimientos t\u00e9cnicos y de BI, con una red resistente, sino tambi\u00e9n directivos que tuvieran un historial probado de desarrollo con \u00e9xito de nuevas \u00e1reas de negocio. No deleg\u00f3 la contrataci\u00f3n para puestos de importancia estrat\u00e9gica en el departamento de selecci\u00f3n de personal. Para \u00e9l era importante dedicarse personalmente a la tarea estrat\u00e9gicamente relevante de encontrar a los miembros del equipo que fueran profesionalmente correctos y, en particular, que se adaptaran a la cultura de Avantum. El hecho de que muchos proveedores de servicios inform\u00e1ticos sigan ignorando la conexi\u00f3n causal entre el \u00e9xito empresarial y los recursos humanos que lo hacen posible en primer lugar sigue siendo un misterio para muchos observadores.<\/p>\n\n\n\n

Especialmente en el mercado laboral de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, sometido a fuertes tensiones, las empresas apenas consiguen contratar personal por medios convencionales. Seg\u00fan la asociaci\u00f3n sectorial Bitkom, hay unos 80.000 puestos vacantes. Se calcula que se tarda 182 d\u00edas en cubrir una vacante; s\u00f3lo se busca durante m\u00e1s tiempo a los enfermeros geri\u00e1tricos colegiados. As\u00ed que durante medio a\u00f1o quedan tareas importantes sin hacer, los proyectos no avanzan. En el peor de los casos, los clientes se marchan porque no quieren m\u00e1s dilaciones.<\/p>\n\n\n\n

Para el consultor en estrategia y recursos humanos Frank Rechsteiner, de M\u00fanich, esta situaci\u00f3n no es en absoluto el resultado de la escasez galopante de trabajadores cualificados, que supuestamente priva a las empresas de toda posibilidad de encajar eficazmente la planificaci\u00f3n de los recursos humanos con los objetivos empresariales. Para Rechsteiner, el hecho de que la direcci\u00f3n, consciente del dram\u00e1tico empeoramiento de la situaci\u00f3n en el mercado laboral, conf\u00ede irreflexivamente en su contrataci\u00f3n es \"un grave error<\/em>\". <\/p>\n\n\n\n

Evidentemente, no se trata de un problema de concienciaci\u00f3n, sino de un problema de aplicaci\u00f3n. Si la direcci\u00f3n no toma la iniciativa, la chispa no se trasladar\u00e1 a RRHH. Como consecuencia, muchos empresarios piensan que han vuelto a los tiempos en que todav\u00eda se daban puestos de trabajo y hab\u00eda que pedir amablemente empleo a los solicitantes. Sin embargo, hace tiempo que las tornas han cambiado, subraya Rechsteiner: \"Si puedes elegir los trabajos que quieres como profesional cualificado de TI, no te tratar\u00e1n como a un suplicante.<\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Martin Blaschek y Frank Rechsteiner, que trabajan juntos desde hace muchos a\u00f1os, se pusieron manos a la obra. El director general de Avantum no dud\u00f3 en implicar a su socio en las consideraciones estrat\u00e9gicas. R\u00e1pidamente se acord\u00f3 que el plan conjunto dif\u00edcilmente podr\u00eda realizarse en las estructuras tradicionales. \"Ni siquiera con una formaci\u00f3n interna intensiva conseguimos hacerlo bien a tiempo.<\/em>\", Blaschek recuerda las intensas conversaciones. Por ello, pidi\u00f3 al asesor de personal que se pusiera en contacto con los candidatos adecuados de su red y le presentara una lista de preseleccionados lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n

Lo m\u00e1s importante del proyecto conjunto con Frank Rechsteiner
medios para Martin Blaschek: \"El personal es un factor de estrangulamiento.<\/em>\", critica a otros proveedores de servicios inform\u00e1ticos, afirmando que la publicidad y la contrataci\u00f3n de personal apenas ocupan todav\u00eda el centro de atenci\u00f3n de muchas direcciones de empresa. Por eso, el director general de Avantum quiere seguir impulsando \u00e9l mismo la contrataci\u00f3n de nuevos empleados. Anima a sus empleados a implicarse personalmente en la contrataci\u00f3n y, por ejemplo, a ponerse en contacto con expertos en LinkedIn. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n participa personalmente en las entrevistas de contrataci\u00f3n, que RRHH modera y dise\u00f1a con informaci\u00f3n elemental sobre la cultura de la empresa. \"Si un candidato interesante no puede evitarlo, incluso me reunir\u00e9 con \u00e9l a altas horas de la noche para entrevistarlo. Todo lo dem\u00e1s tiene que pasar a un segundo plano.<\/em>\u00bb.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muchos responsables est\u00e1n insatisfechos con la contrataci\u00f3n de expertos en TI. Lleva demasiado tiempo; los candidatos se quejan a menudo de no poder mantener un intercambio profesional adecuado con los departamentos de RRHH implicados. En lugar de lamentarse, Martin Blaschek tom\u00f3 \u00e9l mismo la iniciativa.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[40127],"tags":[840,40130],"coauthors":[19920],"class_list":["post-110822","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mag-21-12","tag-human-resources","tag-mag-21-12","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":"

Mit der Anwerbung von IT-Experten sind viele Entscheider unzufrieden. Es dauert zu lange; oft beklagen Kandidaten, sich mit den involvierten Personalabteilungen nicht fachlich angemessen austauschen zu k\u00f6nnen. Statt zu lamentieren, ergriff Martin Blaschek selbst die Initiative.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 21-12<\/a>","author_info_v2":{"name":"Revista E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"1 comentario","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=110822"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110822\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=110822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=110822"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=110822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}