{"id":26835,"date":"2016-06-01T01:21:01","date_gmt":"2016-05-31T23:21:01","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=26835"},"modified":"2019-04-01T10:15:42","modified_gmt":"2019-04-01T08:15:42","slug":"oesterreich-hat-aufholbedarf-bei-der-digitalisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/oesterreich-hat-aufholbedarf-bei-der-digitalisierung\/","title":{"rendered":"\u00d6sterreich hat Aufholbedarf bei der Digitalisierung"},"content":{"rendered":"<p>Auf den Trend zur Digitalisierung f\u00fchlen sich die \u00f6sterreichischen Unternehmen am wenigsten vorbereitet. Daraus ergeben sich zwei Hauptaufgaben: Einerseits soll HR F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter auf die zunehmende Digitalisierung vorbereiten. Andererseits m\u00fcssen die HR-Abteilungen ihre eigenen Prozesse und Abl\u00e4ufe viel st\u00e4rker als bisher digitalisieren.<\/p>\n<p>\u201eIm HR-Bereich dominieren starre, unflexible und wenig benutzerfreundliche Systeme. Der Trend geht aber eindeutig in Richtung mobiler, cloudbasierter L\u00f6sungen und Apps. Viele Unternehmen stellen hier gerade die richtigen Weichen\u201c<\/p><div class=\"great-fullsize-content-de\" style=\"float: left;\" id=\"great-441163913\"><div id=\"great-2157644840\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><a data-no-instant=\"1\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=6yfv7eho3Gc\" rel=\"noopener\" class=\"a2t-link\" target=\"_blank\" aria-label=\"Fullsize\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150.jpg\" alt=\"Fullsize\"  srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-400x50.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-768x96.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-100x13.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-480x60.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-640x80.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-720x90.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-960x120.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-1168x146.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-18x2.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-600x75.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" width=\"1200\" height=\"150\"  style=\" max-width: 100%; height: auto;\" \/><\/a><\/div><\/div>\n<p>betont Julian Mauhart.<\/p>\n<p>Die bisher geringe Automatisierung von HR-Prozessen bewirkt, dass in \u00d6sterreich weiterhin die operative HR-Arbeit im Vordergrund steht \u2013 die Strategie kommt dabei zu kurz. Laut dem Deloitte-HR-Benchmark steht den \u00f6sterreichischen HR-Abteilungen weniger als die H\u00e4lfte ihrer Zeit f\u00fcr strategische, wertsch\u00f6pfende Themen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>Das sind 20 Prozent weniger als beim internationalen Durchschnitt. Die Zusammensetzung der Belegschaft wird auch stetig diverser. Millennials mit hohen Erwartungen an die pers\u00f6nliche Entwicklung arbeiten Seite an Seite mit Baby-Boomern, die sich im letzten Abschnitt ihres Berufslebens befinden.<\/p>\n<p>Die Zielgruppe der Millennials wird bis dato von der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung stark vernachl\u00e4ssigt.<\/p>\n<h3>Fokus Mitarbeiterbindung<\/h3>\n<p>Der verst\u00e4rkte Fokus auf Mitarbeiterbindung und -engagement bleibt ein wesentlicher HR-Trend. Fast jeder neunte Befragte sieht die Unternehmenskultur als wichtige bis sehr wichtige Herausforderung, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Gesellschaft wird \u00e4lter \u2013 und l\u00e4ngst ist es nicht nur die Werbeindustrie, die das Potenzial der Generation 50+ erkannt hat. Auch der deutsche IT-Arbeitsmarkt bem\u00fcht sich verst\u00e4rkt um die Silver Agers.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":26836,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1608],"tags":[145,601,1104],"coauthors":[19920],"class_list":["post-26835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1606","tag-automatisierung","tag-digitalisierung","tag-hr","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805.jpg",1000,499,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805.jpg",400,200,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805-768x383.jpg",768,383,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805.jpg",1000,499,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805-100x50.jpg",100,50,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805-480x240.jpg",480,240,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805-640x319.jpg",640,319,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805-720x359.jpg",720,359,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805-960x479.jpg",960,479,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805.jpg",1000,499,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805.jpg",1000,499,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805.jpg",1000,499,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805.jpg",1000,499,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805.jpg",1000,499,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805.jpg",18,9,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805.jpg",1000,499,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805.jpg",1000,499,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805.jpg",1000,499,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805.jpg",600,299,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805.jpg",600,299,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_290260805-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"<p>Die Gesellschaft wird \u00e4lter \u2013 und l\u00e4ngst ist es nicht nur die Werbeindustrie, die das Potenzial der Generation 50+ erkannt hat. 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