{"id":147785,"date":"2024-12-12T11:10:20","date_gmt":"2024-12-12T10:10:20","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=147785"},"modified":"2024-12-12T15:33:18","modified_gmt":"2024-12-12T14:33:18","slug":"sap-hr-at-the-crossroads","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/en\/sap-hr-at-the-crossroads\/","title":{"rendered":"SAP HR at a Crossroads"},"content":{"rendered":"\n

Workday, das bessere SAP HR<\/h2>\n\n\n\n

Es ist ein Treppenwitz, dass die HR-L\u00f6sung von Workday besser ist als jede andere HR-On-prem- oder Cloud-L\u00f6sung von SAP, denn Workday konnte vor einigen Jahren ohne Altlasten auf der gr\u00fcnen Wiese beginnen. Workday ist als junges Unternehmen Cloud-only und Cloud-native.<\/p>\n\n\n\n

SAP hingegen befindet sich im klassischen Innovator\u2018s Dilemma (siehe Harvard-Professor Clayton M. Christensen, 1952 bis 2020). Sehr fr\u00fch war SAP sehr erfolgreich mit der SAP-R\/3-HR-L\u00f6sung. Vor 25 Jahren war SAP HR der Standard in vielen Personalabteilungen. Die j\u00e4hrlichen HR-Summits von SAP versammelten hunderte Personalverantwortliche und galten als Pflichtveranstaltung in der Szene. Aber SAP verpasste das Web-Zeitalter, erkannte zu sp\u00e4t die Kraft des Cloud Computing und war nicht gewillt, eigene Forschungsarbeit in KI zu investieren.<\/p>

\"Fullsize\"<\/a><\/div>\n\n\n\n

SAP-Tradition versus Workday-Standards<\/h2>\n\n\n\n

SAP R\/3 HR und ECC 6.0 HR haben eine lange und glorreiche Historie im ERP-Markt. Die \u00f6sterreichischen Bundesbahnen (\u00d6BB) verwalten nicht nur das aktive Personal mit SAP HR, sondern auch zehntausende von Personen im Ruhestand. Solche HR-Speziall\u00f6sungen sind einzigartig, sie machen aber auch eine Transformation in eine neue IT-Welt schwierig. Mit dem Zukauf der Cloud-L\u00f6sung SuccessFactors unter dem damaligen SAP-CEO Bill McDermott versuchte der ERP-Weltmarktf\u00fchrer, den HR-Markt f\u00fcr sich zu retten. Das Verharrungsverm\u00f6gen der SAP-Bestandskunden auf HR-On-prem ist hoch und SuccessFactors war lange Zeit ein Fremdk\u00f6rper im SAP-Universum. Erst unter der Anleitung von SAP-Chef Christian Klein konnte SuccessFactors mit ECC 6.0 und S\/4 orchestriert werden.<\/p>\n\n\n\n

Workday setzte von Beginn an auf Cloud Computing und erkannte zeitgerecht das Potenzial von Machine Learning und KI. Workday entwickelte eigene Large Language Modelle und motivierte die eigenen Bestandskunden, anonymisiert und transparent die Daten f\u00fcr Lernzwecke zur Verf\u00fcgung zu stellen. Aktuell wei\u00df jeder Workday-Anwender, welche Datenfelder f\u00fcr KI-Zwecke zum Einsatz kommen. \u00c4hnliche Transparenz gibt es bei SAP nicht: Im Gegenteil, weil SAP KI-Wissen und Large Language Modelle zukauft, ist immer auch ein Performance- und Transparenzdefizit zu beobachten.<\/p>\n\n\n\n

Aus der ERP-Tradition heraus entwickelte sich bei SAP eine HR-Verwaltungs- und Organisationsl\u00f6sung, w\u00e4hrend bei Workday von Beginn an ein Servicegedanke im Vordergrund stand: Die HR-Abteilung wird durch die Workday-L\u00f6sung in die Lage versetzt, der Gesch\u00e4ftsleitung aktuelle Planungszahlen und Auswertungen zur Verf\u00fcgung zu stellen und gleichzeitig den Arbeitnehmern eine ad\u00e4quate Auskunftsplattform zu bieten. Es ist ein duales Servicekonzept in Richtung Unternehmensf\u00fchrung und Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n

Was macht SAP-CEO Christian Klein?<\/h2>\n\n\n\n

SAP-Bestandskunden k\u00f6nnen sich aktuell selbst ein Weihnachtsgeschenk machen, denn SAP \u201everschenkt\u201c SuccessFactors. Diese SAP-Strategie ist nicht neu, bereits im Abwehrkampf gegen die Process-Mining-L\u00f6sung von Celonis war SAP sehr gro\u00dfz\u00fcgig bei der nahezu kostenfreien Weitergabe der Signavio-L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n

Die Strategie der kostenfreien Nutzung von SAP-Software \u00fcber einen definierten Zeitraum ist bekannt und gleichzeitig gef\u00e4hrlich. Naturgem\u00e4\u00df ist ein CIO in finanziell schwierigen Zeiten gewogen, ein \u201eunmoralisches\u201c SAP-Angebot anzunehmen. Er selbst kann die Innovation im eigenen Unternehmen voranbringen, ohne dem CFO auf der Tasche zu liegen. Am Ende wird aber jeder SAP-Bestandskunde die Zeche an SAP zahlen m\u00fcssen, nur dann kann der CIO schon den n\u00e4chsten Karriereschritt zu einem anderen Unternehmen gemacht haben.<\/p>\n\n\n\n

Auch wenn SAP-Chef Christian Klein aktuell seine HR-L\u00f6sung SuccessFactors f\u00fcr einen Apfel und ein Ei hergibt, bleibt die Herausforderung der Glaubw\u00fcrdigkeit und des Vertrauens: Seit wenigen Tagen ist Ex-SAP-Vorstandsmitglied Rob Enslin in der Gesch\u00e4ftsleitung von Workday \u2013 ein deutliches Zeichen an die SAP-Community!<\/p>\n\n\n\n

Von SAP zu Workday: Was macht Rob Enslin?<\/h2>\n\n\n\n

Workday ernannte Rob Enslin zum President und Chief Commercial Officer. Der langj\u00e4hrige SAP-Veteran, ehemalige UiPath-CEO und Google-Cloud-Pr\u00e4sident leitet ab sofort die globale Gesch\u00e4ftsstrategie von Workday. Ein kurzes Gespr\u00e4ch zwischen Rob Enslin und mir fand Anfang Dezember in Amsterdam auf der Workday-Veranstaltung Rising statt.<\/p>\n\n\n\n

Rob Enslin verf\u00fcgt \u00fcber mehr als 30 Jahre Erfahrung in der IT-Branche und war zuletzt als CEO von UiPath t\u00e4tig. Bevor er zu UiPath kam, war Enslin President of Cloud Sales bei Google Cloud, wo er die Vertriebsaktivit\u00e4ten des Unternehmens ausbaute und ein starkes Umsatzwachstum erzielte. Enslins umfangreiche Karriere umfasst auch 27 Jahre bei SAP. Er begann 1992 bei SAP in der Serviceorganisation in S\u00fcdafrika. Zuletzt leitete er \u00fcber 20.000 Vertriebs- und Servicemitarbeiter und hat ma\u00dfgeblich dazu beigetragen, alle SAP-Vertriebsteams zu einer Einheit zusammenzuf\u00fchren. Gemeinsam mit Bernd Leukert (Ex-SAP-Technikvorstand) wurde Rob Enslin damals in den Vorstand der SAP berufen.<\/p>\n\n\n\n

Mehr Information zu Workday gibt es aktuell in einem empfehlenswerten, deutschsprachigen WiWo-Interview von meinem Kollegen Matthias Hohensee: Wie SAP-Konkurrent Workday in Deutschland angreifen will<\/a>, hinter der Bezahlschranke). SAP-Chef Carl Eschenbach im WiWo-Interview: \u201eWir verkaufen an drei Hauptabnehmer \u2013 an das B\u00fcro des Personalchefs, das des Finanzchefs und an den Chief Information Officer. [\u2026] Wir sind ein Plattformunternehmen, andere Anbieter k\u00f6nnen also Anwendungen auf der Basis unserer Angebote entwickeln.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Was Workday in der DACH-Region und im Mittelstand plant, gibt es im E3-Round-Table als YouTube-Videostream hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Leading SAP customers such as Hilti, Unilever, and Maersk have selected Workday as their preferred HR solution. Medium-sized SAP customers are still hesitant to make the switch because they have to weigh the benefits of brand loyalty (SAP) against the potential for innovation (Workday).<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":132122,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[27840],"tags":[],"coauthors":[27825],"class_list":["post-147785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-chefredakteur-blog","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu.jpeg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-150x150.jpeg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-400x180.jpeg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-768x346.jpeg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu.jpeg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-100x45.jpeg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-480x216.jpeg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-640x288.jpeg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-720x324.jpeg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-960x432.jpeg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu.jpeg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu.jpeg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu.jpeg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu.jpeg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu.jpeg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-18x8.jpeg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu.jpeg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu.jpeg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu.jpeg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-600x270.jpeg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-600x450.jpeg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-24x24.jpeg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-48x48.jpeg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-96x96.jpeg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-150x150.jpeg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Chefredakteur-neu-300x300.jpeg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

F\u00fchrende SAP-Bestandskunden wie Hilti, Unilever oder Maersk haben sich f\u00fcr Workday im Bereich HR entschieden. Mittelst\u00e4ndische SAP-Bestandskunden z\u00f6gern noch, weil es abzuwiegen gilt zwischen Markentreue (SAP) und Innovation (Workday).<\/p>\n","category_list_v2":"Chefredakteur-Blog<\/a>","author_info_v2":{"name":"Peter M. F\u00e4rbinger, E3 Magazine","url":"https:\/\/e3mag.com\/en\/author\/peter-m-faerbinger-e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comments","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147785"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/e3mag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":147808,"href":"https:\/\/e3mag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147785\/revisions\/147808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/132122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147785"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=147785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}