{"id":24172,"date":"2016-07-01T13:54:41","date_gmt":"2016-07-01T11:54:41","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=24172"},"modified":"2022-05-01T08:41:07","modified_gmt":"2022-05-01T06:41:07","slug":"gegen-die-ungleichbehandlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/gegen-die-ungleichbehandlung\/","title":{"rendered":"Gegen die Ungleichbehandlung"},"content":{"rendered":"

Chancen von Vielfalt und Inklusion nutzen, das ist das ambitionierte Ziel, das sich SAP mit der Erweiterung des Funktionsumfangs von SuccessFactors gestellt hat. Unternehmen sollen dabei unterst\u00fctzt werden, Stellenbeschreibungen und Leistungsbeurteilungen auf m\u00f6gliche Vorurteile hin zu \u00fcberpr\u00fcfen und objektiv zu bewerten.<\/p>\n

Dabei sollen Techniken wie Textanalyse und maschinelles Lernen zum Einsatz kommen. Personalverantwortliche k\u00f6nnen dann \u00c4nderungen im Sinne der Gleichbehandlung vorschlagen.<\/p>

\"Fullsize\"<\/a><\/div><\/div>\n

Bei den neuen Funktionen handelt es sich um Analysen und Berichte rund um das Thema Vielfalt und Inklusion. Sie helfen Unternehmen, zu ermitteln und zu verfolgen, wo Vorurteile bestehen \u2013 bei der Personalbeschaffung, Verg\u00fctung, Nachfolgeplanung oder in Managementprozessen.<\/p>\n

Au\u00dferdem erhalten sie Orientierungshilfe, wie sie gezielte Ma\u00dfnahmen entwickeln, um Benachteiligung zu vermeiden.<\/p>\n

\"Mike<\/a>SAP arbeitet auch an Anwendungen, die benachteiligten Personengruppen helfen sollen, ihre Karriere effektiver zu steuern, sowie an Tools, die Mitarbeiter unterst\u00fctzen sollen, Beruf und Familie besser in Einklang zu bringen.<\/p>\n

Elemente wie Leistungen, Zeitpl\u00e4ne und Verwaltung werden dabei in einen einzigen Prozess integriert.<\/p>\n

\u201eVielf\u00e4ltige Teams sind sehr leistungsstarke Teams\u201c<\/p>\n

erkl\u00e4rte Mike Ettling, der als Pr\u00e4sident den Fachbereich HR bei SuccessFactors, einem SAP-Unternehmen, verantwortet.<\/p>\n

\u201eWir suchen st\u00e4ndig nach neuen M\u00f6glichkeiten, wie wir mit innovativer Technologie f\u00fcr das Personalmanagement dazu beitragen k\u00f6nnen, das Arbeitsleben der Menschen zu verbessern.<\/p>\n

Unsere L\u00f6sungen f\u00fcr das Human Capital Management (HCM) vereinfachen und standardisieren HR-Prozesse rund um die Welt.<\/p>\n

Wir konzentrieren uns darauf, integrierte intelligente Services und Empfehlungen bereitzustellen, damit Ungleichbehandlungen verhindert werden k\u00f6nnen. Innovationen von heute und morgen sollen Unternehmen helfen, die Chancen einer integrativen Kultur zu erkennen und zu nutzen.<\/p>\n

Dank der Innovationen k\u00f6nnen Personalfachkr\u00e4fte bewusste Entscheidungen treffen, wenn sie Mitarbeiter anwerben, einstellen und f\u00f6rdern.\u201c<\/p>\n

Der Einsatz von Technologien, die dazu dienen, Probleme bei der Gleichstellung von M\u00e4nnern und Frauen im Arbeitsumfeld zu l\u00f6sen, ist nicht im gleichen Tempo vorangeschritten wie die digitale Wirtschaft.<\/p>\n

Laut einem vom McKinsey Global Institute ver\u00f6ffentlichten Bericht k\u00f6nnte das Bruttoinlandsprodukt weltweit um 12 Billionen US-Dollar h\u00f6her liegen, wenn Frauen nicht mehr benachteiligt w\u00fcrden.<\/p>\n

Angesichts des heutigen Marktes, der von versch\u00e4rftem Wettbewerb und Fachkr\u00e4ftemangel gepr\u00e4gt ist, sind Vielfalt und Inklusion entscheidend f\u00fcr die Wettbewerbsf\u00e4higkeit. Unternehmen m\u00fcssen s\u00e4mtliche Talente ihrer gesamten Belegschaft nutzen.<\/p>\n

Und SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen helfen ihnen, gerechte Entscheidungen f\u00fcr alle Mitarbeiter zu treffen \u2013 \u00fcber den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.<\/p>\n

Anfang des Monats wurde bei SAP eine neue Arbeitsgruppe ins Leben gerufen, die sogenannte SAP Diversity and Inclu\u00adsion Customer Advisory Group. In Zusammenarbeit mit Kunden und Experten f\u00fcr Vielfalt und Inklusion will SAP ermitteln, wie moderne Technologie genutzt werden kann, um eine Kultur der Vielfalt zu schaffen.<\/p>\n

Ein erster Schwerpunkt wird auf der Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern liegen. Mehrere globale Kunden aus verschiedenen Branchen werden dazu beitragen, neue SuccessFactors-Produkte und Funktionen zu entwickeln, die der Ungleichbehandlung entgegenwirken.<\/p>\n

Zu diesen Unternehmen z\u00e4hlen die Bankengruppe Erste Group Bank AG, der Gew\u00fcrzhersteller McCormick & Company, der Versicherungskonzern New York Life, die Royal Bank of Canada und Varian Medical Systems.<\/p>\n

Geschlechtsspezifische Vorurteile<\/h3>\n

Geschlechtsspezifische Vorurteile sind der Ausgangspunkt der gro\u00df angelegten SAP-Initiative, die sp\u00e4ter s\u00e4mtliche Aspekte der Vielfalt und Inklusion umfassen wird. SAP hat erkannt, dass ein ganzheitliches Konzept und der Einsatz von Ressourcen notwendig sind, um konkrete Fortschritte zu machen.<\/p>\n

Die neuen SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen konzentrieren sich in erster Linie auf die Gleichstellung von Frau und Mann, denn dieses Problem wirkt sich am st\u00e4rksten auf den weltweiten Arbeitsmarkt aus.<\/p>\n

Und viele der Anwendungen, die die Abschaffung geschlechtsspezifischer Vorurteile unterst\u00fctzen, k\u00f6nnen zuk\u00fcnftig auch f\u00fcr andere Aspekte wie ethnische Herkunft, Alter und sexuelle Orientierung verwendet werden.<\/p>\n

\u00dcber den aktuellen Stand der Umsetzung der Initiative wird SAP auf der Messe SuccessConnect informieren, die von 29. bis 31. August 2016 in Las Vegas stattfindet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SAP erweitert den Funktionsumfang der SuccessFactors HCM Suite um neue Funktionen. Im Mittelpunkt steht dabei die F\u00f6rderung personeller Vielfalt.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":24173,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1609],"tags":[4949,839,5654,11210,236,4253],"coauthors":[19920],"class_list":["post-24172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1607","tag-analysen","tag-hcm","tag-human-capital-management","tag-maschinelles-lernen","tag-sap","tag-successfactors","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",400,173,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-768x333.jpg",768,333,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-480x208.jpg",480,208,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-640x277.jpg",640,277,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-720x312.jpg",720,312,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-960x416.jpg",960,416,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",600,260,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",600,260,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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