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<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n\u201eUnsere Studie zeigt, dass das Interesse an HR-SaaS-Plattformen zunimmt, da mehr und mehr Unternehmen feststellen, dass sie dank ihres cloudbasierten Ansatzes messbare Mehrwerte erzielen.<\/em>\u201c Laut Studie geben 64 Prozent der Unternehmen an, dass ihre Investitionen in HR-SaaS-Plattformen zu einem messbaren Mehrwert f\u00fchren. Das sind 23 Prozentpunkte mehr als 2019, als ISG diese Studie zuletzt durchf\u00fchrte. Der gesch\u00e4ftliche Mehrwert bezieht sich dabei auf unterschiedliche Messgr\u00f6\u00dfen, darunter Produktivit\u00e4t, Kostensenkungen und Mitarbeiterbindung.<\/p>\n\n\n\n Mit Blick auf Kosteinsparungen bei HR gaben 70 Prozent der Befragten an, dass sie mit SaaS-L\u00f6sungen 10 Prozent oder mehr einsparen, w\u00e4hrend 37 Prozent der Befragten ihre Kostenreduktion sogar auf 20 Prozent oder mehr bezifferten. \u201eDie Pandemie ist eines der belastendsten Ereignisse der j\u00fcngeren Geschichte. HR steht dabei ganz vorn an der Front<\/em>\u201c, sagt Deb Card, Partner bei ISG HR Technology und Koautorin der Studie. <\/p>\n\n\n\n \u201eHR-Technologien unterst\u00fctzen dabei deutlich, indem sie datengesteuerte \u00adEntscheidungen in Echtzeit erm\u00f6glichen, den Zusammenhalt und die Kooperation zwischen Mitarbeitern in einer virtuellen \u00adArbeitsumgebung f\u00f6rdern, Leistung, Produktivit\u00e4t und Engagement \u00fcberwachen sowie die virtuelle Mitarbeitersuche, das Onboarding und Offboarding erm\u00f6glichen.<\/em>\u201c <\/p>\n\n\n\n Viele f\u00fchrende SaaS-HR-L\u00f6sungen w\u00fcrden zudem nun Covid-spezifische Funktionen aufweisen, um neue personalrelevante Gesetze zu erf\u00fcllen, Covid-F\u00e4lle zu verfolgen oder die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz zu managen, so Card. Die Studie stelle zudem einen starken Zusammenhang zwischen der F\u00e4higkeit von Unternehmen fest, ihre Gesch\u00e4ftsziele zu erreichen und ihr Betriebsmodell und ihre Prozesse auf neue HR-Plattformen auszurichten.<\/p>\n\n\n\n Die Unternehmen sind aktuell ziemlich gleichm\u00e4\u00dfig in zwei Teile aufgeteilt: auf der einen Seite weiterhin die Anwender von intern erbrachten Services, auf der anderen Seite die Nutzer von Outsourcing-Modellen. Doch verzeichnet die Studie im Vergleich zu den Umfragen von 2019 und 2017 einen klaren Trend in Richtung Outsourcing. Insgesamt wurden elf HR-Funktionen analysiert. Unter ihnen gab es in den Bereichen Gehaltsabrechnung und Management von \u00adGesundheits- und Wellnessleistungen den gr\u00f6\u00dften Umschwung hin zu ausgelagerten oder hybriden Betriebsmodellen.<\/p>\n\n\n\n Im Zuge der Pandemie erwarten laut ISG-Studie fast sieben von zehn Unternehmen, dass ein deutlicher Anteil ihrer Mitarbeiter, n\u00e4mlich mehr als 20 Prozent, auch im Jahr 2022 und dar\u00fcber hinaus von zu Hause aus arbeiten wird. Die meisten Unternehmen gaben diesbez\u00fcglich an, dass dies auf 20 bis 40 Prozent der Mitarbeiter zutreffen wird. In der Folge w\u00fcrden gr\u00f6\u00dfere Investitionen in HR-Technologie, -Werkzeuge und -Richtlinien notwendig, die eine langfristige Strategie f\u00fcr das Arbeiten vom Home\u00adoffice aus unterst\u00fctzen, so ISG.<\/p>\n\n\n\n \u201eDie Covid-19-Pandemie hat im Personalmanagement noch einmal verdeutlicht, wie wichtig Daten und Analysen f\u00fcr die Personalplanung sind, darunter auch Echtzeitdaten zu Abwesenheiten, zur Mitarbeiterzufriedenheit sowie die F\u00e4higkeit, Urlaube oder die Wiedereingliederung ins B\u00fcro zu planen und durchzuf\u00fchren<\/em>\u201c, sagt Kelly Will, Director bei ISG HR Technology und Koautorin der Studie. \u201eFast 40 Prozent der Unternehmen geben an, dass sie beim Aufbau einer datengesteuerten Kultur in der Personalabteilung sehr erfolgreich waren. Ein weiteres Viertel der Befragten bezeichnete sich als ziemlich erfolgreich.<\/em>\u201c<\/p>\n\n\n\n Will f\u00fcgt hinzu, dass die Fortschritte in der HR-Datenanalytik ermutigend seien. Allerdings gebe es noch viele bislang ungenutzte M\u00f6glichkeiten, unternehmensweite HR-Kennzahlen zu nutzen: \u201eDaten als Basis f\u00fcr Verbesserungsma\u00dfnahmen zu nutzen erfordert ein Change Management, das entsprechendes Know-how und Routinen aufbaut, Datenanalysen in die t\u00e4gliche Arbeit einbettet und die Vorteile neuer Analysem\u00f6glichkeiten nutzt.<\/em>\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Laut einer neuen Studie hat sich der Wechsel auf cloudbasierte Plattformen f\u00fcr die Personalarbeit (Human Resources) w\u00e4hrend der Pandemie deutlich beschleunigt.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[39280],"tags":[37611,39413,39415],"coauthors":[19920],"class_list":["post-73885","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mag-21-05","tag-homeoffice-4","tag-isg-one","tag-pandemie","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":" Laut einer neuen Studie hat sich der Wechsel auf cloudbasierte Plattformen f\u00fcr die Personalarbeit (Human Resources) w\u00e4hrend der Pandemie deutlich beschleunigt.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 21-05<\/a>","author_info_v2":{"name":"E-3 Magazin","url":"https:\/\/e3mag.com\/de\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comments","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73885"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73885\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73885"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=73885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Vorteile erzielen<\/h3>\n\n\n\n
Homeoffice wird bleiben<\/h3>\n\n\n\n