{"id":60887,"date":"2016-05-02T10:40:36","date_gmt":"2016-05-02T08:40:36","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=60887"},"modified":"2019-07-11T10:46:00","modified_gmt":"2019-07-11T08:46:00","slug":"great-place-to-work-in-der-itk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/great-place-to-work-in-der-itk\/","title":{"rendered":"Great Place to Work in der ITK"},"content":{"rendered":"

Wie schafft ein IT-Unternehmen eine Arbeitsplatzkultur, die es zu einem Great Place to Work macht?<\/h3>\n

Tim Kollmeier:<\/strong> Die Arbeit in der IT-Branche ist sehr anspruchsvoll aufgrund st\u00e4ndig wechselnder Projekte, Zeitdruck und h\u00e4ufiger Reiset\u00e4tigkeit. Die Mitarbeiter kommen mit diesen Anforderungen erfahrungsgem\u00e4\u00df besser zurecht, wenn ein gro\u00dfes Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl besteht.<\/p>\n

Jeder IT-Arbeitgeber sollte bem\u00fcht sein, ein famili\u00e4res, kollegiales Umfeld zu schaffen und auch selbst als Vorbild zu wirken. Dies reicht von einem Austausch mit den Mitarbeitern, der von Vertrauen, Ehrlichkeit und Offenheit gepr\u00e4gt ist, \u00fcber regelm\u00e4\u00dfige Firmen- und Team-Meetings bis zu gemeinsamen Festen zusammen mit den Angeh\u00f6rigen.<\/p>

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n

Was macht erfolgreiche Personalarbeit aus?<\/h3>\n

Thomas Herbst:<\/strong> Zu den wichtigsten S\u00e4ulen z\u00e4hlen bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote, um mit den extrem kurzen Innovationszyklen in der IT Schritt halten zu k\u00f6nnen. Auch der regelm\u00e4\u00dfige interne Wissenstransfer sollte auf der Agenda jedes IT-Dienstleisters stehen, denn dies hat Vorteile f\u00fcr beide Seiten.<\/p>\n

W\u00e4hrend die Arbeitgeber mit h\u00f6her qualifizierten Mitarbeitern ihre Leistungs- und Wettbewerbsf\u00e4higkeit verbessern, erhalten die Besch\u00e4ftigten die Chance zu einem schnelleren Aufstieg auf der Karriereleiter.<\/p>\n

Kollmeier:<\/strong> Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist ein zweites wichtiges HR-Thema: Arbeitgeber sollten klare Entwicklungspfade sowohl f\u00fcr F\u00fchrungs- als auch f\u00fcr Fachkarrieren definieren und gezielt evaluieren, welcher Mitarbeiter f\u00fcr welche Laufbahn geeignet ist.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus ist eine leistungsgerechte Verg\u00fctung von zentraler Bedeutung. Bei Apsolut hat sich f\u00fcr Mitarbeiter unterhalb der Partnerebene ein variabler Gehaltsanteil bew\u00e4hrt, der sich allein nach der individuellen Leistung bemisst, nicht nach Erreichen der allgemeinen Unternehmensziele.<\/p>\n

Da wir diesen Anteil nicht auf einmal am Jahresende, sondern monatlich im Voraus ausbezahlen, k\u00f6nnen die Mitarbeiter viel eher damit kalkulieren.<\/p>\n

Welche Ma\u00dfnahmen sind erforderlich, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben umzusetzen?<\/h3>\n

Herbst:<\/strong> Hier ist die r\u00e4umliche und zeitliche Flexibilisierung der Arbeitswelt zukunftsweisend. Dies bedeutet, dass die Unternehmen den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zu Home-Office und Vertrauensarbeiten gew\u00e4hren.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich muss sichergestellt sein, dass ein Mitarbeiter bei Bedarf auch jederzeit f\u00fcr den Kunden erreichbar ist. In Zeiten von Internet und Smartphones stellt dies sicher kein Problem mehr dar.<\/p>\n

Eine gute Personalpolitik sollte auch die unterschiedlichen privaten Anforderungen an die Mitarbeiter ber\u00fccksichtigen. Bei uns zum Beispiel kehrte eine Kollegin nach der Geburt ihres Kindes wunschgem\u00e4\u00df auf ihre Teamleiter-Position zur\u00fcck, stellte dann aber fest, dass die Rahmenbedingungen zu ihrer ver\u00e4nderten privaten Situation nicht mehr so gut passten.<\/p>\n

Daher haben wir ihr erm\u00f6glicht, in einen Bereich zu wechseln, der keine oder nur geringe Reiset\u00e4tigkeit erfordert.<\/p>\n

Wie kann ein IT-Dienstleister bei steigendem Fachkr\u00e4ftemangel geeignete Kandidaten gewinnen und an sich binden?<\/h3>\n

Kollmeier:<\/strong> Mehr denn je sollte bei der Rekrutierung auf pers\u00f6nliche Kontakte gesetzt werden. Dies kann \u00fcber die Netzwerke der Manager geschehen, aber auch \u00fcber spezielle \u201eMitarbeiter werben Mitarbeiter\u201c-Programme, bei denen Kollegen geeignete Bewerber aus ihrem privaten Umfeld empfehlen und bei einer erfolgreichen Einstellung mit einem Bonus belohnt werden.<\/p>\n

Herbst:<\/strong> Damit sich neue Mitarbeiter rasch wohlf\u00fchlen, sollten sie ausreichend Gelegenheit haben, das Unternehmen kennenzulernen und sich mit den Kollegen und F\u00fchrungskr\u00e4ften zu vernetzen. Dazu bieten sich gezielte Einf\u00fchrungsveranstaltungen und Team-Meetings an.<\/p>\n

Zur nachhaltigen Integration stellen wir jedem Neuling einen Paten zur Seite, der ihn w\u00e4hrend seines ersten Jahres mit Rat und Tat unterst\u00fctzt, nat\u00fcrlich auch, wenn es Probleme gibt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie schafft es ein ITK-Anbieter, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein? E-3 sprach dazu mit Tim Kollmeier und Thomas Herbst, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Gr\u00fcnder von Apsolut. Das IT-Beratungshaus mit Fokus auf dem SAP-basierten Einkauf z\u00e4hlt zu den Siegern des aktuellen Wettbewerbs \u201eGreat Place to Work\u201c.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":60767,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1607],"tags":[441,369],"coauthors":[19920],"class_list":["post-60887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1605","tag-fachkraeftemangel","tag-it","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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