Hierbei muss bei SAP-Kunden noch viel Aufkl\u00e4rungsarbeit geleistet werden, denn oft fehlt es am Wissen um die Vorteile einer hybriden HCM-Landschaft und die richtige Einordnung der einzelnen Module.<\/p>
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<\/a><\/div><\/div>\nAn dieser Stelle gehen wir mit dem Kunden zun\u00e4chst in die Ist -Analyse seiner HR-Prozesse. Auf dieser Grundlage wird gemeinsam ein Soll-Modell erarbeitet, das aufzeigt, welche HR-Prozesse und -Daten k\u00fcnftig in die Cloud verlagert werden und welche wie bisher in der \u201ealten\u201c On-premise-Welt bleiben. Die Zielsetzung ist, das Beste aus beiden Welten zu kombinieren und HR-Prozesse so noch effizienter zu machen.<\/p>\n
Wo liegt die Zukunft von SAP-HR\/HCM-L\u00f6sungen? On-premise oder in der Cloud?<\/h3>\n
Brand:<\/strong> Diese Frage ist nicht so einfach zu beantworten. Aus unserer Sicht haben beide Welten in den n\u00e4chsten Jahren ihre Daseinsberechtigung. Klassische HR-Prozesse wie die Personalabrechnung oder die Zeitwirtschaft werden noch lange Zeit in der On-premise-Landschaft durchgef\u00fchrt.<\/p>\n Das gilt speziell f\u00fcr Unternehmen in Deutschland, wo das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sehr stark durch die Mitbestimmung gepr\u00e4gt ist. Die Prozesse bei der Abrechnung und der Zeitwirtschaft sind von Firma zu Firma unterschiedlich.<\/p>\n In die Cloud sollten vor allem strategische HR-Funktionen verlagert werden. Personalreferenten wollen heute Aufgaben wie das Personalgespr\u00e4ch mit dynamischen, optisch ansprechenden und einfach zu bedienenden Tools durchf\u00fchren, die auch mobil auf dem Smartphone oder Tablet verf\u00fcgbar sein m\u00fcssen.<\/p>\n Wir gehen davon aus, dass die meisten Unternehmen innerhalb der n\u00e4chsten f\u00fcnf bis zehn Jahre eine hybride HR-Landschaft nutzen werden.<\/p>\n Brand:<\/strong> Die Antwort auf diese Frage ist ein klares Ja. Wir haben bereits in der Vergangenheit durch die Standardisierung von HR-Administrationsprozessen globale Strukturen unserer Kunden vereinheitlicht.<\/p>\n Zum Beispiel haben wir f\u00fcr einen Kunden on-premise ein globales HR-System auf der Basis von SAP HCM realisiert. In diesem Fall b\u00f6te eine Cloud-L\u00f6sung wie SAP SuccessFactors Employee Central echten Mehrwert, denn sie enth\u00e4lt bereits viele Funktionalit\u00e4ten, die bisher m\u00fchsam selbst entwickelt werden mussten.<\/p>\n Die Cloud-Software bietet auch einen ein\u00adfachen technischen Zugang. Das spielt eine wichtige Rolle, denn es muss kein SAP GUI mehr ausgerollt werden. Aktuell stellen wir die ersten Kunden auf SAP SuccessFactors Employee Central um \u2013 mit gro\u00dfem Erfolg.<\/p>\n Wie positioniert sich Treorbis an der Grenze zwischen globaler Standardisierung mit SuccessFactors und Fieldglass sowie customized On-premise-HCM-L\u00f6sungen? Brand: <\/strong>Wir raten allen Kunden, auf das aktuellste SAP Release zu wechseln. Dar\u00fcber hinaus sprechen wir mit den Kunden \u00fcber die Einf\u00fchrung einer modernen User-Interface-Technologie wie SAPUI5 beziehungsweise Fiori.<\/p>\n Bei der Personalabrechnung oder der Personalzeitwirtschaft verfolgen wir in unserer Beratungsstrategie eher den konservativen Ansatz. Der Kunde sollte die Abrechnung auf dem eigenen System oder in unserem Dienstleistungsrechenzentrum hosten.<\/p>\n Aus unserer Sicht kann mit einer Cloud-L\u00f6sung die komplexe Personalabrechnung so, wie wir sie heute kennen, nicht angemessen abgebildet werden. Es gibt kaum eine M\u00f6glichkeit, in die Standardprozesse einzugreifen und sie individuell anzupassen. Wir fokussieren uns bei der HR-Beratung auf ein hybrides L\u00f6sungsmodell.<\/p>\n Brand:<\/strong> Ein komplettes SAP-HR-Outsourcing kommt f\u00fcr die meisten unserer Kunden nicht infrage. Vielmehr ist die Erkenntnis gereift, dass wir uns als HR-Dienstleister zum Business-Partner der Unternehmensleitung entwickeln m\u00fcssen.<\/p>\n In Zukunft geh\u00f6ren Routineaufgaben wie die Eingabe von Urlaubs- und Krankenscheinen in SAP HCM nicht zu den Kernaufgaben eines HR-Sachbearbeiters. Aus diesem Grund bieten wir das Outsourcing von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Experten aus unserem Business-Process-Outsourcing-Netzwerk (BPO) genau bis zur Schnittkante zwischen HR-Business-Partner und der klassischen Personalabteilung an.<\/p>\n Das Outsourcing der Personalentwicklung ist f\u00fcr mich aus Sicht eines Unternehmens nicht zielf\u00fchrend. Die damit verbundenen Aufgaben werden k\u00fcnftig zu den Schl\u00fcsselfunktionen zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern geh\u00f6ren.<\/p>\n Brand:<\/strong> Aus meiner Sicht ist die Koexistenz der Bereiche on-premise und on-demand (Cloud) sowie ihre optimale Ausrichtung auf die Bed\u00fcrfnisse der Kunden ein besonders wichtiger Aspekt. Aus unserer Sicht schlie\u00dft das eine das andere nicht aus.<\/p>\n Auf diese Weise wird eine leistungsf\u00e4hige und flexible HR-Plattform geschaffen, mit der man den personalwirtschaftlichen Anforderungen der Zukunft gewachsen ist. Da auf die Personalwirtschaft st\u00e4ndig neue Herausforderungen zukommen, muss auch st\u00e4ndig hinterfragt werden, ob die geplante HR-Strategie noch die richtige ist oder neu justiert werden muss.<\/p>\n Daher sollten die Schnittstellen zwischen den einzelnen SAP-HR-Applikationen generisch ausgebildet werden, sodass einzelne Softwarebausteine mit vertretbarem Aufwand ausgetauscht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cloud Computing wird auch im HR-Bereich zunehmend zu einer Alternative zur klassischen On-pre\u00admise-Welt. 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Eine Cloud rechnet sich f\u00fcr den Anbieter aber nur, wenn es globale Standards gibt. Kann somit HCM mit SuccessFactors ein Erfolgsmodell sein?<\/h3>\n
\nBrand: Wie verstehen uns in erster Linie als Integrationsspezialist. Durch unsere 15-j\u00e4hrige Erfahrung im HR-Bereich k\u00f6nnen wir genau beurteilen, welche Prozesse am besten in der Cloud aufgehoben sind und bei welchen es Sinn macht, sie weiterhin on-premise zu betreiben.<\/p>\nWas raten Sie einem HR-R\/3-Anwender in Bezug auf einen Releasewechsel und das Cloud Computing?<\/h3>\n
Wenn man nicht die komplette Personalverwaltung und -entwicklung outsourcen kann, was sind f\u00fcr Neukunden die Optionen?<\/h3>\n
Was sind die HCM-Trendthemen 2016? K\u00f6nnen Sie einen kurzen Vorgeschmack auf die E-3-Coverstory Mai geben?<\/h3>\n