{"id":27589,"date":"2017-09-01T06:01:26","date_gmt":"2017-09-01T04:01:26","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=27589"},"modified":"2022-02-06T14:42:25","modified_gmt":"2022-02-06T13:42:25","slug":"von-der-hybridlandschaft-in-die-cloud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/von-der-hybridlandschaft-in-die-cloud\/","title":{"rendered":"Von der Hybridlandschaft in die Cloud"},"content":{"rendered":"

Gute Arbeitskr\u00e4fte anwerben und binden, sie an der richtigen Stelle einsetzen und gezielt auf die Digitalisierung vorbereiten, die Nachfolge f\u00fcr Schl\u00fcsselpositionen fr\u00fchzeitig regeln:<\/p>\n

Personalabteilungen sind heute aufgrund der Dynamik der Gesch\u00e4ftswelt mit vielf\u00e4ltigen Herausforderungen konfrontiert \u2013 Stichworte Arbeitswelt 4.0 und demografischer Wandel. Eine wichtige Voraussetzung, damit die HR-Organisation ihre Aufgaben effizient und transparent erledigen und gleichzeitig eine zukunftsorientierte Personalstrategie erarbeiten kann, sind harmonisierte HR-Daten und -Prozesse sowie einheitlich definierte HR-Kennzahlen (KPIs).<\/p>

\"Fullsize\"<\/a><\/div><\/div>\n

HR-Daten in die Cloud, \u00adAbrechnung on premise<\/h3>\n

Diese erh\u00e4lt man meiner Erfahrung nach am besten aus einer hybriden HR-Landschaft. Sie verkn\u00fcpft die Vorteile einer On-Premise-L\u00f6sung wie SAP HCM, mit der klassische HR-Prozesse wie die Abrechnung abgewickelt werden, mit denen einer modernen HR-Cloud-Plattform wie SAP SuccessFactors, in der die Personaldaten aller Mitarbeiter weltweit bzw. unternehmensweit zentral und einheitlich verwaltet werden.<\/p>\n

Wenn Personaldaten in einer HR-Cloud-L\u00f6sung zusammengef\u00fchrt und harmonisiert vorliegen, lassen sich auch strategische Prozesse wie Mitarbeiterentwicklung, Rekrutierung, Nachfolgeplanung und Reporting standardisieren, vereinfachen und effizienter machen.<\/p>\n

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Das bedeutet echten Mehrwert, besonders wenn eine solche L\u00f6sung dem Anwender dar\u00fcber hinaus eine Oberfl\u00e4che bietet, auf der er seine Aufgaben intuitiv, komfortabel und rollenbasiert erledigen kann, und zwar am Desktop genauso wie mobil per Smartphone oder Tablet.<\/p>\n

Die Speicherung und Verwaltung der hochkritischen Personaldaten in einer Cloud erfordert jedoch absolutes Vertrauen in deren Sicherheit und Integrit\u00e4t. Es empfiehlt sich daher, einen Anbieter zu w\u00e4hlen, der seine Rechenzentren in Deutschland betreibt und der im Umgang mit diesen Daten dem strengen deutschen Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) unterliegt, das hohe Rechtssicherheit garantiert.<\/p>\n

A und O der HR-Harmonisierung<\/h3>\n

Das A und O f\u00fcr den Erfolg jedes Harmonisierungsprojekts ist meines Erachtens, dass zur Erstellung einer Abrechnung ben\u00f6tigte Personaldaten aus der HR-Cloud direkt und stets korrekt in die On-Premise-Software repliziert werden. Zun\u00e4chst gilt es daher, das Cloud- mit dem On-Premise-Datenmodell in Einklang zu bringen.<\/p>\n

In der Cloud-L\u00f6sung m\u00fcssen dar\u00fcber hinaus die geltenden nationalen gesetzlichen Vorschriften f\u00fcr jeden Standort etwa in Bezug auf Sozialversicherung oder Einkommenssteuer abgebildet werden, und zwar bereits in den Eingabemasken.<\/p>\n

Auch spezielle Verg\u00fctungsregeln einzelner Filialen auf Grundlage einer Betriebsvereinbarung oder kundeneigene HR-Infotypen, die steuerlich und damit f\u00fcr die Abrechnung relevante Informationen enthalten, zum Beispiel aus einer Mitarbeiter-Discount-Card, sind zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

Umgekehrt ist zu gew\u00e4hrleisten, dass Abrechnungsdaten an die Cloud-Software \u00fcbermittelt werden und f\u00fcr Analysen zur Verf\u00fcgung stehen. Zum Knackpunkt f\u00fcr den Erfolg einer Harmonisierung wird daher die Erstellung eines zentralen Reporting-Handbuchs, in dem HR-KPIs wie Fluktuation oder Vollzeit\u00e4quivalent standort\u00fcbergreifend einheitlich definiert sind, auch wenn regionale Differenzierungen weiter bestehen bleiben.<\/p>\n

So entsteht ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis von HR-Kennzahlen und den dahinterliegenden Prozessen.<\/p>\n

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Die mit einer solchen HR-Harmonisierung verbundenen Anforderungen erfordern jedoch ein Know-How, das in den wenigsten Unternehmen vorhanden sein d\u00fcrfte. Ein solches Projekt ben\u00f6tigt daher die Begleitung durch einen erfahrenen und kompetenten Partner, der alle Leistungen aus einer Hand erbringt.<\/p>\n

Er stellt im Idealfall auch die notwendigen L\u00f6sungen f\u00fcr die \u00dcbertragung der Daten in kundeneigenen HR-Infotypen aus der Cloud in die On-Premise-Welt zur Verf\u00fcgung, da diese mit SAP-Standardtools teilweise nicht m\u00f6glich ist.<\/p>\n

HR-Zukunft aus der Cloud<\/h3>\n

Dann steht dem Aufbau einer ma\u00dfgeschneiderten leistungsstarken hybriden HR-Gesamtl\u00f6sung nichts mehr im Weg, bevor \u2013 wie Studien wie der HCM-Branchenmonitor 2016 prognostizieren \u2013 auf lange Sicht s\u00e4mtliche HR-Prozesse in die Cloud verlagert werden. Doch bis dahin liegt noch ein gutes St\u00fcck Weg vor uns.<\/p>\n

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Der Unternehmenserfolg h\u00e4ngt heute mehr denn je von einer zukunftsorientierten Personalarbeit ab, die harmonisierte Daten, Prozesse und KPIs nutzt. Das kann nur gelingen, wenn die Personaldaten in einer modernen Cloud-L\u00f6sung zentral verwaltet werden, standort\u00fcbergreifend definierte KPIs existieren und der Prozess von einem kompetenten Partner begleitet wird. <\/p>\n","protected":false},"author":1206,"featured_media":4163,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[10,7,16508],"tags":[39,839,5870,504,4386,1438,4253,5644],"coauthors":[19955],"class_list":["post-27589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-das-aktuelle-stichwort","category-meinung","category-mag-1709","tag-cloud","tag-hcm","tag-hr-prozesse","tag-kpi","tag-on-premise","tag-personalmanagement","tag-successfactors","tag-treorbis","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",400,172,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-768x331.jpg",768,331,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-480x207.jpg",480,207,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-640x276.jpg",640,276,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-720x310.jpg",720,310,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-960x414.jpg",960,414,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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