{"id":65992,"date":"2020-05-13T08:00:00","date_gmt":"2020-05-13T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=65992"},"modified":"2022-05-01T08:12:21","modified_gmt":"2022-05-01T06:12:21","slug":"sap-hcm-und-successfactors-im-vergleich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/sap-hcm-und-successfactors-im-vergleich\/","title":{"rendered":"SAP HCM und SuccessFactors im Vergleich"},"content":{"rendered":"\n

Mitarbeiter wollen etwa Urlaube und Weiterbildungen ohne gro\u00dfen Aufwand selbst beantragen. Solche Services bereitzustellen ist f\u00fcr viele HR-Abteilungen eine neue Herausforderung. <\/p>\n\n\n\n

Hinzu kommt, dass das Personalwesen mehr als je zuvor gefordert ist, die richtigen Mitarbeiter zu rekrutieren, dauerhaft zu halten und gezielt weiterzuentwickeln. Es geht im HR nicht mehr vor allem um operative Aufgaben, sondern immer mehr um strategische Aspekte.<\/p>

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

Vor diesem Hintergrund wird die Unterst\u00fctzung durch HR-Software immer wichtiger. SAP bietet gleich zwei L\u00f6sungen zur Digitalisierung von Prozessen im Personalwesen an: <\/p>\n\n\n\n

Human Capital Management (SAP HCM) und SuccessFactors. Beide sollen zwar das gesamte HR-Spektrum abdecken. Es gibt aber dennoch Unterschiede. Daher lohnt es sich, genau hinzusehen, wie ein Zusammenspiel aussehen kann.<\/p>\n\n\n\n

Funktionale Unterschiede<\/h3>\n\n\n\n

SAP HCM ist seit mehr als 30 Jahren fester Bestandteil von SAP ERP (beziehungsweise den ERP-Vorg\u00e4ngern). Die On-premises-L\u00f6sung bildet alle HR-Kernprozesse optimal ab und automatisiert sie. <\/p>\n\n\n\n

Das umfasst vor allem Personaladministration, Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft, Personalkostenplanung sowie Mitarbeiter- und Organisationsmanagement. <\/p>\n\n\n\n

Das alles funktioniert auch reibungslos in komplexen Zusammenh\u00e4ngen \u2013 etwa bei sehr ausdifferenzierten Tarifvereinbarungen im \u00f6ffentlichen Dienst oder in der Metall- und Chemie\u00adindustrie. <\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzt SAP HCM bei weiteren Aufgaben: So l\u00e4sst sich etwa mit der Learning Solution (LSO) die Wissensvermittlung im Unternehmen organisieren.<\/p>\n\n\n\n

SuccessFactors ist dagegen ein New\u00adcomer. 2011 akquirierte SAP das US-Unternehmen SuccessFactors, das 2001 mit seiner cloudbasierten HR-L\u00f6sung startete. Die amerikanische Herkunft ist SuccessFactors vor allem bei den administrativen Kernprozessen anzumerken. <\/p>\n\n\n\n

Als Human-Resources-Information-System (HRIS) kann die Cloud-L\u00f6sung hervorragend Personaldaten weltweit abbilden. Au\u00dferdem unterst\u00fctzt sie einfache Gehaltsabrechnungsprozesse. <\/p>\n\n\n\n

SuccessFactors st\u00f6\u00dft aber bei komplexen Sozialversicherungs- oder Tarifmodellen, wie sie in Europa \u00fcblich sind, an seine \u00adGrenzen. Zudem lassen sich komplizierte Schichtmodelle kaum abbilden. <\/p>\n\n\n\n

Stark ist die L\u00f6sung dagegen bei strategischen HR- Aufgaben, besonders wenn sie global ausgerichtet sind. So erm\u00f6glicht die Anwendung eine l\u00e4nder\u00fcbergreifende Stammdatenverwaltung, kombiniert mit einem globalen Reporting. <\/p>\n\n\n\n

Im Talentmanagement \u2013 also bei Themen wie Recruiting und Onboarding \u2013 sowie im Bereich Goals and Performance bietet die L\u00f6sung zahlreiche interessante Funktionen f\u00fcr die moderne Personalarbeit.<\/p>\n\n\n\n

Indem SAP HCM die vielen administrativen Kernprozesse im Personalwesen automatisiert, werden zum einen die HR-Mitarbeiter bei ihren operativen Aufgaben entlastet. Zum anderen werden viele Jobs enorm beschleunigt. <\/p>\n\n\n\n

Beides f\u00fchrt dazu, dass Personaler sich intensiver um strategische Aspekte k\u00fcmmern k\u00f6nnen \u2013 zum Beispiel um Mitarbeitergewinnung oder Onboarding. Wenn es darum geht, strategische Aufgaben wie das Re\u00adcruiting oder das Onboarding zu digitalisieren, spielt SAP SuccessFactors seine St\u00e4rken voll aus.<\/p>\n\n\n\n

Weil SAP HCM und SuccessFactors unterschiedliche Aufgabenbereiche besonders gut abdecken, ist aus unserer Sicht die Kombination der L\u00f6sungen ideal. Unternehmen erhalten so effiziente Prozesse und verschaffen der HR-Abteilung Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben. <\/p>\n\n\n\n

Dieses Ideal setzt aber voraus, dass parallel zwei L\u00f6sungen betrieben werden. F\u00fcr die Integration bieten sich vor allem zwei Modelle an. Beim Side-by-Side-Modell bildet man Talentmanagementprozesse mit SuccessFactors in der Cloud ab, w\u00e4hrend SAP HCM f\u00fcr Kernprozesse genutzt wird. <\/p>\n\n\n\n

Beim Core-Hy\u00adbrid-Modell laufen auch diese Prozesse in SAP SuccessFactors. Nur Daten, die f\u00fcr die Personalabrechnung und Zeitwirtschaft relevant sind, werden in SAP HCM vorgehalten.<\/p>\n\n\n\n

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