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<\/a><\/div><\/div>\nHaben Sie sich auch schon einmal gefragt, worin der Mehrwert einer j\u00e4hrlichen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage liegt, wenn der Bezug zum Tagesgesch\u00e4ft und zum Unternehmensergebnis fehlt?<\/p>\n
Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen kosten viel Geld und verursachen in der Ergebnisinterpretation viel Aufwand. Sie stellen trotzdem nur einen Ausschnitt einer aktuellen Gef\u00fchlslage dar.<\/p>\n
Die Ergebnisse liegen zudem auch noch in anderen Systemen, ohne eine Verbindung zu den eigenen Unternehmensdaten.<\/p>\n
Als Indiz f\u00fcr die Zufriedenheitslage und das Engagement der Belegschaft m\u00fcssen dann im operativen Business Kennzahlen wie die Fluktuation oder Fehlzeiten herhalten.<\/p>\n
Kultur- statt leistungsorientiert<\/h3>\n
F\u00fcr die Arbeitswelt 4.0 k\u00f6nnte eine integrierte und kontinuierliche Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit Vorteile bringen. In der Diskussion um die Arbeitswelt 4.0 deutet sich n\u00e4mlich ein Paradigmenwechsel von einer leistungsorientierten zu einer kulturorientierten Organisation an.<\/p>\n
Letzterer wird zugeschrieben, die bessere Organisationsform f\u00fcr einen nachhaltigen Unternehmenserfolg in einem dynamischen und vernetzten Umfeld zu sein.<\/p>\n
Um wandlungsf\u00e4hig zu bleiben, innovative Produkte oder Dienstleistungen anbieten zu k\u00f6nnen oder neue Gesch\u00e4ftsfelder zu erschlie\u00dfen, bedarf es umso mehr engagierter Mitarbeiter, die willens und f\u00e4hig sind, dauerhafte Ver\u00e4nderungen im Unternehmen mitzutragen.<\/p>\n
Vertrauenskultur, kooperativer F\u00fchrungsstil und Selbstorganisation sollen der Garant daf\u00fcr sein, den Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber zu steigern und damit ihrem Engagement und ihrer Motivation bei der Arbeit eine fruchtbare Basis zu bieten.<\/p>\n
Stellen Sie sich vor, es w\u00fcrde gelingen, den Grad der emotionalen Bindung oder den Zufriedenheitsgrad der Belegschaft kontinuierlich zu messen. Und dar\u00fcber hinaus auch noch zu wissen welche Faktoren die emotionale Bindung und das Engagement beeinflussen \u2013 seien es pers\u00f6nliche Faktoren, Gr\u00fcnde der F\u00fchrung oder externe Ereignisse.<\/p>\n
Und noch einen Schritt weiter: eine Integration in die Unternehmensdaten w\u00fcrde Ihnen jederzeit Auskunft geben \u00fcber den Stand der Zufriedenheit entlang von Organisationseinheiten, Hierarchien, Personalstrukturen, Bed\u00fcrfnisprofilen und Arbeitgeberangeboten, um schlie\u00dflich in der h\u00f6chsten Aggregationsstufe eine Korrelation zum Unternehmenserfolg transparent zu machen.<\/p>\n
Wie einfach und zeitsparend w\u00e4re es jetzt, Kausalit\u00e4ten und Handlungsfelder in einer auf Selbstorganisation, Kooperation und individueller Vielfalt ausgelegten Organisation zu erkennen, Handlungsoptionen abzuleiten und die kulturelle Entwicklung einer Organisation in sich konsistent, kulturkonform und flexibel zu begleiten.<\/p>\n
Der Entwicklung der F\u00fchrungskr\u00e4fte kommt bei Transformationsvorhaben eine besondere Bedeutung zu. Nicht jede F\u00fchrungskraft wird sich dabei auf ihren gesunden Menschenverstand oder Coaching-Erfahrungen verlassen k\u00f6nnen bzw. wollen.<\/p>\n
In dezentralen und dynamischen Organisationen ist der direkte Austausch mit Mitarbeitern dar\u00fcber hinaus nicht immer m\u00f6glich. F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00e4re es hilfreich, wenn sie Informationen zu Teambed\u00fcrfnissen, geeigneten Ma\u00dfnahmen und Handlungsoptionen digital verf\u00fcgbar gemacht bek\u00e4men.<\/p>\n
Informationen \u00fcber den Stand der Zufriedenheit von Teams g\u00e4ben ein geeignetes Feedback, um ihr Handeln abzusichern und um sich auch pers\u00f6nlich weiterentwickeln zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
Wenn man weiterdenkt, findet man vielf\u00e4ltige Anwendungsbeispiele, die zeigen, inwieweit ein auf die kontinuierliche Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit aufgebauter HR Content Organisationen helfen kann, wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\n
Die Technologien zur Entwicklung eines solchen Contents gibt es bereits. Eine Nutzung wird nicht nur vom Mehrwert f\u00fcr alle Beteiligten abh\u00e4ngig sein, sondern besonders von dem Vertrauen in den richtigen Umgang mit den Informationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Industrie 4.0 und die digitale Transformation machen es m\u00f6glich. Die schnelle Entwicklung digitaler Unternehmensprozesse und neuer Gesch\u00e4ftsmodelle entfacht eine Diskussion um die neue Arbeitswelt. <\/p>\n","protected":false},"author":95,"featured_media":4163,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[10,7,704],"tags":[],"coauthors":[22263],"class_list":["post-6339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-das-aktuelle-stichwort","category-meinung","category-mag1610","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",400,172,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-768x331.jpg",768,331,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-480x207.jpg",480,207,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-640x276.jpg",640,276,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-720x310.jpg",720,310,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-960x414.jpg",960,414,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"
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