{"id":92936,"date":"2021-08-13T08:00:00","date_gmt":"2021-08-13T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=92936"},"modified":"2021-08-06T09:18:26","modified_gmt":"2021-08-06T07:18:26","slug":"gehaelter-im-realitaets-check","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/gehaelter-im-realitaets-check\/","title":{"rendered":"Geh\u00e4lter im Realit\u00e4ts-Check"},"content":{"rendered":"\n

Zu Beginn ihrer Karriere sind die Gehaltserwartungen von MINT-Talenten vergleichsweise weit von denen der Unternehmen entfernt. Das ist eines der Ergebnisse einer Studie der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe e.V. (DSAG) und Get In, die Talent Marketplaces im MINT-Sektor betreibt. <\/p>\n\n\n\n

Befragt wurden parallel 255 Unternehmen sowie 2200 Fachkr\u00e4fte aus der IT und dem Ingenieurwesen. Im Mittelpunkt standen die gegenseitigen Gehaltsvorstellungen von Bewerbern und Arbeitgebern.<\/p>

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Niedrigerer Abschluss, gr\u00f6\u00dferes Konfliktpotenzial<\/h3>\n\n\n\n

Die Befragung deckt einen interessanten Widerspruch in den Gehaltsw\u00fcnschen der Berufsanf\u00e4nger auf: Young Professionals aus der IT und dem Ingenieurwesen \u00fcbersch\u00e4tzen die zu erwartenden Gehaltsspannen vor allem dann, wenn sie nach einer Berufsausbildung auf den Arbeitsmarkt treten. <\/p>\n\n\n\n

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Gehaltserwartungen der Professionals mit Master-Abschluss im Ingenieurwesen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Auch die Gruppe der Informatik-Berufsstarter mit Bachelor-Abschluss hat Gehaltserwartungen, die weit \u00fcber das hinausgehen, was die Unternehmen ihnen zu bieten bereit sind. Informatik-Absolventen mit einem Master-Abschluss hingegen kommen mit den Vorstellungen der Unternehmen besonders h\u00e4ufig auf denselben Nenner. Masteranden aus dem Ingenieurwesen tendieren sogar dazu, die Zahlungsbereitschaft der Unternehmen zu untersch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n

Eine besonders starke Diskrepanz zeigen die erhobenen Daten zwischen den Gehaltsvorstellungen von Arbeitgebern im Vergleich zu Professionals mit einer -Berufsausbildung und mindestens drei Jahren Berufserfahrung. Dies gilt sowohl f\u00fcr die Gruppe der IT- als auch der Inge-nieur-Professionals. <\/p>\n\n\n\n

So machen mehr als 60 Prozent der befragten Unternehmen den IT-Professionals ein Gehaltsangebot, das unter 50.000 Euro pro Jahr liegt. Diese Arbeitgeber m\u00fcssen damit rechnen, dass rund 55 Prozent der potenziellen Kandidaten abwinken werden. Etwa ein Viertel der befragten IT-Professionals w\u00fcnscht sich ein Jahresgehalt zwischen 50.000 und 59.000 Euro. Ganze 30 Prozent liegen mit ihrer Wunschvorstellung deutlich \u00fcber 60.000 Euro.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmen, die Ingenieur-Professio-nals unter gleichen Vorzeichen einstellen m\u00f6chten \u2013 berufserfahren und mit einem Ausbildungsabschluss \u2013, m\u00fcssen sich ebenfalls auf Gehaltserwartungen einstellen, die kaum Spielraum f\u00fcr Kompromisse lassen: 66 Prozent der Befragten w\u00fcnschen sich ein Jahresgehalt oberhalb von 50.000 Euro. <\/p>\n\n\n\n

Diesem Wunsch entspricht jedoch nur ein Drittel der Unternehmen. Bei Ingenieur-Professionals mit einem Master-Abschluss zeichnet sich dagegen ein umgekehrtes Bild: Hier liegt die Gehaltserwartung mit hoher Wahrscheinlichkeit sogar unterhalb der Zahlungsbereitschaft der Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Wettbewerb versch\u00e4rft sich<\/h3>\n\n\n\n

Im Jahr 2020 waren deutschlandweit 86.000 Stellen f\u00fcr IT-Expertinnen und -Experten unbesetzt. Das ist der zweith\u00f6chste jemals gemessene Wert, den der Bitkom in einer repr\u00e4sentativen Umfrage ermittelt hat. <\/p>\n\n\n\n

Auf dem Ingenieur-Arbeitsmarkt ist die Nachfrage nach bau- und IT-nahen Qualifikationen laut Ingenieurmonitor 2020\/IV recht stabil geblieben, w\u00e4hrend es in industrienahen Fachbereichen einen st\u00e4rkeren R\u00fcckgang an Stellenangeboten gab.<\/p>\n\n\n\n

\u201eVerst\u00e4rkt durch die Coronapandemie werden die Digitalisierungswelle sowie der demografische Wandel den Wettbewerb um qualifizierte MINT-Fachkr\u00e4fte insgesamt weiter zuspitzen\u201c, ist sich Rainer Weckbach, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Get In, sicher. Vor diesem Hintergrund will die gemeinsame Studie von DSAG-Academy und Get In zu mehr Transparenz auf dem MINT-Arbeitsmarkt beitragen. <\/p>\n\n\n\n

Personalverantwortliche profitieren nicht nur davon, dass sie die Anforderungen der IT- und Ingenieur-Talente besser verstehen. Sie bekommen gleichzeitig ein Gef\u00fchl daf\u00fcr, wie sich der Markt entwickelt und welche Hebel der Wettbewerb einsetzt, um Nachwuchs f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

Herrmann-Josef Haag, DSAG-Fachvorstand Personalwesen und Public Sector -sowie fachlicher Sprecher der DSAG-Academy, sagt zu den Ergebnissen: \u201eEs ist erschreckend, wie weit in einigen Bereichen die Erwartungshaltungen auseinanderliegen. Das hei\u00dft aber nicht, dass Arbeitgeber den zum Teil v\u00f6llig \u00fcberzogenen Gehaltsvorstellungen jederzeit nachkommen m\u00fcssen. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Viele k\u00f6nnen dies auch gar nicht. Wichtig ist aber, gerade Berufsanf\u00e4ngern \u2013 die sich fast ausschlie\u00dflich am Gehalt orientieren \u2013 diesbez\u00fcglich Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen. So steht man auch in Verhandlungen besser da. Wer schon Berufserfahrung hat, f\u00fcr den spielt wiederum das Umfeld eine wichtige Rolle: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und gute fachliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/em>.\u201c<\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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