{"id":28097,"date":"2017-09-11T09:29:46","date_gmt":"2017-09-11T07:29:46","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=28097"},"modified":"2022-05-01T08:57:47","modified_gmt":"2022-05-01T06:57:47","slug":"ueberfluessige-headhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/ueberfluessige-headhunter\/","title":{"rendered":"\u00dcberfl\u00fcssige Headhunter?"},"content":{"rendered":"

Vielen IT-Arbeitgebern gelingt es nicht, geeignete Bewerber f\u00fcr eine ausgeschriebene Position zu finden, schreiben Sie in Ihrem Buch. Was sind die Gr\u00fcnde?<\/h3>\n

Frank Rechsteiner:<\/strong> Viele Unternehmen stellen sich beim Recruiting deutlich besser dar, als sie im Arbeitsalltag tats\u00e4chlich sind. So fallen neu eingestellte Mitarbeiter schon nach kurzer Zeit aus allen Wolken, wenn sie dahinterkommen, was sich hinter dem \u201etollen Arbeitsklima\u201c und den \u201espannenden Kundenprojekten\u201c in Wahrheit verbirgt. Sie f\u00fchlen sich zu Recht belogen und betrogen.<\/p>\n

Was sollten IT-Arbeitgeber tun, um nicht solche \u201eMogelpackungen\u201c offerieren zu m\u00fcssen?<\/h3>\n

Rechsteiner:<\/strong> Zun\u00e4chst gilt es, konsequent auf die Verbesserung von Unternehmenskultur und Personalmanagement hinzuarbeiten. Dazu stelle ich in meinem Buch einen Sechs-Punkte-Plan vor.<\/p>

\"Fullsize\"<\/a><\/div><\/div>\n

Er enth\u00e4lt zahlreiche Handlungsempfehlungen zur Umsetzung von Leitlinien, die Arbeitgebern dazu dienen, auch die anspruchsvollsten IT-Spezialisten f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/p>\n

Diese Tipps werden durch zahlreiche Studien, Praxisbeispiele sowie Interviews belegt, die ich mit Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern, Managern und HR-Verantwortlichen aus der IT-Branche gef\u00fchrt habe.<\/p>\n

\"Headhunter,<\/a><\/p>\n

Welche konkreten Empfehlungen enth\u00e4lt Ihr Sechs-Punkte-Plan?<\/h3>\n

Rechsteiner:<\/strong> Ganz wichtig ist es, den Mitarbeitern gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Eigenverantwortung und Raum zur Selbstverwirklichung zu geben. Denn Wissensmanager, wie es die IT-Experten sind, lassen sich nicht \u201eTop-Down\u201c f\u00fchren, sie brauchen Autonomie.<\/p>\n

Ebenso sollten die Mitarbeiter gezielt nach ihren St\u00e4rken und Vorlieben weiterentwickelt und eingesetzt werden. Denn dies befl\u00fcgelt nicht nur das Wachstum der IT-Spezialisten, sondern auch die eigene Wertsch\u00f6pfung.<\/p>\n

Ein Unternehmen, das konsequent nach dieser Strategie handelt, ist der PC-Hersteller Dell mit dem \u201eDell Plan 2020\u201c. Ein Baustein sind \u201eThematische Mitarbeiterteams\u201c, die Gemeinsamkeiten bez\u00fcglich des Geschlechts, der Nationalit\u00e4t, ethnischen Herkunft, Lebensf\u00fchrung oder anderer Interessen haben.<\/p>\n

Ziel ist, kreative Kr\u00e4fte freizusetzen, weil jedes Teammitglied seine eigene Perspektive und Ideenwelt einbringen kann.<\/p>\n

Wie schafft es ein IT-Arbeitgeber, B\u00fcrokratie und Hierarchien abzuschaffen, wie Sie es in Ihrem Buch weiter fordern?<\/h3>\n

Rechsteiner:<\/strong> In meinem Berufsalltag sto\u00dfe ich immer wieder auf IT-Unternehmen, die von Verwaltungsroutine und Silodenken gel\u00e4hmt werden \u2013 obwohl sie einer der innovativsten Branchen angeh\u00f6ren.<\/p>\n

IT-Anbieter sollten sich ihrer eigenen Mittel bedienen und auch intern schleunigst den digitalen Wandel einl\u00e4uten. Dies hilft nicht nur, die Abl\u00e4ufe zu verschlanken und die Mitarbeiter zu mobilisieren.<\/p>\n

Auch Abteilungs- und Wissensgrenzen verschwinden, weil neue Strukturen entstehen, die sich an den tats\u00e4chlichen betrieblichen Anforderungen orientieren.<\/p>\n

Welche Vorteile bietet Ihr Sechs-Punkte-Plan f\u00fcr ein kulturbasiertes IT-Recruiting?<\/h3>\n

Rechsteiner:<\/strong> Unternehmen, die ihre Kultur nach klaren Leitlinien ausgerichtet und damit eine unverwechselbare Arbeitgebermarke aufgebaut haben, k\u00f6nnen gezielt nach Bewerbern suchen, die zu ihren eigenen Werten, Normen und Einstellungen passen.<\/p>\n

So ist l\u00e4ngst erwiesen, dass Stellenbesetzungen nur dann gelingen k\u00f6nnen, wenn neben der fachlichen Eignung der Kandidaten auch die kulturelle Passung ber\u00fccksichtigt wird, Stichwort: Cultural Fit.<\/p>\n

Was sollten Arbeitgeber bei der Einf\u00fchrung eines kulturbasierten Recruitings beachten?<\/h3>\n

Rechsteiner:<\/strong> Sie m\u00fcssen die Gesch\u00e4ftsleitung hinter sich haben und allen Stakeholdern im Unternehmen deutlich machen, dass sie ohne eine nachhaltige, einzigartige Arbeitskultur im Kampf um die besten Talente verloren sind: Your culture is your brand.<\/p>\n

Nur wer dieses grundlegende Ursache-Wirkung-Verh\u00e4ltnis ber\u00fccksichtigt und eine klare Verhaltensethik im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern etabliert, kann bei der Personalgewinnung einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil erzielen.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eKulturbasiertes IT-Recruiting\u201c hei\u00dft ein neues Fachbuch von Frank Rechsteiner. Im Gespr\u00e4ch mit dem E-3 Magazin erl\u00e4utert der Personal- und Strategieberater, warum diese neue Personalgewinnungsstrategie Headhunter \u00fcberfl\u00fcssig macht. <\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":28099,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[16508],"tags":[15235,1104,840,245,369,1496],"coauthors":[19920],"class_list":["post-28097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1709","tag-headhunter","tag-hr","tag-human-resources","tag-interview","tag-it","tag-recruiting","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322.jpg",1000,462,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322.jpg",400,185,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322-768x355.jpg",768,355,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322.jpg",1000,462,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322-100x46.jpg",100,46,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322-480x222.jpg",480,222,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322-640x296.jpg",640,296,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322-720x333.jpg",720,333,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322-960x444.jpg",960,444,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322.jpg",1000,462,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322.jpg",1000,462,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322.jpg",1000,462,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322.jpg",1000,462,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322.jpg",1000,462,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322.jpg",1000,462,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322.jpg",1000,462,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322.jpg",1000,462,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322.jpg",600,277,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322.jpg",600,277,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/shutterstock_453870322-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

\u201eKulturbasiertes IT-Recruiting\u201c hei\u00dft ein neues Fachbuch von Frank Rechsteiner. Im Gespr\u00e4ch mit dem E-3 Magazin erl\u00e4utert der Personal- und Strategieberater, warum diese neue Personalgewinnungsstrategie Headhunter \u00fcberfl\u00fcssig macht. <\/p>\n","category_list_v2":"MAG 17-09<\/a>","author_info_v2":{"name":"E-3 Magazin","url":"https:\/\/e3mag.com\/de\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comments","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28097"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=28097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}