{"id":60974,"date":"2016-04-03T09:15:59","date_gmt":"2016-04-03T07:15:59","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=60974"},"modified":"2019-07-12T09:20:22","modified_gmt":"2019-07-12T07:20:22","slug":"selbstbestimmtes-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/selbstbestimmtes-arbeiten\/","title":{"rendered":"Selbstbestimmtes Arbeiten"},"content":{"rendered":"

Welchen Einfluss haben die Anforderungen an die moderne Arbeitswelt auf Systeme zur Zutrittskontrolle, Zeiterfassung oder Zeitwirtschaft in Unternehmen?<\/p>\n

J\u00f6rg Wissdorf, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei Interflex, einem Anbieter von L\u00f6sungen zur Zutrittskontrolle und Personaleinsatzplanung, wei\u00df, worauf sich Unternehmen einstellen m\u00fcssen, um auch weiterhin als Arbeitgeber attraktiv zu sein.<\/p>

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Arbeitszeiten, -orte sowie -strukturen werden immer individueller und flexibler. Welche L\u00f6sungen m\u00f6chten Sie dazu in den kommenden Jahren vorantreiben?<\/h3>\n

J\u00f6rg Wissdorf:<\/strong> Die Anforderungen der Mitarbeiter an eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit sind weiter gestiegen \u2013 Work-Life-\u00adBalance ist hier nur eines der Schlagworte. Unsere Kunden suchen nach L\u00f6sungen, mit denen sie die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt mit m\u00f6glichst wenig administrativem Aufwand bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ein Ansatzpunkt ist Vereinheitlichung: Statt bislang an vielen Standorten unterschiedliche Softwarel\u00f6sungen f\u00fcr Zutrittskontrolle sowie Personaleinsatzplanung zu nutzen, stehen zuk\u00fcnftig regional und auch global Systeme mit einheitlichen Verfahren im Mittelpunkt.<\/p>\n

Egal ob KMUs oder Konzerne, gew\u00fcnscht sind zukunftssichere, anpassbare Systeme. Eine M\u00f6glichkeit, die Interflex bietet, ist die Handhabung von Zutrittskontrolle und Personaleinsatzplanung durch eine modular aufgebaute, einheitliche Technologieplattform zu vereinfachen und effizient zu gestalten.<\/p>\n

Die Digitalisierung erfordert ein andersartiges Arbeiten. Welche neuen Anforderungen werden damit an Unternehmen gestellt?<\/h3>\n

Wissdorf:<\/strong> Mitarbeiter w\u00fcnschen sich mehr Flexibilit\u00e4t. Sie m\u00f6chten weitestgehend selbst entscheiden k\u00f6nnen, wann sie arbeiten und wann sie ihre Freizeit verbringen. Individualit\u00e4t spielt somit eine gro\u00dfe Rolle.<\/p>\n

Arbeitgeber, die als attraktiv wahrgenommen werden wollen, m\u00fcssen diesen Trend aufnehmen. Mit spezifischen Arbeits- und Anwesenheitsmodellen sind Mitarbeiter in der Lage, die Anforderungen des gesch\u00e4ftlichen Alltags mit ihren pers\u00f6nlichen Belangen zu vereinbaren.<\/p>\n

Die hierf\u00fcr notwendigen Prozesse sollen mit minimal administrativem Aufwand im Hintergrund laufen und m\u00f6glichst mobil bearbeitet werden k\u00f6nnen. Entsprechende Apps werden eine gro\u00dfe Rolle spielen.<\/p>\n

Smartphones und Tablets sind mit diversen Anwendungen ausgestattet, mit denen ein Arbeitnehmer seine Anwesenheit w\u00e4hrend der n\u00e4chsten Tage auch von unterwegs jederzeit produktiv planen und mitteilen kann. Die Infrastruktur der im Hintergrund laufenden Programme wird zunehmend cloudbasiert zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n

H\u00e4ngt die fortschreitende Globalisierung auch mit dieser Entwicklung zusammen?<\/h3>\n

Wissdorf:<\/strong> Genau, sie bietet zahlreiche neue M\u00f6glichkeiten, ist aber auch mit dem Abschied von alten Strukturen verbunden. Der Arbeitsplatz der Zukunft kann k\u00fcnftig an unterschiedlichen Firmensitzen sein.<\/p>\n

Angestellte eines internationalen Unternehmens m\u00f6chten \u00fcberall in der gleichen Art und Weise agieren. Das bedeutet, dass sie zum Beispiel ihre Identifikationsmedien, Token, Mitarbeiterausweise etc., weltweit an allen Standorten uneingeschr\u00e4nkt einsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wird etwa ein Mitarbeiter im Rahmen eines Projekts f\u00fcr zwei Wochen nach S\u00fcdafrika geschickt, dann sollte f\u00fcr diese zwei Wochen auch der Zutritt zum Unternehmen sowie der Zugriff auf das Unternehmensnetzwerk m\u00f6glich sein \u2013 ohne sich extra anmelden oder ausweisen zu m\u00fcssen.<\/p>\n

In einem detaillierteren Modell erh\u00e4lt der Mitarbeiter \u00fcber dasselbe Medium im vorbestimmten Zeitraum zus\u00e4tzlich Zugang zu den R\u00e4umen, die f\u00fcr ihn vorgesehen sind. Muss er seinen Aufenthalt verl\u00e4ngern oder eine weitere Niederlassung besuchen, so gen\u00fcgt eine kurze Nachricht per App an den Vorgesetzten. Gleiches gilt f\u00fcr ein eventuell geplantes verl\u00e4ngertes Wochenende.<\/p>\n

Gerade die gut ausgebildete, technikaffine Generation Y w\u00fcnscht sich ein Gleichgewicht zwischen Arbeit, Freizeit, Familie. Wie k\u00f6nnen sich Arbeitgeber darauf einstellen?<\/h3>\n

Wissdorf:<\/strong> Die Generation Y fordert den Einsatz moderner Systeme. Sie w\u00fcnscht sich flexiblere Arbeitsumgebungen und -bedingungen sowie ein hohes Ma\u00df an Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeitsabl\u00e4ufe.<\/p>\n

Damit k\u00f6nnen sie dort arbeiten, wo sie m\u00f6chten und zugleich ihren Beruf besser mit dem Privatleben verbinden. Das l\u00e4sst sich f\u00fcr sie nur mithilfe mobiler Endger\u00e4te umsetzen, \u00fcber die heute ein Gro\u00dfteil der Kommunikation abgewickelt wird.<\/p>\n

Wenn Unternehmen sowohl vom Potenzial als auch Know-how ihrer k\u00fcnftigen Arbeitskr\u00e4fte profitieren und diese f\u00fcr sich gewinnen wollen, m\u00fcssen sie sich auf deren Bed\u00fcrfnisse und Gewohnheiten einstellen.<\/p>\n

Es empfiehlt sich, bisherige Arbeitsprozesse und interne Richtlinien zu \u00fcberdenken und neu zu definieren. So werden Unternehmen bei potenziellen neuen und vorhandenen Mitarbeitern als attraktiv wahrgenommen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Home-Office, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, hochflexible Arbeitszeiten \u2013 Anforderungen an die moderne Arbeitswelt gibt es viele. Doch wie k\u00f6nnen Unternehmen diesen gerecht werden?<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":60767,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1605],"tags":[601,5519],"coauthors":[19920],"class_list":["post-60974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1604","tag-digitalisierung","tag-globalisierung","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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