{"id":60702,"date":"2013-04-01T11:44:25","date_gmt":"2013-04-01T09:44:25","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=60702"},"modified":"2019-07-09T12:13:29","modified_gmt":"2019-07-09T10:13:29","slug":"revolutioniert-it-die-personalarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/revolutioniert-it-die-personalarbeit\/","title":{"rendered":"Revolutioniert IT die Personalarbeit?"},"content":{"rendered":"

Vor gut 30 Jahren klopften die ersten HR-Softwareanbieter an die T\u00fcren der Personalabteilungen. In der Personalarbeit ist seitdem vieles besser, schneller, transparenter und anders geworden.<\/p>\n

Die Vergangenheit kennen wir also, doch was bringt die Zukunft? Dieser Frage geht Franz Langecker, Chefredakteur im Datakontext Verlag, in seinem Vortrag auf der Personal2013 S\u00fcd am 23. und 24. April in Stuttgart nach.<\/p>

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Einiges spricht daf\u00fcr, dass technische Entwicklungen die Personalarbeit in den n\u00e4chsten Jahren komplett umkrempeln. Um mit der Cloud-Welt, Social Media und Web 3.0 Schritt zu halten, m\u00fcssen sich Organisationen neu aufstellen.<\/p>\n

Wie gut HR-Softwareanbieter und die Personalabteilungen auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet sind, ist ein Aspekt, den Langecker in seinem Zukunftsszenario ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

Neue Endger\u00e4te \u2013 qualitative Ver\u00e4nderungen<\/h3>\n

\u201eSmartphone, Tablet oder PC: Welches ist das richtige Endger\u00e4t f\u00fcr meine HR-Prozesse?\u201c<\/em><\/p>\n

ist eine wichtige Frage, die HR-Verantwortliche derzeit umtreibt.<\/p>\n

Die Zukunftsinitiative Personal (ZiP) greift das Thema deshalb in einem Podiumsgespr\u00e4ch von Manuel Egger, Bereichsleiter Personall\u00f6sungen von Sovanta, Hendrik Kellermeyer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Perbit Software, und Stefan Post, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von SP_Data, auf.<\/p>\n

Durch das iPad und die damit verbundene Benutzerfreundlichkeit hat sich der Anspruch der Anwender drastisch ver\u00e4ndert. Dabei ist vielen Anwendern noch nicht klar, welche Benutzeroberfl\u00e4chen, Technologien und Endger\u00e4te f\u00fcr die HR-Arbeit sinnvoll sind.<\/p>\n

Die ZiP-Mitglieder zeigen die heutigen M\u00f6glichkeiten auf, grenzen Arbeitsgebiete anhand von Praxisbeispielen ab und stellen neue L\u00f6sungen vor.<\/p>\n

Moderne Technologien er\u00f6ffnen HR neue Arbeitsweisen. Wer diese umsetzen m\u00f6chte, ver\u00e4ndert aber mehr als nur den Kommunikationskanal. Mit Selfservice-Prozessen, mobilen L\u00f6sungen, digitalen Archiven und webbasierten Workflows verlagert sich HR-Arbeit auf F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter.<\/p>\n

Welche Folgen dieser Trend f\u00fcr die Qualit\u00e4t der Personalarbeit haben kann und wie sich das HR-Investitionsverhalten mit den neuen M\u00f6glichkeiten ver\u00e4ndert, erl\u00e4utert Manuel Seyffert, Business Developer der Sage HR Solutions, auf der Personal2013 S\u00fcd am 23. und 24. April in Stuttgart und auf der Personal2013 Nord am 14. und 15. Mai in Hamburg.<\/p>\n

Der lange Weg zum Wissen<\/h3>\n

Ein weiterer Trend: Bewerber- und Talentmanagement h\u00e4lt zunehmend Einzug in HR-L\u00f6sungen. Gleichzeitig gibt es laut der Studie \u201eHR Trend Report 2013\u201c von Haufe und Softselect noch Potenzial bei der Umsetzung: Effektive Unterst\u00fctzung in Form professioneller Software komme erst in weniger als der H\u00e4lfte aller befragten Unternehmen zum Einsatz.<\/p>\n

H\u00e4ufig scheitere die Umsetzung, weil der Aufwand entweder zu hoch erscheine oder zu viel Aufwand betrieben werde, meint Hermann Arnold, Manager bei Haufe.umantis. In seinem Vortrag in Nord und S\u00fcd skizziert er die Trends im Talentmanagement und gibt Tipps, wie Unternehmen es einfach und wirksam umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Auch Bernd Michaelis-Hauswaldt, Vertriebsleiter bei Rexx Systems, geht auf Stolperfallen in der Praxis ein: Sein Fokus gilt auf beiden Messen den ersten innerbetrieblichen \u00dcberlegungen und den Problemfeldern, die dabei auftauchen k\u00f6nnen: Akzeptanz der F\u00fchrungskr\u00e4fte, fachspezifische Datenf\u00fclle, Qualit\u00e4tsmanagement oder Transparenz.<\/p>\n

Sowohl in Stuttgart als auch in Hamburg durchzieht das Thema HR-IT das umfassende Vortragsprogramm in den Praxisforen. Beide Standorte haben ihre Ausstellungsfl\u00e4chen vergr\u00f6\u00dfert und bieten damit auch f\u00fcr Personalsoftwarel\u00f6sungen und Zeiterfassung mehr Raum.<\/p>\n

Zu den jeweils mehr als 250 Ausstellern auf der Personal2013 S\u00fcd und Nord geh\u00f6ren unter anderem IT-Dienstleister und Anbieter von SAP-Add-ons wie Henrichsen AG, KWP K\u00fcmmel, Wiedmann + Partner Unternehmensberatung, PCS Systemtechnik, Primion Technology, VRG HR, Switspot oder MHM Systemhaus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cloud Computing, mobile Anwendungen oder Software f\u00fcr Talentmanagement \u2013 welche Trends zeichnen sich derzeit bei der Softwareentwicklung f\u00fcr Human Resource Management ab? Und wie gut sind Unternehmen mit Software f\u00fcr Zukunftsaufgaben ger\u00fcstet?<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":60576,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[31690],"tags":[621,839,1104,840,369],"coauthors":[19920],"class_list":["post-60702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1304","tag-cloud-computing","tag-hcm","tag-hr","tag-human-resources","tag-it","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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