![\"\"](\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1.jpg\")
<\/a><\/div><\/div>\nDas sehen die beiden Unternehmensvertreter, die sich hintereinander jeweils ein St\u00fcndchen Zeit f\u00fcr P. nehmen, offensichtlich nicht so eng. W\u00e4hrend der erste Interviewer die Frage von Martin P., ob in der Consulting-Position die Reisezeit als Arbeitszeit gilt und entsprechend abgerechnet werden darf, bejaht, schlie\u00dft Nummer zwei dies aus.<\/p>\n
Offenkundig hatten sich die fachlich Verantwortlichen nicht die Zeit genommen, sich \u00fcber die Details der Reisekostenrichtlinien f\u00fcr die Stelle abzustimmen oder zu informieren. Sie haben sich nicht bewusst gemacht, dass ein umworbener Spezialist sich einen halben Tag Zeit genommen hat, um ihr Unternehmen kennenzulernen.<\/p>\n
Martin P. ist mithin nach dem Gespr\u00e4ch nicht kl\u00fcger. Es fehlt ein wichtiges Element der Entscheidungsgrundlage f\u00fcr einen Jobwechsel. Als der Personalberater \u00fcber die Personalabteilung des Unternehmens abkl\u00e4ren m\u00f6chte, was nun die korrekte Aussage sei, kommt die Antwort, Reiset\u00e4tigkeit werde zur H\u00e4lfte abgerechnet. Eine dritte Version! Martin P. winkt frustriert ab.<\/p>\n
Der geschilderte Fall ist ein Einzelfall, aber durchaus exemplarisch. Da kann es auch schon mal vorkommen, dass man sich \u00fcber das Gehalt m\u00fcndlich einigt, dieses im Vertragsentwurf dann aber um 10.000 Euro tiefer liegt \u2013 ohne jedwede Erkl\u00e4rung dazu.<\/p>\n
Oder dass man einem Bewerber, der wegen chaotischer Zust\u00e4nde in seinem bisherigen Unternehmen eine neue Stelle sucht, auf seine Nachfrage hin keine Auskunft geben kann, wer sein zuk\u00fcnftiger Vorgesetzter w\u00e4re.<\/p>\n
Oder es wird pl\u00f6tzlich bem\u00e4ngelt, dass der Berater kein Versicherungs-Branchen-Know-how mitbringt, nachdem das Unternehmen eine Woche vorher diesen Aspekt ganz bewusst bei der Jobausschreibung beiseitegelassen hat. Selbst auf Nachfrage des Personalberaters, ob Versicherungs-Know-how erforderlich ist, hatte das Unternehmen dies vor dem Gespr\u00e4ch ausdr\u00fccklich verneint.<\/p>\n
Der klassische Fehler von Unternehmensseite in Bewerbungsgespr\u00e4chen ist schlichtweg eine unterk\u00fchlte Atmosph\u00e4re. Bei hoch qualifizierten IT-Beratern ist das Rennen um Talente oft schon verloren, wenn jemand meint, vom hohen Ross herab Standardfragen zu stellen: \u201eWo wollen Sie in f\u00fcnf Jahren sein?\u201c<\/p>\n
Tats\u00e4chlich fahren im Arbeitsmarkt f\u00fcr hoch qualifizierte IT-Profis mehr Arbeitgeber als Bewerber einen Bewerbungsprozess an die Wand. Warum gibt es so ein hohes Bewusstsein f\u00fcr das richtige Verhalten von Bewerbern und unter den Unternehmensvertretern so viele, die den Kandidaten und den Bewerbungsprozess nicht ernst genug nehmen?<\/p>\n
Willkommenskultur<\/h3>\n
Professionelles Recruiting ist vielschichtig und sollte schon aus Respekt vor dem Gegen\u00fcber ernsthaft betrieben werden. An Instrumenten, Tools und Techniken in den Unternehmen zur Mitarbeiterfindung fehlt es nicht.<\/p>\n
Den Grundstock muss die Personalabteilung bieten. Sie sollte eine Willkommenskultur im Unternehmen herstellen und vermeiden, dass unangenehme Online-Verfahren oder fehlende Kontaktdaten auf den Webseiten das begehrte Personal abschrecken.<\/p>\n
Doch das kleine Einmaleins des Einstellungs-Knigge, das auch die Entscheider in den Fachabteilungen beherrschen m\u00fcssen, ist schlichtweg: Freundlichkeit, Fairness, Klarheit, Verbindlichkeit, Verl\u00e4sslichkeit und, ganz wichtig, Vorbereitung.<\/p>\n
Das ist nicht viel verlangt und letztlich das Gleiche, was Unternehmen von den Kandidaten erwarten. Jedes Unternehmen sollte sein Recruiting von Zeit zu Zeit auf den Pr\u00fcfstand stellen. Unprofessionelle Bewerbungsverfahren schlagen sich in schlechten Bewertungen auf Bewerberportalen nieder, werden aber auch von Mund zu Mund in der Branche weitergegeben.<\/p>\n
Und auch oder gerade Personalberater m\u00fcssen sorgsam mit der Zeit ihrer Bewerber umgehen. Sie k\u00f6nnen sie nicht mit Gespr\u00e4chen bei Firmen verschwenden, die am Ende des Prozesses unprofessionell agieren oder deren Vertragsangebote regelm\u00e4\u00dfig abgelehnt werden.<\/p>\n
Stellenanzeigen auf der Webseite oder gar erfolgsbasierte Rekrutierungsauftr\u00e4ge an Personalberater, die sich als Testballons herausstellen, besch\u00e4digen das Vertrauen im Arbeitsmarkt und sorgen f\u00fcr schlechte Karten im \u201eWar for Talents\u201c.<\/p>\n
Ach ja, Martin P. hat seine Wunsch-Position noch gefunden \u2013 und zwar bei einem Unternehmen, das ihm als Bewerber auf Augenh\u00f6he begegnet ist. Nach dem ersten Treffen ging es schnell. Die Chancen bei einem Elfmeter stehen f\u00fcr den Sch\u00fctzen letztlich eben immer noch gut. Das Tor ist gro\u00df genug. Man muss den Ball nur genau platzieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In Bewerbungsprozessen f\u00fcr hoch qualifizierte IT-Jobs leisten sich Unternehmen mehr Fehler als die Bewerber. IT-Professionals sind rar. Hochqualifizierte Spezialisten, wie SAP-Berater, auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt zu finden, erfordert M\u00fche und eine gute Vorbereitung. <\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":60767,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1596],"tags":[369],"coauthors":[22420],"class_list":["post-61158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-1596","tag-it","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"
In Bewerbungsprozessen f\u00fcr hoch qualifizierte IT-Jobs leisten sich Unternehmen mehr Fehler als die Bewerber. IT-Professionals sind rar. Hochqualifizierte Spezialisten, wie SAP-Berater, auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt zu finden, erfordert M\u00fche und eine gute Vorbereitung. <\/p>\n","category_list_v2":"MAG 16-02<\/a>","author_info_v2":{"name":"Thomas Biber","url":"https:\/\/e3mag.com\/de\/author\/thomas-biber\/"},"comments_num_v2":"0 comments","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61158"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61158\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61158"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=61158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}