{"id":24361,"date":"2017-06-29T08:56:58","date_gmt":"2017-06-29T06:56:58","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=24361"},"modified":"2022-05-01T08:42:48","modified_gmt":"2022-05-01T06:42:48","slug":"das-netzwerk-entscheidet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/das-netzwerk-entscheidet\/","title":{"rendered":"Das Netzwerk entscheidet"},"content":{"rendered":"<p>Wer beruflich erfolgreich sein will, braucht echte Beziehungen zu anderen Menschen. Diese Erkenntnis sollte gerade f\u00fcr IT-Recruiter gelten.<\/p>\n<p>Statt auf m\u00f6glichst gro\u00dfe Datenbanken sollten sie auf ein pers\u00f6nliches Netzwerk setzen, das sorgf\u00e4ltig aufgebaut werden muss \u2013 am besten durch eigene Berufst\u00e4tigkeiten in der IT-Branche \u2013 und kontinuierlicher Pflege bedarf: etwa durch die Teilnahme an Fachtagungen, Messen oder Business-Clubs, aber auch durch regelm\u00e4\u00dfige Besuche bei den Auftraggebern vor Ort.<\/p><div class=\"great-fullsize-content-de\" style=\"float: left;\" id=\"great-2798194073\"><div id=\"great-1140153119\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><a data-no-instant=\"1\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=6yfv7eho3Gc\" rel=\"noopener\" class=\"a2t-link\" target=\"_blank\" aria-label=\"Fullsize\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150.jpg\" alt=\"Fullsize\"  srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-400x50.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-768x96.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-100x13.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-480x60.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-640x80.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-720x90.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-960x120.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-1168x146.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-18x2.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26_04_08_1200x150-600x75.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" width=\"1200\" height=\"150\"  style=\" max-width: 100%; height: auto;\" \/><\/a><\/div><\/div>\n<p>Ohne einen intensiven Austausch mit den Verantwortlichen in einem Unternehmen f\u00e4llt es n\u00e4mlich schwer, sich mit dessen Leistungen, Strategie und Zielen zu identifizieren \u2013 was als Grundvoraussetzung f\u00fcr eine authentische Kandidatenansprache gilt.<\/p>\n<p>Auch ist ein enger Kontakt mit dem IT-Arbeitgeber unverzichtbar, damit der Personalberater potenzielle Bewerber ausreichend \u00fcber die zu besetzende Position, die spezielle Kultur und andere Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens informieren kann.<\/p>\n<p>Nur so gelingt es ihm, Kandidaten f\u00fcr eine ausgeschriebene Stelle zu interessieren und f\u00fcr neue Herausforderungen zu begeistern.<\/p>\n<h3>Langfristige Beziehungen erstrebenswert<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Ralf-Hettler.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Das netzwerk entscheidet\" class=\" wp-image-24365 alignright\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Ralf-Hettler.jpg\" alt=\"Ralf Hettler, RHC\" width=\"202\" height=\"348\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Ralf-Hettler.jpg 250w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Ralf-Hettler-100x172.jpg 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 202px) 100vw, 202px\" \/><\/a>Auch auf Bewerberseite macht es sich bezahlt, in pers\u00f6nliche, langfristige Beziehungen zu investieren. So sollte bereits der Erstkontakt \u2013 gleichg\u00fcltig, auf welchem Kanal er erfolgt \u2013 gut vorbereitet und mit viel Fingerspitzengef\u00fchl angebahnt werden.<\/p>\n<p>Voraussetzung ist, dass sich der Personalberater mit dem Lebenslauf und den Qualifikationen des angesprochenen Bewerbers gr\u00fcndlich auseinandersetzt und begr\u00fcnden kann, warum er ihn f\u00fcr eine bestimmte Position f\u00fcr geeignet h\u00e4lt.<\/p>\n<p>Auch daf\u00fcr sind Branchenerfahrungen vorteilhaft. Wichtig ist, dass der Bewerber von Anfang an zum Personalberater das notwendige Vertrauen aufbaut und nicht das Gef\u00fchl hat, einer unter vielen zu sein.<\/p>\n<p>Ein genervter IT-Spezialist kritisierte das Vorgehen der auf Masse gehenden Headhunter einmal als eine Art \u201eDynamit-Fischen\u201c: Es werde sehr unspezifisch im Teich der m\u00f6glichen Kandidaten \u201egefischt\u201c und \u201ealles, was hochkommt\u201c dem Kunden vorgestellt.<\/p>\n<p>Ein professioneller und erfahrener Headhunter hingegen steht einem Bewerber w\u00e4hrend des gesamten Recruiting-Prozesses zur Seite. Dies umfasst die Unterst\u00fctzung bei der Aufarbeitung der Bewerbungsunterlagen und der Sch\u00e4rfung des Profils, um die Besetzungschancen zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<p>Auch sollte sich der Personalberater daf\u00fcr einsetzen, dass die Vorstellungsrunden Zug um Zug stattfinden, um die Kandidaten nicht durch zu viele Zeitverz\u00f6gerungen zu vergraulen.<\/p>\n<p>In jeder Phase ist es wichtig, dass Transparenz \u00fcber den Fortgang der Bewerbung herrscht. H\u00e4lt ein Headhunter zum Kandidaten auch nach der Vermittlung Kontakt, k\u00f6nnen langj\u00e4hrige Beziehungen entstehen, von denen beide Seiten profitieren.<\/p>\n<p>So kann ein Berater dem IT-Spezialisten durch sein Netzwerk immer wieder Stellen offerieren, die Chancen f\u00fcr die berufliche Weiterentwicklung er\u00f6ffnen \u2013 durch einen Aufstieg in der Karriereleiter oder den Wechsel in einen anderen IT-Themenbereich.<\/p>\n<h3>Ehrlichkeit und Seriosit\u00e4t<\/h3>\n<p>Ehrlichkeit, Seriosit\u00e4t und Diskretion: Das sind die wesentlichen Eigenschaften, die einen Personalberater gerade in Zeiten des Headhunting-Booms dauerhaft erfolgreich machen.<\/p>\n<p>Dies sollte auch ein offenes Wort einschlie\u00dfen, wenn sich etwa herausstellt, dass ein vorgeschlagener Kandidat doch nicht zur ausgeschriebenen Stelle passt: Statt an seinem Beraterhonorar sollte einem Berater in diesem Fall an einer nachhaltigen Beziehung zum Auftraggeber gelegen sein.<\/p>\n<p>Denn es spricht sich in der IT-Branche schnell herum, wenn ein Headhunter nur das schnelle Gesch\u00e4ft sucht. Gute Headhunter gehen sogar so weit, dass sie ihre Arbeitsqualit\u00e4t durch ein spezielles Hono\u00adrarmodell sicherstellen.<\/p>\n<p>Danach bezahlt der Kunde nach der Vermittlung eines Kandidaten nur die eine H\u00e4lfte des vereinbarten Honorars. Die andere erh\u00e4lt der Personalberater erst nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/e3mag.com\/partners\/rhc-consulting-management-gmbh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Das netzwerk entscheidet\" class=\"aligncenter wp-image-24364 size-full\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/RHC-CI-Banner.jpg\" alt=\"https:\/\/e3mag.com\/partners\/rhc-consulting-management-gmbh\/\" width=\"1000\" height=\"112\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/RHC-CI-Banner.jpg 1000w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/RHC-CI-Banner-768x86.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/RHC-CI-Banner-100x11.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/RHC-CI-Banner-480x54.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/RHC-CI-Banner-640x72.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/RHC-CI-Banner-720x81.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/RHC-CI-Banner-960x108.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Von IT-Kandidaten h\u00f6re ich immer wieder, dass sie von Personalberatern mit nichtssagenden Job-Angeboten \u00fcberh\u00e4uft werden, vor allem \u00fcber Social-Media-Kan\u00e4le. Viele Headhunter setzen sich zu wenig mit den Stellenanforderungen der Auftraggeber und mit den individuellen Bewerberprofilen auseinander. <\/p>\n","protected":false},"author":1124,"featured_media":24371,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[15175],"tags":[264,15235,1496],"coauthors":[24810],"class_list":["post-24361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1707","tag-datenbanken","tag-headhunter","tag-recruiting","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",400,195,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-768x375.jpg",768,375,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-100x49.jpg",100,49,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-480x234.jpg",480,234,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-640x312.jpg",640,312,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-720x351.jpg",720,351,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-960x468.jpg",960,468,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",18,9,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",600,293,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",600,293,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"<p>Von IT-Kandidaten h\u00f6re ich immer wieder, dass sie von Personalberatern mit nichtssagenden Job-Angeboten \u00fcberh\u00e4uft werden, vor allem \u00fcber Social-Media-Kan\u00e4le. Viele Headhunter setzen sich zu wenig mit den Stellenanforderungen der Auftraggeber und mit den individuellen Bewerberprofilen auseinander. <\/p>\n","category_list_v2":"<a href=\"https:\/\/e3mag.com\/de\/category\/mag-1707\/\" rel=\"category tag\">MAG 17-07<\/a>","author_info_v2":{"name":"Ralf Hettler, RHC","url":"https:\/\/e3mag.com\/de\/author\/ralf-hettler\/"},"comments_num_v2":"0 comments","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1124"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24361"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24361\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24361"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=24361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}