{"id":61057,"date":"2016-03-03T15:00:54","date_gmt":"2016-03-03T14:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=61057"},"modified":"2019-07-12T15:04:35","modified_gmt":"2019-07-12T13:04:35","slug":"performance-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/performance-management\/","title":{"rendered":"Performance-Management"},"content":{"rendered":"

Mit den neuen Funktionen von SuccessFactors sollen einige der h\u00e4ufig bem\u00e4ngelten Defizite von Performance-Management-Programmen beseitigt werden. Mit der neu geschaffenen M\u00f6glichkeit eines regelm\u00e4\u00dfigen 1:1-Austauschs zwischen Mitarbeitern und Managern soll sichergestellt werden, dass Aktivit\u00e4ten, Leistungen und Ziele auch w\u00e4hrend des Jahres auf dem richtigen Weg sind.<\/p>\n

\u201eUnternehmen ver\u00e4ndern ihre Performance-Management-Prozesse in rasantem Tempo und zwingen die Anbieter von HR-L\u00f6sungen mitzuziehen\u201c<\/em><\/p>

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n

erkl\u00e4rt Josh Bersin, Principal von Bersin by Deloitte.<\/p>\n

\u201eErg\u00e4nzungen wie das kontinuierliche Performance-Management bei SAP SuccessFactors stellen ein neuartiges Werkzeug dar, mit dem Unternehmen die Agilit\u00e4t, Abstimmung und Mitarbeitermotivation in der modernen Arbeitswelt verbessern k\u00f6nnen.\u201c<\/em><\/p>\n

Laut Deloitte beurteilten 48 Prozent der befragten Personalmanager Performance-Management-Prozesse im Hinblick auf ihren Beitrag zur Steigerung der Wertsch\u00f6pfung und zur Verbesserung von Feedback und Personalentwicklung als \u201eschwach\u201c.<\/p>\n

Da das Augenmerk mehr auf der Bewertung der bisherigen als auf der Beeinflussung der k\u00fcnftigen Leistung liegt, sind herk\u00f6mmliche Performance-Management-Aktivit\u00e4ten h\u00e4ufig zu reaktiv und starr, um die Belegschaft zu hohen Leistungen zu bringen.<\/p>\n

Im Rahmen des SAP-SuccessFactors-Release im ersten Quartal 2016 wird SAP SuccessFactors Performance & Goals nun um Funktionen f\u00fcr ein kontinuierliches Performance-Management erg\u00e4nzt, die es Mitarbeitern wie Managern erm\u00f6glichen, Abstimmung, Feedback und Coaching auf einfache Weise sicherzustellen.<\/p>\n

\u201eWie einige HR-Funktionen ist auch das Performance-Management im Lauf der Zeit schwerf\u00e4llig und \u00fcberkompliziert geworden \u2013 f\u00fcr viele ein gef\u00fcrchteter j\u00e4hrlicher Termin\u201c<\/em><\/p>\n

meint Mike Ettling, President von SuccessFactors.<\/p>\n

\u201eDie IT erm\u00f6glicht es uns heute, diese Situation ganz anders zu gestalten und besser an die Erwartungen der meisten Mitarbeiter im Unternehmen anzupassen, die sich n\u00e4mlich regelm\u00e4\u00dfigere, aussagekr\u00e4ftigere Leistungsgespr\u00e4che w\u00fcnschen. <\/em><\/p>\n

Wir sind daran gew\u00f6hnt, in unseren pers\u00f6nlichen Netzwerken Meinungen und Gedanken auszutauschen. Warum sollten wir uns nicht auch am Arbeitsplatz effektiver austauschen k\u00f6nnen?<\/em><\/p>\n

Ich glaube, wenn wir die Menschen in den Mittelpunkt stellen und sie \u2013 mithilfe der heutigen Technologie \u2013 dabei unterst\u00fctzen, erfolgreich zu sein, hat am Ende auch das ganze Unternehmen mehr Erfolg.\u201c<\/em><\/p>\n

Das kontinuierliche Performance-Management in SuccessFactors Performance & Goals er\u00f6ffnet unter anderem folgende M\u00f6glichkeiten: Mitarbeiter k\u00f6nnen mehr Verantwortung f\u00fcr ihre Leistung \u00fcbernehmen \u2013 Fortschritte dokumentieren, Leistungen erfassen und sich besser an den Gesch\u00e4ftszielen orientieren \u2013, um die R\u00fcckmeldungen und das Coaching zu bekommen, das sie zum Erreichen und Verbessern ihrer Leistung ben\u00f6tigen.<\/p>\n

Manager k\u00f6nnen sich einen \u00dcberblick verschaffen, woran ihre Teams arbeiten, und den Mitarbeitern regelm\u00e4\u00dfig und effektiv Orientierung geben. Die Personalabteilung kann verfolgen, wie oft Einzelgespr\u00e4che in einer Organisation stattfinden, Mitarbeiter und Manager daran erinnern, Mitarbeitergespr\u00e4che zu f\u00fchren, und Hinweise zu einem effektiven Coaching geben.<\/p>\n

\u201eAlle Generationen in unserer Belegschaft, nicht nur die Millennials, w\u00fcnschen sich regelm\u00e4\u00dfiges Feedback, das sowohl besondere Leistungen anerkennt als auch Bereiche mit Verbesserungsbedarf benennt, und nehmen dies positiv auf\u201c<\/em><\/p>\n

erkl\u00e4rt Me\u00adgan Masoner Detz, Senior Vice President of Human Capital bei NTT Data.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SAP will den Funktionsumfang von SuccessFactors Performance & Goals um ein kontinuierliches
\nPerformance-Management erweitert.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":60767,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1603],"tags":[11155,19538,4253],"coauthors":[19920],"class_list":["post-61057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1603","tag-ntt-data","tag-performance-management","tag-successfactors","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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