{"id":257,"date":"2013-08-05T10:42:45","date_gmt":"2013-08-05T08:42:45","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=257"},"modified":"2019-04-01T10:57:08","modified_gmt":"2019-04-01T08:57:08","slug":"gehaelter-unter-der-lupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/gehaelter-unter-der-lupe\/","title":{"rendered":"Geh\u00e4lter unter der Lupe"},"content":{"rendered":"

Vor allem fundiertes Spezialwissen und Projekterfahrung w\u00fcrden sich bezahlt machen, ist Thomas Biber \u00fcberzeugt. Als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer betreibt er das auf das SAP<\/span>-Umfeld spezialisierte Personalberatungsb\u00fcro Biber & Associates.<\/p>\n

Nach \u00fcber f\u00fcnf Jahren Projekterfahrung liegt das zu erwartende SAP<\/span>-Berater-Gehalt<\/span> zwischen 70.000 und 90.000 Euro.<\/p>

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n

Senior-SAP<\/span>-Berater k\u00f6nnten sogar ein Gehalt<\/span> im sechststelligen Bereich verdienen. Das gelte zwar auch f\u00fcr Berater mit F\u00fchrungsverantwortung, dennoch w\u00fcrden sich Wissen und Erfahrung st\u00e4rker auszahlen:<\/p>\n

\u201eDie Top-Fachleute verdienen oft mehr als F\u00fchrungskr\u00e4fte\u201c<\/em><\/p>\n

Doch nicht jede SAP<\/span>-Laufbahn entwickelt sich so lukrativ. Es kommt stark auf die Branche<\/span> und das Expertenwissen an. Und grunds\u00e4tzlich auf die Frage, ob der SAP<\/span>-Berater inhouse in einem Unternehmen oder als externer SAP<\/span>-Berater bei einem SAP<\/span>–Beratungsunternehmen<\/span> angestellt ist.<\/p>\n

Spezialisierungen werden honoriert<\/h3>\n

Expertentum durch Erfahrung ist der eine Faktor, Expertentum im Sinne von Spezialwissen der andere. Als Beispiele f\u00fcr vom Markt stark nachgefragtes Spezialwissen nennt Thomas Biber SAP BO (Business Objects), SAP HCM PY (Human Capital Management Payroll), oder SAP PP-PI (Produktionsplanung Prozessindustrie).<\/p>\n

Mit Kenntnissen in diesen Bereichen ausgestattete Berater treffen auf einen Stellenmarkt mit vielen M\u00f6glichkeiten. Diese Spezialisierungen werden stark nachgefragt und mit Geh\u00e4ltern am oberen Ende der genannten Gehaltsspannen honoriert.<\/p>\n

Rein koordinierende und inhouse t\u00e4tige SAP<\/span>-Professionals bewegen sich dagegen auf einem engeren Stellenmarkt mit entsprechend geringeren Lohnsteigerungen. Auch ABAP<\/span>-Entwickler und SAP-Basisadministratoren verdienen laut Biber im Inhouse-Bereich weniger als SAP<\/span>-Modulexperten.<\/p>\n

Die attraktivsten Gehaltspakete bieten eindeutig SAP<\/span>–Beratungsunternehmen<\/span>. Im Vergleich zum Inhouse-SAP<\/span>-Berater bei einem SAP<\/span>-Endanwender macht sich hier vor allem die f\u00fcr den externen Berater im Regelfall obligatorische hohe Reiset\u00e4tigkeit bemerkbar. Diese ist den Arbeitgebern einiges wert.<\/p>\n

\u201eBei erfahrenen Senior-Beratern kann das SAP<\/span>-Berater-Gehalt<\/span> in einem erfolgreichen Beratungsunternehmen<\/span> h\u00f6her sein, als beispielsweise das Gehalt<\/span> eines IT-Leiters im gehobenen Mittelstand\u201c<\/em><\/p>\n

so Biber. Das mache auch den von manchem gew\u00fcnschten Absprung vom Berater-Dasein so schwer: Der Schritt aus der externen Beratung in eine Inhouse-Position ist oft mit einem Gehaltsverzicht verbunden.<\/p>\n

Auch die Branche<\/span> pr\u00e4gt die Gehaltsentwicklung stark. Hohe Margen<\/span> im Kerngesch\u00e4ft<\/span> der Unternehmen schlagen sich SAP<\/span>-Berater-Gehalt<\/span> deutlich nieder. Chemie und Pharma geh\u00f6ren zu den Branchen, in denen SAP<\/span>-Berater am besten verdienen. Aber auch die Automobil-, Finanz-<\/span> und Luxusg\u00fcterbranche geh\u00f6rt zu den am besten zahlenden Branchen.<\/p>\n

Ein externer SAP<\/span>-Berater mit einer gefragten Spezialisierung in einer Branche<\/span> mit hohen Margen<\/span> hat nach f\u00fcnf bis zehn Jahren eine sehr gute Chance auf ein sechsstelliges SAP<\/span>-Berater-Gehalt<\/span>. Mittlere und gro\u00dfe Unternehmen bezahlen zudem oft besser als kleine.<\/p>\n

Unterschied nach Region und Branche<\/h3>\n

Wie bei allen anderen Berufen auch, gibt es starke regionale Unterschiede in der Bezahlung. In den ostdeutschen Bundesl\u00e4ndern einschlie\u00dflich Berlin<\/span>, ebenso wie in den weniger dicht besiedelten Regionen Deutschlands<\/span> \u2013 zum Beispiel Niedersachsen \u2013 liegt das zu erzielende Einkommen als SAP<\/span>-Professional deutlich unter dem in den s\u00fcdwestdeutschen Ballungszentren. Hier stehen die Ballungsr\u00e4ume rund um Frankfurt am Main, M\u00fcnchen, Stuttgart und K\u00f6ln\/D\u00fcsseldorf an erster Stelle.<\/p>\n

\u201eEin HCM-PY-Berater mit circa sechs bis acht Jahren Projekterfahrung kann im Raum Frankfurt am Main bei einem renommierten Industrieunternehmen als Senior-Fachkraft, also ohne F\u00fchrungsverantwortung, bis zu 100.000 Euro verdienen.<\/em><\/p>\n

Bei einem Unternehmen im Gesundheitswesen in Ostdeutschland liegt ein SAP<\/span>-Berater mit demselben Background bei rund 50.000 Jahresverdienst\u201c<\/em><\/p>\n

erl\u00e4utert Thomas Biber.<\/p>\n

Die Region und die Branche<\/span>, in der ein SAP<\/span>-Experte t\u00e4tig ist, k\u00f6nnen also zu Differenzen von bis zu 50 Prozent f\u00fchren. Zu beachten ist aber auch, dass die meisten SAP<\/span>-Berater-Geh\u00e4lter variable Gehaltsbestandteile enthalten.<\/p>\n

\u201eJe h\u00f6her das Gehalt<\/span>, desto h\u00f6her ist oft der Anteil der erfolgsbasierten Zulagen. Bei einem Gehalt<\/span> von 100.000 Euro sind oft nur 70.000 Euro fix.\u201c<\/em><\/p>\n

Pr\u00e4mien<\/span> in gro\u00dfem Umfang sind \u00fcblich, wenn SAP<\/span> das Kerngesch\u00e4ft<\/span> darstellt, also vor allem in Beratungsunternehmen<\/span>. Im Consulting gibt es manchmal Pr\u00e4mien<\/span> in einer H\u00f6he von bis zu 50 Prozent des Basisgehaltes; 20 bis 30 Prozent erfolgsbasierter Zulagen sind weit verbreitet.<\/p>\n

Dabei gilt im Allgemeinen: Je h\u00f6her das Gehalt<\/span>, desto mehr wird \u00fcber die variablen Zulagen verdient. Pr\u00e4mien<\/span> f\u00fcr den Inhouse-SAP<\/span>-Berater liegen dagegen deutlich niedriger.<\/p>\n

Bei SAP<\/span>-Anwenderunternehmen spielt SAP<\/span> eben nur eine das Kerngesch\u00e4ft<\/span> unterst\u00fctzende Rolle, und der Inhouse-Berater arbeitet nicht im Kerngesch\u00e4ftsfeld seiner Arbeitgebers. In so einer Konstellation liegt der Anteil der Pr\u00e4mien<\/span> meist nur bei etwa zehn Prozent. In vielen F\u00e4llen besteht das Gehalt<\/span> auch nur aus einem Fixanteil, ohne variable Zulagen.<\/p>\n

Locken mit Firmenwagen<\/h3>\n

Auch die geldwerten Vorteile f\u00fcr den externen SAP<\/span>-Berater sind nicht zu untersch\u00e4tzen. Der Firmenwagen ist im Consulting oft von Anfang an Bestandteil des Gehaltspakets und begr\u00fcndet sich mit der intensiven Reiset\u00e4tigkeit als externer Consultant.<\/p>\n

Gerade junge SAP<\/span>-Professionals sind meist nicht nur beruflich, sondern auch privat sehr mobil.<\/p>\n

Da \u2013 je nach konkreter Firmenwagenregelung \u2013 Kosten<\/span> f\u00fcr die private Nutzung des Wagens inklusive Wochenendfahrten und sogar Urlaube oft abgedeckt sind, ist auch dies ein erheblicher finanzieller Vorteil f\u00fcr einen Berater.<\/p>\n

\u201eWer nachrechnet, kommt bei einer intensiven privaten Nutzung mit Benzin, Unterhalt und Wertverlust leicht auf einige zehntausend Euro pro Jahr\u201c<\/em><\/p>\n

so Biber.<\/p>\n

Au\u00dferdem w\u00fcrden manche Beratungsh\u00e4user mit attraktiven und ungew\u00f6hnlichen Firmenwagen aus der Masse herausstechen. F\u00fcr Inhouse Consultants gebe es dagegen nur selten Firmenwagen, da von ihnen praktisch keine Reiset\u00e4tigkeit erwartet wird.<\/p>\n

L\u00e4sst sich das Gehalt<\/span> aber auch durch geschickte Gehaltsverhandlungen erh\u00f6hen?<\/p>\n

Thomas Biber sieht M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n

\u201ePersonalentscheider haben \u2013 entgegen weitverbreiteter Vorstellungen \u2013 kein Interesse, Bewerber beim Gehalt<\/span> m\u00f6glichst weit herunterzuhandeln.<\/em><\/p>\n

Routinierte Personaler gehen davon aus, dass die Bewerber dann die Stelle entweder nicht antreten, oder von Anfang an frustriert ins neue Unternehmen kommen.\u201c<\/em><\/p>\n

Die in einer Bewerbung genannte Gehaltsvorstellung wird also auf Seiten der Unternehmen sehr ernst genommen.<\/p>\n

Biber r\u00e4t Bewerbern aber zu Augenma\u00df: Es sei ein gravierender Fehler<\/span>, mit einer m\u00f6glichst hohen Summe in die Verhandlungen einzusteigen, um sich dann mit dem Gespr\u00e4chspartner irgendwie in der Mitte zu einigen.<\/p>\n

Die Konsequenz einer unrealistisch hohen Gehaltsvorstellung ist praktisch immer, dass Arbeitgeber<\/span> die Bewerber nicht einladen und diese dann auch keine Chance erhalten, ihre St\u00e4rken zu pr\u00e4sentieren und mit den Arbeitgebern erfolgreich zu verhandeln.<\/p>\n

Gehaltsverhandlung: Tr\u00fcmpfe ausspielen<\/h3>\n

Vielmehr sollten Bewerber mit realistischen Gehaltsvorstellungen in die Gespr\u00e4che gehen und dann herausfinden, welches Know-how, welche Soft Skills und F\u00e4higkeiten der Arbeitgeber<\/span> als besonders wichtig in der zu besetzenden Position erachtet.<\/p>\n

Dazu geh\u00f6ren auch Sprach- oder Branchenkenntnisse. Der Bewerber sollte durchaus selbstkritisch pr\u00fcfen, in welchem Umfang er diese Punkte erf\u00fcllt. Die Punkte, bei denen er gl\u00e4nzt, kann der SAP<\/span>-Berater in den Gehaltsverhandlungen noch einmal einzeln ansprechen und darstellen, warum ihn diese Punkte zum geeigneten Bewerber f\u00fcr diese Position machen.<\/p>\n

\u201eSpielen Sie hier Ihre Tr\u00fcmpfe Punkt f\u00fcr Punkt aus\u201c<\/em><\/p><\/blockquote>\n

r\u00e4t Thomas Biber.<\/p>\n

Denn Bewerber, die in einem realistischen Gehaltsband in die Verhandlungen einsteigen, die erforderlichen Qualifikationen wirklich nachweisen k\u00f6nnen und dann geschickt auf ihre St\u00e4rken hinweisen, haben durchaus die M\u00f6glichkeit, ein Angebot zu erhalten, das die urspr\u00fcngliche Planung des Unternehmens \u00fcbersteigt.<\/p>\n

Thomas Biber ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der auf das SAP<\/span>-Umfeld spezialisierten Personalberatung<\/span> Biber & Associates. Als Spezialist f\u00fcr Personalbesetzungen von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften verf\u00fcgt er \u00fcber ein Netzwerk von SAP<\/span>-Bestandskunden, -Beratungsh\u00e4usern und -Professionals in der DACH-Region. Bis 2006 arbeitete er als Projektleiter und F\u00fchrungskraft bei SAP Deutschland und Siemens<\/span>, zuvor war er als Berater bei MicroStrategy in Washington und London t\u00e4tig.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SAP-Berater geh\u00f6ren nach wie vor zu den Top-Verdienern. Schon Berufsanf\u00e4nger ohne Projekterfahrung k\u00f6nnen Jahresgeh\u00e4lter zwischen 40.000 und 50.000 Euro erzielen. Innerhalb kurzer Zeit steigen diese Geh\u00e4lter weiter. Doch wovon h\u00e4ngt die Gehaltsentwicklung ab und wie ist ein Gehalt im Detail strukturiert?<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":1486,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1464],"tags":[591,590,1080,179],"coauthors":[22420],"class_list":["post-257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1308","tag-arbeit","tag-arbeitgeber","tag-fuehrungskraefte","tag-kosten","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",400,265,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-768x508.jpg",768,508,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-100x66.jpg",100,66,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-480x318.jpg",480,318,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-640x424.jpg",640,424,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-720x477.jpg",720,477,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-960x636.jpg",960,636,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",18,12,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",600,397,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",600,397,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

SAP-Berater geh\u00f6ren nach wie vor zu den Top-Verdienern. Schon Berufsanf\u00e4nger ohne Projekterfahrung k\u00f6nnen Jahresgeh\u00e4lter zwischen 40.000 und 50.000 Euro erzielen. Innerhalb kurzer Zeit steigen diese Geh\u00e4lter weiter. Doch wovon h\u00e4ngt die Gehaltsentwicklung ab und wie ist ein Gehalt im Detail strukturiert?<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 13-08<\/a>","author_info_v2":{"name":"Thomas Biber","url":"https:\/\/e3mag.com\/de\/author\/thomas-biber\/"},"comments_num_v2":"0 comments","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}