{"id":60727,"date":"2013-04-01T13:07:43","date_gmt":"2013-04-01T11:07:43","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=60727"},"modified":"2019-07-09T13:13:12","modified_gmt":"2019-07-09T11:13:12","slug":"talentmanagement-on-demand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/talentmanagement-on-demand\/","title":{"rendered":"Talentmanagement on demand"},"content":{"rendered":"

Dem Human-Resource-Bereich innerhalb eines Unternehmens kommt als zentralem Schauplatz des Ringens um Know-how eine immer wichtigere Rolle zu.<\/p>\n

Neben dem Recruiting gewinnen dabei auch das Talent Development und Employer Branding zusehends an Bedeutung. Denn qualifiziertes Personal zu verpflichten reicht schon lange nicht mehr aus \u2013 Ziel muss es sein, gute Leute und damit wichtiges Know-how langfristig im Unternehmen zu halten.<\/p>

\"Fullsize\"<\/a><\/div><\/div>\n

Ein in das Unternehmen integriertes Talentmanagementsystem mit den passenden Prozessen ist Pflicht, um diese Anforderungen abzudecken. Dies kostet jedoch Geld, ein Gut, das oft noch knapper ist als gute Fachkr\u00e4fte.<\/p>\n

Integriertes Talentmanagement<\/h3>\n

Die Talentmanagementl\u00f6sung aus dem Hause SAP wird aktuell in Deutschland bei \u00fcber 3000 Firmen aus dem Mittelstand und Gro\u00dfunternehmen eingesetzt. SAP HCM bietet umfassende Funktionen, um die zentralen HR-Prozesse optimal zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Leider liegt die Einf\u00fchrung dieser Systeme h\u00e4ufig schon so lange zur\u00fcck, dass die Installationen die neuen Anforderungen an die Personalbereiche nicht mehr optimal unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Es ist deshalb notwendig, im Personalmanagement neue Prozesse einzurichten, um Talente zu finden, zu binden, bestm\u00f6glich zu nutzen und um langfristig wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Egal ob ein neues System implementiert oder eine bestehende L\u00f6sung angepasst wird, ein solcher Schritt bedeutet immer auch IT-Investitionen.<\/p>\n

HR-Manager, die bisher noch kein durchg\u00e4ngiges Talentmanagementsystem implementiert haben, stehen vor der Wahl, sich f\u00fcr eine bestimmte Technologie zu entscheiden. Dabei gilt es, durch das richtige Investment den besten Langzeitnutzen zu erreichen.<\/p>\n

Die Entscheidung f\u00fcr ein integriertes System ist letztlich eine Entscheidung f\u00fcr einen kontinuierlichen Wissensaufbau im Unternehmen. Dabei sollen die sich schnell entwickelnden Technologien helfen, langfristige Unternehmensziele zu erreichen.<\/p>\n

Zweifelsohne ist das Ziel eines hohen Return on Investment (ROI) mit einer solchen L\u00f6sung zu erreichen \u2013 die Schwierigkeit dabei ist es, diesen zu messen und umgekehrt abzusch\u00e4tzen, welche Kosten entstehen, wenn auf die Investition verzichtet wird.<\/p>\n

Personalverantwortliche m\u00fcssen sich entscheiden, welchen Weg sie gehen wollen. Sie k\u00f6nnen das Talentmanagement wie gewohnt auf ihren eigenen Systemen betreiben oder auf eine On-Demand-L\u00f6sung setzen.<\/p>\n

Bisher muss aufgrund der Anspr\u00fcche vieler SAP-Bestandskunden die Software exakt den kundenindividuellen Prozess abbilden. Sonderbehandlungen, auch f\u00fcr kleine Mitarbeitergruppen, werden im System abgebildet.<\/p>\n

Die L\u00f6sungen k\u00f6nnen dadurch schnell und oft unn\u00f6tigerweise komplex werden. F\u00fcr so eine ma\u00dfgeschneiderte On-Premise-L\u00f6sung muss in Softwarelizenzen, in die Implementierung, in die Schulung und in eventuelle Anpassungen oder Erweiterungen investiert werden.<\/p>\n

Das ist manchen Firmen zu teuer, auch wenn Gartner f\u00fcr 2013 einen leichten Anstieg der Investitionen prognostiziert hat.<\/p>\n

Talentmanagement on demand<\/h3>\n

Im Gegensatz dazu lohnt sich f\u00fcr Unternehmen, \u00fcber eine On-Demand-L\u00f6sung nachzudenken, die zwar auf die Bed\u00fcrfnisse konfiguriert, aber nur begrenzt individuell angepasst werden kann.<\/p>\n

Doch was sich auf den ersten Blick wie ein Nachteil anh\u00f6rt, ist die gr\u00f6\u00dfte St\u00e4rke dieser neuen Technologie. Denn neben geringeren Kosten ergeben sich weitere Vorteile beim Betrieb eines On-Demand-Talentmanagementsystems:<\/p>\n