{"id":61050,"date":"2016-03-03T14:43:21","date_gmt":"2016-03-03T13:43:21","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=61050"},"modified":"2019-07-12T14:59:21","modified_gmt":"2019-07-12T12:59:21","slug":"knapp-daneben-ist-auch-vorbei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/knapp-daneben-ist-auch-vorbei\/","title":{"rendered":"Knapp daneben ist auch vorbei"},"content":{"rendered":"

Fachkr\u00e4fte zu gewinnen, langfristig zu binden und gem\u00e4\u00df individueller Karriereplanung weiterzuentwickeln ist wichtiger denn je. 80 Prozent der in einer KPMG-Studie befragten Personalchefs sind dieser Meinung.<\/p>\n

Freilich r\u00e4umen drei Viertel ein, noch nicht weit vorangekommen zu sein. Besonders in kurz getakteten Indus\u00adtrien tut man sich schwer. Oft f\u00e4llt etwa die Personalentwicklung vermeintlich wichtigeren Themen zum Opfer.<\/p>

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Doch wer Personal\u00adentscheidungen lediglich kurzfristig trifft, muss daf\u00fcr tief in die Tasche greifen. Statt behutsam an k\u00fcnftige Aufgaben herangef\u00fchrte Talente muss schnell ein externer Experte her. Ob er sich tats\u00e4chlich als richtige Wahl erweist, steht auf einem anderen Blatt.<\/p>\n

H\u00e4lt E-Recruiting, was es verspricht?<\/h3>\n

Dieses Risiko lauert in zahlreichen Produkten, mit denen auch Anbieter von E-Recruiting-L\u00f6sungen um Kunden werben. Versprochen wird, Inserate im Nu zu erstellen und medial zu streuen.<\/p>\n

Nur wenige Minuten nach Bewerbungseingang k\u00f6nnten bereits Vorstellungstermine vereinbart werden, hei\u00dft es. Tats\u00e4chlich mangelt es hier an Substanz. Wer nicht wei\u00df, was er sucht, wird kaum erfolgreich rekrutieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ohne pr\u00e4zise Kenntnis der erforderlichen Kompetenzen kann Talent Management nicht funktionieren. Unternehmen m\u00fcssen Personalanforderungen qualifiziert beschreiben und m\u00f6glichst genaue Aussagen \u00fcber bereits vorhandene Kompetenzen und Skills treffen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Erinnert sei hier an das Programm PACE (Process Aligned Competence Excellence), das SAP bereits im Jahr 2001 aus der Taufe hob. Ziel war, Rollen f\u00fcr prozessorientierte Beratung m\u00f6glichst genau zu definieren und vorhandene Skills im Unternehmen und bei Partnern zu analysieren.<\/p>\n

Wie wichtig kompetenzbezogene Informationen f\u00fcr ein erfolgreiches Talent Management sind, betont auch die Deutsche Universit\u00e4t f\u00fcr Weiterbildung (DUW). Sie r\u00e4t zu Kompetenzkatalogen, in denen Kompetenzprofile f\u00fcr einzelne Stellen und Rollen definiert werden, aber auch zu Gespr\u00e4chsleitf\u00e4den und Verhaltensindikatoren, um Kompetenzen bei Bewerbern festzustellen.<\/p>\n

Wie die Forscher kritisieren, sei das Kompetenz- und Talent Management in der Praxis kaum strategisch ausgerichtet und die dazu eingesetzten IT-Programme nur geringf\u00fcgig auswert- und anpassbar.<\/p>\n

Qualit\u00e4t mangelhaft<\/h3>\n

Damit sind wir beim Kernproblem angelangt. Vielen L\u00f6sungen, die Unternehmen angeblich beim Talent Management unterst\u00fctzen, mangelt es an Qualit\u00e4t. Dabei steckt gerade im IT-Einsatz viel Potenzial.<\/p>\n

Sind Prozesse und IT-L\u00f6sungen anforderungsgerecht verzahnt, k\u00f6nnen zum Beispiel \u201etime-to-hire\u201c und \u201ecost-per-hire\u201c bei der Stellenbesetzung \u2013 ob mit internen oder externen Kr\u00e4ften \u2013 erheblich reduziert werden.<\/p>\n

Solche Potenziale zu heben ist auch Kennzeichen unserer Eigenentwicklung, HCM4all. Sie steht f\u00fcr kompetenzbasiertes Human Capital Management und verbindet langj\u00e4hrige Erfahrung aus der Personalberatung im SAP-Umfeld mit dem Einsatz moderner Cloud-Technologie.<\/p>\n

Dreh- und Angelpunkt der E-Recruiting-L\u00f6sung sind vordefinierte, bereichs\u00fcbergreifende Kompetenzprofile von \u00fcber 100 Rollen. Sie erleichtern Anwendern die Erstellung eines Anforderungsprofils beispielsweise f\u00fcr einen SAP-Architekten, weil die relevanten Kernkompetenzen bereits hinterlegt sind.<\/p>\n

Um Kompetenzen und Skills realit\u00e4tsnah festzulegen, erlaubt die L\u00f6sung, nach \u201emust-haves\u201c und \u201enice-to-haves\u201c zu gewichten. Hier wird in der Praxis oft nachl\u00e4ssig agiert. Schaut man genauer hin, sollte der Kandidat eigentlich wichtigere Qualifikationen besitzen als gefordert.<\/p>\n

Bei der Definition von Muss- und Soll-Kriterien k\u00f6nnen sich HR und IT \u00fcber die L\u00f6sung austauschen, um \u00fcber die tats\u00e4chlich geforderten Qualifikationen Einigung zu erzielen.<\/p>\n

So er\u00f6ffnet die L\u00f6sung auch die Anbindung von Headhuntern, die Kandidaten direkt ins System einpflegen und deren Kompetenzen bewerten. Ebenso k\u00f6nnen sich Bewerber einloggen, um sich anhand definierter Muss- und Soll-Kompetenzen selbst einzusch\u00e4tzen. Die Matching-Technologie zeigt sofort, wie sehr Anforderung und Selbsteinsch\u00e4tzung \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n

Letztlich birgt die L\u00f6sung auch internes Einsatzpotenzial. Sie unterst\u00fctzt nicht nur die Entwicklung von Talentpools, sondern erfasst und bewertet auch Kompetenzen von Mitarbeitern. Diese k\u00f6nnen ihre dort verbuchten Kompetenzen gemeinsam mit Vorgesetzten verifizieren und durch gezielte Qualifizierungsma\u00dfnahmen erweitern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Talent Management gilt unter F\u00fchrungskr\u00e4ften und Personalverantwortlichen als vorrangige Aufgabe, will man im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter die Nase vorn haben. Doch den Akteuren unterlaufen h\u00e4ufig gravierende Fehler. <\/p>\n","protected":false},"author":1814,"featured_media":60767,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1603],"tags":[369,1116],"coauthors":[33213],"class_list":["post-61050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1603","tag-it","tag-kpmg","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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