{"id":75184,"date":"2021-07-07T08:00:00","date_gmt":"2021-07-07T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=75184"},"modified":"2024-01-19T14:48:12","modified_gmt":"2024-01-19T13:48:12","slug":"salto-vorwaerts-statt-rolle-rueckwaerts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/salto-vorwaerts-statt-rolle-rueckwaerts\/","title":{"rendered":"Salto vorw\u00e4rts statt Rolle r\u00fcckw\u00e4rts"},"content":{"rendered":"\n

Befragt wurden Frauen aus der IT-Branche und dem SAP-Umfeld, die in der Initiative Women@DSAG aktiv sind, zu ihren Erfahrungen sowie zu den Auswirkungen auf ihre Karriere und die Arbeitslast in Pandemiezeiten. Knapp 200 Frauen nahmen an der Onlineumfrage teil.<\/p>\n\n\n\n

Auf die Frage nach der Arbeitslast antworteten 46 Prozent der Frauen, dass sie w\u00e4hrend der vergangenen zw\u00f6lf Monate mehr als vorher gearbeitet haben. F\u00fcr 45 Prozent ist die Situation gleich geblieben. Neun Prozent arbeiten weniger. An der Arbeitslast zeigt sich, dass die IT-Branche stabiler als so manch anderer Wirtschaftszweig durch die Pandemie gekommen ist. <\/p>

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Wie sich die Coronakrise auf die Karriere und die Verantwortungsbereiche auswirkt, war ein weiteres Thema der Onlinebefragung. 62 Prozent der Frauen gaben an, dass die Pandemie keine Auswirkungen auf ihre Karriere hat. Gut ein F\u00fcnftel der Teilnehmerinnen musste R\u00fcckschritte hinnehmen. <\/p>\n\n\n\n

Aber: 17 Prozent aller Befragten sind trotz Pandemie beruflich vorangekommen oder sogar aufgestiegen. Eventuell liegen im IT-Bereich bessere Ausgangsbedingungen f\u00fcr Gleichberechtigung und Fairness als in anderen Branchen vor. Die Umfrageergebnisse zeigen, dass Frauen mehr als \u00fcblich gearbeitet haben. Hier liegt eine gewisse Gefahr. <\/p>\n\n\n\n

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Eine Frau wird schnell als flei\u00dfig wertgesch\u00e4tzt. Ist dann aber erstens unentbehrlich und zweitens werden reine Arbeitstiere auch nicht zu F\u00fchrungskr\u00e4ften bef\u00f6rdert. Hier empfiehlt es sich, sich selbst einen Fokus zu setzen und pers\u00f6nliche Entwicklungsziele zu verfolgen. Das hei\u00dft auch, proaktiv und offensiv Aufstieg als Lohn einzufordern. <\/p>\n\n\n\n

Wichtige Ziele, die angesichts aktueller Entwicklungen und Studien weiter an Brisanz gewinnen. Denn laut dem aktuellen Gender Gap Report 2021 wird es jetzt noch 136 Jahre anstelle knapp 100 Jahre (2020) dauern, bis die Frauen den M\u00e4nnern weltweit gleichgestellt sind.<\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) hat eine Umfrage zum Thema \u201eCoronapandemie und Frauen: Karriere-Killer oder -Katalysator?\u201c durchgef\u00fchrt. <\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[2,39493,161],"tags":[273],"coauthors":[19920],"class_list":["post-75184","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sap-nachrichten","category-mag-21-06","category-szene","tag-dsag","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":"

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