{"id":60708,"date":"2013-04-01T12:04:53","date_gmt":"2013-04-01T10:04:53","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=60708"},"modified":"2019-07-16T08:38:34","modified_gmt":"2019-07-16T06:38:34","slug":"schoene-neue-welt-digitales-arbeitsleben-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/schoene-neue-welt-digitales-arbeitsleben-in-deutschland\/","title":{"rendered":"Sch\u00f6ne neue Welt: Digitales Arbeitsleben in Deutschland"},"content":{"rendered":"

Der falsche oder unbedachte Umgang mit sozialen Netzwerken f\u00fchrt leicht zu negativen Auswirkungen auf die Privatsph\u00e4re am Arbeitsplatz. Beleidigungen, L\u00e4stereien und romantische Avancen \u00fcber Social-Media-Kan\u00e4le sind in Unternehmen an der Tagesordnung. Cyber-Bullying \u2013 also Schikane oder Mobbing via Social Media \u2013 nimmt zu.<\/p>\n

Fast zehn Prozent aller weltweit Befragten wurden bereits von einem Kollegen via E-Mail, Instant Messaging, Social Media oder SMS beleidigt, so die Ergebnisse der Digital Diaries Studie des IT-Security-Anbieters AVG.<\/p>

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Dies gilt auch f\u00fcr Deutschland: 14 Prozent aller deutschen Arbeitnehmer sind bereits auf heimliche Unterhaltungen \u00fcber sich in sozialen Netzwerken gesto\u00dfen. Damit sind die Deutschen im weltweiten Vergleich Spitzenreiter im digitalen L\u00e4stern.<\/p>\n

\u201eSp\u00e4testens seit Smartphones, Tablets und Co. die Arbeitspl\u00e4tze erobern, \u00fcberlappen sich Berufswelt und Privatleben immer st\u00e4rker. Das eigene Smartphone ist schnell zur Hand, wenn vom heimischen Sofa noch fix ein Kollege erreicht werden muss. Die Diskussion f\u00fchrt letztlich weit \u00fcber technische und rechtliche Aspekte hinaus\u201c<\/em><\/p>\n

ist J\u00fcrgen Jakob, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Jakobsoftware und Sicherheitsexperte, \u00fcberzeugt.<\/p>\n

Schon sechs Prozent aller Befragten haben beispielsweise ungewollte romantische Avancen \u00fcber soziale Netzwerke erhalten. Jeder achte Arbeitnehmer erkl\u00e4rte au\u00dferdem, dass Kollegen via Social Media bereits Ger\u00fcchte \u00fcber ihn im B\u00fcro verbreitet haben.<\/p>\n

Elf Prozent aller befragten Arbeitnehmer wurden schon einmal durch Bilder und Videos blo\u00dfgestellt, die in der Arbeit, auf der Unternehmens-Weihnachtsfeier oder auf dem Betriebsausflug aufgenommen und hochgeladen wurden.<\/p>\n

In Deutschland ist davon jeder 20. betroffen, in Spanien sind es mit 19 Prozent sogar viermal mehr. Tony \u00adAnscombe, Senior Security Evangelist bei AVG, erl\u00e4utert:<\/p>\n

\u201eAuch Arbeitgeber m\u00fcssen aufpassen, wenn sie den Social-Media-Auftritt des Unternehmens verwalten. Solange nicht jeder wei\u00df, welches Verhalten online akzeptabel ist und welches nicht, wird jeder Versuch scheitern, offizielle Unternehmensrichtlinien gegen Cyber-Schikanen einzuf\u00fchren. Das \u00f6ffnet Mobbing und \u00dcbergriffen ins Privatleben T\u00fcr und Tor.\u201c<\/em><\/p>\n

Besonders schlimm dabei ist: Fast jeder zehnte der weltweit befragten Arbeitnehmer gab an, dass ein Vorgesetzter Informationen, Ger\u00fcchte und L\u00e4stereien, die in sozialen Netzwerken verbreitet wurden, gegen die eigene Person oder gegen Kollegen verwendet hat.<\/p>\n

\"AVG
Social Media beeintr\u00e4chtigt die Privatsph\u00e4re am Arbeitsplatz \u2013 nur nicht in Deutschland.<\/figcaption><\/figure>\n

In den USA mussten sogar schon 13 Prozent diese Erfahrung machen. Dagegen berichten f\u00fcnf Prozent der Deutschen, dass Vorgesetzte ihre Position in diesem Umfang ausnutzen. Dennoch akzeptieren Mitarbeiter weiterhin Freundschaftsanfragen von Kollegen und Vorgesetzten, obwohl sie dies eigentlich nicht m\u00f6chten.<\/p>\n

In Deutschland gaben 24 Prozent der Befragten an, dem Druck nicht standgehalten zu haben und Freundschaftsanfragen aus dem beruflichen Umfeld trotz Unbehagen angenommen zu haben.<\/p>\n

Bei L\u00e4stereien und Beleidigungen in sozialen Netzwerken scheuen deutsche Mitarbeiter die direkte Konfrontation nicht. 65 Prozent der Arbeitnehmer sprechen h\u00e4ufiger direkt mit dem Kollegen, der sie schikaniert, als mit dem Chef (53 Prozent).<\/p>\n

Ganz im Gegensatz zu einigen englischsprachigen L\u00e4ndern. In Gro\u00dfbritannien sprechen beispielsweise 69 Prozent unmittelbar mit dem Vorgesetzten (USA 61 Prozent), w\u00e4hrend 47 Prozent der Befragten den Kollegen direkt konfrontieren (USA 44 Prozent).<\/p>\n

Da soziale Netzwerke am Arbeitsplatz die Privatsph\u00e4re empfindlich beeintr\u00e4chtigen, nutzen weltweit viele Arbeitnehmer soziale Netzwerke nur noch eingeschr\u00e4nkt oder sogar \u00fcberhaupt nicht mehr.<\/p>\n

\"AVG
Deutsche Arbeitnehmer l\u00e4stern am h\u00e4ufigsten in sozialen Netzwerken.<\/figcaption><\/figure>\n

In den USA und Gro\u00dfbritannien f\u00fchlen sich fast zwei Drittel in ihrer Privatsph\u00e4re beeintr\u00e4chtigt und im weltweiten Durchschnitt mit 53 Prozent aller Befragten mehr als die H\u00e4lfte. Dies gilt jedoch nicht f\u00fcr Deutschland: Nur 38 Prozent der deutschen Arbeitnehmer sehen ihre berufliche Privatsph\u00e4re in Gefahr.<\/p>\n

Jedoch gaben 49 Prozent der deutschen Mitarbeiter an, k\u00fcnftig vorsichtiger beim Posten von Kommentaren und Bildern zu sein, ganze 37 Prozent vermeiden als Konsequenz s\u00e4mtliche Social-Media-Aktivit\u00e4ten am Arbeitsplatz.<\/p>\n

Damit belegen sie nach Frankreich mit 40 Prozent den zweiten Platz. Knapp ein Viertel aller Befragten schr\u00e4nkt weltweit deswegen seine Aktivit\u00e4ten wenigstens ein, in Deutschland sind dies dagegen nur 13 Prozent \u2013 weltweit die niedrigste Zahl.<\/p>\n

Au\u00dferdem inte\u00adressant: W\u00e4hrend die H\u00e4lfte aller weltweit Befragten glaubt, dass ihr Unternehmen f\u00fcr die Posts der Mitarbeiter auch \u00fcber ihre privaten Accounts w\u00e4hrend der Arbeitszeiten verantwortlich sind, vertreten in Deutschland nur 27 Prozent diese Ansicht.<\/p>\n

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Zur Studie: \u00dcber AVG Digital Diaries<\/h3>\n

F\u00fcr die aktuelle 7. Studie mit dem Titel \u201eDigital Work Life\u201c aus der Serie \u201eDigital Diaries\u201c wurden im Auftrag von AVG Technologies 4000 Arbeitnehmer in zehn L\u00e4ndern befragt. Jeder Teil der Serie widmet sich einem anderen Aspekt der digitalen Welt und den Auswirkungen auf Mensch und Gesellschaft.<\/p>\n

Bisher ver\u00f6ffentlicht sind \u201eDigital Birth\u201c, \u201eDigital Skills\u201c, \u201eDigital Playground\u201c, \u201eDigital Maturity\u201c, \u201eDigital Coming of Age\u201c sowie \u201eDigital Baggage\u201c. Research Now f\u00fchrte die Untersuchungen zu allen Teilen der Digital-Diaries-Serie im Auftrag von AVG Technologies durch.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Arbeit mit nach Hause nehmen \u2013 dieses Ph\u00e4nomen ist vielen Arbeitnehmern bekannt. Doch mit Smartphones, Tablets & Co. findet auch Privates immer mehr Eingang in den beruflichen Alltag. Social-Media-Aktivit\u00e4ten am Arbeitsplatz beinhalten immer \u00f6fter Cyber-Schikanen oder romantische Online-Avancen.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":60576,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[31690],"tags":[],"coauthors":[19920],"class_list":["post-60708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1304","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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